育児休暇を終えて仕事復帰したものの、一ヶ月で異動と言われました。
介護職のパートをしています。
一年間の育児休暇を終えてデイの仕事に復帰したものの、先日特養へ異動の内示が出ました。
今の職場に復帰できると思って育児休暇を取ったのに、悲しくて考えると泣いてしまいます。
仕事の内容も今より大変です。また、今は日曜日が休日と決まっていますが、日曜日も月１、２回は出勤してほしいと 言われて落ち込んでいます。
辞めたいのですが、今辞めると何十万の育児休業手当てを返さないといけないのかなと思って、そうなると家計が苦しいので辞めるのは難しいようにも思います。失業保険というのは、いくらくらいもらえるんでしょうか？
今辞めるとやっぱり育児休業手当てを返さないといけなくなりますか？
やっと子育てと仕事とうまく行き出したところでの異動なので、かなり落ち込んでいます。
介護職のパートをしています。
一年間の育児休暇を終えてデイの仕事に復帰したものの、先日特養へ異動の内示が出ました。
今の職場に復帰できると思って育児休暇を取ったのに、悲しくて考えると泣いてしまいます。
仕事の内容も今より大変です。また、今は日曜日が休日と決まっていますが、日曜日も月１、２回は出勤してほしいと 言われて落ち込んでいます。
辞めたいのですが、今辞めると何十万の育児休業手当てを返さないといけないのかなと思って、そうなると家計が苦しいので辞めるのは難しいようにも思います。失業保険というのは、いくらくらいもらえるんでしょうか？
今辞めるとやっぱり育児休業手当てを返さないといけなくなりますか？
やっと子育てと仕事とうまく行き出したところでの異動なので、かなり落ち込んでいます。
私も数日前に復帰しました。
復帰したのは、忙しい方の病棟です。（異動でした）
また復帰したその翌日に「来月から夜勤も入ってネ」と言われ、びっくりしました。
職務上、もともと夜勤はしていなかったので、復帰後に言うなんて！と思いました。
休みの間にわかっていたなら、そのまま退職してると思います。
「やめてくれ」と言ってるのかとさえ思いました。
いま私も退職を考えています。
が円満退職のほうが、お互いのためだと思います。
異動や夜勤を理由にはせず、一番スムーズに・なおかつ、わだかまりの残らない理由をねっています。
いま辞めても、ほかに再就職の見込みがあるなら良いのですが・・・
お子さんが小さいうちは難しいかもしれませんね。
復帰したのは、忙しい方の病棟です。（異動でした）
また復帰したその翌日に「来月から夜勤も入ってネ」と言われ、びっくりしました。
職務上、もともと夜勤はしていなかったので、復帰後に言うなんて！と思いました。
休みの間にわかっていたなら、そのまま退職してると思います。
「やめてくれ」と言ってるのかとさえ思いました。
いま私も退職を考えています。
が円満退職のほうが、お互いのためだと思います。
異動や夜勤を理由にはせず、一番スムーズに・なおかつ、わだかまりの残らない理由をねっています。
いま辞めても、ほかに再就職の見込みがあるなら良いのですが・・・
お子さんが小さいうちは難しいかもしれませんね。
10年以上勤めた会社を来月退職する者です。
辞めたら手続きする事は、社会保険を国民保険に、厚生年金を国民年金に切り替えるために保険喪失証、年金手帳、
印鑑を持って市役所にいけばよろしいでしょうか？年金の、免除などの申請は、市役所で良いですか？
そして失業保険をもらうには、ハローワークに何を持っていき手続きをすれば良いでしょうか？10年以上雇用保険を納めていたので３ヶ月待機してから120日間、つまり４ヶ月、支払いされるのでしょうか？
自己退社の場合６ヶ月分の支給額を足して180でわってだいたいナンパーセント時給されるのですか？
他に退職してから手続きすることがありましたら教えて下さいませ。
辞めたら手続きする事は、社会保険を国民保険に、厚生年金を国民年金に切り替えるために保険喪失証、年金手帳、
印鑑を持って市役所にいけばよろしいでしょうか？年金の、免除などの申請は、市役所で良いですか？
そして失業保険をもらうには、ハローワークに何を持っていき手続きをすれば良いでしょうか？10年以上雇用保険を納めていたので３ヶ月待機してから120日間、つまり４ヶ月、支払いされるのでしょうか？
自己退社の場合６ヶ月分の支給額を足して180でわってだいたいナンパーセント時給されるのですか？
他に退職してから手続きすることがありましたら教えて下さいませ。
＞社会保険を国民保険に、厚生年金を国民年金に切り替えるために保険喪失証、年金手帳、 印鑑を持って市役所にいけばよろしいでしょうか？年金の、免除などの申請は、市役所で良いですか？
はい、そのとおりです。
ただ、国民年金の減免申請をする場合、「現在失業中である」という証明（離職票など）をお持ちになると申請が通りやすくなりますのでそういった証明書を持参の上手続きしてください。
＞失業保険をもらうには、ハローワークに何を持っていき手続きをすれば良いでしょうか？10年以上雇用保険を納めていたので３ヶ月待機してから120日間、つまり４ヶ月、支払いされるのでしょうか？
手続きはハローワークで行ってください。
失業給付の所定給付日数は10年以上20年未満では120日であっています。
＞自己退社の場合６ヶ月分の支給額を足して180でわってだいたいナンパーセント時給されるのですか？
給付率に関しては、退職理由ではなく基本手当日額によって決められます。
基本手当日額とは「一日あたりに支給される失業給付の金額」です。
基本手当日額が高ければ給付率は低くなり、基本手当日額が低ければ給付率が高くなります・・・つまり、「日給」が低い人は手厚く保護しよう、という趣旨になっています。
通常の場合、80％～50％です。
＞他に退職してから手続きすることがありましたら教えて下さいませ。
健康保険に関してですが、国民健康保険の他に「任意継続保険」という選択肢もあります。
任意継続の保険料は在職中のほぼ倍額となりますが、国保にはない扶養制度があるため、扶養家族が多い場合だとこちらのほうが国保より得になる場合もあります。
詳しくは所属の健保へお尋ねください。
clqi5u1ciさん
はい、そのとおりです。
ただ、国民年金の減免申請をする場合、「現在失業中である」という証明（離職票など）をお持ちになると申請が通りやすくなりますのでそういった証明書を持参の上手続きしてください。
＞失業保険をもらうには、ハローワークに何を持っていき手続きをすれば良いでしょうか？10年以上雇用保険を納めていたので３ヶ月待機してから120日間、つまり４ヶ月、支払いされるのでしょうか？
手続きはハローワークで行ってください。
失業給付の所定給付日数は10年以上20年未満では120日であっています。
＞自己退社の場合６ヶ月分の支給額を足して180でわってだいたいナンパーセント時給されるのですか？
給付率に関しては、退職理由ではなく基本手当日額によって決められます。
基本手当日額とは「一日あたりに支給される失業給付の金額」です。
基本手当日額が高ければ給付率は低くなり、基本手当日額が低ければ給付率が高くなります・・・つまり、「日給」が低い人は手厚く保護しよう、という趣旨になっています。
通常の場合、80％～50％です。
＞他に退職してから手続きすることがありましたら教えて下さいませ。
健康保険に関してですが、国民健康保険の他に「任意継続保険」という選択肢もあります。
任意継続の保険料は在職中のほぼ倍額となりますが、国保にはない扶養制度があるため、扶養家族が多い場合だとこちらのほうが国保より得になる場合もあります。
詳しくは所属の健保へお尋ねください。
clqi5u1ciさん
４２歳無職の彼についてのことです。今は同棲中です。彼はばついちです。
彼氏は今年の３月末で８年務めた仕事を辞めました。今は無職で家にいます。３か月の間は雇用保険の認定のため収入もなく、貯金を切り崩して生活してましたが、今月から雇用保険が６カ月間あります。彼のことに関するお金のことは、彼本人がちゃんとやっていたのですが、やはり無職ということもあるので、いくらかは私も金銭面に関しては気をつかって多く払っていたと思います。
再就職に関しても年齢のこともあるのであまり焦らせないようにその話題には触れないようにしてます。
彼は、家事はよくやってくれます。お洗濯、料理は進んでやってくれるので特にグータラしてるわけでもないので構わないのですが、私は、平日の午前中は学校へ通って、終わってからはアルバイトで００時３０分まで働いてます。週末も働いているので、たまにの休みは、彼とゆっくり過ごしたいと思ったりしますが、少し彼氏にいらっとしてしまい、いつもケンカ腰になったり、楽しい時間を過ごすことができていない気がします。
学校と仕事の両立はすごくきついし、でも自分で決めたことだから頑張りたいです。
彼のことは大切だし、好きだし、一緒にいたいけれど、ふと、別れたほうがお互いのためにいいのではと思うときがあります。はじめは、彼が無職で、家にいて、テレビ、友達とマージャンだのパチンコだのと私がこんなにバイト掛け持ちして遅くまで頑張っている中で体力的にもきつくて、楽になりたいという思いで別れたいと思いまいた。でも最近別れたいと思う理由は、セックスが全くないということと、やっぱり私だって言いたいこと我慢してること、やりたいけどできないこと、あるのだと思います。話し合おうとするとすぐ、「はいはい」という態度だし、私のことどう思っているんだろうっと最近考えます。一緒に過ごしたくないのではと思います。
付き合いが進むとだんだんと、らぶらぶでいようとかそういうこともなくなるのだろうけど、でも、私なりにいろいろなものを後にして、大切なものも（車）手放したり、いろいろと自分の手から失うものもあったと思います。失っても後悔しないこれから今まで以上に幸せになれればかまわなかったのです。でも・・・。来年２月には失業保険はおわります。そこを区切りとして彼の行動で今後の付き合いを考えようと思っています。でも本当にこれでいいのかと悩んでます。アドバイスお願いします。
彼氏は今年の３月末で８年務めた仕事を辞めました。今は無職で家にいます。３か月の間は雇用保険の認定のため収入もなく、貯金を切り崩して生活してましたが、今月から雇用保険が６カ月間あります。彼のことに関するお金のことは、彼本人がちゃんとやっていたのですが、やはり無職ということもあるので、いくらかは私も金銭面に関しては気をつかって多く払っていたと思います。
再就職に関しても年齢のこともあるのであまり焦らせないようにその話題には触れないようにしてます。
彼は、家事はよくやってくれます。お洗濯、料理は進んでやってくれるので特にグータラしてるわけでもないので構わないのですが、私は、平日の午前中は学校へ通って、終わってからはアルバイトで００時３０分まで働いてます。週末も働いているので、たまにの休みは、彼とゆっくり過ごしたいと思ったりしますが、少し彼氏にいらっとしてしまい、いつもケンカ腰になったり、楽しい時間を過ごすことができていない気がします。
学校と仕事の両立はすごくきついし、でも自分で決めたことだから頑張りたいです。
彼のことは大切だし、好きだし、一緒にいたいけれど、ふと、別れたほうがお互いのためにいいのではと思うときがあります。はじめは、彼が無職で、家にいて、テレビ、友達とマージャンだのパチンコだのと私がこんなにバイト掛け持ちして遅くまで頑張っている中で体力的にもきつくて、楽になりたいという思いで別れたいと思いまいた。でも最近別れたいと思う理由は、セックスが全くないということと、やっぱり私だって言いたいこと我慢してること、やりたいけどできないこと、あるのだと思います。話し合おうとするとすぐ、「はいはい」という態度だし、私のことどう思っているんだろうっと最近考えます。一緒に過ごしたくないのではと思います。
付き合いが進むとだんだんと、らぶらぶでいようとかそういうこともなくなるのだろうけど、でも、私なりにいろいろなものを後にして、大切なものも（車）手放したり、いろいろと自分の手から失うものもあったと思います。失っても後悔しないこれから今まで以上に幸せになれればかまわなかったのです。でも・・・。来年２月には失業保険はおわります。そこを区切りとして彼の行動で今後の付き合いを考えようと思っています。でも本当にこれでいいのかと悩んでます。アドバイスお願いします。
補足について
ばついち？
それって自慢できる事なの？
離婚そのものが「未熟な人」がする事ですよ。。。
しかも、別居を５年も引きずっていたの？
あからさまに「ダラダラないいかげんで無責任な男」なのは分かるでしょ？
あなたは「彼のどこが大好き！」なの？
アウトロー的な男性に憧れるのは勝手ですけど。
決して「あなたが築く家庭まで幸せにしてくれる相手」ではないですから・・・
まあ、若い時期（経験の浅い男女の生活）で陥りやすい典型ですから、
無理も無いかもしれませんけどね。。。。
あと。。。
そんなプレイが好きな人なら、無理に分かれる事も無いとは思います。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
彼は典型的な「バブル世代の人」ですね。。。
つまりは「無能」の人です。
この世代に就職を経験した人は「まず生活能力はありません！」よ。。。
たぶんですけど、
失業保険が終わっても、あなたに「頼りきり」でしょうね。
実際、失業保険を貰っている間、遊びほうけているんでしょ？
そもそも、失業保険を貰っている間に「仕事を見つける！」のが本当です。
それが再就職者への「失業保険」なんですから。。。
あと、パチンコ、麻雀とかの博打をする人は、
「常に楽して生きる！」って事しか考えていません。。。
パチンコなんて数時間で一ヶ月分の生活費が稼げたりしますから、
まじめに一ヶ月間、働こうなんて思ってもいません。
どうせ、
「失業保険」が出ている間は思いっきり遊ぼう！なんて思っていると思います。。。
あなたは、そんな彼のダメなところを、
ワイルド♪なんて感じているの？
「男としては魅力はある」かもしれませんけど・・・
人を養う能力はゼロ！です。。。
男性を陰で支える悲劇のヒロインなんて、少女がする事ですよ、
もっと現実をみて下さいね。
ばついち？
それって自慢できる事なの？
離婚そのものが「未熟な人」がする事ですよ。。。
しかも、別居を５年も引きずっていたの？
あからさまに「ダラダラないいかげんで無責任な男」なのは分かるでしょ？
あなたは「彼のどこが大好き！」なの？
アウトロー的な男性に憧れるのは勝手ですけど。
決して「あなたが築く家庭まで幸せにしてくれる相手」ではないですから・・・
まあ、若い時期（経験の浅い男女の生活）で陥りやすい典型ですから、
無理も無いかもしれませんけどね。。。。
あと。。。
そんなプレイが好きな人なら、無理に分かれる事も無いとは思います。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
彼は典型的な「バブル世代の人」ですね。。。
つまりは「無能」の人です。
この世代に就職を経験した人は「まず生活能力はありません！」よ。。。
たぶんですけど、
失業保険が終わっても、あなたに「頼りきり」でしょうね。
実際、失業保険を貰っている間、遊びほうけているんでしょ？
そもそも、失業保険を貰っている間に「仕事を見つける！」のが本当です。
それが再就職者への「失業保険」なんですから。。。
あと、パチンコ、麻雀とかの博打をする人は、
「常に楽して生きる！」って事しか考えていません。。。
パチンコなんて数時間で一ヶ月分の生活費が稼げたりしますから、
まじめに一ヶ月間、働こうなんて思ってもいません。
どうせ、
「失業保険」が出ている間は思いっきり遊ぼう！なんて思っていると思います。。。
あなたは、そんな彼のダメなところを、
ワイルド♪なんて感じているの？
「男としては魅力はある」かもしれませんけど・・・
人を養う能力はゼロ！です。。。
男性を陰で支える悲劇のヒロインなんて、少女がする事ですよ、
もっと現実をみて下さいね。
退職して1カ月でやっと離職票が届き本日、失業保険の手続きをしてきました。
そこで初めて再就職手当てというのを知りました。
再就職手当ては、最低金額でもいくら貰えるものなのでしょうか
？
受給日数は90日残っています。
そこで初めて再就職手当てというのを知りました。
再就職手当ては、最低金額でもいくら貰えるものなのでしょうか
？
受給日数は90日残っています。
各個人の基本手当日額や、残日数によりますので、最低いくら、というのはありません。
安定した職業に就いた場合、支給残日数により、支給されます。
･支給残日数が２/３以上→支給残日数の60％
･支給残日数が１/３以上、２/３未満→支給残日数の50％
(例)
･給付日数90日
･基本手当日額5,000円
とします。
残日数が60日あれば、
5,000円×60日×60％＝180,000円
これが再就職手当として、受給できます。
その他、様々条件があります。
･雇用保険の被保険者となっていること。
･１年を越えて勤務することが確実であると、認められる職業に就いたこと。
(受給してから仮に退職しても、問題はありません)
等々です。
ご参考ください。
安定した職業に就いた場合、支給残日数により、支給されます。
･支給残日数が２/３以上→支給残日数の60％
･支給残日数が１/３以上、２/３未満→支給残日数の50％
(例)
･給付日数90日
･基本手当日額5,000円
とします。
残日数が60日あれば、
5,000円×60日×60％＝180,000円
これが再就職手当として、受給できます。
その他、様々条件があります。
･雇用保険の被保険者となっていること。
･１年を越えて勤務することが確実であると、認められる職業に就いたこと。
(受給してから仮に退職しても、問題はありません)
等々です。
ご参考ください。
事業縮小のためいきなり退職になった２３さいです。
本当にいきなりだったのですが，一応失業保険はもらえるようです。
しかし私は一人暮らしで，母親は妹を育てながら少ない生活保護をもらっているので迷惑はかけられ
ません。はやく働きたいので面接も２けんアポをとっています。
でも来月の家賃だけは間に合いそうにないんです。
一ヶ月以内には働くよう努力しているので１ヶ月分の家賃と少し生活費だけでも援助の申請をすることは可能なのでしょうか。
ぎりぎりの収入だったので貯金はこれから！というときの解雇でした。
こんな若年者いるのかな。
みんな実家暮らしでうらやましいです。。なんていってられません。
本当にいきなりだったのですが，一応失業保険はもらえるようです。
しかし私は一人暮らしで，母親は妹を育てながら少ない生活保護をもらっているので迷惑はかけられ
ません。はやく働きたいので面接も２けんアポをとっています。
でも来月の家賃だけは間に合いそうにないんです。
一ヶ月以内には働くよう努力しているので１ヶ月分の家賃と少し生活費だけでも援助の申請をすることは可能なのでしょうか。
ぎりぎりの収入だったので貯金はこれから！というときの解雇でした。
こんな若年者いるのかな。
みんな実家暮らしでうらやましいです。。なんていってられません。
あなたと同じ23歳の者です。事業縮小の為、退職を余儀なくされたのであれば会社都合退職にあたりますので退職金ならぬものを請求することができるはずで会社側は支給しなければならないと思います。ただあなたがその会社でどのくらい働いたかによります。職安へ行って会社側に請求できるのか聞いてみた方がいいですね。失業保険【雇用保険】の給付には申請後３ヶ月かかって給付されます。それまでの生活に不安があるならば先ほど言ったように職安へ一度相談すべきです。
夫の【年末調整・扶養控除】について、わかる方お願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
会社の規則のことはわかりませんが、それ以外で思うところがありますのでお伝えします。
健康保険の扶養と、税金の扶養は別のタイミングで取り消し、認定されることがあります。
税金の扶養では配偶者特別控除を受けられない時でも、配偶者特別控除というものが受けられる場合があります。
ただ、半年間正社員とのことでしたので特別控除も受けられないと思います。
特別控除は配偶者さんの所得が３８万円超７６万円以下の場合に受けられるものです。
所得というのは計算しないと出ないもので収入から控除額を引いたものです。
拝見していますと、給与所得と退職所得があるようですのでそれぞれ所得を求めて２つの合計額が範囲内なら申告ができ旦那様の税金がお安くなります。
給与所得＝収入ー６５万円 ※収入１６５８０００以下の場合
勤続年数が２０年以下の場合の退職所得は
退職所得＝(収入ー４０万円×勤続年数（８０万円に満たない場合には８０万円）)×１/2
※条件以外は控除額を出す別の計算等があります。
※収入は何も控除しない金額のことです。
失業保険は非課税なので税金を課す収入には含めません。
なので、年末調整で配偶者特別控除を申告できるかもしれないので教えてほしいということだと思います。
また、月々の失業手当の受給額によっては健康保険の扶養の認定もできる場合がありますので、確認したいということで依頼されているのだと思います。
健康保険の扶養と、税金の扶養は別のタイミングで取り消し、認定されることがあります。
税金の扶養では配偶者特別控除を受けられない時でも、配偶者特別控除というものが受けられる場合があります。
ただ、半年間正社員とのことでしたので特別控除も受けられないと思います。
特別控除は配偶者さんの所得が３８万円超７６万円以下の場合に受けられるものです。
所得というのは計算しないと出ないもので収入から控除額を引いたものです。
拝見していますと、給与所得と退職所得があるようですのでそれぞれ所得を求めて２つの合計額が範囲内なら申告ができ旦那様の税金がお安くなります。
給与所得＝収入ー６５万円 ※収入１６５８０００以下の場合
勤続年数が２０年以下の場合の退職所得は
退職所得＝(収入ー４０万円×勤続年数（８０万円に満たない場合には８０万円）)×１/2
※条件以外は控除額を出す別の計算等があります。
※収入は何も控除しない金額のことです。
失業保険は非課税なので税金を課す収入には含めません。
なので、年末調整で配偶者特別控除を申告できるかもしれないので教えてほしいということだと思います。
また、月々の失業手当の受給額によっては健康保険の扶養の認定もできる場合がありますので、確認したいということで依頼されているのだと思います。
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