恥ずかしいと思うのは私だけでしょうか？新婚早々、４ヶ月前に旦那が失業しました。その間に1社決まり二週間働きましたが試用期間でダメになり今日から再び失業生活です。
私は結婚を機に辞め失業保険をもらってましたが今月で終わったので職探し中です。ここ４ヶ月ほどは２人で家にこもってました。私が買い物行こうとすると必ずついてきます。車運転できないので車出してくれるのは有難いのですが…。私は周りの目を凄く気にするタイプで今、分譲のマンションに住んでるのですがマンションの入り口に管理人室があるので管理人に毎日毎日一緒に買い物してる姿見られるのが苦痛です。行きも帰りも管理人室の前を通らないと他に道がないのです。管理人は老夫婦とかではなく管理会社から派遣されてる人なので45歳位のおばさんです。(ゴミ出しにうるさくゴミの日を間違えて捨てると中身調べて注意してきます)私はいつも管理人室に管理人がいてるかいないかハラハラしてます。きっとご主人失業中なのね。って思われてると思います。一度買い物について行く旦那に断ったら悲しそうな顔されました。そんな一緒にいたら恥ずかしいのかと…。旦那はちゃんと仕事探ししてますしハローワークにも行き面接にも行ってます。それが午前中の事なので午後からは暇なのです。周りの事なんか気にしないタイプです。恥ずかしいと思う私がおかしいのでしょうか？新婚なのでまだ近所にも知り合いはいませんが管理人の目だけが毎日気になります。
私は結婚を機に辞め失業保険をもらってましたが今月で終わったので職探し中です。ここ４ヶ月ほどは２人で家にこもってました。私が買い物行こうとすると必ずついてきます。車運転できないので車出してくれるのは有難いのですが…。私は周りの目を凄く気にするタイプで今、分譲のマンションに住んでるのですがマンションの入り口に管理人室があるので管理人に毎日毎日一緒に買い物してる姿見られるのが苦痛です。行きも帰りも管理人室の前を通らないと他に道がないのです。管理人は老夫婦とかではなく管理会社から派遣されてる人なので45歳位のおばさんです。(ゴミ出しにうるさくゴミの日を間違えて捨てると中身調べて注意してきます)私はいつも管理人室に管理人がいてるかいないかハラハラしてます。きっとご主人失業中なのね。って思われてると思います。一度買い物について行く旦那に断ったら悲しそうな顔されました。そんな一緒にいたら恥ずかしいのかと…。旦那はちゃんと仕事探ししてますしハローワークにも行き面接にも行ってます。それが午前中の事なので午後からは暇なのです。周りの事なんか気にしないタイプです。恥ずかしいと思う私がおかしいのでしょうか？新婚なのでまだ近所にも知り合いはいませんが管理人の目だけが毎日気になります。
世間体を気にする前に旦那に気を使えって言いたいですね。
そんなに長い時間じゃないんだろうから
もう少し考え方を変えて、一緒にいる時間を作ってもらえてるって
思えないですか？
ご主人が働きに出たりあなたも働いたら、そうそう一緒にいられる時間なんて
ないですよ。
急にご主人が病気にでもなって働くことさえ出来なくなったら
どうなっちゃうんだろう？離婚でもするのかな。
とにかく、自分が回りからどう思われるんだろうとか
自分のことばかり考えてないで、旦那さんのこと少しは考えてあげてくださいな。
そんなに苦労知らずではこの先大変ですよ。
そんなに長い時間じゃないんだろうから
もう少し考え方を変えて、一緒にいる時間を作ってもらえてるって
思えないですか？
ご主人が働きに出たりあなたも働いたら、そうそう一緒にいられる時間なんて
ないですよ。
急にご主人が病気にでもなって働くことさえ出来なくなったら
どうなっちゃうんだろう？離婚でもするのかな。
とにかく、自分が回りからどう思われるんだろうとか
自分のことばかり考えてないで、旦那さんのこと少しは考えてあげてくださいな。
そんなに苦労知らずではこの先大変ですよ。
住民税の滞納をしています。どのような問題がおこるのかおしえてください。
はじめまして
私のようなケースではどのように対処すればいいでしょうか？何卒よろしくお願いします。
２００８年の４月に会社を退職しまして、８月より３ヶ月間失業保険の給付をうけていました。そして、その後翌年の２００９年４月より学校関係で働き始め、私学共済に加入し、現在にいたっています。
ただ、２００７年度の住民税の支払いが来たのですが、失業していたため今も払えずにいます。
（２００８年４月までは給与天引きにて払っていたのですが、年末調整はしていません）
このような現状なのですが質問があります。
①２００８年度の失業期間中の住民税はどうなるのでしょうか？確定申告はしていません。
②このような状況だと、住宅を購入する際にローンの申請が通らないなどのマイナスはあるのでしょうか？
③今後、個人事業主として、新規事業を起業しようとしているのですがどのようなデメリットがありますか？
（開業届が受け付けられないなど）
本当に悩んでいます。
よろしくお願いします。
はじめまして
私のようなケースではどのように対処すればいいでしょうか？何卒よろしくお願いします。
２００８年の４月に会社を退職しまして、８月より３ヶ月間失業保険の給付をうけていました。そして、その後翌年の２００９年４月より学校関係で働き始め、私学共済に加入し、現在にいたっています。
ただ、２００７年度の住民税の支払いが来たのですが、失業していたため今も払えずにいます。
（２００８年４月までは給与天引きにて払っていたのですが、年末調整はしていません）
このような現状なのですが質問があります。
①２００８年度の失業期間中の住民税はどうなるのでしょうか？確定申告はしていません。
②このような状況だと、住宅を購入する際にローンの申請が通らないなどのマイナスはあるのでしょうか？
③今後、個人事業主として、新規事業を起業しようとしているのですがどのようなデメリットがありますか？
（開業届が受け付けられないなど）
本当に悩んでいます。
よろしくお願いします。
まずは、２００７年度の住民税
２００８年４月までは給与天引きされた。＝支払い済み
そうすると２００７年度分所得に係る住民税は
５月分６月分の２ヶ月だけですね。
２００８年度分所得は１～４月までしかない。
退職したときに源泉徴収票を勤務していた会社から
もらいませんでしたか。あれば非常に都合が良いのですが。
無ければ電話してもらってください。
失業給付手当ては税金の対象外ですので問題なし。
退職までの給与収入が１０３万以内であれば、所得税は０円です。
源泉徴収票を持って役所に行き住民税の申告をしてください。
１０３万円を超えていれば税務署に行って期日後申告をし
納める税金があれば納税し、その税に対する延滞税も納めます。
税務署の場合申告した日に税金を納めるようになります。
で、役所の方です。未納になっている分を事情を話し分割で
支払いするからお願いしますと懇願しましょう。
（一括で支払いできるのではないですか・・・住宅建てるんでしょう）
ついでに大切なことですのであなたの課税証明書を
とってください。申告がないので０です。といわれたら
今申告したことにより、いつ証明書に反映されるのか聞いてください。
*住民税払えない人が住宅ローンは組めませんよ*
と言うことで、１，２について回答終わりです。
３、自営業の場合申告が白色であれば税務署に
開業届けは必要ありません。
はじめは白色の方が良いと思います。きちんと申告して
きちんと税金払って、さっぱりしてから起業し、
青色申告に切替え事前に税務署に開業届けを
提出したほうがよろしいのではないでしょうか。
２００８年４月までは給与天引きされた。＝支払い済み
そうすると２００７年度分所得に係る住民税は
５月分６月分の２ヶ月だけですね。
２００８年度分所得は１～４月までしかない。
退職したときに源泉徴収票を勤務していた会社から
もらいませんでしたか。あれば非常に都合が良いのですが。
無ければ電話してもらってください。
失業給付手当ては税金の対象外ですので問題なし。
退職までの給与収入が１０３万以内であれば、所得税は０円です。
源泉徴収票を持って役所に行き住民税の申告をしてください。
１０３万円を超えていれば税務署に行って期日後申告をし
納める税金があれば納税し、その税に対する延滞税も納めます。
税務署の場合申告した日に税金を納めるようになります。
で、役所の方です。未納になっている分を事情を話し分割で
支払いするからお願いしますと懇願しましょう。
（一括で支払いできるのではないですか・・・住宅建てるんでしょう）
ついでに大切なことですのであなたの課税証明書を
とってください。申告がないので０です。といわれたら
今申告したことにより、いつ証明書に反映されるのか聞いてください。
*住民税払えない人が住宅ローンは組めませんよ*
と言うことで、１，２について回答終わりです。
３、自営業の場合申告が白色であれば税務署に
開業届けは必要ありません。
はじめは白色の方が良いと思います。きちんと申告して
きちんと税金払って、さっぱりしてから起業し、
青色申告に切替え事前に税務署に開業届けを
提出したほうがよろしいのではないでしょうか。
公共職業訓練中です。基本手当の支給について教えてください。
職業訓練学校で、体調が悪く、病院に行ったら領収書という証拠があるから通所手当（500円）は貰えるとききましたが、なければもらえないと聞きました。これは正しいですか？
では、基本手当はもらえるんですか？（人によりますが一日４０００円くらい？）
病院に行かなくても（証拠がなくても）休んだら、減らされるんでしょうか？
基本手当は、職業訓練に通ってなかったら、失業保険と同じと考えていいんですよね？
だったら就活しないで（しても）失業保険もらってる人のほうが満額もらえるのかと思いました。
ちょっと具合が悪いくらいで病院に行ってお金払って領収書もらっててしていたら
何やってんのかわからんなと思い・・ただ仮病の人も同類になるからどうなんだろうと思いました。
訓練校でそれなりに試験とかあって合格すれば認定とかにすれば、病気で休んでも
まじめにやってたらもらえるという証明になるのにとか思いました。
学校行くだけで寝てる人もいるから。
職業訓練学校で、体調が悪く、病院に行ったら領収書という証拠があるから通所手当（500円）は貰えるとききましたが、なければもらえないと聞きました。これは正しいですか？
では、基本手当はもらえるんですか？（人によりますが一日４０００円くらい？）
病院に行かなくても（証拠がなくても）休んだら、減らされるんでしょうか？
基本手当は、職業訓練に通ってなかったら、失業保険と同じと考えていいんですよね？
だったら就活しないで（しても）失業保険もらってる人のほうが満額もらえるのかと思いました。
ちょっと具合が悪いくらいで病院に行ってお金払って領収書もらっててしていたら
何やってんのかわからんなと思い・・ただ仮病の人も同類になるからどうなんだろうと思いました。
訓練校でそれなりに試験とかあって合格すれば認定とかにすれば、病気で休んでも
まじめにやってたらもらえるという証明になるのにとか思いました。
学校行くだけで寝てる人もいるから。
通所手当とは交通費のことです。病気で学校を休んだのなら頂けません。受講手当500円も同じくです。
基本手当は休んでも貰えます。本人はが病気ならば証明がなくても良いです。5日以上の休みになると領収書ではなく診断書がいります。
休校日(土日)を挟んて金曜日、月曜日とお休みすると土日の分も含め4日分の基本手当も貰えなくなります。気を付けて下さい。
失業保険を普通に貰っている方が良いのではないかということですが、訓練中は修了まで受給が受けられるので90日が受給期間の人で半年の訓練に参加すると3ヶ月も多く貰えるのてお得になってしまいます。
受給期間が訓練期間より長い場合は訓練期間に受給した日数を引いても残る場合、訓練修了後にも残日数を貰うことが出来ます。先程の休みによって支給がなかっても訓練修了後に貰える日数が多く残ることになるので損をすることはありません。
もちろん就職してない仮定ですが。損得をいうならば残日数を残して就職するということです。
離職期間が長くなる方が再就職にとっては損になるともいえますが
基本手当は休んでも貰えます。本人はが病気ならば証明がなくても良いです。5日以上の休みになると領収書ではなく診断書がいります。
休校日(土日)を挟んて金曜日、月曜日とお休みすると土日の分も含め4日分の基本手当も貰えなくなります。気を付けて下さい。
失業保険を普通に貰っている方が良いのではないかということですが、訓練中は修了まで受給が受けられるので90日が受給期間の人で半年の訓練に参加すると3ヶ月も多く貰えるのてお得になってしまいます。
受給期間が訓練期間より長い場合は訓練期間に受給した日数を引いても残る場合、訓練修了後にも残日数を貰うことが出来ます。先程の休みによって支給がなかっても訓練修了後に貰える日数が多く残ることになるので損をすることはありません。
もちろん就職してない仮定ですが。損得をいうならば残日数を残して就職するということです。
離職期間が長くなる方が再就職にとっては損になるともいえますが
失業保険についてご質問です。
正社員で約５年働いた会社を退職します。
いろいろあり、しばらくは正社員ではなく、スナックで働きます。
失業手当ではなく、いわゆるお祝い金はどんな条件
でもらえますか？
正社員じゃないとダメなのか、アルバイトだともらえないのか。
勤め先の証明書か何か必要なのか、スナックだとどうなるのか、全然わかりません(._.)
詳しい方、教えてください
正社員で約５年働いた会社を退職します。
いろいろあり、しばらくは正社員ではなく、スナックで働きます。
失業手当ではなく、いわゆるお祝い金はどんな条件
でもらえますか？
正社員じゃないとダメなのか、アルバイトだともらえないのか。
勤め先の証明書か何か必要なのか、スナックだとどうなるのか、全然わかりません(._.)
詳しい方、教えてください
お祝い金というのは「再就職手当」といいます。
受給のための基本的な条件は①週２０時間以上で雇用保険加入②１年以上の雇用見込みということです。（他にも条件はあります）
正社員ではなくてもアルバイトでも構いません。
要はキチンとした職業についてくださいと言うことです。
受給のための基本的な条件は①週２０時間以上で雇用保険加入②１年以上の雇用見込みということです。（他にも条件はあります）
正社員ではなくてもアルバイトでも構いません。
要はキチンとした職業についてくださいと言うことです。
社長から事実上クビの宣告をされました。
もうこれ以上働いても伸びない、君にはこの仕事が向いていない、別の仕事を探した方がいいんじゃないか？。
続けていても、同じ状況だ。と言われ、今日はもう帰ってもいい。続ける、続けない、意思を聞かれました。
すぐには答えられないので考えさせてくれといいました。
もともと、有給を翌日に控えていたため明後日に返事をするとしたが、社長が今週は不在なので今週は来なくてもいい。
と言われました。
この時点でクビ宣告だと確信し、もう戻れないなと思いました。
ですが、私には子供もいるし、もう年末で仕事がすぐに見つかるとは思えません。
困っています。
辞め方としては、会社都合にした方がいいのか（どんな辞め方が最善か）？
失業保険もらえるのか？
会社から保障がもらえるのか？
そいれでもあくまでも、自分の意思によって、決められるので自己都合になってしまうのか、それによって失業保険もらえないのか？
相談は労働基準監督署？
アドバイスお願いします。
もうこれ以上働いても伸びない、君にはこの仕事が向いていない、別の仕事を探した方がいいんじゃないか？。
続けていても、同じ状況だ。と言われ、今日はもう帰ってもいい。続ける、続けない、意思を聞かれました。
すぐには答えられないので考えさせてくれといいました。
もともと、有給を翌日に控えていたため明後日に返事をするとしたが、社長が今週は不在なので今週は来なくてもいい。
と言われました。
この時点でクビ宣告だと確信し、もう戻れないなと思いました。
ですが、私には子供もいるし、もう年末で仕事がすぐに見つかるとは思えません。
困っています。
辞め方としては、会社都合にした方がいいのか（どんな辞め方が最善か）？
失業保険もらえるのか？
会社から保障がもらえるのか？
そいれでもあくまでも、自分の意思によって、決められるので自己都合になってしまうのか、それによって失業保険もらえないのか？
相談は労働基準監督署？
アドバイスお願いします。
解雇には整理解雇の4要件があり、個人の資質を問題としての解雇はできません
病気等で労務を提供できない場合は別に規程がありますが…
まずは、自分はどうしたいのかが肝心ではないでしょうか
自分として解雇は認めないで、状況は厳しくともこの会社で働き続ける
解雇は仕方がないとあきらめて、退職金の上積みなどの条件を求める
会社の都合で辞めろというならば、会社は次の就職先をあっせんすることを求める
など
自分がどうしたいのか方針を決めて、会社との対応に臨まないと言いくるめられてしまう恐れがあります
あまりに会社が理不尽なことをいうならば出るところにでる。しかるべきところに相談し、法的な対処も辞さない
会社とのやり取りはすべて時系列でメモしておく、隠れて録音ができれば会話や電話内容を記録する（あとで闘う場合証拠になります）
労働組合に加入していれば相談し、労働組合がない会社ならば個人加盟できる組合へ労働相談するか、連合の労働相談に電話するなど自分ひとりで対処しないことが肝要です
解雇が合法かどうかに関しては労働基準監督署も使えます
病気等で労務を提供できない場合は別に規程がありますが…
まずは、自分はどうしたいのかが肝心ではないでしょうか
自分として解雇は認めないで、状況は厳しくともこの会社で働き続ける
解雇は仕方がないとあきらめて、退職金の上積みなどの条件を求める
会社の都合で辞めろというならば、会社は次の就職先をあっせんすることを求める
など
自分がどうしたいのか方針を決めて、会社との対応に臨まないと言いくるめられてしまう恐れがあります
あまりに会社が理不尽なことをいうならば出るところにでる。しかるべきところに相談し、法的な対処も辞さない
会社とのやり取りはすべて時系列でメモしておく、隠れて録音ができれば会話や電話内容を記録する（あとで闘う場合証拠になります）
労働組合に加入していれば相談し、労働組合がない会社ならば個人加盟できる組合へ労働相談するか、連合の労働相談に電話するなど自分ひとりで対処しないことが肝要です
解雇が合法かどうかに関しては労働基準監督署も使えます
会社が倒産し失業した場合、失業保険の申請や社会保険の変更（厚生年金から国民年金、健康保険から国民保険）の手続きが必要になりますが、その手続きはどうしたらよいのでしょうか？
倒産となれば、会社側は従業員にこれらの申請手続きの為の必要書類（離職証明書や脱退証明書など）を用意する状態でなないでしょうし、最悪の場合、経営者が行方不明になることもあります。そのような場合、どのような手段と手続きによって失業保険の受給と社会保険の変更が出来るのでしょうか？先日勤務先の手形が不渡りになりました。このままいけば倒産失業です。その時に慌てないための予備知識を持っておきたいのです。どなたか教えてください。
倒産となれば、会社側は従業員にこれらの申請手続きの為の必要書類（離職証明書や脱退証明書など）を用意する状態でなないでしょうし、最悪の場合、経営者が行方不明になることもあります。そのような場合、どのような手段と手続きによって失業保険の受給と社会保険の変更が出来るのでしょうか？先日勤務先の手形が不渡りになりました。このままいけば倒産失業です。その時に慌てないための予備知識を持っておきたいのです。どなたか教えてください。
破産管財人の弁護士ですね。
万が一「労働組合」に入っている場合は、労働組合と経営者側との団体交渉ができる場合もあります。
万が一「労働組合」に入っている場合は、労働組合と経営者側との団体交渉ができる場合もあります。
関連する情報