健康保険に関して質問です。
１２月１日より会社を退職し個人事業主として独立する予定です。
その為無収入の期間が続き、失業保険を受け取ろうと考えています。
その際、配偶者（会社員）の扶養家族に入ろうかと考えています。
個人事業主として申請し配偶者の扶養家族になる事は可能でしょうか？
また、それに伴いまして問題があれば指摘して頂きたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
１２月１日より会社を退職し個人事業主として独立する予定です。
その為無収入の期間が続き、失業保険を受け取ろうと考えています。
その際、配偶者（会社員）の扶養家族に入ろうかと考えています。
個人事業主として申請し配偶者の扶養家族になる事は可能でしょうか？
また、それに伴いまして問題があれば指摘して頂きたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
●被扶養者の認定基準
被扶養者として認定を受けるためには、次のいずれの条件も満たす必要があります。健保組合は次の項目に沿って総合的かつ厳正に審査した上で被扶養者に該当するかどうかを判断します。
＜認定条件＞
１．
その家族は健康保険法に定める被扶養者の範囲であること。
２．
後期高齢者に該当していないこと。
３．
被保険者がその家族を扶養せざるを得ない理由があること。
４．
被保険者がその家族を経済的に主として扶養している事実があること（＝その家族の生活費を主として負担していること）。
５．
被保険者には継続的にその家族を養う経済的扶養能力があること。
６．
その家族の年収は被保険者の年収の1/2未満であること。
７．
その家族の収入は年間130万円未満（60歳以上又は59歳以下の障害年金受給者は年間180万円未満）であること。
●被扶養者の範囲
被扶養者の範囲は法律で決められていて、被保険者と同居でなくてもよい人と、同居であることが条件の人がいます。
＜同居でなくてもよい人＞
１．配偶者（内縁を含む）
２．子（養子を含む）・孫・弟妹
３．父母（養父母を含む）等の直系尊属
＜同居であることが条件の人＞
１．上記以外の三親等内の親族（義父母・兄姉等）
２．内縁の配偶者の父母、連れ子
３．内縁の配偶者死亡後のその父母、連れ子
●被扶養者として認められる三親等内の親族範囲
被扶養者として認定を受けるためには、次のいずれの条件も満たす必要があります。健保組合は次の項目に沿って総合的かつ厳正に審査した上で被扶養者に該当するかどうかを判断します。
＜認定条件＞
１．
その家族は健康保険法に定める被扶養者の範囲であること。
２．
後期高齢者に該当していないこと。
３．
被保険者がその家族を扶養せざるを得ない理由があること。
４．
被保険者がその家族を経済的に主として扶養している事実があること（＝その家族の生活費を主として負担していること）。
５．
被保険者には継続的にその家族を養う経済的扶養能力があること。
６．
その家族の年収は被保険者の年収の1/2未満であること。
７．
その家族の収入は年間130万円未満（60歳以上又は59歳以下の障害年金受給者は年間180万円未満）であること。
●被扶養者の範囲
被扶養者の範囲は法律で決められていて、被保険者と同居でなくてもよい人と、同居であることが条件の人がいます。
＜同居でなくてもよい人＞
１．配偶者（内縁を含む）
２．子（養子を含む）・孫・弟妹
３．父母（養父母を含む）等の直系尊属
＜同居であることが条件の人＞
１．上記以外の三親等内の親族（義父母・兄姉等）
２．内縁の配偶者の父母、連れ子
３．内縁の配偶者死亡後のその父母、連れ子
●被扶養者として認められる三親等内の親族範囲
失業保険がもらえるかどうか知りたいです。
Ａ社を平成２０年４月～平成２１年２月(正社員)
平成２１年３月～平成２２年６月までニートやバイト生活
Ｂ社を平成２２年７月～平成２２年９月(正社員)
今の会社を９月に辞めるつもりです。この場合は失業保険がもらえるでしょうか？両方とも自己都合で退職です。無職の期間が長すぎるので失業保険をもらうのは無理でしょうか？わかる方ご教授下さい。
Ａ社を平成２０年４月～平成２１年２月(正社員)
平成２１年３月～平成２２年６月までニートやバイト生活
Ｂ社を平成２２年７月～平成２２年９月(正社員)
今の会社を９月に辞めるつもりです。この場合は失業保険がもらえるでしょうか？両方とも自己都合で退職です。無職の期間が長すぎるので失業保険をもらうのは無理でしょうか？わかる方ご教授下さい。
A社とＢ社の間の、雇用保険に加入していなかった空白期間が1年未満だったら、加入期間を通算してもらえました。
1年以上間が空いたため、Ａ社の加入期間はリセットされてしまっています。
という事は、Ｂ社の3ヶ月の加入期間しかないという事です。
雇用保険の失業給付を受けるためには、離職前の2年間に、12ヶ月以上の雇用保険加入が必要です。
残念ながら、失業給付は受給できません。
1年以上間が空いたため、Ａ社の加入期間はリセットされてしまっています。
という事は、Ｂ社の3ヶ月の加入期間しかないという事です。
雇用保険の失業給付を受けるためには、離職前の2年間に、12ヶ月以上の雇用保険加入が必要です。
残念ながら、失業給付は受給できません。
国民年金について質問です。
会社を退職して現在無職です。
夫の扶養に入りましたが、先日失業保険受給の講習会を受けた時に、国民年金加入手続きの書類が入った封筒に
第３号被保険者も第１号被保険者の手続きが必要という内容の記載されていました。
しばらく働いていて厚生年金に加入していたので、まったく事情に疎いのですが、第３号被保険者も第１号被保険者になって
支払いをしなくてはいけないのでしょうか。
住んでいる市のHPで確認しても手続きはいらないと書いてあるのですが・・・
無知でお恥ずかしいのですが、ぜひ教えてください。
会社を退職して現在無職です。
夫の扶養に入りましたが、先日失業保険受給の講習会を受けた時に、国民年金加入手続きの書類が入った封筒に
第３号被保険者も第１号被保険者の手続きが必要という内容の記載されていました。
しばらく働いていて厚生年金に加入していたので、まったく事情に疎いのですが、第３号被保険者も第１号被保険者になって
支払いをしなくてはいけないのでしょうか。
住んでいる市のHPで確認しても手続きはいらないと書いてあるのですが・・・
無知でお恥ずかしいのですが、ぜひ教えてください。
夫が第二号被保険者でしたら、原則的に年収１３０万円以下の収入でしたら３号被保険者になり、国民年金扱いになりますし保険料は支払う必要ありませんが、会社で今は処理しますが念の為市（区）役所で確認してください。
短期間の転職での失業保険について
こんにちは
今年の２月末で約9年勤めた会社を退社し3月頭から別の会社で働きはじめました
5月末まで試用期間なのですが、試用期間中に退職した場合、
失業保険は出るのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします
こんにちは
今年の２月末で約9年勤めた会社を退社し3月頭から別の会社で働きはじめました
5月末まで試用期間なのですが、試用期間中に退職した場合、
失業保険は出るのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします
自己都合による退職の場合の雇用保険の受給要件は、「退職した日以前の2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。」とされています。
転職された会社の加入暦だけでは、要件を満たす事が出来ませんが、前職の加入暦と通算すれば、受給要件を満たす事が出来ますので、雇用保険の受給を受ける事が可能です。
蛇足ですが、前職を会社都合で退職した場合で、転職先を短期間で自己都合で退職した場合は、給付制限なしで雇用保険を受給する事が可能です。
転職された会社の加入暦だけでは、要件を満たす事が出来ませんが、前職の加入暦と通算すれば、受給要件を満たす事が出来ますので、雇用保険の受給を受ける事が可能です。
蛇足ですが、前職を会社都合で退職した場合で、転職先を短期間で自己都合で退職した場合は、給付制限なしで雇用保険を受給する事が可能です。
退職についてお伺いします。
父が8月3日付けで退職したいと言っています。
父は58歳。
早期退職にはなりません。
自己都合なのですが、ハローワークにて活動し 失業保険をもらう予定です。
そこで、質問ですが。
父は8月9日で59歳になります。
もし8月3日で退職すれば ぎりぎり58歳ということになります。
ここで。
あと数日待つ事によって58歳と59歳とでは何かしらのメリット・デメリットが変わってくるのでしょうか？
58歳と59歳とで、退職の歳や時期って関係あるのでしょうか。
例えば税金や厚生年金や遺族年金。
そして失業保険・・・
たった数日ですが。されど数日です・・・
こういうことを何所の機関に相談すればよいかもよく分かりません。
どなたか退職について詳しい方がいらっしゃいましたらご意見宜しくお願いいたします。
父が8月3日付けで退職したいと言っています。
父は58歳。
早期退職にはなりません。
自己都合なのですが、ハローワークにて活動し 失業保険をもらう予定です。
そこで、質問ですが。
父は8月9日で59歳になります。
もし8月3日で退職すれば ぎりぎり58歳ということになります。
ここで。
あと数日待つ事によって58歳と59歳とでは何かしらのメリット・デメリットが変わってくるのでしょうか？
58歳と59歳とで、退職の歳や時期って関係あるのでしょうか。
例えば税金や厚生年金や遺族年金。
そして失業保険・・・
たった数日ですが。されど数日です・・・
こういうことを何所の機関に相談すればよいかもよく分かりません。
どなたか退職について詳しい方がいらっしゃいましたらご意見宜しくお願いいたします。
年齢には関係ありません。８月３日も９日も同じです。
健康保険
厚生年金、国民年金
雇用保険
所得税
住民税
介護保険
ところで健康保険はどうしますか？任意継続をお勧めします。国保と比較してください。
（あなたの会社の健康保険の被扶養にすることもできます）
私的な契約は分かりません。
生命保険など
健康保険
厚生年金、国民年金
雇用保険
所得税
住民税
介護保険
ところで健康保険はどうしますか？任意継続をお勧めします。国保と比較してください。
（あなたの会社の健康保険の被扶養にすることもできます）
私的な契約は分かりません。
生命保険など
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