自己都合で会社を辞めた時、失業保険が出るまでに三ヶ月かかるみたいなのですが、その三ヶ月以内に正社員の仕事が見つかれば再就職祝い金みたいなのはもらえるんですか？
再就職手当はもらえますが、給付制限期間の１か月目はハローワークまたは職業紹介事業者の紹介で就職した場合が対象となります。２か月目以降は就職経路を問いません…とありますので、この点にはご注意を。
今、私失業中。失業保険をもらってるんですが、
もうじき終わります。
で、質問なんですが、失業率って、失業保険をもらってる人の率って事なんでしょうか？
この前、友人にそう聞いたのですが・・・。
そうだとしたら、日本の失業者ってすごい数って事？
もうじき終わります。
で、質問なんですが、失業率って、失業保険をもらってる人の率って事なんでしょうか？
この前、友人にそう聞いたのですが・・・。
そうだとしたら、日本の失業者ってすごい数って事？
休職活動をしていないとダメでしょう。働く意思がなくては失業と言えませんから。そういう意味ではハローワークで把握されている率なのかな。
失業保険に詳しい方長文ですがが回答いただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
現在は私は失業保険受給手続きをし給付制限期間中です。まだ最初の認定日を迎えていません。
この給付制限期間中に短期の仕事をしたいと思っております。派遣のフルタイムです。
この場合２０時間を超える場合は就職扱いにると言われました。退職後申請しすぐ受給はできると伺いました。
１・フルタイムの就職手続き（派遣バイト）する場合は働く一日前にＨＷへ来所し初回の認定日として手続きし失業認定報告書の５番目に記載し報告してくださいと言われました。
最初の認定日は８月の２０日でした。初回の認定日が早くなったのは初回の認定日までは失業していなければならないという決まりがあるからでしょうか？
２・失業認定報告書の１番目に就職またはパートを行ったら申告しなさいとありますがフルタイムで就職扱いになる仕事ではなく、これは週２０時間未満の仕事を対象にしているのでしょうか？
（ちなみに週２０時間未満の仕事であれば就職扱いにならないので８月２０日に最初の認定日に失業認定報告書に申告するだけでいいと言われました。）おそらく失業認定報告書の１番目のところ？
３．仮に２番が対象としているのであればもし２０時間を超えた場合最初の認定日の８月２０日になにか問題になるのでしょうか？
４、仮に私がフルタイムはやめて、週２０時間未満のアルバイトをして最初の認定日（８月２０日）に申告し受理されて９月からフルタイムの仕事と今ままでのアルバイトを掛け持ちで行う場合はＨＷへはフルタイムの就職として扱われる申告はどのような流れで行うのでしょうか？
５、基本早く正社員として勤務がしたいのですが焦って決めると今まで失敗ばかりでしたのでじっくり探すのですが、仮に掛け持ちでおこなったアルバイトと派遣の二つの仕事は雇用保険の履歴として残るのでしょうか？
派遣のほうは確実に被保険者となると思います。
社会保険は引かれません。
よろしくお願いします。
現在は私は失業保険受給手続きをし給付制限期間中です。まだ最初の認定日を迎えていません。
この給付制限期間中に短期の仕事をしたいと思っております。派遣のフルタイムです。
この場合２０時間を超える場合は就職扱いにると言われました。退職後申請しすぐ受給はできると伺いました。
１・フルタイムの就職手続き（派遣バイト）する場合は働く一日前にＨＷへ来所し初回の認定日として手続きし失業認定報告書の５番目に記載し報告してくださいと言われました。
最初の認定日は８月の２０日でした。初回の認定日が早くなったのは初回の認定日までは失業していなければならないという決まりがあるからでしょうか？
２・失業認定報告書の１番目に就職またはパートを行ったら申告しなさいとありますがフルタイムで就職扱いになる仕事ではなく、これは週２０時間未満の仕事を対象にしているのでしょうか？
（ちなみに週２０時間未満の仕事であれば就職扱いにならないので８月２０日に最初の認定日に失業認定報告書に申告するだけでいいと言われました。）おそらく失業認定報告書の１番目のところ？
３．仮に２番が対象としているのであればもし２０時間を超えた場合最初の認定日の８月２０日になにか問題になるのでしょうか？
４、仮に私がフルタイムはやめて、週２０時間未満のアルバイトをして最初の認定日（８月２０日）に申告し受理されて９月からフルタイムの仕事と今ままでのアルバイトを掛け持ちで行う場合はＨＷへはフルタイムの就職として扱われる申告はどのような流れで行うのでしょうか？
５、基本早く正社員として勤務がしたいのですが焦って決めると今まで失敗ばかりでしたのでじっくり探すのですが、仮に掛け持ちでおこなったアルバイトと派遣の二つの仕事は雇用保険の履歴として残るのでしょうか？
派遣のほうは確実に被保険者となると思います。
社会保険は引かれません。
「しおり」に書いてあると思うのですが。
1．
・説明会の前だろうと給付制限期間中だろうと支給対象の期間に入ってからだろうと、再就職が決まったのなら、その前日に職安に来（て認定を受け）ることになっています。
・質問のケースでは、初回の認定を受けないと待期が満了したことにならない、という面もありますが。
・失業給付は、あくまでも再就職までのつなぎです。再就職を制限するようなルールはありません。制度的には、受給しなくて済むのならそれにこしたことはないわけですから。
2．
・雇用保険に加入している
・契約期間が7日以上で、週の所定労働時間が20時間以上で、週の就労日が4日以上
のどちらかの場合は、実際に就労をしていない日も就職している（失業していない）とされます。
その点の違いの問題です。
3．
2．の通り。
4．
1．及び2．の通り。
5．
掛け持ちの場合、雇用保険に加入するのは、そのうち1つの事業所だけです。
1．
・説明会の前だろうと給付制限期間中だろうと支給対象の期間に入ってからだろうと、再就職が決まったのなら、その前日に職安に来（て認定を受け）ることになっています。
・質問のケースでは、初回の認定を受けないと待期が満了したことにならない、という面もありますが。
・失業給付は、あくまでも再就職までのつなぎです。再就職を制限するようなルールはありません。制度的には、受給しなくて済むのならそれにこしたことはないわけですから。
2．
・雇用保険に加入している
・契約期間が7日以上で、週の所定労働時間が20時間以上で、週の就労日が4日以上
のどちらかの場合は、実際に就労をしていない日も就職している（失業していない）とされます。
その点の違いの問題です。
3．
2．の通り。
4．
1．及び2．の通り。
5．
掛け持ちの場合、雇用保険に加入するのは、そのうち1つの事業所だけです。
いま婚活中の３５男です。
出会いの場に何度か参加してた状況だったんですが、８年勤めてた職場で色々とあり転職(会社の将来性が不安なのでいずれ辞めるつもりではいましたが、パワハラが原因で辞めてから活動するかもしれません。)を考え始めてるんですが、転職活動中に婚活なんて言語道断でしょうか？
年齢的にも余裕ないし、次の職場決まって慣れるまでには１年近くかかるかもしれないし、その時間がとても惜しいんですが、相手からしても転生活動中(無職)の男性は相手にはしないですかね。。。
転職活動と言っても１日中何かやるわけでもないので、時間はあると思うし、お金は貯金や退職金や４か月目以降なら失業保険もあるので１年くらいは平気かと思います。
もちろん、退職後にすぐ転職先が決まれば１番いいのですが。
そもそも無職だと気持ち的に余裕も自信もなくなるだろうし、上手く婚活なんてできるのかちょっと疑問はありますが。。。無職の人が合コンとかにも来てたら引きますよね。。。
出会いの場に何度か参加してた状況だったんですが、８年勤めてた職場で色々とあり転職(会社の将来性が不安なのでいずれ辞めるつもりではいましたが、パワハラが原因で辞めてから活動するかもしれません。)を考え始めてるんですが、転職活動中に婚活なんて言語道断でしょうか？
年齢的にも余裕ないし、次の職場決まって慣れるまでには１年近くかかるかもしれないし、その時間がとても惜しいんですが、相手からしても転生活動中(無職)の男性は相手にはしないですかね。。。
転職活動と言っても１日中何かやるわけでもないので、時間はあると思うし、お金は貯金や退職金や４か月目以降なら失業保険もあるので１年くらいは平気かと思います。
もちろん、退職後にすぐ転職先が決まれば１番いいのですが。
そもそも無職だと気持ち的に余裕も自信もなくなるだろうし、上手く婚活なんてできるのかちょっと疑問はありますが。。。無職の人が合コンとかにも来てたら引きますよね。。。
普通に恋人探しでいいんじゃあないですか。無職だった時に彼女作ったことがあります。別に生活を保障するわけではないので気楽な気持ちで付き合いました。向こうには適当にバイトとかしてるとか嘘つきました。まぁ結局働いてからはやめに別れましたがね。
でも安定性ない中婚活っていうのは正直気持ちがあんま理解できませんね。男がそんな焦って急いで結婚して得るものって ありますかね？ 男が結婚を決めるのは、心と生活にゆとりがあるものと、でき婚くらいだと思いますがねぇ。時間があるから 遊ぶはわかるけど、婚活は遊びじゃあすまないですからね。
年齢的に余裕ないのは婚活ではなく転職でしょう、キャリア形成のためは35までとか結構多いですよね。職種を選ばなければどうとでもなるのでしょうが。あと慣れるより続くかのほうが一番大事なのでは？一年して慣れても続かなかったら意味ないでしょう。
でも安定性ない中婚活っていうのは正直気持ちがあんま理解できませんね。男がそんな焦って急いで結婚して得るものって ありますかね？ 男が結婚を決めるのは、心と生活にゆとりがあるものと、でき婚くらいだと思いますがねぇ。時間があるから 遊ぶはわかるけど、婚活は遊びじゃあすまないですからね。
年齢的に余裕ないのは婚活ではなく転職でしょう、キャリア形成のためは35までとか結構多いですよね。職種を選ばなければどうとでもなるのでしょうが。あと慣れるより続くかのほうが一番大事なのでは？一年して慣れても続かなかったら意味ないでしょう。
現在鬱で休職中で今月末で一年になります。会社の規定が休職期間は一年までという事になっており、退職の方向で話が進んでいます。
会社に聞いた所、自己都合での退職になるそうです。
鬱になったきっかけはもともと不眠症を抱えていたのもありますが、会社の上司からのパワハラ？(自分が仕事ができなかったせいもありますが)、性格の不一致によるものです。上司は自分のせいとは全く気付いていませんが。
調子が良くなったら再雇用という手もあると言われており、このまま穏便に辞めようかと思うのですが会社都合での退社も可能なのでしょうか？
現在は傷病手当金を受給中です。一年半もらい終わったら、失業保険はすぐもらえるのでしょうか？自己都合による退社なので3ヶ月間は待機になりますか？
教えてくださると助かります。
宜しくお願い致します。
会社に聞いた所、自己都合での退職になるそうです。
鬱になったきっかけはもともと不眠症を抱えていたのもありますが、会社の上司からのパワハラ？(自分が仕事ができなかったせいもありますが)、性格の不一致によるものです。上司は自分のせいとは全く気付いていませんが。
調子が良くなったら再雇用という手もあると言われており、このまま穏便に辞めようかと思うのですが会社都合での退社も可能なのでしょうか？
現在は傷病手当金を受給中です。一年半もらい終わったら、失業保険はすぐもらえるのでしょうか？自己都合による退社なので3ヶ月間は待機になりますか？
教えてくださると助かります。
宜しくお願い致します。
傷病手当金の受給を終了し、すぐに失業手当をもらうためには、次の２つの条件が必要です。
１．離職票の離職理由が「自己都合」ではだめです。「休職期間満了による退職」にする必要があります。この理由だと、「正当な理由のある自己都合退職」となり、３か月の給付制限期間が課されません。
２．傷病手当金の受給終了時に病気が軽快していれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票等とともにハローワークへ提出し、求職の申込と失業手当の受給申請を行います。
１．離職票の離職理由が「自己都合」ではだめです。「休職期間満了による退職」にする必要があります。この理由だと、「正当な理由のある自己都合退職」となり、３か月の給付制限期間が課されません。
２．傷病手当金の受給終了時に病気が軽快していれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票等とともにハローワークへ提出し、求職の申込と失業手当の受給申請を行います。
緊急です！試用期間について教えて下さい。面接、求人票、最初の雇用契約書には試用期間３ヶ月と書かれています。日給制です。３ヵ月後、まだ見極めがつかないので、あと９ヶ月延長をしたいと言われました。
緊急です！
試用期間について教えて下さい。面接、求人票、最初の雇用契約書には試用期間３ヶ月と書かれています。日給制です。３ヵ月後、まだ見極めがつかないので、あと９ヶ月延長をしたいと言われました。
仕事は経理・業務の管理をしていて一応責任者です。遅刻・早退も一度もしていません。自分なりに工夫しながら、たらい回しにされながらも一生懸命仕事を頑張ってきました。面接・求人票では３ヶ月の試用期間後は一年事の更新の嘱託になると言われました。あと半年、つまり試用期間が一年になることになります。時給や交通費が１円、１０円でもアップしないかと交渉しましたが、今の会社の予算では無理と言われ、この条件を断れば期間満了による退職と言われました。引継ぎなし、無視、仕事を教えない、報告連絡相談しても何もアドバイスや指示がありません。管理職の管理不足と責任転嫁ではありませんかと言いましたが、上手いように逃げます。本当は実際の所、財政が苦しいのでこの様な条件を出したに過ぎません。延長期間が長すぎる事を告げたら、あと半年、もしくはあと３ヶ月にも変更はできる。しかし、その試用期間後の雇用は更新できるか、月給制になるか、打ち切られるか未定だと言われました。この会社は半年で６人も辞めてます。恐らくこの同じ手口だと思います。やり方はかなり汚い、法律違反だと連合にも言われました。辞めるのは簡単ですが、まだ３ヶ月しか働いていないので失業保険は出ません。これからはもっとレベルの高い仕事をしてもらうと言われました。因みに私は建前上、管理責任者で、私以外は皆正社員で、月給制で、私が一番安い賃金です。やはり、この時代中々仕事はありません。友人知人も沢山仕事に就けない人、リストラされている人がいます。結局労働者は泣き寝入りするしかないのでしょうか。多分、３ヶ月、半年延長してもこの繰り返しだと思います。だから皆辞めています。いくら汚いやり方でも自分からは辞めないつもりです。あと３ヶ月辛抱して失業保険の受給資格をもらおうかとも思ってます。どなたか、このような場合どうすればいいのか、アドバイスをお願いしたいと思います。訴えても時間とお金がかかります。
緊急です！
試用期間について教えて下さい。面接、求人票、最初の雇用契約書には試用期間３ヶ月と書かれています。日給制です。３ヵ月後、まだ見極めがつかないので、あと９ヶ月延長をしたいと言われました。
仕事は経理・業務の管理をしていて一応責任者です。遅刻・早退も一度もしていません。自分なりに工夫しながら、たらい回しにされながらも一生懸命仕事を頑張ってきました。面接・求人票では３ヶ月の試用期間後は一年事の更新の嘱託になると言われました。あと半年、つまり試用期間が一年になることになります。時給や交通費が１円、１０円でもアップしないかと交渉しましたが、今の会社の予算では無理と言われ、この条件を断れば期間満了による退職と言われました。引継ぎなし、無視、仕事を教えない、報告連絡相談しても何もアドバイスや指示がありません。管理職の管理不足と責任転嫁ではありませんかと言いましたが、上手いように逃げます。本当は実際の所、財政が苦しいのでこの様な条件を出したに過ぎません。延長期間が長すぎる事を告げたら、あと半年、もしくはあと３ヶ月にも変更はできる。しかし、その試用期間後の雇用は更新できるか、月給制になるか、打ち切られるか未定だと言われました。この会社は半年で６人も辞めてます。恐らくこの同じ手口だと思います。やり方はかなり汚い、法律違反だと連合にも言われました。辞めるのは簡単ですが、まだ３ヶ月しか働いていないので失業保険は出ません。これからはもっとレベルの高い仕事をしてもらうと言われました。因みに私は建前上、管理責任者で、私以外は皆正社員で、月給制で、私が一番安い賃金です。やはり、この時代中々仕事はありません。友人知人も沢山仕事に就けない人、リストラされている人がいます。結局労働者は泣き寝入りするしかないのでしょうか。多分、３ヶ月、半年延長してもこの繰り返しだと思います。だから皆辞めています。いくら汚いやり方でも自分からは辞めないつもりです。あと３ヶ月辛抱して失業保険の受給資格をもらおうかとも思ってます。どなたか、このような場合どうすればいいのか、アドバイスをお願いしたいと思います。訴えても時間とお金がかかります。
私も他の方同様、辞めると思います。
根性があるとかないとかと別次元ですね。
従業員との信頼関係を無視する会社に居ても時間の無駄です。
先は期待できません。
私も２社ほどそれに近い会社につかまって、辞めたものですから借金がかさみました。
が、自分に会社を見る目がなく、安易に、採用さえしてもらえれば後は努力でなんとかなる、と考えていたのを改めました。
時勢は時勢ではありますが、最低限の線は自分できちんと引いて、そこからは一歩も引かない、野たれ死にさせられるものなら、してみるがいい！
と神にタンカきったら、しばらくしてきちんとした会社に拾ってもらえました。
精神論で恐縮なのですが、
そういう覚悟も必要かもしれませんね。。。。
採用されてもそのなかでつぶれてしまったり、懲役刑以下の生活ではやはり生きていても意味がありませんから。
上場企業であっても、そういう会社、沢山あるのに驚きました。
世間体では判断できないものだなと。。。。
根性があるとかないとかと別次元ですね。
従業員との信頼関係を無視する会社に居ても時間の無駄です。
先は期待できません。
私も２社ほどそれに近い会社につかまって、辞めたものですから借金がかさみました。
が、自分に会社を見る目がなく、安易に、採用さえしてもらえれば後は努力でなんとかなる、と考えていたのを改めました。
時勢は時勢ではありますが、最低限の線は自分できちんと引いて、そこからは一歩も引かない、野たれ死にさせられるものなら、してみるがいい！
と神にタンカきったら、しばらくしてきちんとした会社に拾ってもらえました。
精神論で恐縮なのですが、
そういう覚悟も必要かもしれませんね。。。。
採用されてもそのなかでつぶれてしまったり、懲役刑以下の生活ではやはり生きていても意味がありませんから。
上場企業であっても、そういう会社、沢山あるのに驚きました。
世間体では判断できないものだなと。。。。
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