再就職手当てについて教えて下さい。
５月に２年勤めた会社を自己都合の為退職しました。年齢は30才未満です。退職と同時にﾊﾛｰﾜｰｸに通い、就職活動をしていました。その時に失業保険の手続きやらしたんですが、担当の方は私が分かっているかのように淡々と話しを進められましたが、さっぱりわかっていないのが正直なとこでした。分かったことと言えば仕事が決まらなければ、３ヶ月以降にお金がもらえるって事くらいです。でも、３ヶ月前に絶対就職する！というのが私の中ではあったので、お金はほしいけどあまりあてにはしてませんでした。そんな中、待機？とかいう期間から１ヶ月内にハローワークで紹介して頂いた職場に正社員で入社することができました。結果が出る前日くらいにハローワークから説明会に参加してくださいという連絡を頂いてたのですが、仕事もすぐ始まったので、ハローワークに仕事き
まりましたという連絡をしたら再就職手当ての手続きをしてくださいと言われたので、ハローワークに手続きにいきました。全て手続きは終わって二週間くらいたちます。再就職手当てについてもいまいちよく分からないのですが、ネットなど見てると、基本手当て×支給残日数×30というのを見かけるんですが、私がもらった用紙には、30という数字はなく、50か60なんですけど、どれで計算したらいいのかわかりません(^-^;
ちなみに再就職手当てをもらえる条件はクリアしてると思います。
説明が下手で分かりづらい質問になりましたが、わかる方教えてください。
５月に２年勤めた会社を自己都合の為退職しました。年齢は30才未満です。退職と同時にﾊﾛｰﾜｰｸに通い、就職活動をしていました。その時に失業保険の手続きやらしたんですが、担当の方は私が分かっているかのように淡々と話しを進められましたが、さっぱりわかっていないのが正直なとこでした。分かったことと言えば仕事が決まらなければ、３ヶ月以降にお金がもらえるって事くらいです。でも、３ヶ月前に絶対就職する！というのが私の中ではあったので、お金はほしいけどあまりあてにはしてませんでした。そんな中、待機？とかいう期間から１ヶ月内にハローワークで紹介して頂いた職場に正社員で入社することができました。結果が出る前日くらいにハローワークから説明会に参加してくださいという連絡を頂いてたのですが、仕事もすぐ始まったので、ハローワークに仕事き
まりましたという連絡をしたら再就職手当ての手続きをしてくださいと言われたので、ハローワークに手続きにいきました。全て手続きは終わって二週間くらいたちます。再就職手当てについてもいまいちよく分からないのですが、ネットなど見てると、基本手当て×支給残日数×30というのを見かけるんですが、私がもらった用紙には、30という数字はなく、50か60なんですけど、どれで計算したらいいのかわかりません(^-^;
ちなみに再就職手当てをもらえる条件はクリアしてると思います。
説明が下手で分かりづらい質問になりましたが、わかる方教えてください。
＊基本手当て×支給残日数×50＝失業給付日数残が、3分の1以上あること。 （支給日数が90日であれば、30日以上を残している事。）
＊基本手当て×支給残日数×60＝失業給付日数残が、3分の2以上あること。
（支給日数が90日であれば、60日以上を残している事。）
m0927t1025さんは、全く失業給付をもらってないようですので、×60で計算すればよいと思います。再就職手当は、手続き終了後、振り込みまで1ヶ月半～2ヶ月程かかります。もうしばらく振り込みまでお待ち下さい。
＊基本手当て×支給残日数×60＝失業給付日数残が、3分の2以上あること。
（支給日数が90日であれば、60日以上を残している事。）
m0927t1025さんは、全く失業給付をもらってないようですので、×60で計算すればよいと思います。再就職手当は、手続き終了後、振り込みまで1ヶ月半～2ヶ月程かかります。もうしばらく振り込みまでお待ち下さい。
失業保険受給期間延長中に理由の追加は認められないのでしょうか？
介護の為受給を延長しています。
バリアフリーの家に建替えてヘルパーさんに入ってもらえるようになったら
延長解除して求職する予定でした。
バリアフリーの施工書を提出することで延長解除になるという話だったのですが
丁度建替え後出産とぶつかり求職することができませんでした。
現在求職できる状態になったのですが出産をはさんだ為
施工書の日付より随分日にちが経ってしまっています。
介護理由で延長した期限はまだ残っています。
期限内でも介護という理由で延長しているからには出産の為
求職が遅れたことは認められず受給資格はなくなってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
介護の為受給を延長しています。
バリアフリーの家に建替えてヘルパーさんに入ってもらえるようになったら
延長解除して求職する予定でした。
バリアフリーの施工書を提出することで延長解除になるという話だったのですが
丁度建替え後出産とぶつかり求職することができませんでした。
現在求職できる状態になったのですが出産をはさんだ為
施工書の日付より随分日にちが経ってしまっています。
介護理由で延長した期限はまだ残っています。
期限内でも介護という理由で延長しているからには出産の為
求職が遅れたことは認められず受給資格はなくなってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
延長期間が残っていて、まだ施工書を提出していなければそのままだと思います。
最近の職安の職員の方も丁寧で親切、あちこちの窓口をたらいまわし…なんてことの無いように改善されています。
電話でも、かなりのことは教えてもらえます。
総合受付に確認をし、ぜひ相談されることをおススメします。
「引き続き３０日以上職業に就くことが出来なくなった日の翌日から１カ月以内」に申請することになっているので、出産・育児に関して延長したければ、早めの申請をおすすめします。
代理人でも郵送でも受付るそうです。
最近の職安の職員の方も丁寧で親切、あちこちの窓口をたらいまわし…なんてことの無いように改善されています。
電話でも、かなりのことは教えてもらえます。
総合受付に確認をし、ぜひ相談されることをおススメします。
「引き続き３０日以上職業に就くことが出来なくなった日の翌日から１カ月以内」に申請することになっているので、出産・育児に関して延長したければ、早めの申請をおすすめします。
代理人でも郵送でも受付るそうです。
就職が決まった場合、ハローワークには届けを出さなきゃいけないのですか？
ちなみに、失業保険の給付期間は過ぎました。
ちなみに、失業保険の給付期間は過ぎました。
失業保険の受給期間が過ぎてしまえば、いちいち報告する必要はありません。
就職が内定した会社からハローワークに連絡がいきます。
就職が内定した会社からハローワークに連絡がいきます。
出産退職と失業保険について教えてください。
１２月２０日で１月２４日出産予定の為、妻が会社を退職いたしました。
今後、妻を私（夫）の扶養にしたほうが良いのか、
もしくは失業保険を頂きながら国保を収めていた方が良いのか教えてください。
半年前の妻の収入は１００万円で
雇用保険は６年加入しています。
妻は在職中は国民保険に加入していました。
１２月２０日で１月２４日出産予定の為、妻が会社を退職いたしました。
今後、妻を私（夫）の扶養にしたほうが良いのか、
もしくは失業保険を頂きながら国保を収めていた方が良いのか教えてください。
半年前の妻の収入は１００万円で
雇用保険は６年加入しています。
妻は在職中は国民保険に加入していました。
産前産後休暇中は仕事ができませんから、失業手当をもらえませんので
産後休暇終了時（産後８週）までは扶養に入れておいたほうがいいんじゃないでしょうか
それで、求職活動ができるようになるまでは、失業手当の受給期間延長手続をしたほうがいいでしょう。
離職票などを持ってハローワークにいってみてください
＞半年前の妻の収入は１００万円
これはどういう意味ですか、退職前６ヶ月で合計収入が１００万円ということですか？
失業手当の額が被扶養者でいられるのよりわずかに上回ってしまう感じでしょうか
（賃金日額が５５００円で失業手当日額４０８４円）
４０８４×２８＝１１４３５２円（非課税）
国保の額がわかりませんが多めに見て月額３万、国民年金１４４６０円を引いても半分以上残るので
失業手当をもらったほうが「お得」だと思います
ですが失業期間１年あけないで産休あけにすぐ仕事に就けるなら失業手当の需給手続きをしないほうがいいかも（今後通算される）
今後の計画などにもよるので難しいですねぇ
産後休暇終了時（産後８週）までは扶養に入れておいたほうがいいんじゃないでしょうか
それで、求職活動ができるようになるまでは、失業手当の受給期間延長手続をしたほうがいいでしょう。
離職票などを持ってハローワークにいってみてください
＞半年前の妻の収入は１００万円
これはどういう意味ですか、退職前６ヶ月で合計収入が１００万円ということですか？
失業手当の額が被扶養者でいられるのよりわずかに上回ってしまう感じでしょうか
（賃金日額が５５００円で失業手当日額４０８４円）
４０８４×２８＝１１４３５２円（非課税）
国保の額がわかりませんが多めに見て月額３万、国民年金１４４６０円を引いても半分以上残るので
失業手当をもらったほうが「お得」だと思います
ですが失業期間１年あけないで産休あけにすぐ仕事に就けるなら失業手当の需給手続きをしないほうがいいかも（今後通算される）
今後の計画などにもよるので難しいですねぇ
今失業保険の給付を受けています。９０日の給付なんですが、期限を延長することはできますか？
４月から職業訓練学校行きたいと思ってるんですが。できたら始業保険の給付期間を４月の上旬まで引き伸ばすことができたらっておもって…。
給付期間中にバイトをしたら引き伸ばせますか？？
何もわからない状態なのでおしえてください。
バイトをたくさんしてしまうと失業保険もらえなくなっちゃうんでしょうか？
色々分からないので教えてもらえませんか？
４月から職業訓練学校行きたいと思ってるんですが。できたら始業保険の給付期間を４月の上旬まで引き伸ばすことができたらっておもって…。
給付期間中にバイトをしたら引き伸ばせますか？？
何もわからない状態なのでおしえてください。
バイトをたくさんしてしまうと失業保険もらえなくなっちゃうんでしょうか？
色々分からないので教えてもらえませんか？
90日なら残日数が31日以上残った状態でないと入校して受給延長は出来ません。一番簡単なのは短期の期限付きのバイトをする事ですかね。短期である証明があれば雇用保険に入らないといけないくらいの時間数を働いても給付を一時停止の手続きをしていれば単純にその日数分は延ばせます。
結構な日数を延ばさないといけないのではないでしょうか？
単発のバイトでそれだけ延ばすのは大変かと思います。
週に20時間位内でないと就職とみなされますので、その枠内で。また中途半端な額を働くと減額支給となり日数を消化になってしまいます。
短期確定であれば、訓練の申し込みも出来るハズですよ。
結構な日数を延ばさないといけないのではないでしょうか？
単発のバイトでそれだけ延ばすのは大変かと思います。
週に20時間位内でないと就職とみなされますので、その枠内で。また中途半端な額を働くと減額支給となり日数を消化になってしまいます。
短期確定であれば、訓練の申し込みも出来るハズですよ。
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