妊娠に伴い退職予定ですが、実際の退職前に雇用保険を喪失してしまいます。
失業保険（失業給付）を受けようと思うのですが、実際にもらえるのかどうか教えてください。
まとめることが苦手なので、現状を箇条書きしてみます。
・２０１２年７月～１年間、会社の雇用保険に加入し、健康保険・厚生年金も支払っていました。
・５月に妊娠が発覚してから、の体調不良で欠勤が続き、２０１３年７月末で雇用保険の喪失が確定。
・８月からは旦那と同じ健康保険（国民健康保険）・国民年金に切り替えます。
・２０１４年１月に出産予定のため、２０１３年１１月末～１２月頭を目途に退職と言うことで会社と調整中
ここまでの情報でお伺いしたいのが、
・雇用保険喪失～実際の退職までの約４～５か月の空白があるのですが、
この場合でもきちんとした手続きを踏めば、失業保険はもらえるのでしょうか？
また、その場合の手続きはどのような流れでしょうか？
・そもそも７月に雇用保険が切れるのであれば早々に退職しなければもらえないのでしょうか？
早期退職については補足でお伺いしたいだけで、実際に今すぐ退職する気はありません。
既出だったら申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
失業保険（失業給付）を受けようと思うのですが、実際にもらえるのかどうか教えてください。
まとめることが苦手なので、現状を箇条書きしてみます。
・２０１２年７月～１年間、会社の雇用保険に加入し、健康保険・厚生年金も支払っていました。
・５月に妊娠が発覚してから、の体調不良で欠勤が続き、２０１３年７月末で雇用保険の喪失が確定。
・８月からは旦那と同じ健康保険（国民健康保険）・国民年金に切り替えます。
・２０１４年１月に出産予定のため、２０１３年１１月末～１２月頭を目途に退職と言うことで会社と調整中
ここまでの情報でお伺いしたいのが、
・雇用保険喪失～実際の退職までの約４～５か月の空白があるのですが、
この場合でもきちんとした手続きを踏めば、失業保険はもらえるのでしょうか？
また、その場合の手続きはどのような流れでしょうか？
・そもそも７月に雇用保険が切れるのであれば早々に退職しなければもらえないのでしょうか？
早期退職については補足でお伺いしたいだけで、実際に今すぐ退職する気はありません。
既出だったら申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
質問者さんへ。
この回答は退職してからの受給というお話と理解してのものです。
４～５ヶ月の期間は実際には失業していませんから受給はできません。
雇用保険の資格が喪失して数か月たってから受給の手続きをしても何の問題もありません。
要は雇用保険被保険者の期間が受給に必要なだけあるかどうかです。
文面からは１年間はあると言うことなので問題はないと思います。
ただ、１月に出産ということで１２月には退職をするようですが、雇用保険は働くことができる状態でないと受給ができません。
そこで、「受給期間の延長」が必要になります。
これは、出産、育児が一段落して働くことが出来るようになるまで受給期間を延長しておいて、時期を見て解除して受給するというものです。基本１年間+３年間の延長ができます。
申請は次のものが必要です。①申請書②離職票③印鑑④母子手帳です。
ハローワークへの申請時期は退職して３０日経過後の１ヶ月以内にしてください。
参考になさってください。
＜追記＞上記の期間で申請すれば、「特定理由離職者」に認定されますから、仮に雇用保険期間が１２ヶ月なくても６ヶ月あれば受給資格を得ます。
「補足」
１２月に離職した時にもらう離職票は７月末までの給料が記載されているものです。
それによって基本手当日額の計算がなされます。
１２月で離職した以降に受給するのですから何も問題はありません。
この回答は退職してからの受給というお話と理解してのものです。
４～５ヶ月の期間は実際には失業していませんから受給はできません。
雇用保険の資格が喪失して数か月たってから受給の手続きをしても何の問題もありません。
要は雇用保険被保険者の期間が受給に必要なだけあるかどうかです。
文面からは１年間はあると言うことなので問題はないと思います。
ただ、１月に出産ということで１２月には退職をするようですが、雇用保険は働くことができる状態でないと受給ができません。
そこで、「受給期間の延長」が必要になります。
これは、出産、育児が一段落して働くことが出来るようになるまで受給期間を延長しておいて、時期を見て解除して受給するというものです。基本１年間+３年間の延長ができます。
申請は次のものが必要です。①申請書②離職票③印鑑④母子手帳です。
ハローワークへの申請時期は退職して３０日経過後の１ヶ月以内にしてください。
参考になさってください。
＜追記＞上記の期間で申請すれば、「特定理由離職者」に認定されますから、仮に雇用保険期間が１２ヶ月なくても６ヶ月あれば受給資格を得ます。
「補足」
１２月に離職した時にもらう離職票は７月末までの給料が記載されているものです。
それによって基本手当日額の計算がなされます。
１２月で離職した以降に受給するのですから何も問題はありません。
失業保険について。
去年の12/28付で仕事を辞め12月30日付で旦那の扶養に入りました。妊娠していたので職安で失業保険の受け取りの延長手続きをしました。
7/20が出産予定日でなるべく早く働きに出たいのですが、失業保険を受け取るには旦那の扶養から外れないといけないのでしょうか？旦那の扶養に入ったまま職を探して失業保険を受け取る事はできないのでしょうか？もし旦那の扶養を外れなかなか職が見つからなかったら扶養に入ってなければ金銭的に苦しいです。正社員の職につきたいので就職に時間がかかりそうなので…よろしくお願いします。
去年の12/28付で仕事を辞め12月30日付で旦那の扶養に入りました。妊娠していたので職安で失業保険の受け取りの延長手続きをしました。
7/20が出産予定日でなるべく早く働きに出たいのですが、失業保険を受け取るには旦那の扶養から外れないといけないのでしょうか？旦那の扶養に入ったまま職を探して失業保険を受け取る事はできないのでしょうか？もし旦那の扶養を外れなかなか職が見つからなかったら扶養に入ってなければ金銭的に苦しいです。正社員の職につきたいので就職に時間がかかりそうなので…よろしくお願いします。
yk_1209_hroさん
失業保険を受け取るには旦那の扶養から外れないといけないのではなく、失業給付を受けると扶養の要件から外れるのです。
具体的に言うと、失業給付金が日額３，６１２円以上あると健康保険の扶養からはずれます。
給付日額３，６１１円以下なら失業給付を受けながら健康保険の扶養のままです。
失業保険を受け取るには旦那の扶養から外れないといけないのではなく、失業給付を受けると扶養の要件から外れるのです。
具体的に言うと、失業給付金が日額３，６１２円以上あると健康保険の扶養からはずれます。
給付日額３，６１１円以下なら失業給付を受けながら健康保険の扶養のままです。
失業保険について教えて下さい。去年の三月からアルバイトをしています。週5日、一日平均８時間です。給料から雇用保険代は毎月引かれてます。
そろそろ就職活動を優先したくてアルバイトを辞めたいと考えてます。その際にアルバイトを辞めた場合失業保険は適用されるのでしょうか？適用される場合ハローワークに何を持って行けばいいのでしょうか？詳しい方からの回答宜しくお願いします。
そろそろ就職活動を優先したくてアルバイトを辞めたいと考えてます。その際にアルバイトを辞めた場合失業保険は適用されるのでしょうか？適用される場合ハローワークに何を持って行けばいいのでしょうか？詳しい方からの回答宜しくお願いします。
あなたの場合の離職理由は『自己都合』になります。
離職前2年間に、雇用保険被保険者で賃金支払が11日以上あった月が12ヶ月以上必要です。
1年の間に、11日未満の月が1月でもあったら、まず受給資格はありません。
その点を今一度ご確認ください。
また、受給資格があるときは、アルバイトを辞めたときに『離職票』を発行してもらいます。
2種類の離職票（離職票1・OCR用紙のもの、離職票2・白地に緑文字のもの）がありますが、両方もらってください。
これと、もらうときにリーフレットも渡されるかとおもいますが、そちらにその他必要なものが書かれています。
（雇用保険被保険者証、身分証明書、写真、印鑑、銀行口座がわかるものなど）
これらをあなたの住所を管轄するハローワークへ持って行きます。
ただし、自己都合退職なので、3ヶ月の給付制限がつきます。
すぐにはもらえません。
離職前2年間に、雇用保険被保険者で賃金支払が11日以上あった月が12ヶ月以上必要です。
1年の間に、11日未満の月が1月でもあったら、まず受給資格はありません。
その点を今一度ご確認ください。
また、受給資格があるときは、アルバイトを辞めたときに『離職票』を発行してもらいます。
2種類の離職票（離職票1・OCR用紙のもの、離職票2・白地に緑文字のもの）がありますが、両方もらってください。
これと、もらうときにリーフレットも渡されるかとおもいますが、そちらにその他必要なものが書かれています。
（雇用保険被保険者証、身分証明書、写真、印鑑、銀行口座がわかるものなど）
これらをあなたの住所を管轄するハローワークへ持って行きます。
ただし、自己都合退職なので、3ヶ月の給付制限がつきます。
すぐにはもらえません。
失業給付中のアルバイト
失業保険給付中に、ちょっとしたバイトを見つけました。
週２?３日、１日５時間半のアルバイトです。
保険その他に関しては、小さな商店の人でが足りた無い時のバイトであるので、
何も加入はないそうです。
期間的には、何年も長期的にとか深くは考えてはいない様で、とりあえず数ヶ月単位で
更新は考えていきたいそうで、それでもいい人にお願いしたいとの事でした。
私としては、それでもいいので面接を受けようか考えもしているのですが。。。
もしこのお仕事が採用になれば失業保険は頂けなくなってしまいますか？
本当に高校生のアルバイト程度の仕事なので、就活しながら出来たらと思っているのですが、
１日とかの短気でないからダメなんでしょうか？
詳しい方のみ教えて下さい。
失業保険給付中に、ちょっとしたバイトを見つけました。
週２?３日、１日５時間半のアルバイトです。
保険その他に関しては、小さな商店の人でが足りた無い時のバイトであるので、
何も加入はないそうです。
期間的には、何年も長期的にとか深くは考えてはいない様で、とりあえず数ヶ月単位で
更新は考えていきたいそうで、それでもいい人にお願いしたいとの事でした。
私としては、それでもいいので面接を受けようか考えもしているのですが。。。
もしこのお仕事が採用になれば失業保険は頂けなくなってしまいますか？
本当に高校生のアルバイト程度の仕事なので、就活しながら出来たらと思っているのですが、
１日とかの短気でないからダメなんでしょうか？
詳しい方のみ教えて下さい。
失業保険給付要件に、１日４時間以上勤務した場合は、その日の給付はカットされます。
また、週４０時間以上の勤務は、就職した事となり、給付は全額でなくなり給付終了となります。
後日発覚すると、給付を受けたお金を一括で返却を求められます。すぐにバレます。
また、週４０時間以上の勤務は、就職した事となり、給付は全額でなくなり給付終了となります。
後日発覚すると、給付を受けたお金を一括で返却を求められます。すぐにバレます。
失業保険貰えませんか？
1月15日に閉店で前職を解雇され近日中(2月8日くらいまで)に離職票が届くと連絡がきましたが本日2月5日に採用が決まりました。
再来週からの勤務なのでおそらく初任給は3月末以降です。
離職票が届いて申請してもそれまでの約1ヶ月分も貰えないのでしょうか？
1月15日に閉店で前職を解雇され近日中(2月8日くらいまで)に離職票が届くと連絡がきましたが本日2月5日に採用が決まりました。
再来週からの勤務なのでおそらく初任給は3月末以降です。
離職票が届いて申請してもそれまでの約1ヶ月分も貰えないのでしょうか？
＞再来週からの勤務なのでおそらく初任給は3月末以降です。
＊失業保険は文字通り、失業者がもらうものです、
＞これから離職票を提出してすぐに再就職手当が出るものなのですか
＊再就職手当は待期期間満了後の再就職で
一定の条件を満たしていれば、再就職を確認した後に支給されます
※再就職手当てが支給されるのは、雇用保険受給資格者で下記の条件を満たす必要があります。
①再就職日の前日における受給期間満了日までの基本手当ての支給残日数が３分の１以上で４５日以上あること
②待機期間（７日間）が経過した後の再就職や事業開始であること
③再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること
④再就職先でも雇用保険の被保険者となること
⑤再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと
⑥就職日前３年間に再就職手当て・早期再就職支援金・常用就職支度金を支給されていないこと
⑦求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと
⑧失業給付金の給付制限を受けている場合、待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の紹介による再就職であること
＊失業保険は文字通り、失業者がもらうものです、
＞これから離職票を提出してすぐに再就職手当が出るものなのですか
＊再就職手当は待期期間満了後の再就職で
一定の条件を満たしていれば、再就職を確認した後に支給されます
※再就職手当てが支給されるのは、雇用保険受給資格者で下記の条件を満たす必要があります。
①再就職日の前日における受給期間満了日までの基本手当ての支給残日数が３分の１以上で４５日以上あること
②待機期間（７日間）が経過した後の再就職や事業開始であること
③再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること
④再就職先でも雇用保険の被保険者となること
⑤再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと
⑥就職日前３年間に再就職手当て・早期再就職支援金・常用就職支度金を支給されていないこと
⑦求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと
⑧失業給付金の給付制限を受けている場合、待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の紹介による再就職であること
失業保険なんですが、主人は中国人で配偶者ビザで働いてます。6月いっぱいで私の実家（となりの県）なんですが…帰る事になりました。私が母親の介護があるんで…。
主人は別々の生活を嫌がり今の仕事をやめて一緒に実家へ来て新しく仕事を探すといいます…雇用保険を九ヶ月かけてたんで失業保険もらいたいのですが…。例えば東京で働いていて大阪の妻の実家に行くために仕事やめると言うのでは支給されないのですか？あと、東京で働いてたから東京のハローワークじゃないとダメなんですか？わかる方教えてください。
主人は別々の生活を嫌がり今の仕事をやめて一緒に実家へ来て新しく仕事を探すといいます…雇用保険を九ヶ月かけてたんで失業保険もらいたいのですが…。例えば東京で働いていて大阪の妻の実家に行くために仕事やめると言うのでは支給されないのですか？あと、東京で働いてたから東京のハローワークじゃないとダメなんですか？わかる方教えてください。
ご質問の件ですが、現在の住所はどこで、引っ越し先がどこかが割と重要になる気がします。
離職理由については、今お勤めしている会社にしてみれば、あなた方の都合で辞めるわけですから自己都合です。それはどうにもなりません。
失業保険の受給は、居住している住所を管轄している安定所での手続きとなります。東京で働いていたから東京で、ではありません。手続き時は住所の確認もされます。
もちろん、東京で働いていてそのまま東京に住み続け（住所も東京）仕事を探すのであれば別ですが。
また、通常、自己都合で辞めた場合は、手続き後給付制限という期間が3か月入ります。
手続き後すぐ受給開始とはならないということです。
ですが、あなたが介護をする為にお引越しをされ、ご主人もあなたと同居を一にするために一緒に引っ越すということであれば、あなたのご実家までどれくらいの時間がかかるかで場合によってはやむを得ない事情で辞めたと安定所の職員さんが判断して給付制限がなくなるかもしれません。
要件が色々あるはずなので、その要件を満たしているかどうかが基準となるでしょう。
因みに、手続き自体はビザに問題がなく就職する意思もあるなら大丈夫なはずです。
手続きの際には外国人登録証を持っていってください。
お引越しまでまだ間があるようですし、一度安定所にご相談されてみてはいかがですか？
離職理由については、今お勤めしている会社にしてみれば、あなた方の都合で辞めるわけですから自己都合です。それはどうにもなりません。
失業保険の受給は、居住している住所を管轄している安定所での手続きとなります。東京で働いていたから東京で、ではありません。手続き時は住所の確認もされます。
もちろん、東京で働いていてそのまま東京に住み続け（住所も東京）仕事を探すのであれば別ですが。
また、通常、自己都合で辞めた場合は、手続き後給付制限という期間が3か月入ります。
手続き後すぐ受給開始とはならないということです。
ですが、あなたが介護をする為にお引越しをされ、ご主人もあなたと同居を一にするために一緒に引っ越すということであれば、あなたのご実家までどれくらいの時間がかかるかで場合によってはやむを得ない事情で辞めたと安定所の職員さんが判断して給付制限がなくなるかもしれません。
要件が色々あるはずなので、その要件を満たしているかどうかが基準となるでしょう。
因みに、手続き自体はビザに問題がなく就職する意思もあるなら大丈夫なはずです。
手続きの際には外国人登録証を持っていってください。
お引越しまでまだ間があるようですし、一度安定所にご相談されてみてはいかがですか？
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