派遣会社の担当のセクハラと失業保険についてご相談お願い致します。
１年間、派遣で事務として働いており、激務に耐えられず自己都合で、契約満了まで働かず、退社致しました。
辞めると言った際、派遣会社の担当の男性社員が、会社都合にしてあげますよ、そしたら辞めたらすぐに失業保険がでますので、と言われました。しかし、実際に辞めた後に、自宅に届いた資料は自己都合のため、というものでした。
この派遣会社の担当の方とは、就業中にランチに連れてって頂いたり、何度か飲みに行ったりしました。
次の仕事も派遣ですが、絶対に自分のところからとってくれる企業だから決まるところがある、待っててくれればいいと言われ、１０月いっぱいで退社し、最悪１２月には決まると言われ、１２月に会った際には、相手先の都合で最悪２月か４月になってしまうと言われました。
また、私は１２月に飲みに行きましょうと誘われたさい、待っていた仕事の就業日が決まったのかと思い、会いに行ったら、告白され、絶対に幸せにするから付き合ってほしいと言われました。
自分と結婚したら専業主婦の道もあるから働かなくてもいいとか、
仕事を紹介すると言っていて、登録している派遣の立場の私に、このような事を言ってくるのはおかしくないでしょうか？
断ったら、担当として業務をしていただくのも気まずくなりますし。
また、告白された後、お断りしたにも関わらず、電車の乗り場まで送って頂く際に、手が寒いので手をつないでもいいですか？とかキスしてもいいですか？などと言ってきました。お酒を飲んでいましたが別に酔っぱらっているわけでもなく、かなり不愉快でした。
失業保険に関しても、言ったら、今から書き換えれば労働局から会社がペナルティを受ける。私の場合は、事務という内容での募集でしたが、実際はコールセンター業務でしたので、契約相違ということで、失業保険がでるから、そのようにハローワークに伝えればいいと言われましたが、実際にそんなこと言っても、ハローワークには、自己都合にかわりないから、と言われました。
この派遣会社の担当は、東京の事務所を一人で担当しており、本社は地方にあり、派遣ではない業務をやっている会社です。
東京に上司がいないため、本社の方にご相談した方がよいでしょうか？
仕事を待っていたにも関わらず、告白され、セクハラまがいの言動を言われ、失業保険の説明も的外れのことを言われ、かなりストレスとなっています。
１年間、派遣で事務として働いており、激務に耐えられず自己都合で、契約満了まで働かず、退社致しました。
辞めると言った際、派遣会社の担当の男性社員が、会社都合にしてあげますよ、そしたら辞めたらすぐに失業保険がでますので、と言われました。しかし、実際に辞めた後に、自宅に届いた資料は自己都合のため、というものでした。
この派遣会社の担当の方とは、就業中にランチに連れてって頂いたり、何度か飲みに行ったりしました。
次の仕事も派遣ですが、絶対に自分のところからとってくれる企業だから決まるところがある、待っててくれればいいと言われ、１０月いっぱいで退社し、最悪１２月には決まると言われ、１２月に会った際には、相手先の都合で最悪２月か４月になってしまうと言われました。
また、私は１２月に飲みに行きましょうと誘われたさい、待っていた仕事の就業日が決まったのかと思い、会いに行ったら、告白され、絶対に幸せにするから付き合ってほしいと言われました。
自分と結婚したら専業主婦の道もあるから働かなくてもいいとか、
仕事を紹介すると言っていて、登録している派遣の立場の私に、このような事を言ってくるのはおかしくないでしょうか？
断ったら、担当として業務をしていただくのも気まずくなりますし。
また、告白された後、お断りしたにも関わらず、電車の乗り場まで送って頂く際に、手が寒いので手をつないでもいいですか？とかキスしてもいいですか？などと言ってきました。お酒を飲んでいましたが別に酔っぱらっているわけでもなく、かなり不愉快でした。
失業保険に関しても、言ったら、今から書き換えれば労働局から会社がペナルティを受ける。私の場合は、事務という内容での募集でしたが、実際はコールセンター業務でしたので、契約相違ということで、失業保険がでるから、そのようにハローワークに伝えればいいと言われましたが、実際にそんなこと言っても、ハローワークには、自己都合にかわりないから、と言われました。
この派遣会社の担当は、東京の事務所を一人で担当しており、本社は地方にあり、派遣ではない業務をやっている会社です。
東京に上司がいないため、本社の方にご相談した方がよいでしょうか？
仕事を待っていたにも関わらず、告白され、セクハラまがいの言動を言われ、失業保険の説明も的外れのことを言われ、かなりストレスとなっています。
とんでもない派遣会社の営業担当にあたってしまいましたね。お察しします。
とにかく、その営業担当の行動行為は公私混同も甚だしいですね。しかも、派遣先を用意する事で質問者さんを変に繋ぎ止めようとしたり、退職理由に個人的虚偽を行ったりと、その段階で、その派遣会社を離れるべきでしたね。
100歩譲って、女性として魅力的である質問者さんに男性である派遣会社の男性社員がが告白するという状況は社会生活の中では、あり得るでしょう。しかし、派遣業界で考えれば御法度です。少なくとも、派遣社員が働いているうちは。
本題なのですが、質問者さんは、その派遣会社をもう離れるという事で話を進めたいわけですよね？それとも、仕事は仕事として、派遣先を紹介してもらうつもりがあるが、その営業担当とは関わりたくないという事なのでしょうか？
その派遣会社に、その男性営業社員の上司がいないという事は、一応、その男性営業社員は東京事務所を任されている立場の人間という事なのでしょうから、本人に脅しで本社に連絡すると言っても良いですし、本当に電話しても良いと思います。
また、失業保険に関してですが、実際の退職理由は自己都合であり、その営業担当が【質問者さんの気を引く為に】会社都合にしてあげますよと言ったはずです。ですので、その行為を大きな問題点とする事がポイントですね。
ポイントはいくつか有るのですが、質問者さんがどの様な結論で帰結したいのかが分かりませんので、補足頂ければ、より明確な回答が出来ると思いますので、補足お願いします。
■補足
補足ありがとうございます。現在の派遣会社に見切りをつけて、別の派遣会社に行く選択は非常に賢明だと思います。それに伴い、派遣会社の本社に連絡をする事も宜しいかと思います。事実をそのまま伝え、その営業担当にしかくべき処置をして欲しいと伝え、もし、横柄な対応を取られたら、最寄りの労働基準監督署にセクハラ＋パワハラで報告するとも伝え、状況によっては本当に伝えても良いと思います。
今回の件は、その営業担当に無理やりキスされた以上の言動があれば、本当に損害賠償出来る状況とも言えます。また、飲みに行ってしまったとの事は公私混同と捉えられるのは営業担当だけです。質問者さんは誘われれば断りづらい立場であると同時に、実際に仕事の話をされると思って出向いた分けですから、質問者さんに非はありません。しかも、付き合ってもいない質問者さんに対して求婚する等、論外です。
一般的にも見ても、シラフに近い状態で結婚したら専業主婦云々…何て、妄想もいいところでしょう。非常識極まりない人間です。企業人として以前に社会人としても、失格な人間ですね。敢えて、質問者さんの非を鳴らすとしたら、飲みに行ってしまった事と、断り方がソフト過ぎた事でしょう。多分、その営業担当からしたら、プッシュすれば落とせるぐらいに思われたと思います。そういう輩は自己中心的に物事を判断しますから。
老婆心ながら、最後に一言。今後も社会生活を続ける中で、質問者さんに言い寄ってくる人はたくさん居るでしょうが、付き合うつもりがない人には【明確】に断らないといけません。曖昧な断り方をすると変に解釈したり、良い意味で捉えたりする勘違い輩が出て来てしまうのでね。そして、出来れば、派遣という雇用形態からの脱却もこれからの就活の中に組み込む事も重要かと思います。余計な事も回答してしまい失礼しました。
とにかく、その営業担当の行動行為は公私混同も甚だしいですね。しかも、派遣先を用意する事で質問者さんを変に繋ぎ止めようとしたり、退職理由に個人的虚偽を行ったりと、その段階で、その派遣会社を離れるべきでしたね。
100歩譲って、女性として魅力的である質問者さんに男性である派遣会社の男性社員がが告白するという状況は社会生活の中では、あり得るでしょう。しかし、派遣業界で考えれば御法度です。少なくとも、派遣社員が働いているうちは。
本題なのですが、質問者さんは、その派遣会社をもう離れるという事で話を進めたいわけですよね？それとも、仕事は仕事として、派遣先を紹介してもらうつもりがあるが、その営業担当とは関わりたくないという事なのでしょうか？
その派遣会社に、その男性営業社員の上司がいないという事は、一応、その男性営業社員は東京事務所を任されている立場の人間という事なのでしょうから、本人に脅しで本社に連絡すると言っても良いですし、本当に電話しても良いと思います。
また、失業保険に関してですが、実際の退職理由は自己都合であり、その営業担当が【質問者さんの気を引く為に】会社都合にしてあげますよと言ったはずです。ですので、その行為を大きな問題点とする事がポイントですね。
ポイントはいくつか有るのですが、質問者さんがどの様な結論で帰結したいのかが分かりませんので、補足頂ければ、より明確な回答が出来ると思いますので、補足お願いします。
■補足
補足ありがとうございます。現在の派遣会社に見切りをつけて、別の派遣会社に行く選択は非常に賢明だと思います。それに伴い、派遣会社の本社に連絡をする事も宜しいかと思います。事実をそのまま伝え、その営業担当にしかくべき処置をして欲しいと伝え、もし、横柄な対応を取られたら、最寄りの労働基準監督署にセクハラ＋パワハラで報告するとも伝え、状況によっては本当に伝えても良いと思います。
今回の件は、その営業担当に無理やりキスされた以上の言動があれば、本当に損害賠償出来る状況とも言えます。また、飲みに行ってしまったとの事は公私混同と捉えられるのは営業担当だけです。質問者さんは誘われれば断りづらい立場であると同時に、実際に仕事の話をされると思って出向いた分けですから、質問者さんに非はありません。しかも、付き合ってもいない質問者さんに対して求婚する等、論外です。
一般的にも見ても、シラフに近い状態で結婚したら専業主婦云々…何て、妄想もいいところでしょう。非常識極まりない人間です。企業人として以前に社会人としても、失格な人間ですね。敢えて、質問者さんの非を鳴らすとしたら、飲みに行ってしまった事と、断り方がソフト過ぎた事でしょう。多分、その営業担当からしたら、プッシュすれば落とせるぐらいに思われたと思います。そういう輩は自己中心的に物事を判断しますから。
老婆心ながら、最後に一言。今後も社会生活を続ける中で、質問者さんに言い寄ってくる人はたくさん居るでしょうが、付き合うつもりがない人には【明確】に断らないといけません。曖昧な断り方をすると変に解釈したり、良い意味で捉えたりする勘違い輩が出て来てしまうのでね。そして、出来れば、派遣という雇用形態からの脱却もこれからの就活の中に組み込む事も重要かと思います。余計な事も回答してしまい失礼しました。
結婚後の扶養等について
先日、結婚しましたが扶養についてよくわからないので教えてください。
まず、夫は会社員です。
このたび、結婚したわけですが、今年の7月に私は会社を退社しました。
正社員で働いており、今年の年収（1月～7月）は200万といったところです。
会社からは離職票、源泉徴収票などいただきました。
ここからなのですが、
夫の扶養に入った方がいいのか、
また、失業保険との関係もよくわかりません。
そもそも今年は200万の年収があったわけで、それがどう影響してくるのか。
皆様ならどうしますか？
尚、これからは専業主婦というよりか、控除？を受けられる100万円前後の
収入を得られるようにパートなどをしたいとは考えております。
宜しくお願いします。
先日、結婚しましたが扶養についてよくわからないので教えてください。
まず、夫は会社員です。
このたび、結婚したわけですが、今年の7月に私は会社を退社しました。
正社員で働いており、今年の年収（1月～7月）は200万といったところです。
会社からは離職票、源泉徴収票などいただきました。
ここからなのですが、
夫の扶養に入った方がいいのか、
また、失業保険との関係もよくわかりません。
そもそも今年は200万の年収があったわけで、それがどう影響してくるのか。
皆様ならどうしますか？
尚、これからは専業主婦というよりか、控除？を受けられる100万円前後の
収入を得られるようにパートなどをしたいとは考えております。
宜しくお願いします。
今年の収入が200万を越えているので扶養にははいれません。
それに失業保険を受給したいならその期間も扶養には入れません。
質問者様の場合は来年からになります。
※扶養に入りたい場合は、年収が見込みでも130万(ご主人様の加入の健組の規定により金額は130万以下になる可能性もあります)以下でないとはいれません。
質問者様の場合は今年は国保に加入して、年金は国民年金になります。
それに失業保険を受給したいならその期間も扶養には入れません。
質問者様の場合は来年からになります。
※扶養に入りたい場合は、年収が見込みでも130万(ご主人様の加入の健組の規定により金額は130万以下になる可能性もあります)以下でないとはいれません。
質問者様の場合は今年は国保に加入して、年金は国民年金になります。
年金全額免除について教えて下さい。失業保険給付期間に年金全額免除を受けられると知りました。もし免除を受ける場合でも、後から追納するつもりです。私は2年以内に入籍予定でその後は夫の扶養に入ります。独身の
今、国民年金は払う方が良いのでしょうか…？
今、国民年金は払う方が良いのでしょうか…？
年金の減免申請には本人、世帯主、配偶者の所得が関与します。
離職票又は受給資格者証を提示することで本人の前年の所得がなかったものとして審査されますが親と同居などの場合親の所得が入ってくるので通らないことも多いです。
離職票又は受給資格者証を提示することで本人の前年の所得がなかったものとして審査されますが親と同居などの場合親の所得が入ってくるので通らないことも多いです。
彼氏の貯金額や仕事についてです。
付き合って３年目、同棲２年目です。
彼氏（２９）は去年の５月にリストラにあい、去年年末に地下鉄の車掌（非常勤）としての仕事が決まって今月から働き始めたばかりです。
けれど非常勤のお仕事は伸びても３年までのお話らしく
非常勤職員から正職員へ登用されることはないようです（正職員試験を受けることは可能のようですが）
未来がないように見えてしまい、仮に３年いたとしてそのあと正職員になれなかったら・・・と考えたら恐ろしいです。
何事ものんび～～～～りとしていてぽわ～んとしている彼氏なのでいまいち危機感を感じていないようなのですが、今日部屋の掃除ついでに通帳が目に見えるところあり悪いと思いながらも中身を拝見してしまいました。
仕事を辞める前は５０～６０万弱
現在６万円 ( ﾟдﾟ)ｴｯ
３年付き合っていますが結婚はまだ考えてはいないし、お金も月々入れてくれてさえいればあとはお互いのお金についてはノータッチでしたが、そこがよくなかったのでしょうか。
毎月私が掛かるお金すべて計算して、彼氏に半分を請求。彼氏が気持ち多めの折半（彼氏は了承済み）です。
月々の支払いを彼氏が怠ったことは１度もありません。
彼氏が仕事を辞めた後にお金は大丈夫なのか、などと聞いたことはあります。。
貯金額は教えてもらったことはありませんでした。
しばらくは仕事もしていなく失業保険だけでしたので、こちらも無理はさせたくなかったし何度か話し合いをもったことはあります。
同棲解消をもちかけたこともあります。
けれど大丈夫の一点張りで、それを信用して今に至るわけですがさすがに驚いているし不安です。
私は結婚を意識していないとはいえ、彼氏も私が２７歳ということもあり考えてはいてくれるようです。
けれど考えてくれていても未来に漠然とした不安をかかえたままいるのもつらいです。
これは彼氏に打ち明けるべきなのでしょうか。
でも人さまの通帳勝手に見たとかはさすがに言いにくいですね・・・・・・
付き合って３年目、同棲２年目です。
彼氏（２９）は去年の５月にリストラにあい、去年年末に地下鉄の車掌（非常勤）としての仕事が決まって今月から働き始めたばかりです。
けれど非常勤のお仕事は伸びても３年までのお話らしく
非常勤職員から正職員へ登用されることはないようです（正職員試験を受けることは可能のようですが）
未来がないように見えてしまい、仮に３年いたとしてそのあと正職員になれなかったら・・・と考えたら恐ろしいです。
何事ものんび～～～～りとしていてぽわ～んとしている彼氏なのでいまいち危機感を感じていないようなのですが、今日部屋の掃除ついでに通帳が目に見えるところあり悪いと思いながらも中身を拝見してしまいました。
仕事を辞める前は５０～６０万弱
現在６万円 ( ﾟдﾟ)ｴｯ
３年付き合っていますが結婚はまだ考えてはいないし、お金も月々入れてくれてさえいればあとはお互いのお金についてはノータッチでしたが、そこがよくなかったのでしょうか。
毎月私が掛かるお金すべて計算して、彼氏に半分を請求。彼氏が気持ち多めの折半（彼氏は了承済み）です。
月々の支払いを彼氏が怠ったことは１度もありません。
彼氏が仕事を辞めた後にお金は大丈夫なのか、などと聞いたことはあります。。
貯金額は教えてもらったことはありませんでした。
しばらくは仕事もしていなく失業保険だけでしたので、こちらも無理はさせたくなかったし何度か話し合いをもったことはあります。
同棲解消をもちかけたこともあります。
けれど大丈夫の一点張りで、それを信用して今に至るわけですがさすがに驚いているし不安です。
私は結婚を意識していないとはいえ、彼氏も私が２７歳ということもあり考えてはいてくれるようです。
けれど考えてくれていても未来に漠然とした不安をかかえたままいるのもつらいです。
これは彼氏に打ち明けるべきなのでしょうか。
でも人さまの通帳勝手に見たとかはさすがに言いにくいですね・・・・・・
どこに問題があるのか良く分かりませんが・・・
「彼の貯金が少ない事」ですか？
「正社員じゃない事」ですか？
「性格がぼーっとしている事」ですか？
いずれにしても、彼はあなたの結婚相手には向いていなさそうですね。
早々に別れた方が良いでしょう。
別れずに結婚したいのであれば、「未来がなさそう」とか「就職できなかったらどうしよう」なんて考えない事です。
こういう人は、一生、あなたをイライラさせます。
「彼の貯金が少ない事」ですか？
「正社員じゃない事」ですか？
「性格がぼーっとしている事」ですか？
いずれにしても、彼はあなたの結婚相手には向いていなさそうですね。
早々に別れた方が良いでしょう。
別れずに結婚したいのであれば、「未来がなさそう」とか「就職できなかったらどうしよう」なんて考えない事です。
こういう人は、一生、あなたをイライラさせます。
失業保険をもらっているため、夫の扶養になれず、健康保険を自分で払っています。失業保険をもらい終わったら、夫の扶養に入ろうと思っています。失業保険をもらい終わってどのタイミングで切り替えたらいいのですか？
会社を退職した後、旦那さんの扶養になるケースが多いのですが....昔やっていた仕事で、扶養届理由に「退職の為」とよく記入していた記憶があるのですが.....
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