失業保険とか遺族年金、障害者年金などは非課税なので扶養控除をうけるに際しては気にしなくて良いです。

主人の扶養から抜ける時期について。
現在、主人の扶養に入っていますが、失業保険を受給するために扶養から外れようと思います。
（失業保険をもらう為には、扶養から外れる必要があるらしいです）

ただ、手続きの用紙に、『扶養し始めた日、又はしなくなった日』という欄があり、扶養から外れる日を自由に記入できるようなのですが、過去以外ならいつでも大丈夫なのでしょうか？
また、例えば月初めの方が良い、など注意する点はあるのでしょうか？

できれば、失業保険を受ける流れについても、教えていただければ助かります！

政管健保（現在の協会けんぽ）のルールと、健保組合のルールは異なります。

日にちにしても、「手続きをした日」なのか、「受給が開始された日」なのかは、確認したほうがいいですし、本来そこの部分は会社もしくは健保組合が記入すればいいので、離職票があるのであれば、そこは会社なり健保組合の判断に任せてみては？

政管健保の場合は、扶養から外れるのは「手続きした日」ではなく「受給が開始される日」、つまり待機期間は扶養に入れるが、受給中は金額が多い場合はずれなければいけない、というものです。

失業保険給付中の扶養

3月末で会社を、会社都合で退職します。

4月8日前後に離職票が届く予定なので、届いたらハローワークにいて、求職と失業保険給付の申請をする予定です。

4月から
は、親族の扶養に入る予定で、再就職先が決まったら扶養から外れます。

そこで、質問なんですが、4月8日にハローワークに行って失業給付を出し、待機期間が7日間あって、そこからさらに一ヶ月後、5月15日前後に失業が認定されたら失業手当が出るということですよね？

この場合は、4月中は扶養に入ることは可能ですか？

4月15日、23日に歯医者に行く予定があるのですが、失業保険を給付中は扶養に入れないと聞いたことがあります。

失業保険給付中というのは、失業保険が給付された月ということですか？

私の場合だと5月は扶養に入れないけど、4月は扶養に入れるってことですか？

どなたか教えてください。

失業給付を日額3612円以上もらうようになると、月収108,333円以上あるとみなされ、健康保険の被扶養者となれない場合があります。

フルタイムで働いておられたのなら日額3612円はまず超えるでしょう。

ただ、健保によっては失業給付の受給額に拘わらず被扶養者として認められる場合もあります。

まず、親族の健保に被扶養者要件を確認なさってください。

4月については健康保険の被扶養者となることは可能だと思われますが、5月以降認められないとすると、また資格喪失しなければならなくなります。

先に親族の健保に被扶養者要件を確認して健康保険の扶養に入れないことがわかったら、4月1日から国民健康保険に加入されるとよろしいと思います。

yumekanaumadetyousenさん

妻がパート先が閉店したため、現在失業保険（年内中）をもらっています。
このままでは収入が１０３万枠を超えるのですが、所得税はかかるのでしょうか？

失業保険は所得に入らないので、今までにパート先から頂いている給料総額が１０３万枠をこえなければ大丈夫ですよ。
失業保険とか遺族年金、障害者年金などは非課税なので扶養控除をうけるに際しては気にしなくて良いです。
（会社の扶養手当の支給基準とかでは失業保険などでも収入があれば貰えないところがありますが、税法上の扶養と、会社の諸手当支給基準上の扶養とは用件が似て異なります。）
そのかわり１０３万円というのは所得税で住民税の枠は少し低いのでご注意下さい。

扶養控除と失業給付について。
今月末で退社した後に妊娠が発覚した彼女と結婚することになりました。

ウェブ等で色々と調べたのですが混乱してきました。
扶養控除に入れるかどうかと失業保険が貰えるかどうかを教えて下さい。
状況は以下の通りです。

１、退職前の彼女の月収が総額２３万。
２、勤続年数が３年半。
３、体調によってアルバイトかパートで働く予定。

その他に判断材料として必要な条件があったら補足いたします。
よろしくお願いします。

「扶養控除」という言葉の意味を間違えているらしいので質問の意味が不明です。
※自分が配偶者以外の家族を扶養している場合に、自分に掛かる税額の計算に「扶養控除」が適用され、その結果として自分に掛かる税額が低くなる。

保険カテゴリですから、「健康保険の被扶養者にできるかどうか」のつもりでしょうか？
被扶養者の判定は、いま現在の継続的な収入の額によります。

雇用保険から基本手当を受けている間は、原則として被扶養者になれません（手当額が低いとなれる場合がある）。

〉失業保険が貰えるかどうかを教えて下さい。
書いてあることでは判断できません。

妊娠が判明したことを「発覚」呼ばわりするのはどうかと思いますが。

会社都合で離職後、半年近く経過しています。これまで転職を4回し、うち3つはアルバイト、契約社員などでした。
これまでの4回の会社は全て事務職。今事務職で探しています。受けた会社は、アルバイト含め40社を超えましたが不採用です。
現在29歳。事務職経験10年ほど、資格はエクセルワード、アクセス、パワーポイント（エクセルワードは上級）、日商簿記2級所持していますが、実務レベルは普通、高度なものは使用したことは無いです。

失業保険があるので生活は大丈夫ですが切れてしまえば、事務職のバイト探そうと今から探していますが、アルバイトでも受かりません。
販売や営業も考えていますが、未経験ですので書類選考や、場所が遠いという理由で不採用ということもあります。
私は田舎に住んでいます。今は実家暮らしです。とても辺鄙な場所で、車通勤でないと難しい場所且つ、島で橋を渡るのですが料金もかかるので交通費が全額無いと難しいです。

今は時給が安くても事務職がしたいと面接に行きますが、応募者が50人とかになり、難しいです。
経理事務がやりたいですが実務は未経験です。これで探して受けてみますが、不採用です。
こういう私はどうしたらいいか、皆さんご助言くださいますよう御願いします。

経理は経験重視なので、未経験には狭き門です。

更にかなり辺鄙なところにお住まいのようですが、これはどこの企業でも懸念材料とされ、結構嫌がられます。

事務の経験や資格等もお持ちなのに採用に至らないのはこの辺の理由からかと思われます。

まず、都会へとまではいかなくとも、ある程度通勤しやすいところへ引っ越されてはどうでしょう？

あとは、職種を経理に絞らない方が良いかも知れませんね。かなりハードルが上がってしまいますので。

診断書と失業保険について…
会社でパワハラを受け、１ヶ月前から週一で精神科に通院しています。

先生から病名は言われていませんが、鬱病に処方する安定剤と眠剤を処方されています(ネットで薬名をググりました)。
最近処方薬の量も増え、いよいよ会社に行くのが辛くなってきました。

退職して不安なのが、お金の問題です。
私は既婚なので退職しても日々の生活には困りませんが、貯蓄等が出来なくなってしまい将来的な不安を感じます。

そこで質問なのですが、鬱病などの診断書(再就職能力があると記載)をハローワークに持って行けば、失業保険の受給が早まると聞きました。
鬱病と面と向かって診断されていないのですが、どの病院でも診断書は書いて頂けるものなのでしょうか？

また失業保険は雇用保険に半年間以上加入していれば、配偶者の年収に関わらず受給を受ける事が可能なのでしょうか？
主人は退職したらそのまま扶養になればと言っていますが、私は出来たらまた働きたいと思っています。
ただ今のメンタルでは、すぐに再就職は難しいのも事実です。
退職してすぐに扶養になった場合、失業保険を受け取る権利はなくなりますよね？

失業保険を受給出来たとして、年金や国民健康保険の請求は普通にくるのでしょうか？

◎ただ今のメンタルでは、すぐに再就職は難しいのも事実です。
すぐにでも働くことができないのなら受給はできません。

◎退職してすぐに扶養になった場合、失業保険を受け取る権利はなくなりますよね？
扶養になったら受け取る権利がないのではなくて、受給者は基本手当３６１２円以上なら受給期間は健康保険の扶養には入れないということです。（組合がどこであるかで条件が違う）雇用保険とは関係ない話です。

◎また失業保険は雇用保険に半年間以上加入していれば、配偶者の年収に関わらず受給を受ける事が可能なのでしょうか？
自己都合の場合は１２か月必要です。