失業手当給付期間のバイト収入が多くなった場合でも失業保険は給付されるのでしょうか？
２月７日に初回失業認定を受け、現在、３ヶ月の給付制限中です。
５月２日に初回認定日で失業手当が出る予定です。
この３ヶ月、週末は結婚式の撮影バイトをしています。
もちろん、不正受給にならないように全てを正直に職安には報告するつもりですが、撮影バイトの一回のギャラは約１．５～２万円です。１月に平均６回入っているので月の収入が１０万を越えてきます。
労働時間は一日約６時間で、１週間に１もしくは２日間の労働になります。
給付制限中は、申告をするとバイト可能と聞きましたが、失業手当給付中はバイトをすることを制限したほうがいいのでしょうか？
また、バイトの金額が多くなった場合（こちらが希望さえすればもっと撮影に入ることは可能なのです）、失業手当が給付されなくなるというようなことはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。
２月７日に初回失業認定を受け、現在、３ヶ月の給付制限中です。
５月２日に初回認定日で失業手当が出る予定です。
この３ヶ月、週末は結婚式の撮影バイトをしています。
もちろん、不正受給にならないように全てを正直に職安には報告するつもりですが、撮影バイトの一回のギャラは約１．５～２万円です。１月に平均６回入っているので月の収入が１０万を越えてきます。
労働時間は一日約６時間で、１週間に１もしくは２日間の労働になります。
給付制限中は、申告をするとバイト可能と聞きましたが、失業手当給付中はバイトをすることを制限したほうがいいのでしょうか？
また、バイトの金額が多くなった場合（こちらが希望さえすればもっと撮影に入ることは可能なのです）、失業手当が給付されなくなるというようなことはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業給付の基本手当を受給中におけるバイトの件ですが1日4時間をこえると基本手当が支給され
なくなります。それにより所定給付日数が減るのではなく後にずれこみます。
1日4時間未満なら減額されて基本手当が支給されます。このことを考えてバイトをされた方がよいと
思います。バイトの金額が担当者によっては就職とみなされるおそれもあります。
なくなります。それにより所定給付日数が減るのではなく後にずれこみます。
1日4時間未満なら減額されて基本手当が支給されます。このことを考えてバイトをされた方がよいと
思います。バイトの金額が担当者によっては就職とみなされるおそれもあります。
職業訓練と失業保険のつながりについて。
初めまして。
２０歳会社員です。
職業訓練と失業保険のつながりについて教えていただきたいです。
自己退職し、失業保険を頂きながら職業訓練校に通いたいと思っているのですが
本来求職者支援制度では、毎月１０万円を頂けると伺っております。
その金額よりも私の場合、失業保険の金額は少ないですが
こういった場合、失業保険の申請はせず
求職者支援制度の申請を行っている方はいらっしゃるのでしょうか・・・？
それとも両方ともいただけるのでしょうか・・・？
また、失業保険と職業訓練の申し込みは同時に行っても大丈夫ですか・・？
浅はかな質問で大変申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いいたします。
※失業保険を申請し、職業訓練校の申請を行った場合、
職業訓練の期間分だけ失業保険の受け取り期間が延びるというのは調べて存じ上げております。
初めまして。
２０歳会社員です。
職業訓練と失業保険のつながりについて教えていただきたいです。
自己退職し、失業保険を頂きながら職業訓練校に通いたいと思っているのですが
本来求職者支援制度では、毎月１０万円を頂けると伺っております。
その金額よりも私の場合、失業保険の金額は少ないですが
こういった場合、失業保険の申請はせず
求職者支援制度の申請を行っている方はいらっしゃるのでしょうか・・・？
それとも両方ともいただけるのでしょうか・・・？
また、失業保険と職業訓練の申し込みは同時に行っても大丈夫ですか・・？
浅はかな質問で大変申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いいたします。
※失業保険を申請し、職業訓練校の申請を行った場合、
職業訓練の期間分だけ失業保険の受け取り期間が延びるというのは調べて存じ上げております。
求職者支援訓練を受講出来る資格の一つに雇用保険受給資格がないものとなってます。
これは手続きをしようがしまいが、あなたが受給資格を持っている事には変わりはないのでパソコンで調べればすぐに分かります。
雇用保険を受け終わってからだったら求職者支援訓練の給付の可能性は出てきます。
ですが、全員が受給できるものではありませんのでその他の条件が合えばの話になります。
これは手続きをしようがしまいが、あなたが受給資格を持っている事には変わりはないのでパソコンで調べればすぐに分かります。
雇用保険を受け終わってからだったら求職者支援訓練の給付の可能性は出てきます。
ですが、全員が受給できるものではありませんのでその他の条件が合えばの話になります。
派遣切り TV工場
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
決まったことは仕方ないのであとは雇用保険（失業保険）の受給手続きをスムーズに行うために離職後速やかに離職票を発行するように派遣会社に言っておく事です、ただＧＷがあるので、離職票が届くのは5月9日以降でしょうね。
離職票が届けばすぐにハローワークに申請に行ってください、離職票以外には、雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明証（運転免許等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上が必要ですので写真は事前に用意しておくといいでしょう。
雇用保険受給までの流れは下記のようになります。
申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日・・・
初回認定が終わるまでは支給はありませんので、最初に手当が支給（振込）されるのは申請から約1ヶ月後になります。
初回認定日に限り待期満了翌日（8日目）から初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日から5営業日以内に振込されます、2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額の支給になります。
派遣会社との事ですが、契約書に書かれていると思いますが、契約の解除は1ヶ月に行う等の文言があると思います。
1ヶ月前の通告なので解雇手当の必要はないので補償等は無理でしょう。
但し、派遣会社によっては契約書に契約期間の途中で契約を解除する場合には契約期日までの何割かの補償をします、と言う派遣会社もありますので、契約書又は派遣会社の規約を再度確認してください。
尚、有給休暇がある場合には4月28日まで取得して消化してください（派遣会社で有給休暇の買取をするところは少ないのでご注意を）
【補足】
契約がどうなっているかですか、日給8000円での契約であれば7000円に減額と言うのはおかしいです。
時給契約で時給1000円で7時間の契約で実際には8時間働いている場合には、7000円が本来の日給となるでしょう。
おかしいと思えば派遣会社に確認するのと、納得出来ない場合には契約書を持参し労基署で相談してみる事です。
離職票が届けばすぐにハローワークに申請に行ってください、離職票以外には、雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明証（運転免許等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上が必要ですので写真は事前に用意しておくといいでしょう。
雇用保険受給までの流れは下記のようになります。
申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日・・・
初回認定が終わるまでは支給はありませんので、最初に手当が支給（振込）されるのは申請から約1ヶ月後になります。
初回認定日に限り待期満了翌日（8日目）から初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日から5営業日以内に振込されます、2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額の支給になります。
派遣会社との事ですが、契約書に書かれていると思いますが、契約の解除は1ヶ月に行う等の文言があると思います。
1ヶ月前の通告なので解雇手当の必要はないので補償等は無理でしょう。
但し、派遣会社によっては契約書に契約期間の途中で契約を解除する場合には契約期日までの何割かの補償をします、と言う派遣会社もありますので、契約書又は派遣会社の規約を再度確認してください。
尚、有給休暇がある場合には4月28日まで取得して消化してください（派遣会社で有給休暇の買取をするところは少ないのでご注意を）
【補足】
契約がどうなっているかですか、日給8000円での契約であれば7000円に減額と言うのはおかしいです。
時給契約で時給1000円で7時間の契約で実際には8時間働いている場合には、7000円が本来の日給となるでしょう。
おかしいと思えば派遣会社に確認するのと、納得出来ない場合には契約書を持参し労基署で相談してみる事です。
リストラの退職処理について教えてください。
経営不振のためか、突如一貫性のない理由で解雇を言い渡されました。
◆『あなたが今後就職活動をする上で不利になるので退職願の退職理由は一身上の都合と書いて提出しろ』と言われました。
1年未満の在職で、まだまだこの仕事でやりたいこともあったため、転職活動時になぜやめたか、会社都合としか答えられません。
それにローンなどボーナス時に大量の支払いもあるので即日失業保険を給付してもらうためにも会社都合にしてもらいたいのですがどのように交渉したらよいのでしょうか？まだ退職願は書いておりません。
◆それから、個人的にはにわざわざ本社まで出向いて退職同意書にサインをし、菓子折を渡してあいさつまわりをしたくありません。わがままかもしれませんが、やりたいことが不完全燃焼で終わった悔しさのためまだ会社に残っていられる元同僚にお世話になりましたと言う心境になれないのです。
自宅に居ながら郵送のやり取りで会社都合の退職処理はできるのでしょうか？
この2点について（どちらか1点でも構いません）回答お願いします。
経営不振のためか、突如一貫性のない理由で解雇を言い渡されました。
◆『あなたが今後就職活動をする上で不利になるので退職願の退職理由は一身上の都合と書いて提出しろ』と言われました。
1年未満の在職で、まだまだこの仕事でやりたいこともあったため、転職活動時になぜやめたか、会社都合としか答えられません。
それにローンなどボーナス時に大量の支払いもあるので即日失業保険を給付してもらうためにも会社都合にしてもらいたいのですがどのように交渉したらよいのでしょうか？まだ退職願は書いておりません。
◆それから、個人的にはにわざわざ本社まで出向いて退職同意書にサインをし、菓子折を渡してあいさつまわりをしたくありません。わがままかもしれませんが、やりたいことが不完全燃焼で終わった悔しさのためまだ会社に残っていられる元同僚にお世話になりましたと言う心境になれないのです。
自宅に居ながら郵送のやり取りで会社都合の退職処理はできるのでしょうか？
この2点について（どちらか1点でも構いません）回答お願いします。
「解雇」は会社の印象を悪くし、くちコミでも外に知れると結構影響があります。
また、後に「解雇は無効だ」と訴えられないためにも何とか「自己都合」の証拠を作ろうとします。
実は、ご質問の場合、「経営不振」も解雇の理由としては認められない可能性もあるんですよね。
①解雇なのですから、「会社都合」で離職票を作ってください。私は退職を希望してはおりませんので、願い出等の、いかなる書面も出せません。強要されるようであれば労働基準監督署に相談させていただきます。
と、言っておけばいいでしょう。
仮に会社が離職票に「自己都合」と書いて発行しても、雇用保険受給手続きの時に窓口で確認されますから、その際に「違います」と申告してください。職安が調査してくれます。
余分な話しですが、会社都合の解雇があれば、その会社は当分職安を使って求人活動ができなくなります。
②いかなる書類にもその場でサインをしてはいけません。本当に書く必要があるものもありますから「いったん持ち帰ってよく確認し、必要があるものは郵送します。」と答え、持ち帰ってください。持ち帰りを拒否されるような書類はアヤシイです。必要に応じて弁護士や司法書士、社労士に書類を見てもらってください。初回のみ相談料は安いですから。
同僚に罪はありません。ちゃんとあいさつしておいた方があなたのためです。いつ、なんどきお世話になるかわかりません。会社が嫌いになったからって、悔しさをぶつけるところが違いますって。一緒に働いた仲間に礼を失したら、後味悪すぎです・・
また、後に「解雇は無効だ」と訴えられないためにも何とか「自己都合」の証拠を作ろうとします。
実は、ご質問の場合、「経営不振」も解雇の理由としては認められない可能性もあるんですよね。
①解雇なのですから、「会社都合」で離職票を作ってください。私は退職を希望してはおりませんので、願い出等の、いかなる書面も出せません。強要されるようであれば労働基準監督署に相談させていただきます。
と、言っておけばいいでしょう。
仮に会社が離職票に「自己都合」と書いて発行しても、雇用保険受給手続きの時に窓口で確認されますから、その際に「違います」と申告してください。職安が調査してくれます。
余分な話しですが、会社都合の解雇があれば、その会社は当分職安を使って求人活動ができなくなります。
②いかなる書類にもその場でサインをしてはいけません。本当に書く必要があるものもありますから「いったん持ち帰ってよく確認し、必要があるものは郵送します。」と答え、持ち帰ってください。持ち帰りを拒否されるような書類はアヤシイです。必要に応じて弁護士や司法書士、社労士に書類を見てもらってください。初回のみ相談料は安いですから。
同僚に罪はありません。ちゃんとあいさつしておいた方があなたのためです。いつ、なんどきお世話になるかわかりません。会社が嫌いになったからって、悔しさをぶつけるところが違いますって。一緒に働いた仲間に礼を失したら、後味悪すぎです・・
４月から育児休暇から復帰して子供を保育園に預けています。
しかし不況を理由に退職を迫られています。
もし会社都合で退職した場合、次の職場が見つかるまで、保育園は何ヶ月くらい子供を預かってくれるのでしょうか。。
失業保険がもらえる半年間は通い続けられますか？
半年の待機児童を経てやっと入れた保育園なので、どうにか退園せずに早く次の職場が見つかるとよいのですが。。
しかし不況を理由に退職を迫られています。
もし会社都合で退職した場合、次の職場が見つかるまで、保育園は何ヶ月くらい子供を預かってくれるのでしょうか。。
失業保険がもらえる半年間は通い続けられますか？
半年の待機児童を経てやっと入れた保育園なので、どうにか退園せずに早く次の職場が見つかるとよいのですが。。
私は３月から失業中で娘が２人います。保育園と学童クラブは最初は２ヶ月までならＯＫと言われました。
しかし、この不況下で仕事が見つかる可能性が少ないなど市役所に色々と相談しましたら
保育園と学童クラブに通常どうり通えるようになりました。（就業証明等提出していません。)
まずは、市役所に行って事情を説明してみましょう。
しかし、この不況下で仕事が見つかる可能性が少ないなど市役所に色々と相談しましたら
保育園と学童クラブに通常どうり通えるようになりました。（就業証明等提出していません。)
まずは、市役所に行って事情を説明してみましょう。
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