全くの無知なので教えてください。
今月の１４日に２年間勤めた会社をやめました。
もちろん社会保険完備です。
１５日から長期契約で派遣会社で働いております。３か月ずつの更新ですが
もう人間関係がめちゃくちゃ悪くて今すぐにでも辞めたいです。
でも更新期間の６月末までは頑張って勤めようと思っています。
その派遣会社でも１５日から社会保険に加入しています
なので期間はまったく空いてないと思います
３ヶ月後更新をせず改めてゆっくり仕事をさがそうとおもっています。
この場合２年間勤めた会社の失業保険を請求することはできないのでしょうか？
派遣会社の保険は３カ月しかないし、失業保険の仕組みがまったく分からないので教えてください
今月の１４日に２年間勤めた会社をやめました。
もちろん社会保険完備です。
１５日から長期契約で派遣会社で働いております。３か月ずつの更新ですが
もう人間関係がめちゃくちゃ悪くて今すぐにでも辞めたいです。
でも更新期間の６月末までは頑張って勤めようと思っています。
その派遣会社でも１５日から社会保険に加入しています
なので期間はまったく空いてないと思います
３ヶ月後更新をせず改めてゆっくり仕事をさがそうとおもっています。
この場合２年間勤めた会社の失業保険を請求することはできないのでしょうか？
派遣会社の保険は３カ月しかないし、失業保険の仕組みがまったく分からないので教えてください
素人的なしょっぱい意見で、間違いがあったら申し訳ありませんが、
今辞めようと思ってる派遣会社は雇用保険や社会保険に入ってるんですよね？
バイトしてて保険に加入してない状態ならともかく、前の前の会社の離職票使って失業保険貰ったりしたら不正受給に当たるかも、です。
ハローワークは不正受給に関しては徹底的に調べますんで、仮にバレたら倍返し請求＆保険金返金です。そうなるとたぶん今後失業保険は一切貰えません。
ハローワークに聞きづらい現状だと思いますんで、他のカテゴリーマスターさんの意見も聞いてみて下さい。私のはあくまでも個人的見解です。
今辞めようと思ってる派遣会社は雇用保険や社会保険に入ってるんですよね？
バイトしてて保険に加入してない状態ならともかく、前の前の会社の離職票使って失業保険貰ったりしたら不正受給に当たるかも、です。
ハローワークは不正受給に関しては徹底的に調べますんで、仮にバレたら倍返し請求＆保険金返金です。そうなるとたぶん今後失業保険は一切貰えません。
ハローワークに聞きづらい現状だと思いますんで、他のカテゴリーマスターさんの意見も聞いてみて下さい。私のはあくまでも個人的見解です。
前回にも同様の質問をさせて頂いたのですが、よくわからなくなってきたのでもう一度質問させて下さい。
今の会社で、正社員からパートに変わる予定です。
パートになったら夫の扶養に入る
として、パートをやめた場合失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険のもらえる金額は正社員の給料の時で計算してもらえますか？
パートも半年から一年以内で辞める予定です。
正社員で月給19万、パートになったら月12.3万の予定です。
扶養に入らないっていう選択肢もあります。（その場合、収入はおさえます。）
無知でわからないのでどなた様か分かりやすく教えて頂けませんか？
よろしくお願いしますm(_ _)m
今の会社で、正社員からパートに変わる予定です。
パートになったら夫の扶養に入る
として、パートをやめた場合失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険のもらえる金額は正社員の給料の時で計算してもらえますか？
パートも半年から一年以内で辞める予定です。
正社員で月給19万、パートになったら月12.3万の予定です。
扶養に入らないっていう選択肢もあります。（その場合、収入はおさえます。）
無知でわからないのでどなた様か分かりやすく教えて頂けませんか？
よろしくお願いしますm(_ _)m
雇用保険の失業給付の基本手当日額は、離職前の半年の賃金合計を180で割って、それに60～80％をかけて計算されます。
パートで半年～1年勤めれば、パートだけの賃金で計算されることになりますね。
パートになったら夫の扶養に入る、との事ですが・・・
社会保険の扶養：
旦那さんが勤め人で、職域の健康保険・厚生年金あるいは公務員共済などに加入している場合、あなたのこれから先の年収が130万円未満の見込み、という事は通勤手当を含む月収で108,333円以下、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれます。
つまり、パートになっても月12.3万の収入が見込めるなら、旦那さんの社会保険の扶養にはなれないという事です。
今の会社で正社員からパートになっても、社会保険には加入させたままにしてもらえるならＯＫですが、社会保険を脱退させられ国民健康保険・国民年金に加入するとなると、保険料負担が大きくなりすぎてＮＧです。
国保・国年に加入して月12.3万なら、いっそ108,333円以下に抑えて旦那さんの社会保険の扶養になるほうが、手元に残るお金は多くなります。
税制上の扶養：
あなたの1月～12月の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与含む、何も引く前）の合計が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を使って所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満だった年には、配偶者特別控除を使って所得税と住民税をいくらか節税する事が出来ます。
つまり、今年は旦那さんは「配偶者控除」も「配偶者特別控除」も使うことは出来ません。
来年も、あなたが一年間ずっと12.3万円稼いだ場合には、旦那さんはどちらも使えないでしょう。
主に旦那さんの稼ぎで生活する、という意味では「夫の扶養に入る」と言えますが、社会保険の扶養・税制上の扶養とも、該当しません。
パートで半年～1年勤めれば、パートだけの賃金で計算されることになりますね。
パートになったら夫の扶養に入る、との事ですが・・・
社会保険の扶養：
旦那さんが勤め人で、職域の健康保険・厚生年金あるいは公務員共済などに加入している場合、あなたのこれから先の年収が130万円未満の見込み、という事は通勤手当を含む月収で108,333円以下、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれます。
つまり、パートになっても月12.3万の収入が見込めるなら、旦那さんの社会保険の扶養にはなれないという事です。
今の会社で正社員からパートになっても、社会保険には加入させたままにしてもらえるならＯＫですが、社会保険を脱退させられ国民健康保険・国民年金に加入するとなると、保険料負担が大きくなりすぎてＮＧです。
国保・国年に加入して月12.3万なら、いっそ108,333円以下に抑えて旦那さんの社会保険の扶養になるほうが、手元に残るお金は多くなります。
税制上の扶養：
あなたの1月～12月の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与含む、何も引く前）の合計が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を使って所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満だった年には、配偶者特別控除を使って所得税と住民税をいくらか節税する事が出来ます。
つまり、今年は旦那さんは「配偶者控除」も「配偶者特別控除」も使うことは出来ません。
来年も、あなたが一年間ずっと12.3万円稼いだ場合には、旦那さんはどちらも使えないでしょう。
主に旦那さんの稼ぎで生活する、という意味では「夫の扶養に入る」と言えますが、社会保険の扶養・税制上の扶養とも、該当しません。
今現在働いています。2月に入籍を考えています
①1月で終わり、4月に結婚します。
旦那の扶養に入る場合、役所に出す書類は何がいりますか？
そして、旦那の会社には何を提出しないといけないのですか？
②、結婚しても働くつもりで、2月～4月末までハローワークから失業保険をもらった場合、2月の時点で扶養には入れないので、
その時普通に入籍届けを出すだけで、もらい終えた後扶養内で働く場合は、失業保険の給付が終わってから、扶養の手続をするんですか？
①1月で終わり、4月に結婚します。
旦那の扶養に入る場合、役所に出す書類は何がいりますか？
そして、旦那の会社には何を提出しないといけないのですか？
②、結婚しても働くつもりで、2月～4月末までハローワークから失業保険をもらった場合、2月の時点で扶養には入れないので、
その時普通に入籍届けを出すだけで、もらい終えた後扶養内で働く場合は、失業保険の給付が終わってから、扶養の手続をするんですか？
違うカテゴリの方が適当だと思うけど。
１．税金の「控除対象配偶者」と健康保険の「被扶養者」と年金の「第３号被保険者」という違う制度があります。
※ご主人が健保・厚生年金に加入している、という説明もないんですが。
健康保険・年金の“扶養”は、ご主人の勤め先を通じて届け出ることになります。
税金の“扶養”は、ご主人が年末調整時に出す「扶養控除等申告書」によります。
収入の状況などについて証明を求められるかも知れませんが、それは会社に聞いてください。一律ではありません。
ところで、あなたは、今どういう立場でしょう？
公的医療保険は何に入っているの？ 年金は？
２．そうですね。
税の“扶養”と健保・年金の“扶養”の違いに注意。
「入籍」「入籍届け」ではなく「婚姻（届け出）」「婚姻届」ですね。「入籍届」は別の制度です。
１．税金の「控除対象配偶者」と健康保険の「被扶養者」と年金の「第３号被保険者」という違う制度があります。
※ご主人が健保・厚生年金に加入している、という説明もないんですが。
健康保険・年金の“扶養”は、ご主人の勤め先を通じて届け出ることになります。
税金の“扶養”は、ご主人が年末調整時に出す「扶養控除等申告書」によります。
収入の状況などについて証明を求められるかも知れませんが、それは会社に聞いてください。一律ではありません。
ところで、あなたは、今どういう立場でしょう？
公的医療保険は何に入っているの？ 年金は？
２．そうですね。
税の“扶養”と健保・年金の“扶養”の違いに注意。
「入籍」「入籍届け」ではなく「婚姻（届け出）」「婚姻届」ですね。「入籍届」は別の制度です。
失業認定申告書についてです。
アルバイトや内職をした際記入する欄があります。
現在失業保険の待機期間中で週4日以内の週20時間以内なら就職したとみなされないのでその範囲内で単発のアル
バイトをしようと思っています。
その場合の「週」とはどういう定義になっているのでしょうか？
例えば、金曜・土曜・翌週の火曜・水曜で20時間を超えてもセーフでしょうか？
それとも働き出した日からの1週間、つまり金曜からの1週間以内は4日以内・20時間に抑えなければいけないのでしょうか？
自治体によっての違いなどもあるかもしれませんが、教えて頂ければ幸いですm(_ _)m
アルバイトや内職をした際記入する欄があります。
現在失業保険の待機期間中で週4日以内の週20時間以内なら就職したとみなされないのでその範囲内で単発のアル
バイトをしようと思っています。
その場合の「週」とはどういう定義になっているのでしょうか？
例えば、金曜・土曜・翌週の火曜・水曜で20時間を超えてもセーフでしょうか？
それとも働き出した日からの1週間、つまり金曜からの1週間以内は4日以内・20時間に抑えなければいけないのでしょうか？
自治体によっての違いなどもあるかもしれませんが、教えて頂ければ幸いですm(_ _)m
認定日にちゃんと記載し、報告すれば就労にはならないと思います。
契約期間が7日以上で週4日以上週20時間以上で引き続き就労する可能性がある場合、雇用保険に入ることになるのでこうなった時は就職の扱いになる場合があります。 ですので単発のアルバイトであることをしっかりと伝えるといいです。
ただし認定額は減る可能性はあります。
でもちゃんと報告しないでばれた場合、違反金のようなものを取られますので、気をつけてください。
自治体による違いはありません。各都道府県同じです。
契約期間が7日以上で週4日以上週20時間以上で引き続き就労する可能性がある場合、雇用保険に入ることになるのでこうなった時は就職の扱いになる場合があります。 ですので単発のアルバイトであることをしっかりと伝えるといいです。
ただし認定額は減る可能性はあります。
でもちゃんと報告しないでばれた場合、違反金のようなものを取られますので、気をつけてください。
自治体による違いはありません。各都道府県同じです。
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