基本的に働くつもりがないなら失業保険は受給できないので、そのまま期限切れになるほかないでしょう。ただし、間違っても自己判断しないことです。

会社退職後の健康保険について
会社退職後の健康保険についていろいろなパターンで加入できるみたいですが。。

調べてみてもなにが一番いいのか解りません。

解る方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。

12月末で会社を退職します。

体調などの理由で辞めた後は失業保険を頂こうと思っていて3カ月の待機期間と受給中ははゆっくりする予定です。

それ以降は今の彼と結婚するつもりでそれからまた働くつもりです。

今の会社の健康保険の任意継続をしようかと思いましたが2年間は止めることが出来ないようで

家族（親や彼）の扶養家族になる理由では止めることが出来ないみたいです。

自分が就職して社会保険を取得するなら止めれるようです。

もうひとつは親の社会保険に扶養として入る方法です。

自分の親は65歳でタクシー会社で勤め、会社の社会保険に加入しています。

その扶養に加入する条件として失業保険を受給していないという項目を見つけました。

なのでこれも難しいです。

あとは自分で国民健康保険に加入するという事ですが世帯主が父で私だけ国民健康保険に

加入することはできるのかはわかりません。

金額もだいぶ高くなるのではとも思います。

質問として私の解釈はあっていますでしょうか？？

あとどの方法が一番私には合っているのか教えて頂けたらと思います。

＞待機期間と受給中ははゆっくりする予定です。

失業給付は仕事に就くために求職活動するということが前提です、その気がないということだと受給資格がありません。

＞今の会社の健康保険の任意継続をしようかと思いましたが2年間は止めることが出来ないようで

そんなことはありません。

＞家族（親や彼）の扶養家族になる理由では止めることが出来ないみたいです。

保険料を払わなければ脱退できます。

＞あとは自分で国民健康保険に加入するという事ですが世帯主が父で私だけ国民健康保険に
加入することはできるのかはわかりません。

それは出来ます、ただし保険料の請求は世帯主宛に来ます。

＞質問として私の解釈はあっていますでしょうか？？

あっている部分と違っている部分があります。

＞あとどの方法が一番私には合っているのか教えて頂けたらと思います。

任意継続をして必要なくなれば保険料を払わず強制脱退すれば良いのでは。

失業保険受給中の知人はバレないからと水商売の体験入店を繰り返し転々としています。給料はすべて手渡しとのことです。
どうでも良いので聞かぬふりで放っていますが(虚言癖が多々あるのでどこまで本当かわかりませんが)本当にバレないものなのでしょうか？

給料が手渡しの場合、税金が発生しない為、気分は悪いですが、ばれる事はまずないと思います。世の中、手当てを必要としている人が沢山いるのに、ずる賢い者がまかり通る様になってどうかしてますね。許せない気持ちは同感です。でも、逆に考えて、本当の得とは思えないのでは？お金が絡むと、やはり人間醜くなるものですから。。。まあ、気にせず、自らは、左右されないことです。

失業保険について教えてください。自己都合で退職し、待機期間を経て失業保険を受給した場合、その後、就職しなかった、就職できなかった、など、一定の仕事に就かなかった場合は、受給した失業
保険を返納しなくてはいけないのですか？教えてください。

受給中は就職活動をして受給を完了したのなら就職できなくても問題はありません。（返納も必要なし）
わざと就職しなかったといってもちゃんと認定日に所定の求職活動を申請して認定されたのならハローワークは追跡調査などはしません。
ただし、厳密には不正受給ですが・・・。

雇用保険について質問です
昨年４月に病気のため会社を退職しました。傷病手当金受給をし、
失業保険は受給も延長申請もしませんでした
手当金受給は終了し、専業主婦になる予定です
就職をしないので雇用保険についてほったらかしになってますが、
このままで良いのでしょうか？

雇用保険の受給期間（手当をもらえる期間）は離職してから１年間です。
質問者様が４月１日に離職したなら４月２日から１年間のあいだしか失業手当はもらえません。
延期申請もしてないようなので、今もたれている受給資格はおそらくあと少しで切れてしまいます。

基本的に働くつもりがないなら失業保険は受給できないので、そのまま期限切れになるほかないでしょう。

主人が独立することになり、会社を退職しました。
３ヶ月後から失業保険を受給する予定ですが、待機期間中だけ私の雇用保険の扶養に入れようと思っています。
その際に必要な提出書類において、「被扶養者調査表」の「認定対象者の収入金額」の記入方法が分かりません。

１. まず、失業給付金の欄は年額を記入したほうがよういのでしょうか？受給する意思がある場合、扶養に入れないと聞いた事があります。受給が始まったら扶養から外すつもりですが、それでも入れないのでしょうか。

２. 失業保険の受給が終わった後は、事業を開始する予定です。ですが、事業収入はわずかな金額で、月１０万円以下だと思います。この金額も年額として記入してよかったでしょうか？

以上、ご教授願います。

次のお仕事が決まっている方に失業手当の受給資格があるのですか？
職安に行って熱心に求職活動をしても就職出来ない方に支給されるものだと学んでいますが私の認識違いでしょうか？

雇用保険には扶養に入れるという概念がありませんが社会保険の方で宜しいでしょうか？
扶養に入れることが出来るのは失業後の失業手当や年金など全ての報酬が130万円以下(65歳以上の場合年金含め180万円以下)の方だけです。

内定後の失業保険の給付について
内定しましたが採用が来年の4月です。
失業保険の給付は受けられますか？4年勤めた26歳です。
よろしくお願いします。
パンフレットを読む限り、内定後は資格がないような気がします。

採用が来年の４月であれば、それまでに半年以上ありますから貰えても
いいもんですが、失業保険は色々と条件がありますからね。
確かにハローワークに問い合わせるのが一番ですが、内定が決まっている状態なので
あれば、給付されない可能性も高いと思います。

基本的に失業保険というものは、「就職する能力があるのに、就職が決まらない人」
が貰えるものですからね。ただし、間違っても自己判断しないことです。
必ず、専門家に確認して、貰えるのであれば貰うに越したことはないわけですからね。
それに、失業保険という形ではなく、違う形で生活補助として給付される保険が
もしかしたらあるかも知れませんからね。