失業保険について教えて下さい。
私は、腰痛が原因で立ち仕事を退職したのですが、（病院で立ち仕事は厳しいと診断されました）
このことをハローワークに伝えたら三ヶ月の待機期間？を外
してもらえるのでしょうか？
両親が病弱で私が家の家計を支えていたので、出来るだけ早く貰えたらなと思いまして。
就職活動はすぐにやるつもりなのですが。
無知ですみません。お時間ありましたら教えて下さい。
私は、腰痛が原因で立ち仕事を退職したのですが、（病院で立ち仕事は厳しいと診断されました）
このことをハローワークに伝えたら三ヶ月の待機期間？を外
してもらえるのでしょうか？
両親が病弱で私が家の家計を支えていたので、出来るだけ早く貰えたらなと思いまして。
就職活動はすぐにやるつもりなのですが。
無知ですみません。お時間ありましたら教えて下さい。
給付制限３ヶ月がないのは、会社都合が特定理由の２つです。
あなたの場合、
仕事出来ないからやむを得ず辞めた。
多分、特定理由に該当するでしょう。
ただし、診断書必要でしょう。
ただ、そうしてしまうと、働けないから辞めたとみなされ、資格はありません。延長するしかありません。延長中は、給付はありません。
延長解除するなら、また、診断書が必要です(就労可能)
失業保険はあくまでもまともに働けなきゃもらえません。
ちなみに、世の中、１日中座る仕事は、そんなにありません。
あなたの場合、
仕事出来ないからやむを得ず辞めた。
多分、特定理由に該当するでしょう。
ただし、診断書必要でしょう。
ただ、そうしてしまうと、働けないから辞めたとみなされ、資格はありません。延長するしかありません。延長中は、給付はありません。
延長解除するなら、また、診断書が必要です(就労可能)
失業保険はあくまでもまともに働けなきゃもらえません。
ちなみに、世の中、１日中座る仕事は、そんなにありません。
失業保険給付資格の延長手続き忘れについて質問です。
２年勤めた会社を妊娠のため７月に退職し、来月出産予定です。
落ち着いたらすぐに働くつもりでいたことと
求職活動すればすぐに再就職が見つかるだろうと思っていたので
失業保険の需給は必要ないと思い延長手続きをしていませんでした。
しかし、住んでいる自治体は保育園の待機児童も多く
預け先の確保ができないことから再就職が困難かもしれないと不安になり
延長手続きをしなかったことを後悔しています。
本来であれば９月までの手続きが必要ですが、
今からハローワークに相談しても門前払いになりますか？
延長してもらえる可能性はあるのでしょうか。
２年勤めた会社を妊娠のため７月に退職し、来月出産予定です。
落ち着いたらすぐに働くつもりでいたことと
求職活動すればすぐに再就職が見つかるだろうと思っていたので
失業保険の需給は必要ないと思い延長手続きをしていませんでした。
しかし、住んでいる自治体は保育園の待機児童も多く
預け先の確保ができないことから再就職が困難かもしれないと不安になり
延長手続きをしなかったことを後悔しています。
本来であれば９月までの手続きが必要ですが、
今からハローワークに相談しても門前払いになりますか？
延長してもらえる可能性はあるのでしょうか。
延長そのものは可能ですが、すでに受給期間が何ヶ月か消化されていますから、延長解除した後、受給期間満了までの期間が1年未満になります。
7月31日離職で今すぐ手続きしたとして、受給期間は残り約10ヶ月ということになるわけですね。
7月31日離職で今すぐ手続きしたとして、受給期間は残り約10ヶ月ということになるわけですね。
去年3月まで派遣社員という形態で就業していました。契約満了とともに、取引先から迎え入れたいと言われ、一年弱正社員として就業しています。ところが、今になって3月一杯（約1年）で退職して欲しいと言われました
零細企業なので赤字は銀行の融資が受けられなくなるなど恐いそうです。1年前はここまで会社が不況になるとは思っていなかったとのこと。会社都合とし、すぐに失業保険が受給出来るようにするとか、退職金にはプレミアをつけるとか言われ、仕方のないことだからと了承しました。でも、会社都合で退社だと、「解雇された」というレッテルが張られ、再就職時に不利になると聞きました。実際のところはどうなんでしょうか。出来ればハローワークで次回の就職先を紹介してもらうつもりです。こういう場合は多くの方がそうなのでしょうが、なんとなく、都合のいいように振り回されたようで腑に落ちません。
零細企業なので赤字は銀行の融資が受けられなくなるなど恐いそうです。1年前はここまで会社が不況になるとは思っていなかったとのこと。会社都合とし、すぐに失業保険が受給出来るようにするとか、退職金にはプレミアをつけるとか言われ、仕方のないことだからと了承しました。でも、会社都合で退社だと、「解雇された」というレッテルが張られ、再就職時に不利になると聞きました。実際のところはどうなんでしょうか。出来ればハローワークで次回の就職先を紹介してもらうつもりです。こういう場合は多くの方がそうなのでしょうが、なんとなく、都合のいいように振り回されたようで腑に落ちません。
解雇と会社都合による退職では全く違います。
懲戒解雇等の解雇処分ですと確かに次の職に就く際に不利になりますが、会社都合による退職はそれにあてはまりませんよ。
（会社都合にすると会社側が不利になることが多いため色々といいくるめようとする会社もあります。）
振り回されてしまったようなので大変だとは思いますが、（会社側の読みも甘かったのかもしれませんが）そんなに悪い会社ではないように思いますよ。
一月以上前にきちんと話し合いをさせてくれている+退職金等の手当てを付けてくださるなど、あなたの事も考えてくれている感じがします。（退職金は会社によって違いますが出る会社でも１年程だと出ない所が多いです。）
あとは有給が残っていれば使いきらせてもらうと良いですね。
会社都合なので給付制限もつきませんので申請して待機期間（７日）がすぎれば直ぐに失業保険も給付されます。
（年齢と雇用保険加入期間によっては）給付期間も通常（自己都合等の場合）の期間よりも長い場合もあります。
前向きにいきましょう！
懲戒解雇等の解雇処分ですと確かに次の職に就く際に不利になりますが、会社都合による退職はそれにあてはまりませんよ。
（会社都合にすると会社側が不利になることが多いため色々といいくるめようとする会社もあります。）
振り回されてしまったようなので大変だとは思いますが、（会社側の読みも甘かったのかもしれませんが）そんなに悪い会社ではないように思いますよ。
一月以上前にきちんと話し合いをさせてくれている+退職金等の手当てを付けてくださるなど、あなたの事も考えてくれている感じがします。（退職金は会社によって違いますが出る会社でも１年程だと出ない所が多いです。）
あとは有給が残っていれば使いきらせてもらうと良いですね。
会社都合なので給付制限もつきませんので申請して待機期間（７日）がすぎれば直ぐに失業保険も給付されます。
（年齢と雇用保険加入期間によっては）給付期間も通常（自己都合等の場合）の期間よりも長い場合もあります。
前向きにいきましょう！
失業保険 VS 国民年金・国民保険 VS 扶養
先日会社を退職しました。
現在妊娠中ですが、会社が「自己都合」と処理してくれました。
現在、今年度中の所得の合計が130万円未満で、会社からも「扶養にははいれない」といわれ何の疑いも無く、今日、市役所に国民保険・国民年金の手続きをしにいきました。
しかし、この国民保険・国民年金は、特に所得の130万円は関係なく、失業保険の有無で、旦那の扶養に入れるかどうかが決まるようです。
失業保険をもらう予定なら、国民保険・国民年金は払わないといけない
失業保険を貰わない予定なら、国民保険・国民年金は払わなくてよくて、旦那の扶養にも入れる
と説明を受けました。
国民年金・国民保険の保険料は月々合計で２万５千円ほど。
失業保険は・・・いくらもらえるのかわからないし。
ちなみに、会社には、3年間つとめ、給与の平均は総支給額で20万円ほど、今年の6月からパートに切り替え、月々の給与は5万から10万ほど。
旦那の扶養に入ったほうが特なのか、失業保険を貰ったほうが特なのか・・・
できるだけ支払いは抑えておきたいのですが・・・
先日会社を退職しました。
現在妊娠中ですが、会社が「自己都合」と処理してくれました。
現在、今年度中の所得の合計が130万円未満で、会社からも「扶養にははいれない」といわれ何の疑いも無く、今日、市役所に国民保険・国民年金の手続きをしにいきました。
しかし、この国民保険・国民年金は、特に所得の130万円は関係なく、失業保険の有無で、旦那の扶養に入れるかどうかが決まるようです。
失業保険をもらう予定なら、国民保険・国民年金は払わないといけない
失業保険を貰わない予定なら、国民保険・国民年金は払わなくてよくて、旦那の扶養にも入れる
と説明を受けました。
国民年金・国民保険の保険料は月々合計で２万５千円ほど。
失業保険は・・・いくらもらえるのかわからないし。
ちなみに、会社には、3年間つとめ、給与の平均は総支給額で20万円ほど、今年の6月からパートに切り替え、月々の給与は5万から10万ほど。
旦那の扶養に入ったほうが特なのか、失業保険を貰ったほうが特なのか・・・
できるだけ支払いは抑えておきたいのですが・・・
どこでそんなでたらめな説明を受けたんですか
国民年金・国民健康保険には扶養制度はありません
国民年金は一人一人加入しなければいけないものですし
国民健康保険は世帯単位の課税で家族全員が課税され、
世帯主に納付義務があります、ですから雇用保険を
受給しなくても国民年金・国民健康保険の保険料は
納めることになります
雇用保険を受給したほうがはるかにお得です
ご主人が社会保険に加入していた場合でも、
雇用保険受給中は被扶養者にはなれませんが、
雇用保険を受給しなければ被扶養者になれます、
しかしそれは、国民健康保険と国民年金の保険料と
雇用保険の基本手当ての差額でどちらを取るか、
ということになります、
国民年金・国民健康保険には扶養制度はありません
国民年金は一人一人加入しなければいけないものですし
国民健康保険は世帯単位の課税で家族全員が課税され、
世帯主に納付義務があります、ですから雇用保険を
受給しなくても国民年金・国民健康保険の保険料は
納めることになります
雇用保険を受給したほうがはるかにお得です
ご主人が社会保険に加入していた場合でも、
雇用保険受給中は被扶養者にはなれませんが、
雇用保険を受給しなければ被扶養者になれます、
しかしそれは、国民健康保険と国民年金の保険料と
雇用保険の基本手当ての差額でどちらを取るか、
ということになります、
退職について教えてください。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
私はショッピングゾーンや企業などが入っている総合施設で受付の仕事をしていました。
その後妊娠しましたが幸い悪阻もひどくなく、通常通り勤務が出来る状態だったので妊娠６ケ月まで働いていました。
しかし、仕事上制服が決まっており一人だけ妊婦服を着る事が出来なかったため上司から退職を進められ退職しました。
体調も良かったし、まだまだお腹も目立っていなく働けるところがあれば働きたかったので職安でその旨を伝えたところ、会社都合扱いとなり少しの待機期間で失業保険を受給する事が出来ました。なので必ずしも受給できないわけではないと思いますが、受給する場合には働く意欲がある事と働ける状態である事だと思います。一度職安で上司から退職を持ち掛けられている事を伝え、相談されるといいかもしれませんね。アドバイスして下さいますよ。
その後妊娠しましたが幸い悪阻もひどくなく、通常通り勤務が出来る状態だったので妊娠６ケ月まで働いていました。
しかし、仕事上制服が決まっており一人だけ妊婦服を着る事が出来なかったため上司から退職を進められ退職しました。
体調も良かったし、まだまだお腹も目立っていなく働けるところがあれば働きたかったので職安でその旨を伝えたところ、会社都合扱いとなり少しの待機期間で失業保険を受給する事が出来ました。なので必ずしも受給できないわけではないと思いますが、受給する場合には働く意欲がある事と働ける状態である事だと思います。一度職安で上司から退職を持ち掛けられている事を伝え、相談されるといいかもしれませんね。アドバイスして下さいますよ。
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