はじめまして。
失業保険の受給について質問します。
私の場合会社の都合の解雇ですぐ支給されるか…
自己退職扱いで３ヶ月後か…。
具体的な内容ですが、
クライアントから委託されオペレーターとして働く会社で勤務しております。
契約社員で、３か月更新という内容です。
私は結婚の為、途中で通勤時間が１時間半かかるところに住むことになり
退職も視野に入れておりましたが、会社の意向により退職できませんでした。。
Ｈ２０年８月から勤務し、Ｈ２１年の８月から会社の決まりとして、
勤怠率８９％以下は更新できないことになりました。
私は今回の更新で８９％以下の為更新不可となりました。
ただ、今まで更新不可の人には、事前勧告をしていました。
「もう休むと更新できない」という面談が行われていました。
しかし、私の場合事前勧告もなく、むしろ病気で休みがちになった際に
「クライアントにかけあうから安心して」と言ったり、
自分がお昼から出社する意向を伝えても
「勤務時間が４時間以下になるから、休んでよい」という指示が出て
休んだ日もありました。
挙句の果てには、更新できないとわかったのは
勤怠率の計算をしなければ、わからなかったと言うのです。
自分の体調管理の不十分で更新できないため、納得はしています。
ただ、上司がいうには「自己都合による退職」という扱いになるらしいのです。
私は働く意向があるのに、「自己都合」という理由で退職届を出さなければ
いけなくなるのです。
この場合はやはり…３ヶ月後の失業保険の支給となるのでしょうか？
長文ですみません。。
突然の更新不可となり…戸惑っています。
どうか回答願います。
助けて下さい（泣）
失業保険の受給について質問します。
私の場合会社の都合の解雇ですぐ支給されるか…
自己退職扱いで３ヶ月後か…。
具体的な内容ですが、
クライアントから委託されオペレーターとして働く会社で勤務しております。
契約社員で、３か月更新という内容です。
私は結婚の為、途中で通勤時間が１時間半かかるところに住むことになり
退職も視野に入れておりましたが、会社の意向により退職できませんでした。。
Ｈ２０年８月から勤務し、Ｈ２１年の８月から会社の決まりとして、
勤怠率８９％以下は更新できないことになりました。
私は今回の更新で８９％以下の為更新不可となりました。
ただ、今まで更新不可の人には、事前勧告をしていました。
「もう休むと更新できない」という面談が行われていました。
しかし、私の場合事前勧告もなく、むしろ病気で休みがちになった際に
「クライアントにかけあうから安心して」と言ったり、
自分がお昼から出社する意向を伝えても
「勤務時間が４時間以下になるから、休んでよい」という指示が出て
休んだ日もありました。
挙句の果てには、更新できないとわかったのは
勤怠率の計算をしなければ、わからなかったと言うのです。
自分の体調管理の不十分で更新できないため、納得はしています。
ただ、上司がいうには「自己都合による退職」という扱いになるらしいのです。
私は働く意向があるのに、「自己都合」という理由で退職届を出さなければ
いけなくなるのです。
この場合はやはり…３ヶ月後の失業保険の支給となるのでしょうか？
長文ですみません。。
突然の更新不可となり…戸惑っています。
どうか回答願います。
助けて下さい（泣）
退職理由には大きく分けて会社都合と自己都合があります。あなたの今回のケースは会社都合扱いである可能性が高いものと思われます。
というのは、自己都合というのは原則としてあなたが辞めたいという意思を会社側に示して退職する場合のみです。「原則として」という留保は懲戒免職になるような理由がある場合はあなたが辞める意思を示した場合ではなくても自己都合になる場合があるからです。
懲戒免職になるというのはなかなか大変で、会社の金を使い込む。無断欠勤を繰り返す。セクハラを繰り返して訴えられ敗訴する。などの相当に悪質な場合のみです。微妙な欠勤率くらいでは到底懲戒免職にはなりません。（もしなっても裁判をすれば負けることはないでしょう。）
８９％以下は更新できないという決まりも労働基準法上少し怪しいのですが、その点はおくとして、「更新できない」という決まりは会社が作ったものです。仮にそれにあてはまったことにより更新されなくても、それは会社側があなたとの雇用契約を更新しないという意思を示したことになるのであって、あなたが辞めたいのではありません。（法律上もそのように解釈されます。）
使用者が自己都合退職してくれると、雇用主側は会社都合に比べて手間が大幅に減る場合が多いので、労働者の無知をいいことに何とかして自己都合退職に追い込もうとします。ひどいケースになると、「会社都合でいいよ。」と言っておきながら退職関連書類には自己都合である旨を分かりにくい言葉で記入しておき、労働者に読ませる暇のないような状況を作っておき、さっさと署名捺印をさせてしまう、などの手段を弄するところもあるのです。
結論はあなたは会社の言い分を聞き入れる必要はありません。それどころか有給休暇も取得していないようなので、残っている有給休暇も取得するように申請できます。ただし、その辺になるとあなたに法律の知識が必要になってきますし、会社側の抵抗も激しいものが予想されますので、無理にお勧めはしません。
労働基準監督署という役所があります。労働者の権利を阻害してる、またはしようとしている使用者を監督してくれるところです。電話なり出向くなどして、あなたは辞めるつもりは全くないが、会社側からは自己都合による退職を迫られている、ということを申告してください。
申告時に注意する点は、
相手はお役所です。証拠がそろっているときには驚くほど労働者の側に立って解決を図ってくれますが、証拠が無い時には何もしてくれません。不親切なのではなく、どちらの言い分が正しいのか分からないのでは動きようがないからなのです。ただし、今回のケースでは保全すべき証拠はないと思いますので、会社とのやり取りを時系列に従ってできるだけ正確に文書にして提出してください。このようなことに慣れていない方の口頭による申告はえてして自分だけを正しいものとした主張になりやすく、客観性の乏しいものになってしまい、担当者の不信感をかってしまう場合もありますから。
さらに言葉使いに注意を払ってください。
>自分の体調管理の不十分で更新できないため、納得はしています。
とのことですが、それは会社側が辞めさせるなら受け入れるということであなたが辞めたいということではないでしょう。ただし、その辺も会社側はあなたが辞めたいと言っているというようなすり替えをしてくるかもしれません。今後はことば使いには注意しましょう。
例として
会社側が「辞めてください」と言って、あなたが「はい、辞めます」というのは会社都合です。会社側が「更新しない」といってあなたが「はいわかりました。辞めます」と言ったら自己都合です。（正確性に欠けるところがあるのでつっこみどころではありますが、気をつけなければならないニュアンスとして読んでください）この場合のあなたの答えは「それは困ります。雇い続けてください」です。そして会社側が理由を述べてさらに更新しないと言ったら、「では会社都合として下さい」とだけ答えてください。「それはできない」と言われたら、その事実をメモして労働基準監督署に相談してください。
分かりにくいことがたくさん出てきて面喰っているでしょうが、正確にお伝えするにはこの分量は必要です。がまんしてくださいね。
というのは、自己都合というのは原則としてあなたが辞めたいという意思を会社側に示して退職する場合のみです。「原則として」という留保は懲戒免職になるような理由がある場合はあなたが辞める意思を示した場合ではなくても自己都合になる場合があるからです。
懲戒免職になるというのはなかなか大変で、会社の金を使い込む。無断欠勤を繰り返す。セクハラを繰り返して訴えられ敗訴する。などの相当に悪質な場合のみです。微妙な欠勤率くらいでは到底懲戒免職にはなりません。（もしなっても裁判をすれば負けることはないでしょう。）
８９％以下は更新できないという決まりも労働基準法上少し怪しいのですが、その点はおくとして、「更新できない」という決まりは会社が作ったものです。仮にそれにあてはまったことにより更新されなくても、それは会社側があなたとの雇用契約を更新しないという意思を示したことになるのであって、あなたが辞めたいのではありません。（法律上もそのように解釈されます。）
使用者が自己都合退職してくれると、雇用主側は会社都合に比べて手間が大幅に減る場合が多いので、労働者の無知をいいことに何とかして自己都合退職に追い込もうとします。ひどいケースになると、「会社都合でいいよ。」と言っておきながら退職関連書類には自己都合である旨を分かりにくい言葉で記入しておき、労働者に読ませる暇のないような状況を作っておき、さっさと署名捺印をさせてしまう、などの手段を弄するところもあるのです。
結論はあなたは会社の言い分を聞き入れる必要はありません。それどころか有給休暇も取得していないようなので、残っている有給休暇も取得するように申請できます。ただし、その辺になるとあなたに法律の知識が必要になってきますし、会社側の抵抗も激しいものが予想されますので、無理にお勧めはしません。
労働基準監督署という役所があります。労働者の権利を阻害してる、またはしようとしている使用者を監督してくれるところです。電話なり出向くなどして、あなたは辞めるつもりは全くないが、会社側からは自己都合による退職を迫られている、ということを申告してください。
申告時に注意する点は、
相手はお役所です。証拠がそろっているときには驚くほど労働者の側に立って解決を図ってくれますが、証拠が無い時には何もしてくれません。不親切なのではなく、どちらの言い分が正しいのか分からないのでは動きようがないからなのです。ただし、今回のケースでは保全すべき証拠はないと思いますので、会社とのやり取りを時系列に従ってできるだけ正確に文書にして提出してください。このようなことに慣れていない方の口頭による申告はえてして自分だけを正しいものとした主張になりやすく、客観性の乏しいものになってしまい、担当者の不信感をかってしまう場合もありますから。
さらに言葉使いに注意を払ってください。
>自分の体調管理の不十分で更新できないため、納得はしています。
とのことですが、それは会社側が辞めさせるなら受け入れるということであなたが辞めたいということではないでしょう。ただし、その辺も会社側はあなたが辞めたいと言っているというようなすり替えをしてくるかもしれません。今後はことば使いには注意しましょう。
例として
会社側が「辞めてください」と言って、あなたが「はい、辞めます」というのは会社都合です。会社側が「更新しない」といってあなたが「はいわかりました。辞めます」と言ったら自己都合です。（正確性に欠けるところがあるのでつっこみどころではありますが、気をつけなければならないニュアンスとして読んでください）この場合のあなたの答えは「それは困ります。雇い続けてください」です。そして会社側が理由を述べてさらに更新しないと言ったら、「では会社都合として下さい」とだけ答えてください。「それはできない」と言われたら、その事実をメモして労働基準監督署に相談してください。
分かりにくいことがたくさん出てきて面喰っているでしょうが、正確にお伝えするにはこの分量は必要です。がまんしてくださいね。
職業訓練所に行くべきか？すぐに職を探すべきか？
結婚に伴う引越しのため退職し、現在主婦をやりながら将来の職を考えています。
現在は失業保険をもらっているのですが、初心者PCスクールのCAD講座の面接に合格し職業訓練が受けられるようになりました。訓練期間中は雇用保険が降りるので金銭的に助かるのですが、内容が初心者すぎること（MOS検定取得を目指す！という謳い文句ですが、4年前に取得済の資格）、CADよりもパートでWebプログラムの仕事がしたいことを理由に迷っています。
Webプログラムの訓練も県内にあったのですが、片道3時間かかる場所だったので家事と両立は難しいと思い断念。VBの言語でオープン系システム開発の経験が一年あるのみですが、Webプログラムの職を探すか、CADの訓練を受けて雇用保険をもらうか・・・迷っています。開発の仕事をしていた頃職場の人間関係が上手くいかなかったので、１からWebの世界に入って上手くやっていけるか怖い思いもあります。
訓練所のメリット
・雇用保険がもらえる
訓練所のデメリット
・内容が初心者過ぎるので退屈しそう
・平日に自由な時間がなくなる
職を探すメリット
・自分のやりたいことに力を注げる
職を探すデメリット
・パートの賃金は雇用保険をもらうよりも半分程度になる
・新しい業界で１からやっていけるか不安
まとまりのない文章ですみません。来週末には答えを出さなくてはならず、いくら悩んでも答えが出ません。
よきアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。
結婚に伴う引越しのため退職し、現在主婦をやりながら将来の職を考えています。
現在は失業保険をもらっているのですが、初心者PCスクールのCAD講座の面接に合格し職業訓練が受けられるようになりました。訓練期間中は雇用保険が降りるので金銭的に助かるのですが、内容が初心者すぎること（MOS検定取得を目指す！という謳い文句ですが、4年前に取得済の資格）、CADよりもパートでWebプログラムの仕事がしたいことを理由に迷っています。
Webプログラムの訓練も県内にあったのですが、片道3時間かかる場所だったので家事と両立は難しいと思い断念。VBの言語でオープン系システム開発の経験が一年あるのみですが、Webプログラムの職を探すか、CADの訓練を受けて雇用保険をもらうか・・・迷っています。開発の仕事をしていた頃職場の人間関係が上手くいかなかったので、１からWebの世界に入って上手くやっていけるか怖い思いもあります。
訓練所のメリット
・雇用保険がもらえる
訓練所のデメリット
・内容が初心者過ぎるので退屈しそう
・平日に自由な時間がなくなる
職を探すメリット
・自分のやりたいことに力を注げる
職を探すデメリット
・パートの賃金は雇用保険をもらうよりも半分程度になる
・新しい業界で１からやっていけるか不安
まとまりのない文章ですみません。来週末には答えを出さなくてはならず、いくら悩んでも答えが出ません。
よきアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。
学科は全然違いますが、私も今職業訓練校に通おうと勉強しているという身から言わせてください。
職業訓練校は技術のない人が就職のために技術を身につけるための施設です。
また訓練校にはそれぞれ定員があります。
あなたのように既に習得している技術を、言葉は悪いですが雇用保険目当てに受講する人がると、本来の意味で受講を必要としている人が一人通えなくなるということを意味します。
個人的には入校辞退をなるべく早めに申し出ることをおすすめします。
職業訓練校は技術のない人が就職のために技術を身につけるための施設です。
また訓練校にはそれぞれ定員があります。
あなたのように既に習得している技術を、言葉は悪いですが雇用保険目当てに受講する人がると、本来の意味で受講を必要としている人が一人通えなくなるということを意味します。
個人的には入校辞退をなるべく早めに申し出ることをおすすめします。
傷病手当金と失業保険の関係について教えてください
失業保険は失業したら誰でも貰えるわけではなく
「仕事が出来る状態なのに仕事が無い状態」
でなければ申請できないとのことです。
なので病気やケガの状態で仕事をやめて１ヶ月休養したとしたら
失業保険の申請を出せるのが一ヵ月後、給付金が出るのが３ヵ月後
つまり病気や怪我で仕事をやめると失業保険が出るのは４ヵ月後になるとのことです。
ここで傷病手当金との関係が気になるのですが
傷病手当金は仕事を休職してる間、給付金が出て
その後、仕事を辞めてしまったとしても期間内は傷病手当金の給付金は出るとのことです
そこで、傷病手当金の期間が終わったら失業保険はどうなるのでしょうか？
たとえば傷病手当金の期間は最長１年６ヶ月だそうですが
半年で会社を解雇されてその後、１年３ヶ月傷病手当金を貰ったとします。
その後、失業保険の申請を出したら給付金が出るのは３ヵ月後なんでしょうか？
「仕事をできる状態だが仕事がない状態」
が失業保険を申請できる条件だとすると、会社を解雇されて１年後に
三ヵ月後を見越して失業保険を申請するというのはおそらくできないと思うのですが
傷病手当金の期間が終わった状態で失業保険を申請したら
３ヶ月の待機期間は免除されるみたいな制度はないのでしょうか？
ググったのですがそのへんを書いてる記事をさがしきれなかったので
ここで質問してみました。
よろしくお願いします
失業保険は失業したら誰でも貰えるわけではなく
「仕事が出来る状態なのに仕事が無い状態」
でなければ申請できないとのことです。
なので病気やケガの状態で仕事をやめて１ヶ月休養したとしたら
失業保険の申請を出せるのが一ヵ月後、給付金が出るのが３ヵ月後
つまり病気や怪我で仕事をやめると失業保険が出るのは４ヵ月後になるとのことです。
ここで傷病手当金との関係が気になるのですが
傷病手当金は仕事を休職してる間、給付金が出て
その後、仕事を辞めてしまったとしても期間内は傷病手当金の給付金は出るとのことです
そこで、傷病手当金の期間が終わったら失業保険はどうなるのでしょうか？
たとえば傷病手当金の期間は最長１年６ヶ月だそうですが
半年で会社を解雇されてその後、１年３ヶ月傷病手当金を貰ったとします。
その後、失業保険の申請を出したら給付金が出るのは３ヵ月後なんでしょうか？
「仕事をできる状態だが仕事がない状態」
が失業保険を申請できる条件だとすると、会社を解雇されて１年後に
三ヵ月後を見越して失業保険を申請するというのはおそらくできないと思うのですが
傷病手当金の期間が終わった状態で失業保険を申請したら
３ヶ月の待機期間は免除されるみたいな制度はないのでしょうか？
ググったのですがそのへんを書いてる記事をさがしきれなかったので
ここで質問してみました。
よろしくお願いします
失業保険は受給期間延長と言う制度があるので
傷病手当をもらいきった後に申請してから
3週間ほどで受給する事が可能です。
(これは失業保険の受給日が関わっているので
もっと短い場合もあります）
失業保険の受給期間の延長手続きはハローワーク
などで出来ますから退職してからハローワークで
傷病手当を受給している事と受給期間を延長したい事を
伝えれば申請に必要な書類を交付してもらえますし
その場で離職票を提出しますからその時点から
自己都合の場合の3ヶ月が始まります。
傷病手当をもらいきった後に申請してから
3週間ほどで受給する事が可能です。
(これは失業保険の受給日が関わっているので
もっと短い場合もあります）
失業保険の受給期間の延長手続きはハローワーク
などで出来ますから退職してからハローワークで
傷病手当を受給している事と受給期間を延長したい事を
伝えれば申請に必要な書類を交付してもらえますし
その場で離職票を提出しますからその時点から
自己都合の場合の3ヶ月が始まります。
国民健康保険の『世帯』の事なんですが、会社を退職し、入籍を控えています。
失業保険の給付を受けようと思っており、相手の社会保険の扶養になれない為、
国民健康保険に加入の予定です。
しかし、入籍してもしばらく実家で暮らします。
今現在、父母が国民健康保険に加入しており、私は転出はしないものの姓が変わるのですが、父母らと『一世帯』となるのでしょうか？
また、父は事業をしており収入がそこそこあるのですが、いっその事、転出してしまった方が負担が少ないでしょうか？
失業保険の給付を受けようと思っており、相手の社会保険の扶養になれない為、
国民健康保険に加入の予定です。
しかし、入籍してもしばらく実家で暮らします。
今現在、父母が国民健康保険に加入しており、私は転出はしないものの姓が変わるのですが、父母らと『一世帯』となるのでしょうか？
また、父は事業をしており収入がそこそこあるのですが、いっその事、転出してしまった方が負担が少ないでしょうか？
住民票と戸籍は良く似ていますが全く別物です。婚姻は戸籍の異動であり、婚姻届を出しただけでは住民票の世帯には何の影響もありません。
住民票の世帯は、住所と生計を同一にする人の集まりをいいます。結婚して氏が変わっても親と同一世帯のままでいることは可能ですし、もっと言うと、全くの他人同士が同じ世帯になることも可能です（続柄は”同居人”になる）。
国民健康保険は、所得が同じでも市町村によって料率（税率）が違います。転出した方が有利かは一概に言えません。転出先の市町村に所得証明書を持参すれば、保険料（保険税）の試算をしてもらうことはできます。
住民票の世帯は、住所と生計を同一にする人の集まりをいいます。結婚して氏が変わっても親と同一世帯のままでいることは可能ですし、もっと言うと、全くの他人同士が同じ世帯になることも可能です（続柄は”同居人”になる）。
国民健康保険は、所得が同じでも市町村によって料率（税率）が違います。転出した方が有利かは一概に言えません。転出先の市町村に所得証明書を持参すれば、保険料（保険税）の試算をしてもらうことはできます。
失業保険について
私はＨ11年9月に入社し、今月Ｈ21年6月末で自己都合退職します。雇用保険に入った期間は、9年10ヶ月となりますが、失業保険は90日しか受け取ることが出来ないのでしょうか？あと、2ヶ月雇用保険を掛けていれば、10年超となり失業保険の受け取り金額が増えると聞いたのですが・・。会社都合でなく自己都合であれば、もう仕方ないことでしょうか？何かいい案があれば教えて頂きたいのですが・・宜しくお願い致します。
私はＨ11年9月に入社し、今月Ｈ21年6月末で自己都合退職します。雇用保険に入った期間は、9年10ヶ月となりますが、失業保険は90日しか受け取ることが出来ないのでしょうか？あと、2ヶ月雇用保険を掛けていれば、10年超となり失業保険の受け取り金額が増えると聞いたのですが・・。会社都合でなく自己都合であれば、もう仕方ないことでしょうか？何かいい案があれば教えて頂きたいのですが・・宜しくお願い致します。
一般で言われる 会社都合「業績悪化などなど」の解雇などなど・・・・だったら少し増ると思います｡
９０→１２０日 会社の人にお願いしてみたら・・・
でも３０日だけですょ・・・・ 前をみていきましょぅ～＾＾
あと２ヶ月以上で、いわゆる会社都合でしたら１８０日なので わからなくもないですが・・・・・
ハローワークは ちゃんとしてる所なので無いと思います｡
逆に短期労働者とかで、賃金支払い基礎日数が１日でも足りない方でも 支給しないくらい規則遵守「温情はありません」ですから｡
個別延長のある地域なら、職業活動実績をいっぱい頑張って!？「仕事につけません＞＜」
時が来て認めて貰えれば、少しは伸びるんではないでしょうか・・・・・・・・・・
９０→１２０日 会社の人にお願いしてみたら・・・
でも３０日だけですょ・・・・ 前をみていきましょぅ～＾＾
あと２ヶ月以上で、いわゆる会社都合でしたら１８０日なので わからなくもないですが・・・・・
ハローワークは ちゃんとしてる所なので無いと思います｡
逆に短期労働者とかで、賃金支払い基礎日数が１日でも足りない方でも 支給しないくらい規則遵守「温情はありません」ですから｡
個別延長のある地域なら、職業活動実績をいっぱい頑張って!？「仕事につけません＞＜」
時が来て認めて貰えれば、少しは伸びるんではないでしょうか・・・・・・・・・・
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