派遣の契約途中解除の場合の失業保険受給について
★現状
現在、派遣で働いています。
3ヶ月更新で09/1/1～3/31の契約を11月末に更新しましたが、
先日の仕事納め(12/26)に派遣先都合(業績見込悪化)で私を含めた派遣全員が1/31で契約終了になるという事でした。
派遣会社との今後の話し合いは年明けからになりますが、
2/1～3/31の契約残期間については給与の補償をしてもらいたいと思っています。
なお、今の派遣会社で次の仕事を探してもらう予定はありません。
★質問
そこで、残り2ヶ月間の賃金補償をしてもらえた場合の失業保険受給について質問です。
会社都合退職の場合、2週間ほどの待機期間後すぐに失業保険は受給できますよね？
●1/31退職(仕事終了)→書類が1週間ほどで届き職安に提出(2/10頃として)→待機期間2/24頃まで→同時に受給開始
・契約期間が残り、その分の補償を受けた場合でも、上記のような流れで2月下旬からの受給は出来るのでしょうか？
・それとも、契約終了日(3/31)が退職日となりのでしょうか？
・また、残期間の補償を受けたら会社都合にならないなどはありますか？
(｢会社都合での退職｣について、先日の話では派遣会社は受入可能ということです)
よろしくお願いします。
★現状
現在、派遣で働いています。
3ヶ月更新で09/1/1～3/31の契約を11月末に更新しましたが、
先日の仕事納め(12/26)に派遣先都合(業績見込悪化)で私を含めた派遣全員が1/31で契約終了になるという事でした。
派遣会社との今後の話し合いは年明けからになりますが、
2/1～3/31の契約残期間については給与の補償をしてもらいたいと思っています。
なお、今の派遣会社で次の仕事を探してもらう予定はありません。
★質問
そこで、残り2ヶ月間の賃金補償をしてもらえた場合の失業保険受給について質問です。
会社都合退職の場合、2週間ほどの待機期間後すぐに失業保険は受給できますよね？
●1/31退職(仕事終了)→書類が1週間ほどで届き職安に提出(2/10頃として)→待機期間2/24頃まで→同時に受給開始
・契約期間が残り、その分の補償を受けた場合でも、上記のような流れで2月下旬からの受給は出来るのでしょうか？
・それとも、契約終了日(3/31)が退職日となりのでしょうか？
・また、残期間の補償を受けたら会社都合にならないなどはありますか？
(｢会社都合での退職｣について、先日の話では派遣会社は受入可能ということです)
よろしくお願いします。
その派遣会社で次の仕事を探してもらう予定はないという
時点で、自己都合になります。
自己都合→3ヶ月後からの給付
1ヶ月前に解雇予告通知しているので補償はもらえないかもしれません。
会社都合をOKしたのであれば、休業補償がないのが条件かもしれませんね。
よく確認してみてください。
時点で、自己都合になります。
自己都合→3ヶ月後からの給付
1ヶ月前に解雇予告通知しているので補償はもらえないかもしれません。
会社都合をOKしたのであれば、休業補償がないのが条件かもしれませんね。
よく確認してみてください。
雇用形態について
今月、同じ職場の男性社員と結婚しました。
私も正社員として働いております。
結婚を機に、正社員からパート契約になるよう打診がありました。
この場合、
①会社都合退職として退社すればすぐに失業保険は降りますか？
②辞めずにパート契約した場合、社会保険に加入しない（？）と言われています。
今後、産休や育児休暇（育児手当？）などが総収入額の５０％になるためどう考えても
正社員で働いた方が良いと思うのですが、旦那の扶養に入って扶養手当を貰い、
住民税など免除されるよう１０８万円以下で働いた方がお得でしょうか？
現状は、手取り１７万円・賞与はありません。
③住宅ローン審査が通り、本審査手前の状態ですが、
登記権利を、旦那１０：私０にした方が住宅ローン減税はたくさん貰えますか？
今後も共働きを続ければ５：５でも２人分貰えると説明を受けました。
しかし、子供が出来れば私が仕事を辞めますし、
上記のようにパート契約になることもあり悩んでおります。
色々調べてみましたが、理解するのが難しく…。
お手数ではありますが回答いただければと思います。
長文申し訳ございません。宜しくお願い致します。
今月、同じ職場の男性社員と結婚しました。
私も正社員として働いております。
結婚を機に、正社員からパート契約になるよう打診がありました。
この場合、
①会社都合退職として退社すればすぐに失業保険は降りますか？
②辞めずにパート契約した場合、社会保険に加入しない（？）と言われています。
今後、産休や育児休暇（育児手当？）などが総収入額の５０％になるためどう考えても
正社員で働いた方が良いと思うのですが、旦那の扶養に入って扶養手当を貰い、
住民税など免除されるよう１０８万円以下で働いた方がお得でしょうか？
現状は、手取り１７万円・賞与はありません。
③住宅ローン審査が通り、本審査手前の状態ですが、
登記権利を、旦那１０：私０にした方が住宅ローン減税はたくさん貰えますか？
今後も共働きを続ければ５：５でも２人分貰えると説明を受けました。
しかし、子供が出来れば私が仕事を辞めますし、
上記のようにパート契約になることもあり悩んでおります。
色々調べてみましたが、理解するのが難しく…。
お手数ではありますが回答いただければと思います。
長文申し訳ございません。宜しくお願い致します。
1.ケースバイケースです。解雇できないことがほとんどです。
3.はい。
ただし、売却時に３０００万控除が２人分使えなくなります。
3.はい。
ただし、売却時に３０００万控除が２人分使えなくなります。
失業保険の延長制度について。
60日延長される場合が多々あるようですが、受給終了日から延長されるのでしょうか？
例えば、8月20日が受給終了日で、最後の認定日が8月26日の場合、
8月21日から60日間でしょうか？
8月26日から60日間でしょうか？
8月27日から60日間でしょうか？
60日延長される場合が多々あるようですが、受給終了日から延長されるのでしょうか？
例えば、8月20日が受給終了日で、最後の認定日が8月26日の場合、
8月21日から60日間でしょうか？
8月26日から60日間でしょうか？
8月27日から60日間でしょうか？
会社都合解雇の特定受給者や特定理由離職者は六十日延長なります 他条件ありますけど あなたの場合二十一日からです
失業保険受給資格について
失業保険受給資格について
1月２２日から１０月３１日までの期間限定の派遣に就業中です。
前職は昨年６月末で自己退職したので３か月待ったあと失業保険を受け取りました。そのような場合でも、失業保険は適用されるのでしょうか？
派遣終了後はあまり間を空けずに働きたいのですが、見つかるかどうか不安なので失業保険のことも知っておきたいと思い質問させていただきます
失業保険受給資格について
1月２２日から１０月３１日までの期間限定の派遣に就業中です。
前職は昨年６月末で自己退職したので３か月待ったあと失業保険を受け取りました。そのような場合でも、失業保険は適用されるのでしょうか？
派遣終了後はあまり間を空けずに働きたいのですが、見つかるかどうか不安なので失業保険のことも知っておきたいと思い質問させていただきます
現在の派遣を辞めた後、給付を受けられるか？ということで
宜しいでしょうか。
結果から申し上げますと恐らく難しいと思います。
受給条件の１つに
●離職（退職）の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あること
というものがあります。
離職（退職）の日以前の２年間に、雇用保険に加入し、
賃金の支払の基礎となった日数が、
１１日以上ある月が合計して１２ヶ月以上あれば同じ会社でなくてもよいのですが、
質問者様の場合、前職を退職後に給付を受けているとのことですので
前職分が通算の対象外となり、
賃金の支払の基礎となった日数が、
１１日以上ある月が合計して９か月しかないということになります。
（１月に関しては２２日～とのことなので、１１日以上にありません）
詳しくはハローワークで確認されるべきですが、
恐らく対象外なので、
現在働いている間に派遣等で次の仕事を探しておいた方が
良いと思います。
まだ、７月なので退職まで３か月ありますしね！
宜しいでしょうか。
結果から申し上げますと恐らく難しいと思います。
受給条件の１つに
●離職（退職）の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あること
というものがあります。
離職（退職）の日以前の２年間に、雇用保険に加入し、
賃金の支払の基礎となった日数が、
１１日以上ある月が合計して１２ヶ月以上あれば同じ会社でなくてもよいのですが、
質問者様の場合、前職を退職後に給付を受けているとのことですので
前職分が通算の対象外となり、
賃金の支払の基礎となった日数が、
１１日以上ある月が合計して９か月しかないということになります。
（１月に関しては２２日～とのことなので、１１日以上にありません）
詳しくはハローワークで確認されるべきですが、
恐らく対象外なので、
現在働いている間に派遣等で次の仕事を探しておいた方が
良いと思います。
まだ、７月なので退職まで３か月ありますしね！
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