失業保険と扶養について教えてください。
今月末体調不良にて退職します。
お尋ねしたいことがあります。
? 体調不良による退職だと会社に証明してもらえば３ヶ月待たなくても失業保険を受給
できると聞きました。本当ですか？
? 旦那さんの会社に旦那の扶養に入りたいと伝えましたが、失業保険をもらうつもりなら扶養には入れないと聞きました。扶養に入らず健康保険、国民年金を支払っていかなくてはいけないということですか？待機期間？の３ヶ月の間も入れないということでしょうか？
今まで勤めていた会社は
５年７ヶ月在籍しており、基本給は今15万円程です。
無知で申し訳ありません。よろしくお願いします。
今月末体調不良にて退職します。
お尋ねしたいことがあります。
? 体調不良による退職だと会社に証明してもらえば３ヶ月待たなくても失業保険を受給
できると聞きました。本当ですか？
? 旦那さんの会社に旦那の扶養に入りたいと伝えましたが、失業保険をもらうつもりなら扶養には入れないと聞きました。扶養に入らず健康保険、国民年金を支払っていかなくてはいけないということですか？待機期間？の３ヶ月の間も入れないということでしょうか？
今まで勤めていた会社は
５年７ヶ月在籍しており、基本給は今15万円程です。
無知で申し訳ありません。よろしくお願いします。
1.体調不良で退職する、つまり自己都合ではない、ということを証明するために、医師の診断書が必要です。
それはお持ちですか？
ご自分で勝手に「もう続けられない」と判断しただけなら、それは特別な理由がある離職ではなく、自己都合退職です。
仮に医師が「就業不能」と判断をし、その診断書を持参すれば、３か月の給付制限はありませんが、逆に言えば主様はすぐには他の仕事にはつけない、ということになりますので、その場合基本手当は支給されません。
基本手当は、環境も心身の状態も仕事につける状態にあるにも関わらず、仕事につけない人のために支給されるものです。
その場合は受給期間の延長手続きを行います。
仕事ができる状態になってから、さらに仕事が見つからなければ基本手当は支給されます。
>扶養に入らず健康保険、国民年金を支払っていかなくてはいけないということですか？
扶養に入らないのであれば、そうなります。
>待機期間？の３ヶ月の間も入れないということでしょうか？
これはご主人が所属している協会もしくは組合の規定により変動します。
給付制限中も入れない、という規定もありますし、給付制限の3ヶ月は入れます、としているところもあります。
個々に確認して頂くしかありません。
ご主人が所属しているのが組合であれば、多少厳しいかもしれませんね。
それはお持ちですか？
ご自分で勝手に「もう続けられない」と判断しただけなら、それは特別な理由がある離職ではなく、自己都合退職です。
仮に医師が「就業不能」と判断をし、その診断書を持参すれば、３か月の給付制限はありませんが、逆に言えば主様はすぐには他の仕事にはつけない、ということになりますので、その場合基本手当は支給されません。
基本手当は、環境も心身の状態も仕事につける状態にあるにも関わらず、仕事につけない人のために支給されるものです。
その場合は受給期間の延長手続きを行います。
仕事ができる状態になってから、さらに仕事が見つからなければ基本手当は支給されます。
>扶養に入らず健康保険、国民年金を支払っていかなくてはいけないということですか？
扶養に入らないのであれば、そうなります。
>待機期間？の３ヶ月の間も入れないということでしょうか？
これはご主人が所属している協会もしくは組合の規定により変動します。
給付制限中も入れない、という規定もありますし、給付制限の3ヶ月は入れます、としているところもあります。
個々に確認して頂くしかありません。
ご主人が所属しているのが組合であれば、多少厳しいかもしれませんね。
現在失業保険を貰ってます。
１年ジャストで退社したので、失業保険も三ヶ月だと思っていましたが、来月は４回目の認定日です。残日数は４２となっています。
短時間のバイトを申告しているので、それで失業保険が先送りという形で長いんでしょうか？
もしくは制度が変わったのでしょうか。
１年ジャストで退社したので、失業保険も三ヶ月だと思っていましたが、来月は４回目の認定日です。残日数は４２となっています。
短時間のバイトを申告しているので、それで失業保険が先送りという形で長いんでしょうか？
もしくは制度が変わったのでしょうか。
12ヶ月の雇用保険期間なら90日ですね。ただし会社都合で45歳～60歳の場合は180日。
アルバイトをして繰り越しになるのは週20時間未満で1日4時間以上の場合です。その場合はやった日は後に繰越です。
雇用保険受給資格者証に「所定給付日数」が記載されていますので見てください。
アルバイトをして繰り越しになるのは週20時間未満で1日4時間以上の場合です。その場合はやった日は後に繰越です。
雇用保険受給資格者証に「所定給付日数」が記載されていますので見てください。
今朝の質問と関連してしまいますが、是非回答をお願いします。
今朝の質問→「昨日から派遣社員として働いていますが、会社の風土が合わないように感じ、試用期間(2ヶ月)で終了しようと考えています。この際に、派遣元の厚生年金･健康保険に入っていなくとも、次に書く職務経歴書には、今働いている会社を記載しなくてはならないのでしょうか？ちなみに雇用保険には入るのかもしれませんが…。あともう1点質問です。先月(3月)まで2年間派遣で働いていていました、失業保険はもらえますか？」
この質問は回答を頂きまして、答えは分かりました。
そして今回の質問は、失業手当をﾊﾛﾜに申請する際に、離職票と雇用保険被保険者証が必要になるかと思います。離職票と被保険者証は、先月まで雇用してもらっていた派遣会社・今雇用してもらっている派遣会社どちらが必要になりますか？
複雑な内容かもしれませんが、ぜひ回答を宜しくお願い致します。
今朝の質問→「昨日から派遣社員として働いていますが、会社の風土が合わないように感じ、試用期間(2ヶ月)で終了しようと考えています。この際に、派遣元の厚生年金･健康保険に入っていなくとも、次に書く職務経歴書には、今働いている会社を記載しなくてはならないのでしょうか？ちなみに雇用保険には入るのかもしれませんが…。あともう1点質問です。先月(3月)まで2年間派遣で働いていていました、失業保険はもらえますか？」
この質問は回答を頂きまして、答えは分かりました。
そして今回の質問は、失業手当をﾊﾛﾜに申請する際に、離職票と雇用保険被保険者証が必要になるかと思います。離職票と被保険者証は、先月まで雇用してもらっていた派遣会社・今雇用してもらっている派遣会社どちらが必要になりますか？
複雑な内容かもしれませんが、ぜひ回答を宜しくお願い致します。
被保険者証は、退職した会社からもらって、再就職した会社に渡すのですが？
そうでないと被保険者番号が別々になってしまい、加入記録が一本化されませんからね。
そういうわけで、別々の被保険者証をもらってしまったのなら、両方を持っていかないと、加入した期間が正しく認識されません。
在籍２ヶ月では基本手当額の計算ができませんから、前の離職票も必要になります。
そうでないと被保険者番号が別々になってしまい、加入記録が一本化されませんからね。
そういうわけで、別々の被保険者証をもらってしまったのなら、両方を持っていかないと、加入した期間が正しく認識されません。
在籍２ヶ月では基本手当額の計算ができませんから、前の離職票も必要になります。
失業給付金についてですが・・・ 51歳 再就職後の 会社倒産です！！
再就職で、アルバイト扱いを１年半やり 今月から 正社員として 雇用され 失業保険も入る事ができましたが・・会社が思わしくなく
倒産の危機の面しております なんとか 持ち直してくれれば良いのですが、もしも 倒産した場合 失業給付金は私の場合 支給はされるのでしょうか？？ 通常でしたら １年以上の失業保険をかけていないと 支給の対象にはならないと聞いています・・・・
私の場合だと 後 数ヶ月しか支払っていない事になるのですが どうなのでしょう？？
詳しい方おしえてください！！！！
再就職で、アルバイト扱いを１年半やり 今月から 正社員として 雇用され 失業保険も入る事ができましたが・・会社が思わしくなく
倒産の危機の面しております なんとか 持ち直してくれれば良いのですが、もしも 倒産した場合 失業給付金は私の場合 支給はされるのでしょうか？？ 通常でしたら １年以上の失業保険をかけていないと 支給の対象にはならないと聞いています・・・・
私の場合だと 後 数ヶ月しか支払っていない事になるのですが どうなのでしょう？？
詳しい方おしえてください！！！！
アルバイトの時は雇用保険は未加入ですよね。
そうだとすれば過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要になります（会社都合のため）
６ヶ月は倒産しないことを祈るのみです。
そうだとすれば過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要になります（会社都合のため）
６ヶ月は倒産しないことを祈るのみです。
現在失業保険を受給しています。
失業保険を受給しながら、扶養にはいっています。
受給が終わるのでアルバイトを始めたいのですが質問です。
現在失業保険を受給しています。
給付制限3か月を終え、日額5000円位で貰っているのですが、会社の扶養には入れています。会社には日額も伝えていますが扶養を外れることなく継続できています。
基本的には日額3000円位を超えれば扶養に入れないと聞いていたのですが、会社の健康組合によって違うというお話も聞いたことがあります。よいのでしょうか？
また、今月失業給付が終わるのに伴いアルバイトを始めようと思っています。
今月の23日に最後の認定があって今月7万円くらいの給付をうけます。
その後29日からバイトを始める予定なのですが、時給1200円なので、３日間で月の収入が10万を超えそうです。ちなみにこれで失業保険を含めて１０万を超える月が3か月つづきます。
基本的なことですが、収入とは振り込まれた月で計算するのでしょうか？
失業保険は今月中に入金がありますが、アルバイトの入金は来月になります。
そうすると、収入を換算する月は来月になるのでしょうか？
あなたの知っている情報を教えてください！ニックネーム ≫ 710 メールアドレス ≫ ny19841024@yahoo.co.
失業保険を受給しながら、扶養にはいっています。
受給が終わるのでアルバイトを始めたいのですが質問です。
現在失業保険を受給しています。
給付制限3か月を終え、日額5000円位で貰っているのですが、会社の扶養には入れています。会社には日額も伝えていますが扶養を外れることなく継続できています。
基本的には日額3000円位を超えれば扶養に入れないと聞いていたのですが、会社の健康組合によって違うというお話も聞いたことがあります。よいのでしょうか？
また、今月失業給付が終わるのに伴いアルバイトを始めようと思っています。
今月の23日に最後の認定があって今月7万円くらいの給付をうけます。
その後29日からバイトを始める予定なのですが、時給1200円なので、３日間で月の収入が10万を超えそうです。ちなみにこれで失業保険を含めて１０万を超える月が3か月つづきます。
基本的なことですが、収入とは振り込まれた月で計算するのでしょうか？
失業保険は今月中に入金がありますが、アルバイトの入金は来月になります。
そうすると、収入を換算する月は来月になるのでしょうか？
あなたの知っている情報を教えてください！ニックネーム ≫ 710 メールアドレス ≫ ny19841024@yahoo.co.
「会社の扶養」というのがどういうものか分かりませんし、その会社独自のものでしょうから、ここで質問しても意味がありません。
※誰の「会社」かも不明だし。
ただ、健康保険の“扶養”（被扶養者）や年金の“扶養”（第3号被保険者）の条件は満たしていません。
それらについては手続きが必要です。
〉収入とは振り込まれた月で計算するのでしょうか？
根本的に間違えてます。
ある時点における、その人の立場によります。
その時点での、その人の立場で得られる所定の収入額による判定です。
だから、失業給付の受給中は、その手当額によります。
勤め始めたなら、所定の月収額によります。
※誰の「会社」かも不明だし。
ただ、健康保険の“扶養”（被扶養者）や年金の“扶養”（第3号被保険者）の条件は満たしていません。
それらについては手続きが必要です。
〉収入とは振り込まれた月で計算するのでしょうか？
根本的に間違えてます。
ある時点における、その人の立場によります。
その時点での、その人の立場で得られる所定の収入額による判定です。
だから、失業給付の受給中は、その手当額によります。
勤め始めたなら、所定の月収額によります。
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