失業保険を多く貰う方法は離職前６ヵ月に残業や休日出勤などをすると多少多く受給することが出来ます。それのための研修は一切せずなげっぱなし。

会社によって扶養の条件は違うのでしょうか？
私は結婚が決まったことで、二ヶ月ほど前に前の会社を辞めました。今は無職です。
夫の扶養に入るつもりでしたし、すぐに仕事をしようと思っていたので（扶養の範囲内で）、失業保険は貰っていません。
先日籍を入れました。早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
会社によって条件は違うのでしょうか？

さらに、その場合、働きません、と言って扶養に入り、こっそり短時間だけ働くということは可能でしょうか？

教えてください。よろしくお願いします。

こんにちは。
基本的には認定基準は会社によって違うことは無いと思います。
（60歳未満・年収130万円　60歳以上・年収180万円）
ただ、現在は収入が無くても、所得証明書の記載は前年の所得になってしまいますので、
前年の所得証明書の年収が130万円（60歳未満）を超えていると
扶養に入れないかもしれません。
また、失業保険を貰っていなくても、失業保険の受給権利がある人については
扶養の認定が難しくなる所もあるようです。

ただ、現在は働いていないという証明（離職票や退職証明）や
パートで働いても年収130万円以内という証明（パート先の雇用形態が分かるもの）を
添付すれば前年の所得証明が年収130万円以上でも扶養に入れる所もあるようです。

旦那様の会社に「何故扶養にはいれないのか？」を詳しく確認した方がいいですよ。

失業保険について詳しい方に質問です。

私は現在ｱﾙﾊﾞｲﾄですが
雇用保険のある所で仕事をしています
この度転職しようと思い
福祉の学校に行き始めました
学校は今月末で終了します
退職については
今の仕事をしながら学校を卒業し
就職先を決めてからと考えていましたが
現在の人間関係がキツく
そのせいで体調もすぐれず
今すぐ辞めたいと
思うようになってしまいました

そこで質問なのですが…
今すぐ辞めたとして
私の場合待機期間と支給制限なしで
失業保険は支給されるでしょうか？

たとえば
公共職業訓練中扱いにはなりませんか？

・待期期間が完成して初めて失業していることになるので、どんな離職にも待期期間はあります。

・そもそも、職業訓練を受けているわけではないので論外ですが。
訓練中は手当が出る、というのは、職安の指示により訓練を受けている場合です。

失業保険について質問です。

今年の４月１５日に前職を退職し、失業保険の申請をしないまま、７月より新しい職場に転職しました。
しかし色々な問題で適応障害となってしまい、薬を飲みながら続けることも考えましたが、今後迷惑がかかると思い本日退職をしました。
（自己都合での退職扱いです）

ネット検索したら、
「前の会社を辞めて１年以内であり、かつそのときの受給資格によって失業手当や再就職手当を一日分も受けていない場合、改めて失業給付を受けることができます」

とありましたが、私は失業保険はもらるのでしょうか？

受給資格の有無は、今回の離職が基準になります。

今回の離職日以前2年間にある被保険者期間が、前職のものと通算して12ヶ月以上あることが条件です。
傷病による離職として特定理由離職者と認められるなら、今回の離職日以前1年間にある被保険者期間が、前職のものと通算して6ヶ月以上でも可です。

〉「前の会社を辞めて１年以内であり、かつそのときの受給資格によって失業手当や再就職手当を一日分も受けていない場合、改めて失業給付を受けることができます」
間違いか、あなたとは違うケースであることが前提の説明ですね。

前職の離職後、職安に離職票を出して手続きした後、再就職したが、再度離職した場合には、前職の離職から1年以内（受給期間内）であれば、前職の離職による手当を受けることができます。
基本手当や再就職手当を受けていても、残り日数分が受けられます。
※再就職先での被保険者期間が、新たな受給資格を得るのに必要な期間である場合は別。

失業保険と再就職手当について質問です。
五年勤めた会社を会社都合で10月20日に退職しました。
11月24日に認定日があり、一回目の失業手当を受給予定です。

12月2日より新しい会社に入社予定なのですが、この会社は試用期間が三ヶ月あり、試用期間を終えてから雇用保険に加入します(社会保険はなし)

試用期間中にクビになった場合、失業保険は前職の残りを受給することが可能でしょうか？
また、そのまま正社員として雇用され続けた場合、再就職手当の受給は出来るのでしょうか？

再就職手当には下記の要件もありますので、難しいかもですね。

○原則として、雇用保険の被保険者となること。（雇用保険に加入できる雇用条件で働くこと。）
○支給申請書を提出した後、ハローワークが再就職手当の支給に関する調査を行う際に、再就職先の事業所を離職していないこと。

雇用保険の被保険者となることとありますので、入社した時から加入していないとだめだとしたら、もらえない可能性もありますのでこれは職安に判断を仰いだ方がいいでしょう。そもそもフルタイムで働いていて、雇用保険に加入させない方が違反だと思いますが・・・・？その会社大丈夫ですか？

試用期間中にクビになれば、もちろん残日数分もらえます。（再就職手当をもらっていたとしたら、再就職手当の金額÷基本手当の日額＝支給日数。ということで残日数-支給日数をひいた日数分がでるはずです）

失業手当を少しでも多くもらう方法を教えてください。

退職するにあたり質問です。失業手当てについて詳しい方教えてください、お願い致します。
職場での配置換えに伴い、危険な薬品を使う業務で今までとは明らかに違う業務を増やされたかたちです、その薬品には発がん性もあります。会社では定められた健康診断も受けさせてはもらえません。前任者も全員同じような扱いで、結局は退社しました。
私もその危険な薬品を扱う業務に携わらなければいけないに納得もいかないので退社しようと考えました。

そこでなのですが、失業保険を少しでも多くもらう方法はないでしょうか？

自己都合による退社でも例外で何かないものかと思い質問します。たしか直近３ヶ月の残業時間が月４５時間を越えると自己都合かどうかによらず、すぐに失業手当てが給付されると聞いたことがあります。

詳しい方教えてください、お願い致します。

失業保険を多く貰う方法は離職前６ヵ月に残業や休日出勤などをすると多少多く受給することが出来ます。
健康診断を受けさせてもらえないのは明らかに労働安全衛生法違反です。
会社は労働者が安全に作業が出来るように配慮しなければなりません。
証拠写真などを撮り、労働基準監督署に通報した方がいいと思いますが、退職前に行った場合、会社から嫌がらせなどを受ける可能性があります。
自己都合による退社でも会社都合に出来る場合があります。
①労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
②離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
③事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者
④上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者
⑤事業所の業務が法令に違反したため離職した者
上記に該当する場合は会社都合に出来る場合がありますのでハローワークに相談してください。
自己都合で退職し会社都合とする場合は会社ともめることになりますのでかなりの覚悟が必要です。
退職前に証拠書類などを集めて置き、事実関係をハローワークが調査をし認められれば会社都合となります。
最終的に会社と自分との意見が食い違う場合には、離職票の退職理由のところに
「意義あり」と記入するところがあるので、記入しましょう。
会社都合になれば直ぐ失業給付が支給され（特定受給資格者）となり通常より長く失業給付が受給（年数による）出来る可能性がありますので頑張ってください。

いきなりサービス残業？？
ケーブルテレビのサポートセンターに派遣社員で本日より仕事が始まったのですが、
明日テストするから、帰ってこれを覚えて来いと言われました。
不合格なら再テストと面談だと。
たぶん、１時間強ぐらいかかる資料です。実際７０分ぐらいかかりました。
それのための研修は一切せずなげっぱなし。
そのおかげで、プライベートの予定は潰れるし、実際研修期間は３５日あるので、
この持ち帰り勉強があったら、イライラして何にもやる気になりません。
給料が出ないため！！こんなことは契約の際聞いていない！！
給料が出れば全然やります！
サービス残業前提でカリキュラム組んでるこんな会社終わってないですか？？
こんな場合ってなんか対抗策とかありますか？法的に訴えるとか。
契約期間自体は２ヶ月あります。
やっぱり研修期間中ということで、考えのズレみたいな感じで、
はい、さようならってなるだけでしょうか？
出来ることなら研修期間２ヶ月分の給料をもらって辞めようかなっていうのがベストです。
それか契約の際に聞いていないとかで失業保険とか貰える資格あったりしますか？
とりあえず初日なんで、１週間ぐらい我慢してみようかとは思うのですが．．．。
何かあれば教えてくださいまし（泣）

失業保険は、簡単に言いますと、雇用保険に１２か月以上加入してなきゃ、受給資格はありません。
覚えて来いと、丸投げされたことに腹立ちは、損な性格ですね。仕事に必要な知識は、教えて貰いたいなら、月謝を出して、教えてくれる学校へお入りください。企業は、月謝を取らないばかりか、月給をくれて、初歩を教えてくれます。その先は、自分自身の能力に応じて、頭パ～は覚えられなくて下積み専門。努力家はたちまち管理職。これがどこの会社でも当たり前のシステムなんです。
覚えて来いが、癪に触るなら、覚えることも無いでしょう。覚えなくても出来そうな仕事に転職しちゃいましょう。
仕事は、教えられる初歩と、自分で努力して修得する大部分に分かれます。これは勤務時間に関係なく日常と、変更されていって、プロが誕生します。スポーツ選手の自主トレと同じです。
再度申します。覚えてこいは、強制じゃありません。但し、覚えてこなきゃ将来の補償は無いよ、を、意味します。