ただ、受給が始まる時に働いてしまうと失業保険がもらえなかったり額が差し引かれたりします。給付が完了すれば、それ以降の年収が130未満になれば扶養になれる場合があります。労基署には、このバイトと金額を連絡し、了解を得てください。

年金についてどなたか教えてください。
２年前に会社を辞め現在は主人の扶養に入っているのですが、
失業保険の受取などの関係で、９ヶ月間の未払い期間が発生してしまいました。
社会保険事務所に確認したところ、２年間の支払期限までに

１月あたり１３，８６０円×９ヶ月＝１２４，７４０円

を支払うことを勧められました。

社会保険事務所の説明では、
合計２５年間の年金支払が必要であるとのことですが、
以前勤めていた会社の厚生年金支払年数と
今後の主人の扶養年数から２５年は満了できると思います。

２５年間満了したとしても、
未払い期間があると受け取る際の金額に差が出るとも説明されたのですが、はやり、今、１２４，７４０円を支払った方がよいのでしょうか？

本来は支払うべきものとは思うのですが、
１０万円以上の金額と知って躊躇してしまいました。。。

年金の事をよく理解できていないため、
もし、質問内容がおかしいようでしたら申し訳ありません。
どなたか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

＞１０万円以上の金額と知って躊躇してしまいました。。。

１ヶ月ずつ払うのも１度に払うのも総額は変わりありません。躊躇なく払いましょう。

雇用保険について教えて下さい。

1 派遣会社から仕事を頂いて短期のコールセンターに約4ヶ月いき、無事に終了まで就業しました。

2 同じ派遣会社から、別の仕事を頂いて現在長期のお仕事
に就業しました。現在、12/9から12/20まで研修しまして、時給も50円アップして就業しています。まもなく1/9で1ヶ月になります。

3 派遣会社からお給料を日払いでもらっており、1日あたり源泉徴収を約160円引かれてもらっています。

4 2番目の仕事に就業しだしてから明細をよくみなかったのもいけませんでしたが、気づいたら雇用保険料も引かれていました。1日に約70円です。

5 詳細を聞いたら、私が最初の業務についてからトータル4ヶ月以上なので雇用保険に加入してもらいました。と、言われました。

ここまでで質問なんですが、体調申告して診断書も出せば、手当を頂く対象に当てはまりますか？（仕事上の事で体調が優れず、悪化して通院中です。）
もし、病気を理由に仕事を辞める事を決意したら、失業保険（今はその名称ではないかもしれませんが）は頂く事ができるんでしょうか？

教えて下さい。よろしくお願いします。

会社の対応にも突っ込みどころありますが、その他の点でも受給資格はありません。

まず、雇用保険の基本手当受給の要件としては、雇用保険の被保険者期間が、離職前２年のうちに１２か月以上（あるいは、病気などによるやむを得ない退職として、特定理由離職者と認められる場合ならば、離職前１年内に６ヶ月でも可）必要ですが、その期間を満たしていません。

現在は、1/9でようやく１ヶ月になるのですから、当然足りません。

また、会社の言うような『トータル4ヶ月以上なので雇用保険に加入してもらいました。』というのもおかしな話で、雇用保険の被保険者資格取得は、最初の就業時からであるべきだとは思いますが、そこを修正して遡及加入させてもらうとしても、まだ（最大で）合計５か月にしかなりません。

失業保険の給付制限期間について
現在、私は都内で働いており、実家に母がおります。
実家は飛行機で帰らなければならない場所です。
父は他界しており、私が母を扶養しています。

このたび、母も高齢になったのと、母が介護をしている
伯母（９０歳）のこともあり、退職して実家に戻ることになりました。

この場合、自己都合のための給付制限期間（３ヶ月）が
短縮になることはありますか？

実家のある場所は非常に不景気ですぐに職が見つかるとは
思えず、できるだけ早い給付を希望しています。

どなたかご教示をお願いいたします。

おはようございます。

可能性として。
以下の条文があります。
---------------------------------------------
配偶者、または扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったため退職した場合。

この条件で可能性があります。
「離職票」を会社で作成する時に、退職理由にこの内容を書いて貰いましょう。
最終的に、ハローワークの判断ですが・・・

もう一つ、会社が退職理由を「会社都合」と書いてくれればＯＫなんですが？

※雇用保険の申請は、住民票のあるハロワとなっております。

失業保険の受給について
６月30日付でA社を自己都合退社しました。
退職前に次の職探しにハローワークを訪れ B社の求職を見つけたのですが
それが期間限定の募集で
「7/22～12/26 週３５時間勤務雇用延長なし」
と明記されていました。
その時一緒に失業保険の給付についてハローワークの担当の方に教えてもらったのですが
待機７日間が完成しその後この職場に就職が決まれば雇用期間の定めがあるので
３か月の待機期間は仕事をしている状態で経過し本来なら支給される期間中は収入があるということで先送りされ 12/26日に期間満了で退職すれば
手続き後すぐ失業給付を受けることができると言われました。
（ポイントは雇用期間の定めがあり更新の可能性なしというところだそうですこの場合就職祝い金の対象にはならないそうです）
しかし実際7日間の待機期間が完成することなく内定をいただいてしまったので
内定を受けていることを理由に A社の離職票は受け付けてもらえませんでした。

てっきり７月からまた期間限定で働いてその後失業給付を１月～４月まで120日（１０年以上勤務あり）うけて…と考えていたのですごい番狂わせです。
12/27に手続きに来てそこから待機７日３か月経過後その後４か月給付…ですが
離職票の有効期限が6/30までなので実質80日くらいしかもらえません。
しかも B社の離職票を持って来いと言います。
B社では９時～17時勤務の予定ですが期間限定なのでということで雇用保険は入らないそうです。（私もA社の給料のほうがはるかにいいのでそれで納得しています）
１２月に手続きに行ったときなんといったらいいのでしょうか？
雇用保険に入っていなかったというとハローワークから会社に指導？があるんですよね？
私の受給にかかわりますか？
10年以上勤めた会社でしたが移動によりストレスから病んだような状態で退職しました。
これから先の収入の計画が崩れてとてもショックを受けています。
質問をまとめますと

1.計画通りに１月から受給できる方法はないのでしょうか？
2.契約期間満了後に手続きした場合きちんとA社の金額で受給できるんでしょうか？

よろしくお願いします

今、受給してる者です。
あなたの質問はちょっと難しかったので
私が実際にしてることを書きます。
参考にならなかったらすみません。

まず、自己理由なので３カ月待機しなくてはなりませんが
この３か月間は、どんなに儲けても差し支えありません。
受給にも響きません。

ただ、受給が始まる時に働いてしまうと
失業保険がもらえなかったり
額が差し引かれたりします。

１月から受給したいなら、
その時に仕事をしてなかったらいいんです。

もしくは、仕事してても週20時間以内で低給料。
仕事してないほうが面倒くさくなくて
受け取る額も大きいからいいでしょうね。

仕事を寿退社したのですが、失業保険をもらっている間は旦那さんの扶養に入れないんですか？

130万以内なら、入れると聞いたんですが、それは｢旦那の年収が130万以内なら｣と言うことですか？

あなたの、失業給付の日額が3612円だと、以降の年収が130万を超えると見なされて、失業手当受給中は、ご主人の扶養にになれないことになります。
給付が完了すれば、それ以降の年収が130未満になれば扶養になれる場合があります。

失業給付の日額は、退職前の6カ月のお給料の合計÷180日で出した金額の、50%～80%になります。

※補足について
求職を申し込まれて、失業手当の申請をされたのち、待期期間7日間であなたが無職であることの確認があります。
失業手当は、求職活動をしているにもかかわらず、無職であることが前提になります。
そのご初回認定がありますが、その時に正確な金額が分かります。
申請された時点では、まだあなたが本当に失業中であることの確認はできませんが、おおよその金額は教えてもらえます。※

会社を退職後、失業保険の手続きを済ませてきて待機期間中なのですが、
会社から、残務整理を手伝ってくれないかと連絡がありました。

給料は退職金扱い？とかにと聞いたのですが、何にせよ就業したことになるんですよね？
給料発生しなくとも、きちんと申し出ないとだめですよね。

給料と、退職金は別個です。
退職金は、退職金規定に従って支給されるもので、社長と言えども社長の一存で勝手にできるものではありません。
バイト代金を退職金に上乗せするなど、ふざけた申し出です。
別料金ですから、提示されるバイト料で、返事されれば宜しいでしょう。
労基署には、このバイトと金額を連絡し、了解を得てください。
無断就労とみなされ、給付金の返金を求められます。