失業保険 結婚
今年３月に１０年働いていた仕事を辞めて、４月に結婚をしました。
すぐに夫の会社の健康保険に入りましたが、今になって、失業保険を
もらった方が良かったのではないかと悩んでいます。
今は専業主婦で、妊娠５ヶ月です。
今からでは遅いのは理解しているのですが、後悔の気持ちも少しあります。
今年３月に１０年働いていた仕事を辞めて、４月に結婚をしました。
すぐに夫の会社の健康保険に入りましたが、今になって、失業保険を
もらった方が良かったのではないかと悩んでいます。
今は専業主婦で、妊娠５ヶ月です。
今からでは遅いのは理解しているのですが、後悔の気持ちも少しあります。
失業給付を受けられる期間は退職した翌日から１年間です。それから言えばまだ期間がありますね。
ただし、現在妊娠中で働けない場合は受給できませんからその場合は「受給期間延長」の手続きが出来ます。
通常１年間ですが、最大＋３年間延長が可能です。ですから出産して、一段落したら支給申請をして受け取ればいいんです。
勿論、今でも働けるのなら申請して受給は出来ますがまもなく働けなくなるのですから落ち着いてからの方がいいと思います。
離職票を取り寄せて申請しましょう。
必要なものは①離職票（１－２）②受給期間延長申請書（ＨＷにあります）③印鑑以上です。
ただし、現在妊娠中で働けない場合は受給できませんからその場合は「受給期間延長」の手続きが出来ます。
通常１年間ですが、最大＋３年間延長が可能です。ですから出産して、一段落したら支給申請をして受け取ればいいんです。
勿論、今でも働けるのなら申請して受給は出来ますがまもなく働けなくなるのですから落ち着いてからの方がいいと思います。
離職票を取り寄せて申請しましょう。
必要なものは①離職票（１－２）②受給期間延長申請書（ＨＷにあります）③印鑑以上です。
失業保険て
一度貰うと もう貰えないんですか？
３ヶ月前まで約４ヶ月 失業期間受給＋訓練校で保険金稼ぎしてました。
そこに訓練校にいた糞ババア（３０代）が受給は２度目とか
言ってましたが ガメついなぁと思ってまして（当たり屋みたいな
そのババアみたいな２度受給は本当に可能なんでしょうか？
また１２ヶ月失業保険を賭け 仕事を自己都合なり
クビなりなれば 受給可能なんでしょうか？
一度貰うと もう貰えないんですか？
３ヶ月前まで約４ヶ月 失業期間受給＋訓練校で保険金稼ぎしてました。
そこに訓練校にいた糞ババア（３０代）が受給は２度目とか
言ってましたが ガメついなぁと思ってまして（当たり屋みたいな
そのババアみたいな２度受給は本当に可能なんでしょうか？
また１２ヶ月失業保険を賭け 仕事を自己都合なり
クビなりなれば 受給可能なんでしょうか？
保険金稼ぎと言う言葉は適切ではありませんね。
あくまでも国及び自治体、保険加入者のお金の支給を受けるのですから、稼ぐと言う言葉は如何なものか。
一度満了まで受給し切ると、自己都合退職の場合は12ヶ月以上、会社都合等の場合でも6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ雇用保険の受給資格はありません。
【補足】
雇用保険は個人で加入するものでは無くて、会社が労働者個人名で加入するものなので個人では無理です。
雇用保険にはパートやアルバイトで1週間の所定勤務時間が20時間未満の者は適用除外者となり、雇用保険加入しなくてもいいのですが、1週間20時間以上の勤務の場合は、加入しなければいけない事になっているのですが、加入しない会社もありますね。
週に20時間以上の勤務がある場合には会社に加入を促すしかないですね。
あくまでも国及び自治体、保険加入者のお金の支給を受けるのですから、稼ぐと言う言葉は如何なものか。
一度満了まで受給し切ると、自己都合退職の場合は12ヶ月以上、会社都合等の場合でも6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ雇用保険の受給資格はありません。
【補足】
雇用保険は個人で加入するものでは無くて、会社が労働者個人名で加入するものなので個人では無理です。
雇用保険にはパートやアルバイトで1週間の所定勤務時間が20時間未満の者は適用除外者となり、雇用保険加入しなくてもいいのですが、1週間20時間以上の勤務の場合は、加入しなければいけない事になっているのですが、加入しない会社もありますね。
週に20時間以上の勤務がある場合には会社に加入を促すしかないですね。
派遣で、産休育休取得予定者の失業保険延長手続きの時期について教えて下さい。
先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
そこで、失業保険延長の手続きをしようと思
っています。
延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
これは、いまの派遣先の最終契約日から数えるのでしょうか？
それとも、育休が終わってからなのでしょうか？
私の場合は、５月末まで今の派遣先の契約があり、実際は出産42日前の５月１５日から産休&育休に入ります。産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
今の派遣先の雇用終了後からの計算だと、出産直後に手続きをしなければいけなくなるので、焦っています。
わかる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
そこで、失業保険延長の手続きをしようと思
っています。
延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
これは、いまの派遣先の最終契約日から数えるのでしょうか？
それとも、育休が終わってからなのでしょうか？
私の場合は、５月末まで今の派遣先の契約があり、実際は出産42日前の５月１５日から産休&育休に入ります。産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
今の派遣先の雇用終了後からの計算だと、出産直後に手続きをしなければいけなくなるので、焦っています。
わかる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
妊婦生活 お疲れ様です。
早速ですが・・・・
＞保険として延長手続きをしときたいと思ってます。
ええっとですね・・・・。
ちょっと整理したほうがよいかもしれませんね。
＞産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
雇用関係は派遣元とあることになります。
ということは”失業状態”にはありません。
失業状態ではないということは、失業給付の延長手続きはすることができません。
ええっとですね。登録の情報があることと雇用されているということは別ですよ。
雇用されているということは、派遣元で社会保険なり、雇用保険なりに加入している状態です。
ですが、多くの”派遣”の場合、派遣先があってはじめて派遣元と雇用関係が発生するかと思います。（登録型派遣）
ということは裏を返せば、派遣先がないと一旦派遣元との雇用関係も解消となり、雇用関係がないということは、失業という状態であるかと思います。
なので、派遣先への派遣期間（契約は派遣元と派遣先とがすることであって、主様が契約するのは派遣元とです。派遣先とは契約しません。細かい話ですが・・・）が終わった時点で、派遣元との契約期間（雇用期間）も切れるのではないでしょうか？
そうであれば、派遣期間である5月末で派遣元との契約も切れる形となり、そこで退職となるかと思います。
となると、退職後は失業ですから、産休・育休は取得できません。
＞先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
とあるので、派遣先への派遣期間が終了しても、派遣元は主様とまだ雇用契約を結んでいる形になっているかと思います。
であれば、雇用されているのですから、産休・育休も取得できます。
が、失業ではないので、失業給付の延長手続きを取ることはできません。
＞延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
退職日の翌日から30日を経過後～1か月の間です。
つまりもし5月末日が退職日であるのなら30日を待っての7/1～の1か月間で手続きをすることになります。
が・・・。
とにかく、もう一度、担当の営業の方か派遣元の経理か労務関係をされている方と話をして、話を整理したほうが良いと思いますよ。
１、派遣期間終了（5月末）で雇用契約も終了か？
２、派遣期間終了後も契約更新はあるのか？
等々・・・
＞保険として延長手続きをしときたいと思ってます
失業給付の延長手続きは「保険」でするものではありません。
退職し失業状態にあるが、病気やけが、出産・子育て等、失業給付を受ける状態になく、そのままでは失業給付の権利が失効してしまうので、そうならないために「延長手続き」をとり、実際に受ける状態（求職活動ができる状態）なった時点で受けるための制度です。
早速ですが・・・・
＞保険として延長手続きをしときたいと思ってます。
ええっとですね・・・・。
ちょっと整理したほうがよいかもしれませんね。
＞産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
雇用関係は派遣元とあることになります。
ということは”失業状態”にはありません。
失業状態ではないということは、失業給付の延長手続きはすることができません。
ええっとですね。登録の情報があることと雇用されているということは別ですよ。
雇用されているということは、派遣元で社会保険なり、雇用保険なりに加入している状態です。
ですが、多くの”派遣”の場合、派遣先があってはじめて派遣元と雇用関係が発生するかと思います。（登録型派遣）
ということは裏を返せば、派遣先がないと一旦派遣元との雇用関係も解消となり、雇用関係がないということは、失業という状態であるかと思います。
なので、派遣先への派遣期間（契約は派遣元と派遣先とがすることであって、主様が契約するのは派遣元とです。派遣先とは契約しません。細かい話ですが・・・）が終わった時点で、派遣元との契約期間（雇用期間）も切れるのではないでしょうか？
そうであれば、派遣期間である5月末で派遣元との契約も切れる形となり、そこで退職となるかと思います。
となると、退職後は失業ですから、産休・育休は取得できません。
＞先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
とあるので、派遣先への派遣期間が終了しても、派遣元は主様とまだ雇用契約を結んでいる形になっているかと思います。
であれば、雇用されているのですから、産休・育休も取得できます。
が、失業ではないので、失業給付の延長手続きを取ることはできません。
＞延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
退職日の翌日から30日を経過後～1か月の間です。
つまりもし5月末日が退職日であるのなら30日を待っての7/1～の1か月間で手続きをすることになります。
が・・・。
とにかく、もう一度、担当の営業の方か派遣元の経理か労務関係をされている方と話をして、話を整理したほうが良いと思いますよ。
１、派遣期間終了（5月末）で雇用契約も終了か？
２、派遣期間終了後も契約更新はあるのか？
等々・・・
＞保険として延長手続きをしときたいと思ってます
失業給付の延長手続きは「保険」でするものではありません。
退職し失業状態にあるが、病気やけが、出産・子育て等、失業給付を受ける状態になく、そのままでは失業給付の権利が失効してしまうので、そうならないために「延長手続き」をとり、実際に受ける状態（求職活動ができる状態）なった時点で受けるための制度です。
契約期間満了の失業保険について
契約社員で今の会社に勤め５年です。
今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。
契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？
また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？
ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？
宜しくお願い致します。
契約社員で今の会社に勤め５年です。
今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。
契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？
また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？
ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？
宜しくお願い致します。
私の場合は自己の理由で契約期間終了で退職した経験があります。
この時はちょうど事業規模縮小による人員削減中というタイミングでしたが、なぜか会社の方から解雇以外の理由による会社都合での退職扱いにしてくれました。
退職は自分から申し出たので普通なら間違いなく自己都合による退職扱いになるはずですけどね。
私の場合は珍しいケースかとは思いますが、結局は会社、というかその時の上司の判断でどちらにもなるようです。
回答にはなっていませんがご参考まで。
この時はちょうど事業規模縮小による人員削減中というタイミングでしたが、なぜか会社の方から解雇以外の理由による会社都合での退職扱いにしてくれました。
退職は自分から申し出たので普通なら間違いなく自己都合による退職扱いになるはずですけどね。
私の場合は珍しいケースかとは思いますが、結局は会社、というかその時の上司の判断でどちらにもなるようです。
回答にはなっていませんがご参考まで。
ハローワークにある求人で再就職する場合は 再就職祝いをもらえるんですか？だいたいいくらからいくらぐらいですか？
いま失業してアルバイトしていて まだ失業認定は受けていません。失業認定をもらう=失業保険をもらう手続きは同じですか？面倒なので失業保険はもらわなくてこのまま再就職するまでアルバイトをしようか考えています
いま失業してアルバイトしていて まだ失業認定は受けていません。失業認定をもらう=失業保険をもらう手続きは同じですか？面倒なので失業保険はもらわなくてこのまま再就職するまでアルバイトをしようか考えています
職安の仕事斡旋でなくても長期の雇用についての証明書を書いてもらえば再就職手当てはもらえます。額はあなたがまず職安で手続きしなくてはわかりません、たぶん。
バイトしても良いと思いますが、まず職を失ったら即職安へ行くのがいいです。
雇用保険を払ったのでもらえます、わからないことはここで問い合わせるより職安で相談した方がより良くわかります。
とても丁寧に教えてくれるし、あなたの状況を説明すればきっと力になってくれます。
私はそうでした。ぜひ気が向いたら一度職安へ行ったらいかがでしょう。
バイトしても良いと思いますが、まず職を失ったら即職安へ行くのがいいです。
雇用保険を払ったのでもらえます、わからないことはここで問い合わせるより職安で相談した方がより良くわかります。
とても丁寧に教えてくれるし、あなたの状況を説明すればきっと力になってくれます。
私はそうでした。ぜひ気が向いたら一度職安へ行ったらいかがでしょう。
転職活動、履歴書、面接について。私は前職を試用期間中２ヶ月（正確には一ヵ月半）で辞めました。
理由は、パワハラでした。契約社員として入ったのですが、試用期間中はアルバイト扱いです。
会社としてはちゃんとしており、源泉徴収書、離職票なども貰い、今は失業保険をハローワークで支給してもらってます。
現在まで事務職で正社員、契約社員で何社か受けましたが、全滅です。
履歴書に前職２ヶ月を書いているのですが、必ず辞めた理由を聞かれます。
前職は販売だったので、事務職を受けるときは、事務に強く携わりたいと思ったので試用期間で辞めた、というふうに話しておりました。が、これが、すぐ辞める人と思われるのか？不利なような気がします。
どうすればいいですか？
履歴書に前職２ヶ月は書かないほうが良いのか？
試用期間中なので、アルバイトをしていたと流せるのか？という点です。
どなたか、ご伝授お願い致します。
理由は、パワハラでした。契約社員として入ったのですが、試用期間中はアルバイト扱いです。
会社としてはちゃんとしており、源泉徴収書、離職票なども貰い、今は失業保険をハローワークで支給してもらってます。
現在まで事務職で正社員、契約社員で何社か受けましたが、全滅です。
履歴書に前職２ヶ月を書いているのですが、必ず辞めた理由を聞かれます。
前職は販売だったので、事務職を受けるときは、事務に強く携わりたいと思ったので試用期間で辞めた、というふうに話しておりました。が、これが、すぐ辞める人と思われるのか？不利なような気がします。
どうすればいいですか？
履歴書に前職２ヶ月は書かないほうが良いのか？
試用期間中なので、アルバイトをしていたと流せるのか？という点です。
どなたか、ご伝授お願い致します。
何事も1年未満のものは記載しないほうがベターですよ。
もし突っ込んで聞いてこられたらアルバイトをしていましたでいいと思います。
賞罰はきちんと記載する必要がありますが、アルバイト扱いの職歴については記載しなくて大丈夫です。
補則拝見しました。
アルバイトでも源泉徴収は貰えます。 離職票がどんなものか知らないので分かりませんが…提出する義務は無いのでは？
前の会社を辞めた証拠を提出する必要があるなんて初耳です。
そもそもその勤めていたのって何時ですか？昨年の事なら既に年末調整も終わっていますし、確定申告をご自身でされるならあまり関係ないと思うのですが…
何がそんなに心配なのですか？
会社に2ヶ月で辞めた事を隠していた事がばれることですか？
採用されたら後の上司に"聞かれたら"答えれば良いと思います。
もし突っ込んで聞いてこられたらアルバイトをしていましたでいいと思います。
賞罰はきちんと記載する必要がありますが、アルバイト扱いの職歴については記載しなくて大丈夫です。
補則拝見しました。
アルバイトでも源泉徴収は貰えます。 離職票がどんなものか知らないので分かりませんが…提出する義務は無いのでは？
前の会社を辞めた証拠を提出する必要があるなんて初耳です。
そもそもその勤めていたのって何時ですか？昨年の事なら既に年末調整も終わっていますし、確定申告をご自身でされるならあまり関係ないと思うのですが…
何がそんなに心配なのですか？
会社に2ヶ月で辞めた事を隠していた事がばれることですか？
採用されたら後の上司に"聞かれたら"答えれば良いと思います。
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