離職票と試用期間について
5年半A社で勤め離職票をもらい、失業保険の手続きをしました。
早期の再就職が決まり、B社に勤め再就職手当ての手続きをしましたが退職を考えています。
B社では試用期間中で雇用保険には加入してません。
このような場合でも離職票はもらえるのでしょうか。
5年半A社で勤め離職票をもらい、失業保険の手続きをしました。
早期の再就職が決まり、B社に勤め再就職手当ての手続きをしましたが退職を考えています。
B社では試用期間中で雇用保険には加入してません。
このような場合でも離職票はもらえるのでしょうか。
まだ、アルバイトの範囲なのですね
再就職で受給されたのならば、もう失業保険は使いきった事になり再度支給は難しいと思います。雇用保険を掛けてないという事は、離職票も貰えませんから…
また次の就職を探されて下さいね
再就職で受給されたのならば、もう失業保険は使いきった事になり再度支給は難しいと思います。雇用保険を掛けてないという事は、離職票も貰えませんから…
また次の就職を探されて下さいね
転職とか出産のタイミングがいけなかったのか、失業保険ももらえず、育児休暇の認可もおりない状況となってしまいました。。
育児休業給付と失業保険についての助言をいただきたく。
以下のとおり、転職と出産を経ています。
--
平成18年12月31日 7年間働いた職場を退職(雇用保険被保険者資格喪失)
平成19年1月25日 公共職業安定所へ求職申込へ。また、失業給付申込を行う。
平成19年2月6日 雇用保険説明会初回講習会→その前に面接を受けたため電話にてその旨を伝え、行かず。
平成19年2月22日 就職が自己で決定したことを公共職業安定所に報告。出向いて就職決定の手続き。
平成19年2月26日 就職（正社員）
平成19年3月某日 妊娠発覚
平成19年6月16日 悪阻が酷く雇用条件を見つめ直し、同職場でパートに変更
平成19年9月30日 出産に備え休職
--
で、今回職場より通達された育児休業給付受給資格否認通知書に書いてあることは、
休業開始日 H20.2.17
｢算定対象期間(原則として休業開始前2年間)中に被保険者期間が12ヶ月に満たないため、受給資格を否認する｣と書いてりました。
このケースだと、失業保険は勿論、育児休業給も出ないことになるのでしょうか？
育児休業給付と失業保険についての助言をいただきたく。
以下のとおり、転職と出産を経ています。
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平成18年12月31日 7年間働いた職場を退職(雇用保険被保険者資格喪失)
平成19年1月25日 公共職業安定所へ求職申込へ。また、失業給付申込を行う。
平成19年2月6日 雇用保険説明会初回講習会→その前に面接を受けたため電話にてその旨を伝え、行かず。
平成19年2月22日 就職が自己で決定したことを公共職業安定所に報告。出向いて就職決定の手続き。
平成19年2月26日 就職（正社員）
平成19年3月某日 妊娠発覚
平成19年6月16日 悪阻が酷く雇用条件を見つめ直し、同職場でパートに変更
平成19年9月30日 出産に備え休職
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で、今回職場より通達された育児休業給付受給資格否認通知書に書いてあることは、
休業開始日 H20.2.17
｢算定対象期間(原則として休業開始前2年間)中に被保険者期間が12ヶ月に満たないため、受給資格を否認する｣と書いてりました。
このケースだと、失業保険は勿論、育児休業給も出ないことになるのでしょうか？
★前の会社（7年勤務）を離職後に安定所に離職票を提出し、失業給付の手続きをしてしまった場合にはその離職票の
加入期間は通算されず、再就職先での加入期間が要件を満たさなければ受給対象外となります。
残念ながら今回はどちらも受給資格がありません。
前の会社を退職後、失業給付の手続きをせず、再就職したなら（離職後1年以内）被保険者期間が通算されて受給可能でした。
加入期間は通算されず、再就職先での加入期間が要件を満たさなければ受給対象外となります。
残念ながら今回はどちらも受給資格がありません。
前の会社を退職後、失業給付の手続きをせず、再就職したなら（離職後1年以内）被保険者期間が通算されて受給可能でした。
失業保険についての質問です。
2年間派遣で働いてきた派遣先で、更新をされず先月12月末で終了になりました。
派遣先から本日離職証明書が届きました。
離職理由は
2 （3）労働契約期間満了による離職
労働者から契約の更新又は延長→（を希望する旨の申出があった）
および
ｂ 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
に○がついており、下の具体的事情記入欄には
契約期間満了（事業主都合）
と記載されております。
質問1）この場合は給付制限（３ヶ月待機）つきますでしょうか。
質問2）離職票が届くまでは10日位かかるそうなんですが、もし給付制限なしの場合、
ハローワークに離職票提出後、説明会から認定日の間（説明会出席から振り込まれるまで）に
次の就職が決まった場合はどうなりますでしょうか。
2年間派遣で働いてきた派遣先で、更新をされず先月12月末で終了になりました。
派遣先から本日離職証明書が届きました。
離職理由は
2 （3）労働契約期間満了による離職
労働者から契約の更新又は延長→（を希望する旨の申出があった）
および
ｂ 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
に○がついており、下の具体的事情記入欄には
契約期間満了（事業主都合）
と記載されております。
質問1）この場合は給付制限（３ヶ月待機）つきますでしょうか。
質問2）離職票が届くまでは10日位かかるそうなんですが、もし給付制限なしの場合、
ハローワークに離職票提出後、説明会から認定日の間（説明会出席から振り込まれるまで）に
次の就職が決まった場合はどうなりますでしょうか。
１、 ３ヶ月の給付制限期間はありません。
２、 待機期間７日経過後から就職日の前日までの「基本手当」および「再就職手当」が支給されると思いますが、正確なことはハローワークへご確認ください。
２、 待機期間７日経過後から就職日の前日までの「基本手当」および「再就職手当」が支給されると思いますが、正確なことはハローワークへご確認ください。
勤めている病院が閉院します。
失業保険と、退職金ももらえるので、私はあせらず仕事を探そうと思っていました。
そう思っていたときに、同じ区内のべつの病院の院長が私が失業することを心配してくれて、うちの医院に電話をかけてきて、『よかったらうちの病院で働きませんか？』と声をかけてくれました。
でもその病院は、休診日がなく、夜も遅くまで診療していて、大きい病院なのでとても厳しいらしく、私の希望とは合わない条件でした。
でも、せっかく誘ってくださって、その場で電話口で断ることもできずに、話をききにいくことになりました。。
話を聞いてから決めてもいいですか？と言いました。
向こうもOKしてくれたので、今日いってきます。
でも、断るつもりでいるんです…。
すごくありがたいお話だけど、やっぱり希望の条件とは合わないし、勤めてからすぐに辞めるほうが迷惑になると思うので。。
そこですごい小さな疑問なんですが、履歴書って持っていったほうがいいんでしょうか？？
電話ではなにも言われなかったんですけど、持ってくのが常識でしょうか。。
それと、希望の条件とは違うって理由で断るのって失礼ですか？？
一応私が働きたいのは、固定休で、診療時間も遅くまでじゃないところがいいので。。
でもそんな理由で断るのは甘ったれてるのかなーとかいろいろ考えてしまって(T_T)
長くなった上にくだらない質問ですいません。。
お願いします。
失業保険と、退職金ももらえるので、私はあせらず仕事を探そうと思っていました。
そう思っていたときに、同じ区内のべつの病院の院長が私が失業することを心配してくれて、うちの医院に電話をかけてきて、『よかったらうちの病院で働きませんか？』と声をかけてくれました。
でもその病院は、休診日がなく、夜も遅くまで診療していて、大きい病院なのでとても厳しいらしく、私の希望とは合わない条件でした。
でも、せっかく誘ってくださって、その場で電話口で断ることもできずに、話をききにいくことになりました。。
話を聞いてから決めてもいいですか？と言いました。
向こうもOKしてくれたので、今日いってきます。
でも、断るつもりでいるんです…。
すごくありがたいお話だけど、やっぱり希望の条件とは合わないし、勤めてからすぐに辞めるほうが迷惑になると思うので。。
そこですごい小さな疑問なんですが、履歴書って持っていったほうがいいんでしょうか？？
電話ではなにも言われなかったんですけど、持ってくのが常識でしょうか。。
それと、希望の条件とは違うって理由で断るのって失礼ですか？？
一応私が働きたいのは、固定休で、診療時間も遅くまでじゃないところがいいので。。
でもそんな理由で断るのは甘ったれてるのかなーとかいろいろ考えてしまって(T_T)
長くなった上にくだらない質問ですいません。。
お願いします。
一本釣りのように、質問者さんを指名してのことなので、話を聞きに行く段階では
必要ないとは思います。
もちろん、自分の希望する仕事の内容というのがあるので無理に就職することは
ありませんから、断っても失礼でもないと思います。
ただし、話を聞いてた中で、意外に条件も悪くないし、内容も申し分ないってことも
あるやもしれません。
履歴書を作成する時間もあり、他の病院関係を探すつもりであれば、カバンの中に
忍ばせておいてもOKじゃないでしょうか？＾＾；
必要ないとは思います。
もちろん、自分の希望する仕事の内容というのがあるので無理に就職することは
ありませんから、断っても失礼でもないと思います。
ただし、話を聞いてた中で、意外に条件も悪くないし、内容も申し分ないってことも
あるやもしれません。
履歴書を作成する時間もあり、他の病院関係を探すつもりであれば、カバンの中に
忍ばせておいてもOKじゃないでしょうか？＾＾；
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