昨年末に会社を体調不良で退職し、失業保険をもらってます。
失業保険をもらつてる間は、短時間のバイトもできないんですか?
よろしくお願いします。
失業保険をもらつてる間は、短時間のバイトもできないんですか?
よろしくお願いします。
ハローワークで初回講習（受給説明会）を受けましたね。
その際に、週○回以下、一日に○時間以下なら大丈夫だけれど、失業認定日にはきちんと申告すること、その日の基本手当は後回しになる、週○日以上のアルバイトや、○週間以上続くアルバイトは就職したとみなされるので受給資格がなくなる、といった説明があったはずですが。
もう一度、あなたが行っているハローワークに確認してください。
その際に、週○回以下、一日に○時間以下なら大丈夫だけれど、失業認定日にはきちんと申告すること、その日の基本手当は後回しになる、週○日以上のアルバイトや、○週間以上続くアルバイトは就職したとみなされるので受給資格がなくなる、といった説明があったはずですが。
もう一度、あなたが行っているハローワークに確認してください。
おはようございます。
妊娠を機の退職を考えていますが、保険等について詳しく教えてほしいです。
来年の３月末で働いて丸３年、なので３月いっぱいでの退職予定ですが、、、
１・退職後
?、失業保険は受けず(延長手続きをします)旦那の扶養に入りたいのですが、退職金は収入にみなされますか？
２・旦那の扶養に入っても退職後６ヶ月以内の出産であれば、出産手当金を頂くことは可能でしょうか？
３・退職から２～３年程したら失業保険の手続きをしようと思います。その時、前年の収入が０円であればもし扶養から外れたとしても国保や国民年金も比較的安く済みますか？
もちろん、失業保険を貰うからにはパートでも就労意思はあります！
その他に貰える制度等あれば教えていただきたいです。また、私の考えているようには貰えない、等色々と教えてほしいです。
よろしくお願いします！
妊娠を機の退職を考えていますが、保険等について詳しく教えてほしいです。
来年の３月末で働いて丸３年、なので３月いっぱいでの退職予定ですが、、、
１・退職後
?、失業保険は受けず(延長手続きをします)旦那の扶養に入りたいのですが、退職金は収入にみなされますか？
２・旦那の扶養に入っても退職後６ヶ月以内の出産であれば、出産手当金を頂くことは可能でしょうか？
３・退職から２～３年程したら失業保険の手続きをしようと思います。その時、前年の収入が０円であればもし扶養から外れたとしても国保や国民年金も比較的安く済みますか？
もちろん、失業保険を貰うからにはパートでも就労意思はあります！
その他に貰える制度等あれば教えていただきたいです。また、私の考えているようには貰えない、等色々と教えてほしいです。
よろしくお願いします！
①基本的には、退職金が収入かそうでないかと問われれば、「収入である」という回答になりますが、「健康保険での扶養認定上の判断に含まれるか？」というと、加入している健康保険の保険者によって、判断が異なります。ですから、ご主人が加入している健康保険の保険者(保険証の下部に連絡先が記載されています)に問い合わせるのが一番です。
一般的には、退職金の金額が、何百万、何千万となれば、収入として考えられ、金額に応じて、一定期間は扶養になれないという判断をしますが、在職期間が３年ということであれば、そのように多額の退職金ではないと思いますので、収入として考える必要もなく、報告の必要もないものと思われます。
②現在、退職後の出産手当金制度は廃止されていますので、６ヵ月以内の出産では、出産手当金はもらえません。
退職後の継続受給という形でしか貰うことはできないため、出産手当金をもらうためには、退職時に受給要件を満たす必要がありますので、出産予定日の４２日前以内に退職日がかかっていないと受給できません。
３月末退職であれば、予定日が５月１１日以前であれば、受給できることになります。
③そうですね。
国保に加入する際には、前年の収入が関係しますので、安く済むものと思いますが、自治体によって多少計算方法が異なりますので、確認してください。
また、個人収入でなく、世帯収入が関係するものと思います。
あと、失業保険の延長手続きもお忘れなく。
一般的には、退職金の金額が、何百万、何千万となれば、収入として考えられ、金額に応じて、一定期間は扶養になれないという判断をしますが、在職期間が３年ということであれば、そのように多額の退職金ではないと思いますので、収入として考える必要もなく、報告の必要もないものと思われます。
②現在、退職後の出産手当金制度は廃止されていますので、６ヵ月以内の出産では、出産手当金はもらえません。
退職後の継続受給という形でしか貰うことはできないため、出産手当金をもらうためには、退職時に受給要件を満たす必要がありますので、出産予定日の４２日前以内に退職日がかかっていないと受給できません。
３月末退職であれば、予定日が５月１１日以前であれば、受給できることになります。
③そうですね。
国保に加入する際には、前年の収入が関係しますので、安く済むものと思いますが、自治体によって多少計算方法が異なりますので、確認してください。
また、個人収入でなく、世帯収入が関係するものと思います。
あと、失業保険の延長手続きもお忘れなく。
失業保険について
職場を6月にやめて7月に再就職手当をもらい就職しました。
が、9/25付けで退職しました。
10/2に離職票を提出し、23日が初回認定日になります。
23日までに就職が決まった場合、
10/2～就職日までの保険は給付されますか？
それとも23日に失業の状態じゃないとダメなんですか？
また23日に「内定」の状態だと大丈夫なのでしょうか？
職場を6月にやめて7月に再就職手当をもらい就職しました。
が、9/25付けで退職しました。
10/2に離職票を提出し、23日が初回認定日になります。
23日までに就職が決まった場合、
10/2～就職日までの保険は給付されますか？
それとも23日に失業の状態じゃないとダメなんですか？
また23日に「内定」の状態だと大丈夫なのでしょうか？
＜受給期間中に再就職した後、再び離職した場合＞
再就職手当を受給していますので残りの所定給付日数から再就職手当の額に相当する基本手当の日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
ただし、再就職手当を受けていますので9/25離職の翌日から2か月間の給付制限があります。
該当すれば期間後に残りの所定給付日数分が支給されます。
9/25退職後の受給資格はありませんので支給されません。
※10/2～10/22までの分は受給資格がなくもらえません。
離職票の返却がその証明です。
もらえるとすれば前回の残りの所定給付日数分です。
正当な理由での9/25退職なら給付制限はありません。
再就職手当を受給していますので残りの所定給付日数から再就職手当の額に相当する基本手当の日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
ただし、再就職手当を受けていますので9/25離職の翌日から2か月間の給付制限があります。
該当すれば期間後に残りの所定給付日数分が支給されます。
9/25退職後の受給資格はありませんので支給されません。
※10/2～10/22までの分は受給資格がなくもらえません。
離職票の返却がその証明です。
もらえるとすれば前回の残りの所定給付日数分です。
正当な理由での9/25退職なら給付制限はありません。
出産後の失業保険給付について。
2010年4月に出産のため、４年働いた会社を退職しました。
10月出産のため、失業保険給付延長手続きをしました。
10月に予定どおり出産し、現在子どもも1才
になりましたので、就職活動を開始しようと思い、失業保険給付を申請しようと思っています。
しかし、何点かわからないこと、知りたいことがあり、自分で調べていても、難しいことばかりで、詳しいことを教えていただきたく思います。
1.現在、扶養に入っています。
現在の主人の扶養の保険からはぬけて、自分で国民健康保険、年金の申請をしなくてはいけないと思うのですが、どのタイミング(失業保険給付の申請前か後か、など)でするねがいいのか。
保険料、年金料はいくらぐらいなのか。
2.子どもがいるので、預けなくてはいけないので、知りたいのですが、ハローワークに申請や失業給付の認定など、何度くらい、時間はどれくらいかかるのか。
3.失業保険給付延長は当時住んでいた渋谷のハローワークで申請しました。現在、引越しをして東京都大田区に住んでいます。
ハローワークは大森に行くのでしょうか。
4.職業訓練にも興味があるのですが、子連れで参加できるようなものなどはあるのでしょうか。
また、職業訓練の内容はハローワーク以外ではどちらで探せますか。
5.職業訓練を受けている間、失業保険給付を期間より長く受けることができると聞きましたが、誰でも対象になるのでしょうか。
わからない内容が多くて申し訳ないのですが、詳しい方に教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
2010年4月に出産のため、４年働いた会社を退職しました。
10月出産のため、失業保険給付延長手続きをしました。
10月に予定どおり出産し、現在子どもも1才
になりましたので、就職活動を開始しようと思い、失業保険給付を申請しようと思っています。
しかし、何点かわからないこと、知りたいことがあり、自分で調べていても、難しいことばかりで、詳しいことを教えていただきたく思います。
1.現在、扶養に入っています。
現在の主人の扶養の保険からはぬけて、自分で国民健康保険、年金の申請をしなくてはいけないと思うのですが、どのタイミング(失業保険給付の申請前か後か、など)でするねがいいのか。
保険料、年金料はいくらぐらいなのか。
2.子どもがいるので、預けなくてはいけないので、知りたいのですが、ハローワークに申請や失業給付の認定など、何度くらい、時間はどれくらいかかるのか。
3.失業保険給付延長は当時住んでいた渋谷のハローワークで申請しました。現在、引越しをして東京都大田区に住んでいます。
ハローワークは大森に行くのでしょうか。
4.職業訓練にも興味があるのですが、子連れで参加できるようなものなどはあるのでしょうか。
また、職業訓練の内容はハローワーク以外ではどちらで探せますか。
5.職業訓練を受けている間、失業保険給付を期間より長く受けることができると聞きましたが、誰でも対象になるのでしょうか。
わからない内容が多くて申し訳ないのですが、詳しい方に教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
2について
給付日数が分かりませんが、認定日は基本28日に一度、時間予約で行き事務的に作業するので時間はかからないと思います。認定日と認定日の間に確か2度の求職活動の証明がいるので閲覧等に出向きサインを頂かなければなりません。そちらは面接紹介してもらうなら待ち時間が結構あると思いますが、なければ閲覧して帰るだけとかなら短時間ですむでしょう。子連れでもいいでしょうが、あまり子連れの方は見ないので質問者様の状況と判断で
4について
職業訓練は月曜から金曜の日中に授業のように受けますので子連れは無理です。保育園等に預けるしかありません。(授業は8割以上受けないと退校になります)
訓練はハローワークが窓口です。ネット検索も出来ると思います。
5について
受給延長は皆さんなります。ただし、受給日数が120日以内の方は残り1日以内に入校する必要があります。質問内容からみて質問者様は90日ではないかと推定します。
給付日数が分かりませんが、認定日は基本28日に一度、時間予約で行き事務的に作業するので時間はかからないと思います。認定日と認定日の間に確か2度の求職活動の証明がいるので閲覧等に出向きサインを頂かなければなりません。そちらは面接紹介してもらうなら待ち時間が結構あると思いますが、なければ閲覧して帰るだけとかなら短時間ですむでしょう。子連れでもいいでしょうが、あまり子連れの方は見ないので質問者様の状況と判断で
4について
職業訓練は月曜から金曜の日中に授業のように受けますので子連れは無理です。保育園等に預けるしかありません。(授業は8割以上受けないと退校になります)
訓練はハローワークが窓口です。ネット検索も出来ると思います。
5について
受給延長は皆さんなります。ただし、受給日数が120日以内の方は残り1日以内に入校する必要があります。質問内容からみて質問者様は90日ではないかと推定します。
質問失礼します。
今、保険会社で働いていますが、今月の6月末で、会社都合退社します。
失業保険をもらう予定で、夫の扶養に入ろうと思うのですが、失業保険をもらうと夫の扶養には入れない
のですか？
保険証がなくなるのは嫌なので‥
ちなみに、辞める会社では保険の任意継続か扶養かを選択します。
よろしくお願いいたします。
今、保険会社で働いていますが、今月の6月末で、会社都合退社します。
失業保険をもらう予定で、夫の扶養に入ろうと思うのですが、失業保険をもらうと夫の扶養には入れない
のですか？
保険証がなくなるのは嫌なので‥
ちなみに、辞める会社では保険の任意継続か扶養かを選択します。
よろしくお願いいたします。
失業保険給付額が、通常日額３６１２円（月108334円）以上になると、給付中は、ご主人の被扶養者にはなれません、ご自分で国民健康保険（国民年金）に入る必要があります。
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