ハローワーク採用証明書の提出
再就職ハローワーク手続きについて
会社都合で退職後、失業保険を頂いて先日支給期間が満了しました。
最後の認定日は来週なんですが来年からの開始で内定がでました。
会社都合の場合まだ内定が出ていない場合２ヶ月の延長があると伺いましたが
（次の認定日までに内定がでたら延長はないと伺いました）
内定の採用証明は必ず出さないといけないのでしょうか？
内定がでた事はお話するので支給はストップされる（延長はない）と思います。
提出しないと何か問題はありますか？
再就職ハローワーク手続きについて
会社都合で退職後、失業保険を頂いて先日支給期間が満了しました。
最後の認定日は来週なんですが来年からの開始で内定がでました。
会社都合の場合まだ内定が出ていない場合２ヶ月の延長があると伺いましたが
（次の認定日までに内定がでたら延長はないと伺いました）
内定の採用証明は必ず出さないといけないのでしょうか？
内定がでた事はお話するので支給はストップされる（延長はない）と思います。
提出しないと何か問題はありますか？
最終的に突き詰めて言えば、内定状態であることを秘匿し延長給付を受給した（受給しようとした）との見解が出され、不正受給処分でしょうね。不正受給処分の悪質性の度合いは職安サイドの問題ですが、それが高ければこれまでに受けた失業給付全額返納もあり得る法解釈です。内定を受けたのであれば、きちんと申告するのが賢明でしょうね。それともビクビクしながら過ごします？？
内定は口頭だけでなく、いつから採用になるのかの記載欄もある採用証明書も提出してください、問題あるかないかではありません。
国の相互扶助の精神の保険制度なのですから、示されものにはきちんと返した方が賢明です。********補足があったので回答しますね。私の記載した事はあなたが延長給付を受けたいがために口頭でなく証拠的になる書面提出（採用証明書）を嫌がっているように感じたので、極論的に記したまでです。ですが、どうやら解釈が違ったようですね、ごめんなさい。もちろん不正はしていませんし、個別延長給付の決定は最後の認定日現在での状況での判断となりますから、その内定時期が来年の概ね1月中の就職なのであれば延長処理は行われないかと思います。でも、しおりに巻末についてる証明書の提出は、職安側が話してる事でしょうし拒否する何ものでもなく、口頭よりのちのち何かあっても（あまり考えられませんが・・）書面提出の方が手続き的に確実でしょうから。。************
内定は口頭だけでなく、いつから採用になるのかの記載欄もある採用証明書も提出してください、問題あるかないかではありません。
国の相互扶助の精神の保険制度なのですから、示されものにはきちんと返した方が賢明です。********補足があったので回答しますね。私の記載した事はあなたが延長給付を受けたいがために口頭でなく証拠的になる書面提出（採用証明書）を嫌がっているように感じたので、極論的に記したまでです。ですが、どうやら解釈が違ったようですね、ごめんなさい。もちろん不正はしていませんし、個別延長給付の決定は最後の認定日現在での状況での判断となりますから、その内定時期が来年の概ね1月中の就職なのであれば延長処理は行われないかと思います。でも、しおりに巻末についてる証明書の提出は、職安側が話してる事でしょうし拒否する何ものでもなく、口頭よりのちのち何かあっても（あまり考えられませんが・・）書面提出の方が手続き的に確実でしょうから。。************
失業保険について質問です。私は有給消化のため今月の中旬まで有給をとり退職しました。あと数日で離職標が届くのですが、私は自己都合のため3ヶ月まってからの受給になりますが、私みたいに中
旬から受給申請をした場合、一ヶ月に今月も含まれますか？また、申請をしたのち就職活動を3回しなくてはいけないそうなんですが、今月も一ヶ月に含まれる場合、申請してから三回以上就職活動をすればよいという考えであってますか？
旬から受給申請をした場合、一ヶ月に今月も含まれますか？また、申請をしたのち就職活動を3回しなくてはいけないそうなんですが、今月も一ヶ月に含まれる場合、申請してから三回以上就職活動をすればよいという考えであってますか？
自己都合の場合、ハローワークで登録後一週間の待機期間があり一週間後に説明会、この説明会で認定日が何時か認定日までにしなくてはならない事などを説明してくれます。
待機期間の一週間は求職活動や内定を貰う事は構いませんが、働き出す事は出来ません。
一週間後にすぐ働く事は可能です。
一週間の待機期間を経て失業手当を貰う前に就職した場合、再就職手当と言うものが貰えます。
待機期間の一週間は求職活動や内定を貰う事は構いませんが、働き出す事は出来ません。
一週間後にすぐ働く事は可能です。
一週間の待機期間を経て失業手当を貰う前に就職した場合、再就職手当と言うものが貰えます。
雇用保険や失業保険についての質問です。
☆一般受給資格者
☆特定受給資格者
☆就職困難者
と有りますが、どのように違うのですか？
又、週２０時間以上のお仕事をする場合、雇用保険に加入出来ますが、加入していた場合は６か月後退職した場合
から受給できるのでしょうか？
☆一般受給資格者
☆特定受給資格者
☆就職困難者
と有りますが、どのように違うのですか？
又、週２０時間以上のお仕事をする場合、雇用保険に加入出来ますが、加入していた場合は６か月後退職した場合
から受給できるのでしょうか？
☆一般受給資格者
自己都合で辞めた場合です。受給資格は１年間の雇用保険の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月以上必要となります。また退職後受給するまで７日間の待機期間と３か月の給付制限がつきます。実際に手当を受け取ることが出来るのは速やかに手続きできたとしても４か月半ぐらいです。
☆特定受給資格者
会社都合による退職者です。この場合は６か月の加入期間と１１日以上出勤した月が６か月以上必要です。この場合は給付制限はありません。手続き後７日待機間のみでの受給となりますので、実際に給付を受けることが出来るのは１か月半ぐら後です。また、勤務年数や年齢によって給付日数も自己都合退職より割り増しとなります。
☆就職困難者
一般的には４５歳以上の会社都合の場合で上記の様に一般的な退職より給付日数が長くなりますが、それ以外にも４５歳以下で就職困難者とハローワークが判断した場合、一般の給付日数より延長される場合があるということです。
補足について：就職困難者というのは退職後ハロワが認定するものですので、勤務中にそのようにはいいませんよ。
自己都合であれば１年の加入期間必要ですが、会社都合による退職であれば６か月の加入期間と１１日以上出勤した月が６か月あれば受給できます。
自己都合で辞めた場合です。受給資格は１年間の雇用保険の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月以上必要となります。また退職後受給するまで７日間の待機期間と３か月の給付制限がつきます。実際に手当を受け取ることが出来るのは速やかに手続きできたとしても４か月半ぐらいです。
☆特定受給資格者
会社都合による退職者です。この場合は６か月の加入期間と１１日以上出勤した月が６か月以上必要です。この場合は給付制限はありません。手続き後７日待機間のみでの受給となりますので、実際に給付を受けることが出来るのは１か月半ぐら後です。また、勤務年数や年齢によって給付日数も自己都合退職より割り増しとなります。
☆就職困難者
一般的には４５歳以上の会社都合の場合で上記の様に一般的な退職より給付日数が長くなりますが、それ以外にも４５歳以下で就職困難者とハローワークが判断した場合、一般の給付日数より延長される場合があるということです。
補足について：就職困難者というのは退職後ハロワが認定するものですので、勤務中にそのようにはいいませんよ。
自己都合であれば１年の加入期間必要ですが、会社都合による退職であれば６か月の加入期間と１１日以上出勤した月が６か月あれば受給できます。
私の現状での、入籍・退職・引越しのついてベストな時期、順番をアドバイス頂きたいです。
今秋に結婚、それに伴い退職を考えており、社会保険についてなど「扶養に入る」事のメリット・デメリットもありますか？
現状、希望等を追記致します。
・私と婚約者は現在会社員であり、２０１０年１０月挙式予定。
・入籍、引越し、退職等はいつでも良い。
・退職理由は自己都合（結婚による転居）とし、その後はパートを希望しています。（正社員希望でないと失業保険は頂けないのでしょうか？）
・２０１１年頃に第一子が欲しいです。
「失業保険」や「出産一時・手当金」など、今後関わる保険や税金について調べたのですが、よく理解できませんでした。
お手数ですが、お詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
今秋に結婚、それに伴い退職を考えており、社会保険についてなど「扶養に入る」事のメリット・デメリットもありますか？
現状、希望等を追記致します。
・私と婚約者は現在会社員であり、２０１０年１０月挙式予定。
・入籍、引越し、退職等はいつでも良い。
・退職理由は自己都合（結婚による転居）とし、その後はパートを希望しています。（正社員希望でないと失業保険は頂けないのでしょうか？）
・２０１１年頃に第一子が欲しいです。
「失業保険」や「出産一時・手当金」など、今後関わる保険や税金について調べたのですが、よく理解できませんでした。
お手数ですが、お詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
わかる範囲で回答します。
・失業保険
妊娠を理由に自己都合退職した場合、受給延長の手続きを忘れずにすれば、
出産後に子供の預け先の確保が出来次第、正社員でもパートでも働く意思があれば受給を開始できます。
妊娠が理由でない場合は退職後、一定の待機期間が過ぎてから受給できます。
また、受給中に早く再就職すれば、後から再就職手当がもらえます（職安の紹介で決まった場合のみ）。
確か、パートの場合、その金額は少し少なくなりますがもらえます。
・出産一時金
加入中の健康保険から受け取れます。国保か、扶養に入っている場合は旦那様の健康保険、
産休中か退職6ヶ月以内であれば自分の加入している（・していた）健康保険から、という具合に
必ずどこかから受け取れます。
・出産手当金
産休・育休後に同じ職場に復帰予定の方のみ申請できます。
産休前に退職した場合はもらえません。
・その他
確定申告で2人分の医療費を合わせて医療費控除の申請が可能です。
住民票を移して同棲を開始した時点から、入籍前の分も世帯・家計が同じであるということで含まれると思います。
1月～12月の医療費が10万円以上になる年、特に妊娠出産の年は税金が戻ってくるチャンスです。
私は、転居・転職→入籍→妊娠して退職→挙式でした。
自分の場合で思ったのは、入籍のタイミングはどこでもよかったのですが、
退職のタイミングは選べるのであれば引継ぎをして年末に退職して翌年から扶養に入るのが、
スムーズだったと思いました。
確定申告等がちょと面倒なので。
質問者さんのように計画的に転居・退職→融通の利くパートなどを扶養の範囲内で、
というのがいいと思います。
・失業保険
妊娠を理由に自己都合退職した場合、受給延長の手続きを忘れずにすれば、
出産後に子供の預け先の確保が出来次第、正社員でもパートでも働く意思があれば受給を開始できます。
妊娠が理由でない場合は退職後、一定の待機期間が過ぎてから受給できます。
また、受給中に早く再就職すれば、後から再就職手当がもらえます（職安の紹介で決まった場合のみ）。
確か、パートの場合、その金額は少し少なくなりますがもらえます。
・出産一時金
加入中の健康保険から受け取れます。国保か、扶養に入っている場合は旦那様の健康保険、
産休中か退職6ヶ月以内であれば自分の加入している（・していた）健康保険から、という具合に
必ずどこかから受け取れます。
・出産手当金
産休・育休後に同じ職場に復帰予定の方のみ申請できます。
産休前に退職した場合はもらえません。
・その他
確定申告で2人分の医療費を合わせて医療費控除の申請が可能です。
住民票を移して同棲を開始した時点から、入籍前の分も世帯・家計が同じであるということで含まれると思います。
1月～12月の医療費が10万円以上になる年、特に妊娠出産の年は税金が戻ってくるチャンスです。
私は、転居・転職→入籍→妊娠して退職→挙式でした。
自分の場合で思ったのは、入籍のタイミングはどこでもよかったのですが、
退職のタイミングは選べるのであれば引継ぎをして年末に退職して翌年から扶養に入るのが、
スムーズだったと思いました。
確定申告等がちょと面倒なので。
質問者さんのように計画的に転居・退職→融通の利くパートなどを扶養の範囲内で、
というのがいいと思います。
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