失業保険について質問です。会社都合なら６か月の加入期間で受給資格はあります。もっともっといろいろなことに疑ってかかって、自分で調べるべきだったのだと思っています。

失業保険について教えてください。お願いします。
会社の業績不振の為、10月20日で会社都合の解雇を言われました。3月から働き始めて3ヶ月試用期間を経て6月から正社員として正式に働いてまだ2ヶ月過ぎでの突然の解雇でした。次の仕事がすぐに決まるかわからないので失業保険もらえるようにだけはしてくださいと会社には伝えました。それはちゃんと会社都合なのでしますと言われたのですが、昨日になって働いて1年たたないと失業保険はもらえないと言われてしまいました。突然の解雇でこれからのことがどうなるのか不安な上に失業保険がもらえないとなると本当にこれからの生活が困ってしまいます。わたしの場合失業保険はもらえないのでしょうか？詳しい方、教えていただけないでしょうか。1年働いていないと会社都合の解雇でも無理なのでしょうか？
今の会社で働く前に別の会社で（バイトですが）雇用保険に加入していました。1年以上加入していました。今の会社で採用が決まったので前の会社を辞めてすぐに働きはじめたので失業保険は使わないままでした。この場合、前の会社と今の会社を合算することは可能でしょうか？やっとの思いで正社員になれて頑張っていたのですがこんな事になってしまい、とても悩んでいます。回答よろしくお願いします。

会社都合なら６か月の加入期間で受給資格はあります。もし、それも今の会社でたりなければ前のバイト先の期間もつなげることが出来ます。時間のあるときにハロワに身分証明書を持って期間の確認をしてみてください。その上で会社には必ず離職票を会社都合で作成してください。期間が足りなくても前の職場のをつなげることが出来るとハロワで言われましたと言ってください。

私は失業保険を受給していましたがこの度再就職することが出来ました。

ここで質問なんですが失業保険の受給日数が残っており採用証明書を提出しようと思うのですが、支給番号がわかりません
。

雇用保険資格者証は地元のハローワークで赴任後に面接を受けて合否が出るため、預かってもらい採用証明書を送ることになっていて支給番号を書かずに預けてしまいました。

この場合は地元のハローワークにそのまま送ってもいいんでしょうか？

それとも支給番号を調べて書類を完成させた方が良いのでしょうか？
また調べる方法はあるのでしょうか

長文、まとまりきらない質問です申し訳ありませんが、わかる方教えてください。

つまり雇用保険受給資格者証が手元になく、ハロワにあると
いうことですね？

ハロワに支給番号が分からないので、そのまま送付してよいか
ハロワに聞いてみてはいかがでしょうか。

契約社員として10ヶ月働いただけでは失業保険は貰えないですか？12ヶ月必要ですか？他に職歴はありません。
詳しいかたお願いします。

雇用保険の受給要件は、加入期間が、離職前２年間に１２か月以上であることとされています。

ただし、雇用契約を交わされた際に更新することが明示されているにも拘らず、会社側の都合で更新されなかった場合には、特定理由離職者に該当して、被保険者期間が離職前１年間に６か月でも受給資格要件を満たすことができる場合もあります。

更新を打診されたにも関わらずご質問者様が更新しなかった場合や、自己都合で退職してしまった場合は、残念ですが受給要件を満たすことは出来ないでしょう。

先のnr53bh91の回答
「１年間ちょうどだけでも、失業保険の給付は全くありません。
１３ヵ月と言うより、ひとつの会社などにて２年間以上の継続勤務が必須と書かせて頂きます。」
は、根拠の無い誤りですね…

失業保険の受給について教えてください。
七月末に三年以上働いた会社を退職します。退職後はしばらく就職しないため、失業保険を受給しようかと考えていました。
最近、ハローワークのＨＰで調べると、結婚が退職理由の場合申請できないとありました。
私は、既に一カ月ほど前に退職届を提出しました。その際、上司に「自己都合、結婚と記載しなさい」と言われ退職理由を、そのように記載してしまいました。退職の理由は結婚のためでなく、職場環境が非常に悪かったためなのですが。。
この場合、申請できないのでしょうか？よろしくお願いします。

何の問題もなく申請することができます。
自己都合退職だと3ヶ月の受給制限があり、自己都合ではない場合より基本手当（失業手当）が遅く支給されることになります。
しかし、基本的にあなたの場合だと90日分の基本手当が退職後1年以内（最短で約6ヶ月）にもらえるのであまり気にしなくてもいいでしょう。
金額は数十万ぐらいもらえると思いますが、いくらかはわかりません。人によって異なります。
ただ、この基本手当は求職活動をしないともらえないために、結婚してから求職活動をまったくしないならば失業の認定日に
失業していることを認定してもらえず、1円ももらえないことになります。
しかし、この求職活動は基本的に月に2回ほどハローワークでパソコンで職探しをするだけでいいので
（実際に企業に申し込まなくてもよい）、そんなに負担にはなりません。
もし、この退職理由を変えようとすると、いろいろ大変かもしれませんが、それによって受給制限期間がなくなることは
考えられます。ただし、総額は変わりません。

失業保険について質問です。

現在私が勤めている会社が経営が悪化した為、希望退職を募りはじめました。
社員総数500人弱の大きな会社で勤続4年弱になります。

募集期間は今月末に一週間強くらいの期間受付て退職は来月いっぱいです。
募集人数は約50人ほど。

条件は退職金の上乗せがあります。
有給休暇の買い取りなどはありません。

退職に応じず残った社員には
賃金5％ｶｯﾄ
残業代5％ﾀﾞｳﾝ（法定範囲内）
一部が地方の事業者へ数年間の出向。

が提示されています。

このような希望退職の場合に退職に応じたら失業保険は特定受給資格者扱い（給付制限無し）となるのでしょうか？

自分でも調べたのですが

○自ら退職金上乗せ等の条件に応じて退職するのだから自己都合で給付制限あり。

○今回のように短い期間が設けられ一時的に行われる希望退職は会社都合になり給付制限なし。

○自己都合での退職となるが特定受給者扱いとなり給付制限なし。

など色々なパターンが出てきていまいちよくわかりません。

来月退職での募集なのですが未だに会社と組合での条件等の調整をしている段階で今の条件もまだ経過の段階なのですが・・・

急な話で且つ考える期間も少なく。皆動揺しており悩んでおります。
まだはっきりとした決定した内容が出てこないため中々会社へ質問するのもやりにくい状況です。

とりあえず現段階でもし退職に応じた場合、失業保険は特定受給者扱いとなり給付制限なしで貰えるかが知りたいです！

よろしくお願いします。

質問者様はどこにも早期退職制度などと書いてませんよね、これは希望退職です、人員整理を目的とし、３ケ月以内での募集期間の場合は、会社は特定受給受給資格者としての離職票を書く義務があります。
完全な特定受給資格者です、携帯電話のようで残念ですが、特定受給資格者でPC検索して下さい、厚労省のPDFが特に詳しく書いてあります。
特定受給資格者は給付制限が無いだけではありません、雇用保険の加入期間や年齢により給付日数も増えます、国民健康保険は来年度末まで、大幅に軽減されます、所定給付日数を全て消化しても、簡単な条件をクリアするだけで60日の延長制度もあります（個別延長給付）。

失業保険をもらいそこねたような気がしてﾓﾔﾓﾔしてしまいます。

21年3月に３年半勤めた会社を自主退職しました。
すぐにハローワークに行き正社員で仕事を探しました。
気に入った職を見つけ紹介してもらったのですが、そのとき担当の方から「働くから失業保険はもらえない」と言われました。
その後面接に行きましたが１年間は研修期間だからと委託での採用となり歩合制でした。
保険も労災もつきませんでした。
収入が激減し「ハローワークに書いてあったことと違う」と思いながらも、前職よりずっと仕事内容にやりがいを感じられたのでもっと仕事を回してもらえるようにがんばろう・・と働いていました。
このとき、働いているので保険はもらえないと思ってしまっていました。

その仕事は22年3月までやり、最近扶養に入る手続きをするためまたハローワークに行ったのですが、そこで「保険もらえてたのに手続きしませんでしたね受給期間終わっちゃいましたね」という内容のことを言われてしまいました。

もっともっといろいろなことに疑ってかかって、自分で調べるべきだったのだと思っています。
でも自分の今までの給料から引かれていたお金をすべて流してしまったのだと思うとハローワークがもっときちんと説明していてくれれば・・・とどうしても考えてしまいます。

ですが、もう失業保険を受け取ることは完全に無理なのですよね？

今更なんですが、
まずは紹介していただいた会社の業務内容や給与形態が
違ったとハローワークヘ異議申し立てするべきでした。

失業給付に付きましても受け取ることはできません。

疑ってかかるのではなく、税金や保険制度の
知識をもうすこし知っておくべきでした。
それといろいろなパターンがあるのでハローワークで
説明会をしたとしても例外のような説明は全ては難しいです。