派遣契約満了での失業保険の受給について教えてください。
３年契約満了で、３年を迎える月から契約社員へ切り替わります。契約社員になるつもりはないので、派遣契約満了で退職を考えています。この場合退職理由は「自己都合」ｏｒ「会社都合」どちらになりますか。
もし、退職せずに契約社員（初回３カ月）になった後、初回契約のみで退職した場合は「自己都合」でしょうか。
失業保険を受ける場合、どちらが有利？でしょうか。
３年契約満了で、３年を迎える月から契約社員へ切り替わります。契約社員になるつもりはないので、派遣契約満了で退職を考えています。この場合退職理由は「自己都合」ｏｒ「会社都合」どちらになりますか。
もし、退職せずに契約社員（初回３カ月）になった後、初回契約のみで退職した場合は「自己都合」でしょうか。
失業保険を受ける場合、どちらが有利？でしょうか。
自己都合退職です、意味が少々解り難いのですが・・登録型の派遣契約社員から、派遣元への契約社員？
３年以上は自ら退職を申し出れば、給付制限付の自己都合退職です。
３年未満ならば、派遣契約社員は給付制限が付きます、派遣でない有期雇用契約者ならば、期間満了で給付制限はありません。
３年を超えるので、どちらも一緒でしょうね、違う面があれば教えて下さい。
「補足拝見」
４月末で辞めれば、当然自己都合です、５月末で辞めれば、会社の都合ですので、会社都合です。
契約社員になって、期間満了で退職すれば、給付制限のない自己都合退職です。
あの、会社が変わるのであれば、退職、転職で、転籍などありません、派遣元は経営事業が良くなく、派遣先に質問者様の転職をお願いしたのではありませんか？
また、契約社員の雇用保険の色々な問題は、昔から山ほどあり、現在のように、３年以上未満で分かれたり、派遣、直営で分かれたり様々ですが、安定所内では一定に決まっています。
３年以上は自ら退職を申し出れば、給付制限付の自己都合退職です。
３年未満ならば、派遣契約社員は給付制限が付きます、派遣でない有期雇用契約者ならば、期間満了で給付制限はありません。
３年を超えるので、どちらも一緒でしょうね、違う面があれば教えて下さい。
「補足拝見」
４月末で辞めれば、当然自己都合です、５月末で辞めれば、会社の都合ですので、会社都合です。
契約社員になって、期間満了で退職すれば、給付制限のない自己都合退職です。
あの、会社が変わるのであれば、退職、転職で、転籍などありません、派遣元は経営事業が良くなく、派遣先に質問者様の転職をお願いしたのではありませんか？
また、契約社員の雇用保険の色々な問題は、昔から山ほどあり、現在のように、３年以上未満で分かれたり、派遣、直営で分かれたり様々ですが、安定所内では一定に決まっています。
確定申告ですが、一昨年の9月から昨年の3月まで無職でした。失業保険から一回目の額だけ頂きました。国民健康保険と国民年金と医療保険を支払っています。
昨年の3月から7月末まで、期間パート社員で働き、8月からはアルバイトを12月末までしていました。 今は無職です。
今回の確定申告で、かなりの税金を払わないといけないでしょうか？
昨年の3月から7月末まで、期間パート社員で働き、8月からはアルバイトを12月末までしていました。 今は無職です。
今回の確定申告で、かなりの税金を払わないといけないでしょうか？
失業保険は確かに非課税なので申告の必要はありませんが、そのパートとアルバイトの収入を足すとどれくらいになるのでしょうか？
アルバイトのところでは年末調整はしてもらってないのでしょうか？
してもらってないとなると、その金額によっては確定申告が必要です。
ただ、金額によっては引かれている所得税が戻ってくることもありますので補足にて
パートとアルバイトでもらった収入。扶養家族がいるかどうか、生命保険や地震保険をいくら払っているか、
国民健康保険料や国民年金保険料をいくら払っているか
所得税は引かれているか、引かれていたらいくらか
を書いてもらうといくらかわかります。
収入が１０３万未満だったら、引かれている所得税は全部戻ってきますから。
補足を読んで・・・
その金額なら確実に納付が発生するように思われますが
今までパートやアルバイトで源泉徴収されてますよね？
扶養家族がないとして、又その医療保険がすべて生命保険料だとして
年間５９０００円なので、払っている金額と相殺になります。
個人年金だとしたら又金額は違ってきます。
ただ、賃貸で貸しているということは、家賃収入があるのですよね？
住宅ローンがあるということなので修繕費やその他もろもろ経費はあるとも思いますが
こちらも確定申告する必要があるかもしれません。
いずれにしても、これだけの材料があるのなら一度、源泉徴収票２枚と家賃収入のわかるもの
経費のわかるもの
国民年金保険料控除証明書
生命保険料控除証明書
印鑑を持って確定申告期間中に税務署に行った方がいいと思います。
アルバイトのところでは年末調整はしてもらってないのでしょうか？
してもらってないとなると、その金額によっては確定申告が必要です。
ただ、金額によっては引かれている所得税が戻ってくることもありますので補足にて
パートとアルバイトでもらった収入。扶養家族がいるかどうか、生命保険や地震保険をいくら払っているか、
国民健康保険料や国民年金保険料をいくら払っているか
所得税は引かれているか、引かれていたらいくらか
を書いてもらうといくらかわかります。
収入が１０３万未満だったら、引かれている所得税は全部戻ってきますから。
補足を読んで・・・
その金額なら確実に納付が発生するように思われますが
今までパートやアルバイトで源泉徴収されてますよね？
扶養家族がないとして、又その医療保険がすべて生命保険料だとして
年間５９０００円なので、払っている金額と相殺になります。
個人年金だとしたら又金額は違ってきます。
ただ、賃貸で貸しているということは、家賃収入があるのですよね？
住宅ローンがあるということなので修繕費やその他もろもろ経費はあるとも思いますが
こちらも確定申告する必要があるかもしれません。
いずれにしても、これだけの材料があるのなら一度、源泉徴収票２枚と家賃収入のわかるもの
経費のわかるもの
国民年金保険料控除証明書
生命保険料控除証明書
印鑑を持って確定申告期間中に税務署に行った方がいいと思います。
自己都合退職の特定受給者と会社都合退職ではどちらが失業保険受給金額が多いのでしょうか？わたくしの場合3ヶ月間受給になります。
自分で辞めて行く人と、リストラになって会社を辞めざるを得ない人を比べてみて下さい。
聞かなくても答えは考えればわかると思います。
聞かなくても答えは考えればわかると思います。
失業保険の質問です。
6月で契約がきれるので、任期満了で退職することになりましたが、切り出したのが自分の方なので失業保険は３ヶ月後からとなると上司から言われました。ハローワークで「会社側から」と言っても稀に調べられるそうです。どうしたら、すぐに失業保険をもらえるでしょうか？
6月で契約がきれるので、任期満了で退職することになりましたが、切り出したのが自分の方なので失業保険は３ヶ月後からとなると上司から言われました。ハローワークで「会社側から」と言っても稀に調べられるそうです。どうしたら、すぐに失業保険をもらえるでしょうか？
契約社員として勤務されていて、６月で「契約期間満了」という
形になるんですね。
となると、会社側も「自己都合」で離職票の作成をしてきます。
それで失業保険の受給資格や発生日などを決めるので、途中
退職でないと難しいと思います。
契約継続は自身の希望ではなかったのですか？
自分でこれを機に新たな就業先を探すのに辞めるのであれば
それは明らかに「自己都合」ですよね？
ですが、契約の打ち切りとなれば話が別になります。
継続的に就業する意志があるにも関わらず契約が終了するのだから
「会社都合」とされる場合があります。
ですので、これから「まだ働きたいのですが・・・」と伝えてみて会社が
受け入れなければ会社側も働かす気が無いので「まだ働きたかったのに
会社に契約を打ち切られた」とでも言えば会社都合になる見込みがある
のではないでしょうか。
形になるんですね。
となると、会社側も「自己都合」で離職票の作成をしてきます。
それで失業保険の受給資格や発生日などを決めるので、途中
退職でないと難しいと思います。
契約継続は自身の希望ではなかったのですか？
自分でこれを機に新たな就業先を探すのに辞めるのであれば
それは明らかに「自己都合」ですよね？
ですが、契約の打ち切りとなれば話が別になります。
継続的に就業する意志があるにも関わらず契約が終了するのだから
「会社都合」とされる場合があります。
ですので、これから「まだ働きたいのですが・・・」と伝えてみて会社が
受け入れなければ会社側も働かす気が無いので「まだ働きたかったのに
会社に契約を打ち切られた」とでも言えば会社都合になる見込みがある
のではないでしょうか。
勤続年数が20年以上と以下では、何か違ってくることはありますか？ 例えば、失業保険給付期間・金額とか、将来もらえる（はずの）年金の金額とか・・・詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
勤続年数が20年以下でも転職を繰り返してでも無職の期間が無ければ、
失業保険は入り続ける訳ですから、関係ありません。
年金も無職でも国民年金は入り続けて支払いは続けますから、これも
関係ありません。
強いて言えば、同じ会社で勤続年数が長いと、その分退職時に貰える
退職金の額が高いですから、その差でしょうか。
勿論、無職期間が長ければ、その間の失業保険は掛け金として
払わない訳ですから、その場合は失業給付金の差は出ます。
失業保険は入り続ける訳ですから、関係ありません。
年金も無職でも国民年金は入り続けて支払いは続けますから、これも
関係ありません。
強いて言えば、同じ会社で勤続年数が長いと、その分退職時に貰える
退職金の額が高いですから、その差でしょうか。
勿論、無職期間が長ければ、その間の失業保険は掛け金として
払わない訳ですから、その場合は失業給付金の差は出ます。
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