失業保険について質問なのですが、2月末にて会社を自己都合にて退職後、同じ会社で一カ月程度アルバイトをすることになりました。この場合失業保険は給付されるのでしょうか？また支給される期間、金額等に増減は？
＊２月末に会社を自己都合にて退職する予定なのですが、会社の方から3月くらいまでまで仕事を続けられないか打診されました。
しかし退職の日付は予定通り2月末、それ以降の日はアルバイト扱いとなるそうです。
その場合、2月末の時点で失業保険の申請はできるのでしょうか？またアルバイト期間があることで、給付金額が減ったりするのでしょうか？お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
＊２月末に会社を自己都合にて退職する予定なのですが、会社の方から3月くらいまでまで仕事を続けられないか打診されました。
しかし退職の日付は予定通り2月末、それ以降の日はアルバイト扱いとなるそうです。
その場合、2月末の時点で失業保険の申請はできるのでしょうか？またアルバイト期間があることで、給付金額が減ったりするのでしょうか？お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
①アルバイトは前の会社でも可能です。なんら影響はありません。
②2月末に雇用保険（旧失業保険）を申請することは物理的に不可能です。
理由として、離職後に会社が10日間以内にハローワークに申請してＨＷが離職票を発行して会社に送り、それをあなたが受け取ってＨＷに申請するという流れになります。すから離職票があなたに届くのは10日間くらいかかりますのでそれからの申請になります。
それとは別に自己都合退職なら待期期間が3ヶ月ありますから受給までに申請から3ヵ月半～4ヶ月くらいかかります。
その間にアルバイトは出来ますが規制がありますので貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
②2月末に雇用保険（旧失業保険）を申請することは物理的に不可能です。
理由として、離職後に会社が10日間以内にハローワークに申請してＨＷが離職票を発行して会社に送り、それをあなたが受け取ってＨＷに申請するという流れになります。すから離職票があなたに届くのは10日間くらいかかりますのでそれからの申請になります。
それとは別に自己都合退職なら待期期間が3ヶ月ありますから受給までに申請から3ヵ月半～4ヶ月くらいかかります。
その間にアルバイトは出来ますが規制がありますので貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
失業保険は、失業するたびにもらえるのですか？
私の知人に、今５０歳ですが、過去に、私の知り限り５回は失業保険をもらっているように思います。
しかも、訓練１年間を受けて、１年間失業手当をもらっている
と聞きましたが、そんなことはできるのでしょうか？
私の知人に、今５０歳ですが、過去に、私の知り限り５回は失業保険をもらっているように思います。
しかも、訓練１年間を受けて、１年間失業手当をもらっている
と聞きましたが、そんなことはできるのでしょうか？
出来ますよ
昔は半年雇用保険に入っていれば60日だったかな支給がありました
なので半年働いて半年遊ぶなんてことをやってるアフォもいましたね
実際は就職活動をしていないと駄目ですが形だけやってたということね
で、長期に失業保険を貰う方法は退職後に職業訓練に行くことです
受給資格が3ヶ月しかなくても訓練が終わるまでは支給が続きます
2年とか最長で確か3年くらい続く訓練がありましたのでやろうと思えば
失業保険の対象になるまで働き退職した後に長期の職業訓練に行けば
訓練が終わるまで支給が続くことになります
しかし、死ぬまでそんなことや生活保護などで暮らしていけるわけもなく
通常考えられる方法で働くことが一番ですよ
転職を繰り返せばろくな仕事はありませんからね
昔は半年雇用保険に入っていれば60日だったかな支給がありました
なので半年働いて半年遊ぶなんてことをやってるアフォもいましたね
実際は就職活動をしていないと駄目ですが形だけやってたということね
で、長期に失業保険を貰う方法は退職後に職業訓練に行くことです
受給資格が3ヶ月しかなくても訓練が終わるまでは支給が続きます
2年とか最長で確か3年くらい続く訓練がありましたのでやろうと思えば
失業保険の対象になるまで働き退職した後に長期の職業訓練に行けば
訓練が終わるまで支給が続くことになります
しかし、死ぬまでそんなことや生活保護などで暮らしていけるわけもなく
通常考えられる方法で働くことが一番ですよ
転職を繰り返せばろくな仕事はありませんからね
試用期間後の失業保険について質問です。
前の会社を会社都合で退職し、現在雇用保険を受給しているものです。
３ヶ月の給付期間が終わり、次の認定日で個別延長給付を貰える予定だったのですが
その前に内定が決まり、延長の対象外となりました。
本日ハローワークに行き、内定先で書類を書いて貰い郵送すれば残り10日余りの基本給付のみ貰えると説明を受けました。
次の会社では３ヶ月の試用期間が設けられており、
もしその後不採用になっても、給付は一切受けられないといわれました。
ここで質問なんですが、
書類を郵送せずにいれば、３ヶ月後に不採用になった場合に残り10日ほどの給付は残るのでしょうか？
そして、そこから個別延長の対象になることは出来ないのでしょうか？
受給期限は1年後なので、試用期間終了後もまだ十分に残っている状態です。
前の会社を会社都合で退職し、現在雇用保険を受給しているものです。
３ヶ月の給付期間が終わり、次の認定日で個別延長給付を貰える予定だったのですが
その前に内定が決まり、延長の対象外となりました。
本日ハローワークに行き、内定先で書類を書いて貰い郵送すれば残り10日余りの基本給付のみ貰えると説明を受けました。
次の会社では３ヶ月の試用期間が設けられており、
もしその後不採用になっても、給付は一切受けられないといわれました。
ここで質問なんですが、
書類を郵送せずにいれば、３ヶ月後に不採用になった場合に残り10日ほどの給付は残るのでしょうか？
そして、そこから個別延長の対象になることは出来ないのでしょうか？
受給期限は1年後なので、試用期間終了後もまだ十分に残っている状態です。
いいねぇ～私なんか自己都合で追い出されたものだからもらえないんだ・・・
個別延長の対象になることはならない。残念ながら
個別延長の対象になることはならない。残念ながら
国民健康保険の計算方法についての質問です。
計算方法に
【医療分】 ＜限度額 50万円＞
所得割額 前年の所得から33万円を控除した額に0.102をかけた額
とありますが、【前年の所得】とは、失業保険で受け取った金額もふくまれるのでしょうか？
計算方法に
【医療分】 ＜限度額 50万円＞
所得割額 前年の所得から33万円を控除した額に0.102をかけた額
とありますが、【前年の所得】とは、失業保険で受け取った金額もふくまれるのでしょうか？
ご安心ください、含まれません。
また、前年の給与収入全部が「所得」ではありません。
給与収入から『給与所得控除』を引いたものが「所得」になります。
確定申告したなら判ると思いますが。
また、前年の給与収入全部が「所得」ではありません。
給与収入から『給与所得控除』を引いたものが「所得」になります。
確定申告したなら判ると思いますが。
失業保険について
出産を理由に失業保険を延長して二年前に早期再就職手当を受け取りました。そして来月で自己退職予定なのですが、二年前に失業保険（早期再就職手当）を受け取っているのでま
た早期に再就職しても再就職手当はもらえないのでしょうか？受け取ってから三年経過していないと再度受け取れないようなことが載っていたので…その場合かけていた雇用保険は無駄だったということなのでしょうか？
出産を理由に失業保険を延長して二年前に早期再就職手当を受け取りました。そして来月で自己退職予定なのですが、二年前に失業保険（早期再就職手当）を受け取っているのでま
た早期に再就職しても再就職手当はもらえないのでしょうか？受け取ってから三年経過していないと再度受け取れないようなことが載っていたので…その場合かけていた雇用保険は無駄だったということなのでしょうか？
再就職手当は3年以内にもらっていれば支給されない規定ですから無理ですね。
これは規定ですから仕方がありません。
無駄になるとかいうことではないです。雇用保険は積立保険とは違いますから。
変な言い方、自動車保険のように掛け捨て保険のようなものです。
質問者さんは自動車保険をかけていて1年間事故がなくて更新する場合、無駄になったと後悔しますか？
雇用保険は国の雇用対策の一環で個人と会社と税金で賄われていて個人で払う保険料は０．０５％（10万円で５００円）と安く、保険料と失業した場合の給付金をくらべると相当にお得ですよ。
失業して収入がなくなった時に備えての安心のためにこの制度があるんです。
ただし、1年間加入期間が途絶えると過去の期間が無くなってしまう規定もあります。
これは規定ですから仕方がありません。
無駄になるとかいうことではないです。雇用保険は積立保険とは違いますから。
変な言い方、自動車保険のように掛け捨て保険のようなものです。
質問者さんは自動車保険をかけていて1年間事故がなくて更新する場合、無駄になったと後悔しますか？
雇用保険は国の雇用対策の一環で個人と会社と税金で賄われていて個人で払う保険料は０．０５％（10万円で５００円）と安く、保険料と失業した場合の給付金をくらべると相当にお得ですよ。
失業して収入がなくなった時に備えての安心のためにこの制度があるんです。
ただし、1年間加入期間が途絶えると過去の期間が無くなってしまう規定もあります。
失業保険について教えて下さい｡
約6年勤めた会社を主人が退社することになりました｡
そこで失業保険についてのいくつか質問です｡
＊今の段階で仕事を辞めるとは決まっていますが仕事をいつ辞めて､いつから新しい仕事をするかというのはまだ具体的に決まってません｡
(次の仕事は義母からの紹介なのでいつからでも働けます)
もし8月31日で退職して新しい仕事を9月5日からはじめた場合失業保険をもらうことは出来ますか?
知り合いから｢退職後3ヶ月たたないともらえない｣と言われたのですが失業保険全額とは言わなくても退職後すぐにもらえる制度みたいなのはありますか?
＊主人は有給が約30日あるのですが有給消化中に新しい仕事についた場合有給分のお金はまるまるもらえますか?
例えば9月1日から30日までの有給期間中で9月15日から新しい職場で働いた場合はどうなるのでしょうか?
ちなみに主人の会社はちゃんと雇用保険ありです｡
乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします
約6年勤めた会社を主人が退社することになりました｡
そこで失業保険についてのいくつか質問です｡
＊今の段階で仕事を辞めるとは決まっていますが仕事をいつ辞めて､いつから新しい仕事をするかというのはまだ具体的に決まってません｡
(次の仕事は義母からの紹介なのでいつからでも働けます)
もし8月31日で退職して新しい仕事を9月5日からはじめた場合失業保険をもらうことは出来ますか?
知り合いから｢退職後3ヶ月たたないともらえない｣と言われたのですが失業保険全額とは言わなくても退職後すぐにもらえる制度みたいなのはありますか?
＊主人は有給が約30日あるのですが有給消化中に新しい仕事についた場合有給分のお金はまるまるもらえますか?
例えば9月1日から30日までの有給期間中で9月15日から新しい職場で働いた場合はどうなるのでしょうか?
ちなみに主人の会社はちゃんと雇用保険ありです｡
乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします
自己都合退職で4ヶ月後、会社都合で1ヶ月後が目安です。
そこから3ヶ月～12ヶ月（失業保険の加入期間により変わる）に渡り分割支給なので、自己都合の場合7ヶ月くらい無職でないと満額貰えません。
その間に新たに雇用保険に入ったら支給打ちきりです。
その他月に1回ハロワに行ったり、アルバイトの制限もあります。
（いろいろ上手に働く方法はありますが、ここでは割愛します。）
また。有給中に新たな職場で働くということですが、前職の服務規定に反する可能性があります。
ばれなきゃいいですが、バレたら退職金の減額なんかが考えられます。
遡って請求されるので気を付けてください。
結論は失業保険は貰えません。
貰えても5割掛けくらいです。
そこから3ヶ月～12ヶ月（失業保険の加入期間により変わる）に渡り分割支給なので、自己都合の場合7ヶ月くらい無職でないと満額貰えません。
その間に新たに雇用保険に入ったら支給打ちきりです。
その他月に1回ハロワに行ったり、アルバイトの制限もあります。
（いろいろ上手に働く方法はありますが、ここでは割愛します。）
また。有給中に新たな職場で働くということですが、前職の服務規定に反する可能性があります。
ばれなきゃいいですが、バレたら退職金の減額なんかが考えられます。
遡って請求されるので気を付けてください。
結論は失業保険は貰えません。
貰えても5割掛けくらいです。
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