その後出産の為退職して、失業保険の延長を受けています。なので出産で働けない人の場合、雇用保険の受給は加入月数をクリアしていても受給出来ません。妊娠を理由とした解雇はいけません。

妊娠で退職し失業保険受給延長中ですが、安定期に入り体調も良いので来月1ヶ月だけ週3回、1日5時間アルバイトをしようと思っています。(もちろん雇用保険未加入です）このことで失業保険受給資格失効にならないです
よね？

追記：既に職安には確認済なのですが、一人目の担当者には週20時間云々ではなく「働ける状況であるとみなされる」ため、受給申請時にどうなるかわからない…というようなかなり不安をあおるはっきりしない回答だったので、納得行かず再度問い合わせた所、別の担当者からは「その程度の時間であれば問題ありません」とはっきり言ってくださいました。後者を信じれば良いとはいえ、意見が一致しなかったのですっきりしない部分があります。

心置きなく働きたいので、経験者の方、或いは明確な知識を持たれている方、安心できるような回答をお願いいたしますm(__)m

個人的な意見では、受給期間延長とは働くことが出来ないので行うものですから働くことが出来るのなら延長を終わらせるべきだと思います。。
ただ、延長期間中でもアルバイトを認める場合もあることは聞いています。
こういった問題はハローワークによって判断が分かれる場合もありますから、あなたが行っているハローワークの指示に従うほかありません。
もう一度直に出向いて話を聞いてそれに従ってください。
そのときに日時と担当官の名前を聞いておいてあとでトラブルがないようにしましょう。

ここで安心できるような回答を求めても最終的にはＨＷの判断になりますからここの回答はあくまでも参考程度とした方がいいですね。

今年2013年4月から雇用保険に加入してパートで働いていますが、出産のため2014年2月に退職をする予定でいます。
これですと、失業保険はもらうことはできないですよね？？
月に15日以上勤務しておりますが1年未満です。

出産後は、再就職をする予定ですが、その場合、最就職し、その会社を退職して失業保険を受け取る場合、以前のパートの勤務分はカウントされるのでしょうか。

出産後、1年以内には最就職はできない可能性があります。
今回のパート勤務で失業保険はもらえなくても、出産の関係でハローワークに何か手続きが必要でしょうか。

あまりよくわかっていなくて申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

失業保険給付の条件として、
すぐに就労が可能であり仕事を探している状態が要件になります。
なので出産で働けない人の場合、
雇用保険の受給は加入月数をクリアしていても受給出来ません。
今回は1年に満たないので解雇や雇止めなどの、
特定理由離職者には当たらないでしょうから元々受給できないと思われます。
雇用保険は通算して加入することが可能ですが、
前回の加入から一年を過ぎると権利を失効してしまうので、
通算して加入するなら退職後一年以内に次の会社で雇用保険に入らないとなりません。

昨年の６月に育児のため会社を辞めて、現在失業保険延長中ですが・・・
今二人目の計画をたてようかと思っています。

失業保険延長中に、二人目を妊娠した場合、いったいどうなるのでしょうか？
失業保険を今の時点で受給するのは無理なんでしょうか？
子供を保育園に預けるという前提でないと、
求職活動もできない＆受給資格がないということになるのでしょうか？

どなたか教えてください。

貴方が働ける状態にあり求職活動が出来る証明が出来れば、

二人目を妊娠しても基本手当ては支給されますが、

働ける状態ではなく求職活動が出来る証明が出来なければ

案低所も支給することは出来ないでしょう

結婚退職された方に質問です！
皆さん、結婚退職した後、専業主婦になられましたか？
私は、前の会社の有給が５月で終わり、今は無職です。

ただ、主人の収入も考え、専業主婦にはなるつもりもなく

求人誌、ネット、ハローワーク。。。

いろいろ求職活動しています。

このまま、失業保険を３ヶ月後にもらうという手もありますが
毎日、特にやることもなく、早く働きたいなぁと思っています。

現在、興味のある医療事務の勉強が出来る職業訓練校の申し込みはしていますが
倍率も高く、今月末に試験と面接があります。

それとは別に、某会社（医療事務）を受け、次回２次面接なんですが
手取りが１０万を切るかもしれないという薄給なんです。

勤務地も近く、土日祝休みなんですが。。。

前職が２３～２５万の営業だっただけに、欲が出ている状況です。

職業紹介からは、この営業で得た経験を生かして、いろんな業界の営業職を紹介されていますが
厳しさを知ってるだけに、気が乗りません。

結婚退職された方のその後の仕事。。。

考え方などをお聞きかせ頂ければ幸いです！

宜しくお願いします！

就職希望の様ですが新婚で子供さんの予定とかはどうなんでしょう？
まずは旦那さんと予定を良く話し合う事が大切です。
せっかくの自由な時間ですし、焦って就職するのは余り良くないのでは？
前に会社に居た若い事務員さんは結婚したてで就職し子供は暫くはつくらないと面接で言ったものの次の月には子供が出来たといい、社長から退職を勧められましたが、この会社で出産後もずっと働きたいと産休に入り、ずっと給料を貰い続けて、いざ出産後、やっぱり辞めます…って。
当然周りは大ブーイングでした。

妊娠が分かり仕事を辞めされられました。今後の事を教えてください。

ただいま妊娠3ヶ月で、体力仕事な為すぐに会社に伝えました。
最初のうちは色々と配慮すると言って下さっていたのが、
先日辞めるよう言われ仕方なく了承しました。
約2年パートをしていて雇用保険をかけているんですが、失業保険はすぐに申請できますか？
この場合、会社都合になるんでしょうか？

妊娠している女性を解雇することは労基違反と聞いたことがありますが、どうなんでしょうか？

臨月まで働くつもりだったので正直かなり家計が厳しいです。
今後どう手続きするのが良いのか教えてください。

妊娠を理由とした解雇はいけません。
でも、雇用者は母性の保護にも気をつけないといけない現実があります。
無理に力仕事を続けさせたため流産したなんて事態になれば
責任が取りきれません。

私も雇用者の立場であれば同じことを言うと思います。
ご自分のために仕事をやめてください。
それをいっても仕事もどうしても続けたいというのなら
何とか雇用をできないか考えるでしょう。
でも、素直に退職に応じるのであればそれが本人の本当の希望だと
認識すると思います

すみません。
分からないので、教えて下さい。

今年１月まで働いており、手取り15万円です。
その後出産の為退職して、失業保険の延長を受けています。

その様な場合、旦那が貰って来た「扶養控除等申告書」は、どこの欄に、どう記入すれば良いのですか？
あと、娘（8ヶ月）の分は扶養親族の欄に書くのでしょうか？

何も分からず、恥ずかしいのですが、教えて下さい。

「Ａ控除対象配偶者」欄に奥さまの氏名等をご記入ください。来年も103万円以下の収入が見込まれる（無収入を含む）のであれば「平成22年中の所得の見積額」はｾﾞﾛとしてください。

お子様についてはご指摘のとおりで結構です。