失業保険について教えて下さい。
現在、婚約中で来月中に入籍予定のものです。3月末で仕事を辞め、求職中ですが一ヶ月経ってしまった為、失業保険の申請をしようと思っています。
そこでいくつかわからない事があるのですが、入籍後に彼の扶養に入りながら失業保険を受給できるのでしょうか？また扶養内でしたら、パートをすることは可能ですか？（パートをしながらの失業保険受給は可能でしょうか）
自分なりに調べてみましたが、よくわからないので教えて下さい。よろしくお願いします。
現在、婚約中で来月中に入籍予定のものです。3月末で仕事を辞め、求職中ですが一ヶ月経ってしまった為、失業保険の申請をしようと思っています。
そこでいくつかわからない事があるのですが、入籍後に彼の扶養に入りながら失業保険を受給できるのでしょうか？また扶養内でしたら、パートをすることは可能ですか？（パートをしながらの失業保険受給は可能でしょうか）
自分なりに調べてみましたが、よくわからないので教えて下さい。よろしくお願いします。
基本的に基本手当日額が３６１２円以上になるのなら扶養には入れません。
これは婚約者が所属する「健康保険組合または協会けんぽによって規定がありますから確認してください。（これは職安は関係ありません）
雇用保険が10ヶ月では受給資格はありませんよ。12ヶ月以上必要です。
ただ、補足に書いてある、転勤のために退職したとありますがあなたは転居していないんですか？
特定理由になる要件として通勤が困難が理由で結婚から1ヶ月以内に転居した場合は6ヶ月あれば受給資格ができますがそれがこの文章ではわかりません。
また、受給しながらのバイトやパートは可能ですが制限があって時間や収入によっては差し引かれる場合と引かれない場合があります。
これは婚約者が所属する「健康保険組合または協会けんぽによって規定がありますから確認してください。（これは職安は関係ありません）
雇用保険が10ヶ月では受給資格はありませんよ。12ヶ月以上必要です。
ただ、補足に書いてある、転勤のために退職したとありますがあなたは転居していないんですか？
特定理由になる要件として通勤が困難が理由で結婚から1ヶ月以内に転居した場合は6ヶ月あれば受給資格ができますがそれがこの文章ではわかりません。
また、受給しながらのバイトやパートは可能ですが制限があって時間や収入によっては差し引かれる場合と引かれない場合があります。
妊娠が発覚して事実上職場をやめることになりそうです。
事情ですが、
入社して3週間くらいで妊娠が発覚し、つわりがひどく休みをとりました。
もちろん続けたいと思っていましたが、上司の対応はひどいものでした。。
結婚後の入社で当分は妊娠するつもりはなく驚いているのですが、
職場に相談したところ、まだ流産の可能性もあるため同僚には
1週間ほど伝えないでほしいと伝えましたが、
「職場の人には妊娠を伝えます」
「どれだけ迷惑をかけていると思っているの」
「入社を白紙にしたほうがよいのではないか」
など精神的に不安定な相手におおよそ言うべき（しかも労務を担当する役職者が）
ことではない言われようで悲しんでいます。
期待されていて戦力にならなくなってしまったことは申し訳ないと思っていますが
そこまで妊婦に対して言わなくてもという言いっぷりです。
現在1週間の休暇をもらい来週状況報告に行きますが、もう職場復帰は難しいと
思っています。
しかし、働けなくなると今後の収入もなくなり、生活が苦しくなるのは目に見えているため、
「自己都合」で都合のよいように退職させられるのは嫌です。
妊娠していると失業保険も出ないと聞きました。
そもそも1ヶ月弱の勤務で出るものなのか分かりません？
数ヶ月前までは複数年正社員として働いており、結婚式の準備等で仕事を辞め
数ヶ月休んで新たに正社員として働き始めたとたんの出来事のため、
今後どうしたらよいか（金銭面で）アドバイスをください。
もらえるお金はもらって備えたいと思います。
同じような経験された方いらっしゃいませんか？
事情ですが、
入社して3週間くらいで妊娠が発覚し、つわりがひどく休みをとりました。
もちろん続けたいと思っていましたが、上司の対応はひどいものでした。。
結婚後の入社で当分は妊娠するつもりはなく驚いているのですが、
職場に相談したところ、まだ流産の可能性もあるため同僚には
1週間ほど伝えないでほしいと伝えましたが、
「職場の人には妊娠を伝えます」
「どれだけ迷惑をかけていると思っているの」
「入社を白紙にしたほうがよいのではないか」
など精神的に不安定な相手におおよそ言うべき（しかも労務を担当する役職者が）
ことではない言われようで悲しんでいます。
期待されていて戦力にならなくなってしまったことは申し訳ないと思っていますが
そこまで妊婦に対して言わなくてもという言いっぷりです。
現在1週間の休暇をもらい来週状況報告に行きますが、もう職場復帰は難しいと
思っています。
しかし、働けなくなると今後の収入もなくなり、生活が苦しくなるのは目に見えているため、
「自己都合」で都合のよいように退職させられるのは嫌です。
妊娠していると失業保険も出ないと聞きました。
そもそも1ヶ月弱の勤務で出るものなのか分かりません？
数ヶ月前までは複数年正社員として働いており、結婚式の準備等で仕事を辞め
数ヶ月休んで新たに正社員として働き始めたとたんの出来事のため、
今後どうしたらよいか（金銭面で）アドバイスをください。
もらえるお金はもらって備えたいと思います。
同じような経験された方いらっしゃいませんか？
当たり前だと思います。迷惑ですし、言われて当然。
最低でも半年くらいは避妊などをすべきです。
みんな言わないだけで、きちんとしてますよ。
迷惑だとおもってるのは上司だけじゃないです。上司だから言えることであって。周りは迷惑でも言えないでいるだけまたはあきれて言うきもないだけです。
最低でも半年くらいは避妊などをすべきです。
みんな言わないだけで、きちんとしてますよ。
迷惑だとおもってるのは上司だけじゃないです。上司だから言えることであって。周りは迷惑でも言えないでいるだけまたはあきれて言うきもないだけです。
失業保険を受給できるか知りたいです。
派遣を通してアパレル店で働いています。
ですが、お店側が派遣は今後使わないという方針に変わったことで今月末で契約をが打ち切りになってしまいました。
（派遣の契約は一ヶ月単位で契約打ち切り宣告は先月の終わりごろに受けています。）
派遣会社から他のお店の仕事の紹介をうけましたが、どれも私が働きたいと思う仕事が無く、
紹介を断り、今の派遣会社を辞めることにしました。
そこでこの場合は失業保険を受給できるのか知りたいのです。
2012年7月から2013年4月までの10ヶ月間ですが派遣のほうで雇用保険に加入していました。
実は職業訓練校に行きたいと思っていて、その場合失業保険の有無が重要になるようなのです。
おそらく派遣会社的には一応他の仕事の紹介をしているので（つまり一方的に解雇したわけではないので）
失業保険は出せないと言われるような気がして不安です。
でもいくら紹介されたとはいえ、やりたくない仕事であれば断って当然だと思いますし、
それで私の自己都合で退職というのはおかしいと思うんです…。
どなたかアドバイスをお願いします。
派遣を通してアパレル店で働いています。
ですが、お店側が派遣は今後使わないという方針に変わったことで今月末で契約をが打ち切りになってしまいました。
（派遣の契約は一ヶ月単位で契約打ち切り宣告は先月の終わりごろに受けています。）
派遣会社から他のお店の仕事の紹介をうけましたが、どれも私が働きたいと思う仕事が無く、
紹介を断り、今の派遣会社を辞めることにしました。
そこでこの場合は失業保険を受給できるのか知りたいのです。
2012年7月から2013年4月までの10ヶ月間ですが派遣のほうで雇用保険に加入していました。
実は職業訓練校に行きたいと思っていて、その場合失業保険の有無が重要になるようなのです。
おそらく派遣会社的には一応他の仕事の紹介をしているので（つまり一方的に解雇したわけではないので）
失業保険は出せないと言われるような気がして不安です。
でもいくら紹介されたとはいえ、やりたくない仕事であれば断って当然だと思いますし、
それで私の自己都合で退職というのはおかしいと思うんです…。
どなたかアドバイスをお願いします。
雇用保険加入期間が10ヶ月ですと、残念ですが失業保険手当を受給出来ません。その派遣会社で働く前の職場では雇用保険加入していましたか？離職日以前、二年間のうち、12ヶ月の被保険者期間が必要となります。
失業保険について教えて下さい。
契約切れで三月末で離職し、
失業保険給付の手続きをしないまま、今アルバイトをしています。
そのアルバイト先で雇用保険加入してくれると言うんですが、
もし数か月で辞めたら
その前の会社でもらった離職票で失業保険給付してもらえるでしょうか？
教えてください。
契約切れで三月末で離職し、
失業保険給付の手続きをしないまま、今アルバイトをしています。
そのアルバイト先で雇用保険加入してくれると言うんですが、
もし数か月で辞めたら
その前の会社でもらった離職票で失業保険給付してもらえるでしょうか？
教えてください。
それぞれの勤務先での離職票を“合算”することができます。2社を合算して12ヶ月以上の被保険者期間があれば受給失格者となります。
失業保険についての質問です・・・知人の話ですが、知人は３０年以上勤務していた会社を昨年の12月に早期退職しました。
未だに失業保険の申請に行っていないとの事なのですが、このままでは受給期限が切れるのではな
いでしょうか？何時までに申請すればギリギリ貰えるのでしょうか？又、もう期限切れなのでしょうか？勤続年数３７年で自己都合退職（早期退職）です。無知で申し訳ありませんが、詳しい方、判り易くご指導下さい。
未だに失業保険の申請に行っていないとの事なのですが、このままでは受給期限が切れるのではな
いでしょうか？何時までに申請すればギリギリ貰えるのでしょうか？又、もう期限切れなのでしょうか？勤続年数３７年で自己都合退職（早期退職）です。無知で申し訳ありませんが、詳しい方、判り易くご指導下さい。
本来は給付日数が150日ですが、150日すべて受給する事は無理です。
雇用保険は離職日から1年間が受給可能期間（期限）です、受給申請してから1年ではなく、離職日からです。
なので明日受給申請をしたとすると、6月22日まで待期期間、6月23日から3ヶ月の給付制限期間に入り、9月24日からが支給対象日となり、昨年12月の離職した日までの日までしか支給されません、よって昨年12月31日に離職されたとしても98日しか受給出来ません。（12月25日に離職だと90日です）
なので受給申請が遅くなれば遅くなるだけ支給日数が少なくなります。
雇用保険は離職日から1年間が受給可能期間（期限）です、受給申請してから1年ではなく、離職日からです。
なので明日受給申請をしたとすると、6月22日まで待期期間、6月23日から3ヶ月の給付制限期間に入り、9月24日からが支給対象日となり、昨年12月の離職した日までの日までしか支給されません、よって昨年12月31日に離職されたとしても98日しか受給出来ません。（12月25日に離職だと90日です）
なので受給申請が遅くなれば遅くなるだけ支給日数が少なくなります。
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