その間に３回実績が必要とあり、１回は最初の認定日に相談窓口で説明があり、それが実績扱いになりました。ハローワークの求職活動について現在失業保険を受けているのですが、実績について質問します。ハローワークに匿名で電話をして聞いてみるのも良いかもしれません。

今度、転職することになりました。
原因は、過度の残業による軽い肺炎です。この３か月ずっと残業続きでした。
確か５０時間以上は、やっていて１月は深夜まで仕事を行っていたと思うのですが、
会社の勤務表には会社側の命令で２５時間程度しかつけていません。

会社側には、過度の残業のおかげでこうなってしまったと説明し
「会社都合にできないのか？」と相談したのでしたのですが
、会社側は「こっちから解雇したのではないのだから”会社都合”にはできない。」とか
「もし次の転職した会社から、君に関して問い合わせがきた場合、会社都合だと”解雇”
の理由を説明しなければならない」とか主張し、「一身上の都合」にされてしまいました。

このような場合、失業保険手続きの時に「会社都合」にできるのでしょうか？

また現在、有給処理に入っておりまして肺炎は治り体調は回復しそうです。
どなたかご教授お願いいたします。

この場合退職する直近の３ヶ月に残業を着きに４５時間以上行われた場合いわゆる会社都合退職になります。
しかしこの時に証拠になるものを持っていかないといけません。
それはタイムカードのコピー、給与明細、もしタイムカードが改ざんされていた場合出退社時刻の書いてあるメモがあれば確実です。（日記でも良いですよ）
それとついでにサービス残業代もきっちり会社に払わせましょう。
これは先程の証拠を労働基準監督署に持って行き申告するのです。
今まで会社に奉仕してきましたから貰うものはがっちり貰いましょう。
取あえずハローワークで確認をして下さい
健闘を祈ります。

失業保険の認定日と時間が指定されていますが、時間の変更は出来るのでしょうか？（川崎在住です。）
病院の予約が入っていました。（人気がある病院で変更する場合、１か月くらい先になってしますので・・・）

たしか、日付と時間が記載されているはずですから、その時間にいけないようなら、前日にでも電話をしておきましょう。
心証が違ってきますよ。また、どうしても行けない場合はどういう理由でいつ何時ころを伝えておくといいです。

ハローワークの求職活動について
現在失業保険を受けているのですが、実績について質問します。
今は制限期間中？
で９月末までお金は出ません。
その間に３回実績が必要とあり、１回は最初の認定日に相談窓口で説明があり、それが実績扱いになりました。
あと２回は、ハローワークのパソコンで求人を探し、詳しくみたい求人を窓口に持っていって詳しく見たいといえばそれで求職活動になるのでしょうか？
その場で応募しないといけないのでしょうか？パソコンで検索だけでは実績にならないらしいので…。
理解力がなく、いまいちわからなくて…
よろしくお願いします。

そのハローワークによってさまざまです。
ＰＣ検索→１回とカウントもしくは2回いかないとカウントされないところ。
ＰＣ検索→紹介状発行→応募すれば実績となるところ。

いろいろですので、ご自身のハローワークに問い合わせされたほうがいいです。

失業保険、失業手当について

去年の11月16日に仕事を辞めました。
勤務期間は約9ヶ月です。

退職理由は妊娠をして毎日の通勤や立ち仕事が多いことから辞めました。

失業手当について
一度ハローワークにお電話したところ離職票というものが必要との事でしたが会社の方から貰っていません。

この場合、妊娠が理由で辞めたのと勤務期間が短かったから離職票が貰えなかったのでしょうか？

もし離職票が貰えたとしても失業手当は給付していただけないでしょうか？

どなたか回答お願いします。

離職票は会社に電話で「失業保険給付に必要なので送ってください。」
と連絡すれば送ってくれますよ。

失業保険給付については、離職理由が妊娠かつそれに伴う万全の状態ではない為、給付は受けれません。
ただ、ハローワークにて、「受給の延長」の申請をすれば、出産後に求職活動をすれば受給できます。
延長の申請をしなければ、期限切れでもらえなくなるので要注意です。

失業保険についてお聞きします。
２００８年９月に会社都合で退職し、その後２００８年１２月３１日まで失業保険の受給を受けていました。
２００９年１月１日付けで現在の会社に入社したのですが、業績不振のため今月末でまた会社都合で退職することになりました・・・。
そういった場合、また失業保険の受給対象になるのでしょうか？
被保険者期間は半年以上はあります。
よろしくお願いします。

二回目の会社で雇用保険に入っていた事、これが大前提です。
その他、いくつかの条件が有りますが、普通に休まず勤務していたのなら、つまり直前の６ヶ月間のなかで１１日以下の勤務の月が無ければ雇用保険給付の対象になるはずです。
それ以前に、まずは最寄りのハローワークに相談したら確実な回答が得られるはずです。

以前から本業とアルバイトの両方で生計が成り立っています。今回本業をリストラされ、失業保険を受給しています。（アルバイトもきちんと報告し、働いていない日の分を受給）事情があってこのアルバイト先で継続雇用
にしてくれる可能性もあるのですが、ここに再就職した場合でも再就職手当をもらえる方法（可能性）はありますか？それともどんな場合でもだめですか？

もらえる可能性はあると思います。
失業してハローワークに求職申し込み、失業認定、待機経過をしたあとに採用が決定したのであれば、失業保険給付の残り３分の１以上残っていればであれば、本来大丈夫なのですが、市町村や担当によってかなりの違いがあるらしいです。
現在は失業保険受給者が増えていることもありますので、なるべく給付はしたくないらしく「失業、求職前から採用が内定していたのでは」と疑われる可能性の方が高いと思います。
アルバイト先は今までは雇用保険に加入しない位の時間で働いていたのでしょうか？
アルバイトとして継続雇用・社員として雇用などによっても判断が違ってくる可能性があります。
ハローワークに匿名で電話をして聞いてみるのも良いかもしれません。