今月で会社を退職することになりました。失業保険など相談窓口はハローワークでしょうか？
それとも市役所で相談できるものでしょうか？
それとも市役所で相談できるものでしょうか？
雇用保険手当（失業保険手当）はハローワークです。
生活保護や生活支援金貸付等は市役所や福祉協会になります。
生活保護や生活支援金貸付等は市役所や福祉協会になります。
保育園が決まらず育休を半年延長しました。4月の定期入園の選考もはずれてしまい、退職せざるを得ない状況です。これはやはり自己都合退職になってしまいますか？
本来ならば昨年の12月に職場復帰の予定でしたが
保育園が決まらず半年延長して6月まで育休の予定です。
4月の定期入園の選考にもれてしまったため、5月6月入園もおそらく無理かと思われます。
職場とはこれから話し合いですが、育休は1年半までしか取得できないため
退職の方向に持って行かれそうな気配です。
こういった状況での退職はやはり自己都合退職になってしまうのでしょうか？
また退職した場合、失業保険を受給する事はできますか？
もし受給できる場合はやはり3ヶ月後からの受給になりますか？
本来ならば昨年の12月に職場復帰の予定でしたが
保育園が決まらず半年延長して6月まで育休の予定です。
4月の定期入園の選考にもれてしまったため、5月6月入園もおそらく無理かと思われます。
職場とはこれから話し合いですが、育休は1年半までしか取得できないため
退職の方向に持って行かれそうな気配です。
こういった状況での退職はやはり自己都合退職になってしまうのでしょうか？
また退職した場合、失業保険を受給する事はできますか？
もし受給できる場合はやはり3ヶ月後からの受給になりますか？
会社との話し合い次第だと思いますが、会社側としては解雇や会社都合にするよりは事故都合にした方がいいでしょうから、会社都合は難しいかもしれないですね。
会社都合になった場合はやはり、失業保険の受給は３ヶ月後になりますね。
会社都合になった場合はやはり、失業保険の受給は３ヶ月後になりますね。
雇用保険につて質問です。
パ－トで働いていますが、雇用先との奇妙な契約に疑問があり辞めようかと思案中です。
下記の雇用形態で、失業保険がもらえるのかご存知の方、アドバイスよろしくお願いします。
雇用期間 ３月１０日～８月１０日（半年契約 有給休暇４日）
＊ ８月１１日～９月９日の間で仕事のある場合はアルバイト
９月１０日～２月１０日（半年契約 有給休暇４日）
＊ ２月１１日～３月９日の間で仕事のある場合はアルバイト
雇用保険は契約期間は天引きされています。
アルバイト出勤期間は時給も下がる上に出勤も急に告げられるのに出ないと非難されます
（もちろん雇用保険引き落としはありません）
古株の方によると、以前は全員１年契約であったが、雇用保険の加入は無しだったようです。
実質、１年間拘束されているような状態ですが、人員を切るときは半年契約の更新時に「更新しない」と意に沿わない人は
バッサリ切り捨てられているので、明日は我が身かと思い雇用保険のかけ損ではないか不安になりました。
パ－トで働いていますが、雇用先との奇妙な契約に疑問があり辞めようかと思案中です。
下記の雇用形態で、失業保険がもらえるのかご存知の方、アドバイスよろしくお願いします。
雇用期間 ３月１０日～８月１０日（半年契約 有給休暇４日）
＊ ８月１１日～９月９日の間で仕事のある場合はアルバイト
９月１０日～２月１０日（半年契約 有給休暇４日）
＊ ２月１１日～３月９日の間で仕事のある場合はアルバイト
雇用保険は契約期間は天引きされています。
アルバイト出勤期間は時給も下がる上に出勤も急に告げられるのに出ないと非難されます
（もちろん雇用保険引き落としはありません）
古株の方によると、以前は全員１年契約であったが、雇用保険の加入は無しだったようです。
実質、１年間拘束されているような状態ですが、人員を切るときは半年契約の更新時に「更新しない」と意に沿わない人は
バッサリ切り捨てられているので、明日は我が身かと思い雇用保険のかけ損ではないか不安になりました。
短期雇用特例被保険者に該当する可能性があります。
1年の算定対象期間中、6ヶ月以上の被保険者期間があればよいとされていますから、特例受給資格者として一時金のかたちで基本手当の日額の40日分が支給されるかもしれません。
質問者さんがどういう待遇なのか、きちんと保険料は納付されているのかを確認しておいたほうがいいと思います。
1年の算定対象期間中、6ヶ月以上の被保険者期間があればよいとされていますから、特例受給資格者として一時金のかたちで基本手当の日額の40日分が支給されるかもしれません。
質問者さんがどういう待遇なのか、きちんと保険料は納付されているのかを確認しておいたほうがいいと思います。
失業保険についてです。
現在派遣で仕事をしています（１年１０ヶ月）が、９月末で派遣先都合により更新されず、退職します。
７月には通知されていましたので、次の仕事を探していたところ、条件に合う求人がありましたので、応募しようと思うのですが、９月面接、採用は来年１月です。
９月末までに、採用が決まると失業保険は受けられませんか？
現在派遣で仕事をしています（１年１０ヶ月）が、９月末で派遣先都合により更新されず、退職します。
７月には通知されていましたので、次の仕事を探していたところ、条件に合う求人がありましたので、応募しようと思うのですが、９月面接、採用は来年１月です。
９月末までに、採用が決まると失業保険は受けられませんか？
入社日の前日分まではもらえると思います。
特定理由離職者にあたると思われますので、給付制限がありませんので、
すぐに手続きをすれば、1月上旬まで最大受給でします（給付日数90日）。
ただ、ハローワークに求人の手続きをしなければいけませんので、
決まっちゃったことは言わないで、、、(^^;
詳しくは、ハローワークに匿名で電話して聞いてみると良いでしょう。
その前に、合格すれば、、、って話ですので、、、
合格されることをお祈りしています。
特定理由離職者にあたると思われますので、給付制限がありませんので、
すぐに手続きをすれば、1月上旬まで最大受給でします（給付日数90日）。
ただ、ハローワークに求人の手続きをしなければいけませんので、
決まっちゃったことは言わないで、、、(^^;
詳しくは、ハローワークに匿名で電話して聞いてみると良いでしょう。
その前に、合格すれば、、、って話ですので、、、
合格されることをお祈りしています。
失業保険申請のやり方について、お詳しい方アドバイスお願い致します。
3月末で会社都合で契約終了(請負先との) で、私は結婚予定があったので退職を選びました。
ハローワークに失業保険
申請したいのですが、
必要な書類がわかりません。
何を揃えたら良いのでしょうか？
あと
退職届を書いたときに、離職証明票を希望するに○をつけたのですが、それは会社から郵送されてくるんでしょうか？
ハローワークに提出する書類に当てはまりますか？
ハローワークは在住してる区内しか利用できませんか？
他、アドバイスありましたら
宜しくお願いします。
※職場の人にハローワーク行ったら「結婚するから」なんて言っちゃダメだよ！って何人もの方に言われたので、そこは承知してます(笑)
3月末で会社都合で契約終了(請負先との) で、私は結婚予定があったので退職を選びました。
ハローワークに失業保険
申請したいのですが、
必要な書類がわかりません。
何を揃えたら良いのでしょうか？
あと
退職届を書いたときに、離職証明票を希望するに○をつけたのですが、それは会社から郵送されてくるんでしょうか？
ハローワークに提出する書類に当てはまりますか？
ハローワークは在住してる区内しか利用できませんか？
他、アドバイスありましたら
宜しくお願いします。
※職場の人にハローワーク行ったら「結婚するから」なんて言っちゃダメだよ！って何人もの方に言われたので、そこは承知してます(笑)
■以下の書類を持って、ハローワークで手続きをする。
ハローワークに行けば、案内してくれますよ。
参考にどうぞ。
○離職票Ⅰ、Ⅱ・・(Ⅰには金融機関の確認印が必要、後日でもＯＫ)
○雇用保険被保険者証・・・(雇用保険の加入者であることを証明する書類)
○身分証明書・・・(住民票や運転免許証など住所や年齢を確認できる書類)
○写真・・・・・・・・・・・・・・・(タテ3cm×ヨコ25cmの正面上半身)
○印鑑
○自分名義の普通預金通帳
離職票は２週間程度で、会社から郵送されます。
「雇止め通知書」・・・・本来は不要ですが、念のため持参しなさい。
ハローワークに行けば、案内してくれますよ。
参考にどうぞ。
○離職票Ⅰ、Ⅱ・・(Ⅰには金融機関の確認印が必要、後日でもＯＫ)
○雇用保険被保険者証・・・(雇用保険の加入者であることを証明する書類)
○身分証明書・・・(住民票や運転免許証など住所や年齢を確認できる書類)
○写真・・・・・・・・・・・・・・・(タテ3cm×ヨコ25cmの正面上半身)
○印鑑
○自分名義の普通預金通帳
離職票は２週間程度で、会社から郵送されます。
「雇止め通知書」・・・・本来は不要ですが、念のため持参しなさい。
失業保険の給付認定日について
現在失業中のため、失業給付金をもらっています。
昨日、9月3日が認定日でした。9月3日からの残日数が20日です。
次回認定日は10月1日です。
9月20日から10月4日まで、海外旅行へ行くことを
すっかり忘れていました。
ハローワークにまず、認定日(28日後)よりも前に支給終了(20日後)する場合について尋ねたところ、
支給終了した日（9月23日）以降9月3日までならいつでも構わないと言われました。
ここで質問なのですが、旅行の予定を変更せず、給付することのできる裏技（抜け道）があれば教えてください。
特に
①20日分もらう方法（ない知恵で考えるには就職したことにする？）
②15日分程度（日本にいる間）に認定してもらう方法（残りの給付は捨ててもいいです）
③その他の方法・情報
がありましたら教えてください。
よろしくお願いします。
現在失業中のため、失業給付金をもらっています。
昨日、9月3日が認定日でした。9月3日からの残日数が20日です。
次回認定日は10月1日です。
9月20日から10月4日まで、海外旅行へ行くことを
すっかり忘れていました。
ハローワークにまず、認定日(28日後)よりも前に支給終了(20日後)する場合について尋ねたところ、
支給終了した日（9月23日）以降9月3日までならいつでも構わないと言われました。
ここで質問なのですが、旅行の予定を変更せず、給付することのできる裏技（抜け道）があれば教えてください。
特に
①20日分もらう方法（ない知恵で考えるには就職したことにする？）
②15日分程度（日本にいる間）に認定してもらう方法（残りの給付は捨ててもいいです）
③その他の方法・情報
がありましたら教えてください。
よろしくお願いします。
理解に苦しむところがありますが兎に角、海外旅行は求職活動をしているとは認められませんので最後の認定日は旅行から帰ってきてからという事になると思います、つまり最後の分は後まわしになるということで無くなるわけではありません、
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