失業保険について。よろしくお願いしたす(>_<)
今年の3月まで一年以上旦那の扶養に入らず派遣社員で働き、今月4月より旦那の扶養にはいりパートで働いてます。
まだ予定ですが6月頃に旦
那の転勤で県外へ引越し予定ですが失業保険は転勤の県で手続きは可能でしょうか？
またその場合は待機期間なしで可能でしょうか？

長文で申し訳ないですが詳しい方教えてください。

手続きは可能ですが、３月退職（期間満了？）、６月転居では特定理由離職者には認定されません、
３ヶ月の給付制限は当然ありますよ。
「補足拝見」
問題ですか、ありません。
少々説明します、３ヶ月の給付制限がない、いわゆる特定理由離職者は、色々な理由がありますが、今回の様な場合は、退職から１ケ月での転居で特定になります。

派遣で切られました。
切られた理由はよくわかりません。
特にミスした訳でもなく、雇用にも関わる上司（1人）に嫌われていたのが理由だと思いますが、
表向きの理由は、派遣の人数を減らすというような内容でした。

私は次の契約までには辞めるかも知れないと思いつつ、続けたいと思っていたので
退職理由は会社都合だと思うのですが、
一度職業訓練校の申し込みをしようとして、退職理由が知りたかった旨を派遣会社に話したところ、
期間満了と言われました。

①それは自己と会社どちらの都合になりますか？

また、失業保険をもらう際、会社都合になり、特定資格受給者になった場合、
ここ以外にも他で派遣で雇用保険を払い働いていましたが、そこを辞める際には失業保険はいただきませんでした。
前回もらったのは10年以上前。結婚・出産・その他ちょっと空いている期間があるようですが、

②勤続年数とは、それを全部合わせた年数になりますか？それとも今のところだけですか？

また、契約満了までに派遣から仕事の案内の連絡がなければ会社都合になるというのも拝見しましたが、

③ネットで仕事を薦めている場合は、案内に入りますか？
それに対し、個別に紹介の電話はかかってきません。

色々質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いします。

少し前に特定理由離職者になった者です。

派遣契約の場合、離職理由は「自己都合」「契約満了」｢会社都合」の三つがあります。
あなたの場合は「契約満了」に当てはまります。
もし契約期間内に次の仕事の案内があり、それを断っていた場合は
離職理由を｢自己都合」とされます。
派遣期間途中で契約解除された場合は「会社都合」になります（例えば１年契約なのに６ヶ月目で辞めさせられた場合など）

失業保険の受給資格から考えると
最初に貰っている雇用契約書の更新の有無欄がポイントになります。
もし「更新有り」「更新の可能性有り」などと書かれている場合で、
質問者様が更新の意思表示をしていたにもかかわらず更新されなかった場合、
特定理由離職者となり待機期間なしで失業保険を受給できます。
（上記は雇用保険加入期間６ヶ月以上が条件です）
「更新無し」の場合は通常の待機期間を経てからの受給となります。

参考になれば幸いです。

雇用保険

会社都合退職の場合
二年以内に半年間雇用保険に加入していれば
即、失業保険もらえますか？

会社都合の理由にもよります。

懲戒解雇など・・・労働者に原因があるような保護に値しないことが原因であれば、受給制限がかかります。

補足への回答です

２年以内に半年間・・・は、正確には『算定対象期間（離職の日以前２年間）に被保険者期間が１２ヶ月以上ある場合に支給される。但し、会社都合の場合には、離職の日以前１年間に６ヶ月以上の被保険者期間がある場合に支給される』となっています。賃金支払基礎日数が１１日以上あるものを被保険者期間１ヶ月として計算します。
この条件で直近の１２ヶ月の被保険者期間が６ヶ月あれば、待機期間は別にして支給制限期間はありません。
待機期間を終了したらすぐに受給対象期間になります。

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