契約社員（健康保険・雇用保険加入）でまる３年勤めた会社を、精神疾患が原因で4/17～5/17まで休職し、次回契約更新時に更新せず退職になります。退職後の手続きはどのようにすればよいのかまったくわかりません。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
お疲れ様です。
【傷病手当とは】
一般的には、健康保険の傷病手当です。
雇用保険の場合は、以下のようになっています。
傷病手当は、病気やケガのために、基本手当を受給することが出来ない受給資格者を保護するための制度で、
傷病手当は、受給資格者が退職した後に、ハローワークに出頭し、求職の申し込みをした後において、病気または、ケガのために職業に就くことが出来ない日が継続して１５日以上になった場合に支給される手当のことを言います。
健康保険の傷病手当は、退職してからの申し込みは出来ません。
貴方の場合は、雇用保険の≪失業手当≫のみが対象です。
【傷病手当とは】
一般的には、健康保険の傷病手当です。
雇用保険の場合は、以下のようになっています。
傷病手当は、病気やケガのために、基本手当を受給することが出来ない受給資格者を保護するための制度で、
傷病手当は、受給資格者が退職した後に、ハローワークに出頭し、求職の申し込みをした後において、病気または、ケガのために職業に就くことが出来ない日が継続して１５日以上になった場合に支給される手当のことを言います。
健康保険の傷病手当は、退職してからの申し込みは出来ません。
貴方の場合は、雇用保険の≪失業手当≫のみが対象です。
失業保険・職業訓練校について
今年の１１月に仕事をやめます。
やめるというよりかは、ちょっと形が違ったかんじで１年間という期間を正社員でしています。
まだ、始まってまもないですが、１１月にこの仕事が終わったら、職業訓練校に通って資格をとろうかなと考えています。
そこでですが、１１月に終わる仕事は雇用保険もすべて加入してますが、
失業保険と職業訓練校に通ってるあいだにもらえるお金って二つとももらえますか？！
説明へたくそですいません。
自分の友達が職業訓練校に通ってパソコン等の資格を取っていますが月に１０万円もらえるみたいですが、
自分の立場は仕事が終わるので失業保険とその、職業訓練校のお金がもらえますか？！
それとも、職業訓練校に行っているのなら、失業保険はなくて職業訓練校のお金だけになりますか？
今年の１１月に仕事をやめます。
やめるというよりかは、ちょっと形が違ったかんじで１年間という期間を正社員でしています。
まだ、始まってまもないですが、１１月にこの仕事が終わったら、職業訓練校に通って資格をとろうかなと考えています。
そこでですが、１１月に終わる仕事は雇用保険もすべて加入してますが、
失業保険と職業訓練校に通ってるあいだにもらえるお金って二つとももらえますか？！
説明へたくそですいません。
自分の友達が職業訓練校に通ってパソコン等の資格を取っていますが月に１０万円もらえるみたいですが、
自分の立場は仕事が終わるので失業保険とその、職業訓練校のお金がもらえますか？！
それとも、職業訓練校に行っているのなら、失業保険はなくて職業訓練校のお金だけになりますか？
前の方が答えている通り、二重でもらえることはありません。
11月で辞める理由が契約満期などの場合は、３ヶ月の待機は無いので、だいたい１ヶ月後くらいから失業給付金がもらえます。
仮に、給付期間が90日の場合、待機なしで貰い始めて90日が終わる前に４月入校が間に合うなら職業訓練校に通ってる間、給付が続きます。４月入校に間に合わなそうなら、１月入校って手も。長いコースに給付期間が切れる前に入れれば・・・職業訓練校によって期間も、コースも色々なので、辞める前くらいにハローワークなので確認してみてください。
給付期間が終わってる場合、生活支援給付金(名前が正確じゃないかも)の申請をして、審査が通れば月に10万程でますが。失業給付金の人以上に、出席率がかなり厳しく直ぐに打ち切られてしまいます。また、失業給付金の人とは違い交通費、１日500円程の手当（地域で金額が違います）も貰えません。
実家住まいや、配偶者がいて収入源があると審査は通り辛いです。
スキルアップの為に、通うのは賛成ですが。働いた方が、収入はありますし(笑)
間違っても、面接時に働かずにお金が貰えるからとか言ってしまってはダメですよ(笑)
長文ですみません。
11月で辞める理由が契約満期などの場合は、３ヶ月の待機は無いので、だいたい１ヶ月後くらいから失業給付金がもらえます。
仮に、給付期間が90日の場合、待機なしで貰い始めて90日が終わる前に４月入校が間に合うなら職業訓練校に通ってる間、給付が続きます。４月入校に間に合わなそうなら、１月入校って手も。長いコースに給付期間が切れる前に入れれば・・・職業訓練校によって期間も、コースも色々なので、辞める前くらいにハローワークなので確認してみてください。
給付期間が終わってる場合、生活支援給付金(名前が正確じゃないかも)の申請をして、審査が通れば月に10万程でますが。失業給付金の人以上に、出席率がかなり厳しく直ぐに打ち切られてしまいます。また、失業給付金の人とは違い交通費、１日500円程の手当（地域で金額が違います）も貰えません。
実家住まいや、配偶者がいて収入源があると審査は通り辛いです。
スキルアップの為に、通うのは賛成ですが。働いた方が、収入はありますし(笑)
間違っても、面接時に働かずにお金が貰えるからとか言ってしまってはダメですよ(笑)
長文ですみません。
雇用保険について質問です。私は今バイトをしているのですが（月５～７万位の収入）雇用保険には入れるのでしょうか？あと失業保険って１年間雇用保険を納めていないともらえませんが、これって１年間続けて納めてないと駄目なんですか？今のバイトはまだ始めて３ヶ月なんですが今のバイトを１年間続けるかどうか分からないので雇用保険に入るかどうか迷っています。もし１０ヶ月で辞めてしばらく間をあけて他の仕事先で雇用保険に入った場合またそこから１年間払わないともらえない？教えてください！！
雇用保険ですが、アルバイトでは入れないですよ！ 契約社員（フルタイムパート）か正社員が対象になります。
もし入ったと過程したとしても、保険だけで３万以上引かれるので、５万だとしても手取り２万にもなりませんけど。
それとアルバイトでは失業保険はもらえません！
もし入ったと過程したとしても、保険だけで３万以上引かれるので、５万だとしても手取り２万にもなりませんけど。
それとアルバイトでは失業保険はもらえません！
妊娠で仕事をやめ、23年7/31で失業保険を延長しました。この場合延長の満期は26年の7/31で間違いないでしょうか？あと、育児の場合3歳の誕生日の前々日までとありますが、妊娠の場合もその時妊娠してい
た子が3歳の誕生日を迎えるまでとゆうことでしょうか？いまいちいつ頃から就活をしたら失業保険をもらいながら出来るかがわかりません。回答宜しくお願いします。
た子が3歳の誕生日を迎えるまでとゆうことでしょうか？いまいちいつ頃から就活をしたら失業保険をもらいながら出来るかがわかりません。回答宜しくお願いします。
今すぐに就職できる状態で、
求職活動をしているにも関わらず
就職できないひと。
…が失業者の定義だと思いますが
あなたが今、求職活動をされずに失業給付をうけているなら、それは不正受給です。
違法で、3倍返しだと思うわけです。
不正受給がバレる1番の理由はクチコミですよ？
あなた、だいじょーぶ？
こんな所でバレカキコミするより、しおり読んでください。
求職活動をしているにも関わらず
就職できないひと。
…が失業者の定義だと思いますが
あなたが今、求職活動をされずに失業給付をうけているなら、それは不正受給です。
違法で、3倍返しだと思うわけです。
不正受給がバレる1番の理由はクチコミですよ？
あなた、だいじょーぶ？
こんな所でバレカキコミするより、しおり読んでください。
失業保険。解雇が決まっている現会社で、解雇後も暫く（約２か月）アルバイトを頼まれました。失業保険の給付額は直前６カ月の給料で決まりますがここにアルバイト期間が入ってしまいますか。
今まで長年契約で働いてきた会社の経営状況悪化により、契約期間満了前ですが解雇される事になりました（会社都合）。
ただ仕事上引き継げる人が居ないため、現在の仕事の仕上がるまでという事で２か月ほど契約社員からアルバイトと身分を変えて仕上げて欲しいと言われました。
（。。。契約満了は５月末までなので、それならばどちらにしろ契約満了期まで同じ仕事をするので立場をアルバイトに変えるのも正直嫌なのですが、たぶん銀行からの借り入れをする上で、書類上少しでも契約社員を減らしたいのだと思います。雇用保険や社会保険を継続してくれるなら、と交渉しようと思っています。）
話が逸れてしまいましたが、失業保険の給付額についての質問です。
給付額は離職前の６ヶ月の給料の総額から算定されますよね？
会社都合なのですぐに給付を受けることは出来るのですが、給付を受けてアルバイトすると不正受給になってしまうので手続きはアルバイト期間終了後にしようとは思うのですが、この場合、算定の６ヶ月の中にアルバイト期間が入ってしまうと契約で働いていた期間４か月＋アルバイト２か月では額面が下がってしまい給付額が減ってしまうのでしょうか？
個人的な都合で２か月ほどアルバイトでも就業の立場でありたいのですが、給付額が減ってしまうのも嫌です。
詳しくご存じの方がいらしたら教えていただけますか？
今まで長年契約で働いてきた会社の経営状況悪化により、契約期間満了前ですが解雇される事になりました（会社都合）。
ただ仕事上引き継げる人が居ないため、現在の仕事の仕上がるまでという事で２か月ほど契約社員からアルバイトと身分を変えて仕上げて欲しいと言われました。
（。。。契約満了は５月末までなので、それならばどちらにしろ契約満了期まで同じ仕事をするので立場をアルバイトに変えるのも正直嫌なのですが、たぶん銀行からの借り入れをする上で、書類上少しでも契約社員を減らしたいのだと思います。雇用保険や社会保険を継続してくれるなら、と交渉しようと思っています。）
話が逸れてしまいましたが、失業保険の給付額についての質問です。
給付額は離職前の６ヶ月の給料の総額から算定されますよね？
会社都合なのですぐに給付を受けることは出来るのですが、給付を受けてアルバイトすると不正受給になってしまうので手続きはアルバイト期間終了後にしようとは思うのですが、この場合、算定の６ヶ月の中にアルバイト期間が入ってしまうと契約で働いていた期間４か月＋アルバイト２か月では額面が下がってしまい給付額が減ってしまうのでしょうか？
個人的な都合で２か月ほどアルバイトでも就業の立場でありたいのですが、給付額が減ってしまうのも嫌です。
詳しくご存じの方がいらしたら教えていただけますか？
会社がちゃんと退職の手続きをしてくれたなら雇用保険の被保険者の身分も喪失しますから、アルバイト期間の収入が失業保険給付額の算定に組み込まれることはありません。
一旦退職した時点で会社側から離職票が発行されますので、そこに記載されている直近６ヶ月の給与実績が算定基礎です。
一旦退職した時点で会社側から離職票が発行されますので、そこに記載されている直近６ヶ月の給与実績が算定基礎です。
派遣の失業保険について。
今年の2月から派遣で工場に勤務しています。三ヶ月更新で今までやってきましたが、いろいろ理由があり来年の一月で辞めようと思います。
丁度、契約更新の時期なの
で満期として辞めようと考えているのですが、自分から更新を拒否し、また新しい派遣先もパスした場合、自己都合退社で失業保険はすぐ貰えないのでしょうか?
それとも満期として会社都合ですぐ貰えるのでしょうか？
教えてください。
今年の2月から派遣で工場に勤務しています。三ヶ月更新で今までやってきましたが、いろいろ理由があり来年の一月で辞めようと思います。
丁度、契約更新の時期なの
で満期として辞めようと考えているのですが、自分から更新を拒否し、また新しい派遣先もパスした場合、自己都合退社で失業保険はすぐ貰えないのでしょうか?
それとも満期として会社都合ですぐ貰えるのでしょうか？
教えてください。
一年あればもらえるんじゃね？
３ヶ月の給付制限あるけど。
ただ、最近、派遣方色々変わってるから、なんともいえないけど。
貰えるのはもらえる。
３ヶ月の給付制限あるけど。
ただ、最近、派遣方色々変わってるから、なんともいえないけど。
貰えるのはもらえる。
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