パートで就職時に雇用保険に加入致しました。半年後に系列の会社に転籍になりましたが、
雇用保険の保険者証を見ますと保険者証は2枚あり、当初の会社を一旦退職したものと現在の会社のものがあります。
同じ建物の中で転籍しただけなので退職という文字に驚いてしまったのと、
もしこの場合で退職した場合、失業保険は受給対象になるのでしょうか？
当初からトータルすると加入年数は1年超ですが、転籍後はまだ半年しか経っていません。
ちなみに当初は一般で加入、転籍後は短時間の区分になっています。
ご回答どうぞよろしくお願い致します。

「転籍」は、「退職→採用」です。

違う番号の被保険者証が2枚あるのなら、加入期間が通算されていませんので、会社に善処を求めてください。
応じられないようなら職安に相談を。

基本手当の受給資格は、退職から遡って2年（1年）間において一定の条件を満たした月数によります。連続していることは求められません。

失業保険について。
この度、会社都合により退職しました。
退職金はありません。
失業保険はいただくつもりでした。
雇用保険の加入年数は5年未
満、30歳未満です。
しかし、家でボーッとしてる訳にも行かず、夏の間だけでもアルバイトをしなくては。
と思い探した所、できるだけ早く来て欲しいとの事。
私は離職届が受理されるまで一週間は働かないつもりでした。
しかしかなり急かされました。
フルタイムで来てくれるなら雇用保険に入るのは自由だそうです。
しかし勿論、厚生年金や健康保険もついてくるとの事。
それでも一定額の収入を補償するものではなく、その上しばらくは定時(８時間以内)で帰っていただくと言われました。
私的には生活もあるので、月に30～40時間の残業を望んでいます。
なので雇用保険には入らないつもりなのですが、雇用保険を数ヶ月払わないと、失業保険を貰わなくても加入年数はリセット又は減少したりするものでしょうか。
また、会社都合のメリットは支給が早い事以外にあるのでしょうか。
明日はやっときた平日なのでハローワークに行くべきか悩んでいます。
アルバイト先にも早く返事が欲しいと言われるし、皆様知恵をお貸しください。

雇用保険の加入期間に空白が1年以上あると空白期間以前の加入期間は無効になってしまいます。よって、雇用保険に加入せず1年以上働くと今まで支払ってきた分が無駄になります。

会社都合のメリットは、あなたの加入年数・年齢だと、基本的には支給が早く始まる以外のメリットはありません。

ただ、12都府県を除く35道府県では、特定受給資格者（≒会社都合離職者）について、積極的に求職活動を行った者で所定給付日数を全部消化してもまだ就職できないものに対して、60日の個別延長給付を行っていますから、その対象に選ばれる可能性はあります。

失業保険給付している時でもバイトは大丈夫ですか？
なにか法律はありますか？

構いませんが、きちんと申告をするのがルールです。

きちんと申告するとパートやアルバイトをすると普段もらっている「基本手当」がもらえなくなりますが、「就業手当」がもらえます。
「就業手当」は基本手当日額の30%です。

【就業手当の支給要件】

就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事。
離職前の事業主に雇われ直したものではない事。
待機期間が経過している事。
事業を開始したことではない事。
給付制限1ヶ月以内の場合の就業の場合は、ハローワーク等で紹介で就職した事である事。
求職の申込前に雇われる事が約束されていない事。

その他、年齢別の上限額もあります。
詳しくはハローワークでお調べください。

失業保険に関する質問です。
現在H25/3/31付けで会社を自己都合により退職しています。現在28歳になります。
失業保険の給付日数は90日と言われたのですが再就職手当をもらうのと
基本手当を90日分もらうのはどちらが多いのでしょうか？
または45日以上給付日数を残して再就職手当をもらったほうがいいのでしょうか？
出来るだけ多くもらいたいと考えております。

よろしくお願いいたします。

再就職手当は90の支給日数にたいして、3分の２以上あれば６０％、3分の１以上で５０％の支給です。
ですから90日全部もらった方が総額としては多いことは決まっています。
ただ、支給額だけにこだわって早く就職すると言うことをなおざりにすると本末転倒になってしまいますから目についた職があればすぐに検討した方がいいです。その方が結果的に収入は多くなります。
今は45日以上という規定は今はありませんから、あくまでも90日に対して残が3分の１以上あれば支給されます。

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