今年の1月で退職し、そのあと仕事を探しましたがなかなか仕事につけずに派遣のバイトをしています。
でもいろいろと支払いもありバイトだけでは大変な状態であるのですが
今の状況で失業保険
の手続きに行ってもバイトしてる限りは無理ですよね。

一旦、バイトを辞めて、失業状態になってから、ハローワークで求職申込手続きをして、それから改めて、許される範囲でのバイトをすればよい、という理屈ですが。

雇用保険の継続について教えて下さい。
三年勤務した会社を今月末で自己都合により退職します。
今後、失業保険をもらおうか、すぐに職を探そうか悩んでます。
そこで、分からない事が多々あるので、教えて下さい。

① 受給期間が残っているま間に、雇用保険がある職場に勤務し再就職手当を
もらった場合、 雇用保険を掛けてる期間は継続になるのでしょうか？
それとも、職場が変わると、今までの雇用保険を掛けてる
期間は関係ないのでしょうか？


② 先日、知人が失業保険をもらいながらパートで働いてると聞きました。
知人は、働いてる事を職安に申告している。 ただ一回にもらえる失業保険の
受給日数が少なくなるから、全額もらうのに、期間がかかると聞きました。
再就職手当ではないと言ってましたが、職安のHPを見てもよく分かりませんでした。


どなたか詳しくおわかりでしたら、宜しくお願い致しますm(__)m

①再就職手当等の給付金を受給した場合、被保険者期間はリセットされ再就職先で雇用保険に再加入した際はゼロからの加入期間となります。

失業等給付を受けずかつ離職後１年以内に雇用保険に再加入した場合、以前の加入期間が通算継続（合算）という扱いになります。

②通常、雇用保険の受給には雇用保険の加入期間や離職理由により「所定給付日数」というのがあります。

所定給付日数とは、給付日額を受給できる日数です。

失業の状態にあった日に対して給付日額が支給されるのですが、就職とも言えないアルバイト等で収入があった場合、収入額により給付日額が支給されません。（所定給付日数の消化は先送りされます）

知人の場合、そのパート収入により給付日額が支給されない日があるため所定給付日数が減少せず、満額受給するには期間がかかるといったことです。

失業保険について質問です。

今の職場を退職し、２週間後に再就職した場合、その２週間分の失業保険は（３か月後に？）給付されるのでしょうか？
退職後、数週間後に再就職するつもりでも、失業保険の申請はするべきなのでしょうか？

雇用保険の手当は単に退職しただけでもらえる物ではありません。あくまで失業状態であり、かつ、求職活動を行うことが条件です。つまり退職時に既に次の仕事が決まっている場合や、就職するつもりが無い場合は求職中とはみなされませんので対象とはなりません。手続きをすることも出来ません。ただし、１年以内に再就職し雇用保険に再加入すれば雇用保険の加入期間は継続されます。

失業保険の質問です
会社都合で失業。
調べてみたら、
特定受給資格者 で、7日の待機期間後支給とありました。
被保険者期間が、
1年未満
1～5年未満
5～10年未満

によって支給日数が相違します。

この、被保険者期間 は、退職時の企業の勤続期間ですか？

現在の会社10ヶ月しか勤続していません。
その前の会社は3年ぐらいありました。
（共に、雇用保険加入していました。）

もし、合算できるとしたら、
以前の証明はどうするのですか？
それとも、今の会社の10ヶ月の期間が基準に？

現在の会社で雇用保険被保険者期間が6ヶ月以上あれば現在の会社の期間で間に合いますので離職票は現在の会社のもので手続きできます。
雇用保険期間の通算は離職して1年以内に再就職して雇用保険に再加入していれば通算できます。何度でもＯＫです。
もし、雇用保険を受けていればそこで期間がリセットされてゼロからの再出発になります。

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