主婦・妊娠希望で就活…みなさんならどうされますか？？
ほとんどグチのようになってしまうかもしれませんが、よろしければ相談に乗って下さい。（長文です）

28歳・女性です。
結婚して約2年がたちますが、この１年ほど赤ちゃんを待っている状態です。

義母や周りからは「子供はまだなの？」などと聞かれ、自分ではあまり気にしないようにしているつもりですが、知らず知らずのうちにプレッシャーとなっているのか、なかなか子宝に恵まれない状態です。
自分と主人の中では、私が30歳までに一人目を出産したい！と考えているので、逆算すると数か月しかチャンスはありません。

そんな中、私は勤めていた会社をリストラされてしまいました。
妊娠を希望で、不妊なのかを確認するためにも病院へいって、不妊治療を始めようかとも考えているところです。
そのため、自分の中ではこのまま専業主婦になるか、働いてもパートか派遣で…と思っています。
仮に正社員で就職が決まったとしても、もしすぐ妊娠となると会社にも迷惑をかけてしまうと思うからです。

しかし、主人は断固として「正社員で働け」と言います。
理由としては、生涯賃金が違ってくる、社会的信用度も違う。。。などです。
ちなみに、今までは共働きだったため、お互いの給料はお互いで管理していました。
いま私が無職となった状態で、「お金を一括して管理したい」というと、主人は「自分が管理する」との一点張りです。
主人の手取り額も貯金額も、口頭では知らされていますが、主人の口座番号や暗証番号などは一切知りません。
というか教えてくれません…
生活は、主人の手取り給料でやっていける額だと思います。現在は、家賃や光熱費は主人が払い、食費は私が払っています。（貯金や失業保険から。）


妊娠希望ですが、就職活動をしなければならない状態にすごくストレスを感じています。
このままでは、さらに赤ちゃんが遠のいていくような気がしています。

いったい、私はどうすればよいのか…自分でもよくわからなくなってきました。
もし皆さんなら、どうされますか？

（愚痴のようですみませんでした。読んでくださった皆様、どうもありがとうございました。）

不妊治療についてはご主人ときちんと相談されていらっしゃるのでしょうか。
正社員で 勤めてすぐ 治療のためのお休みをしょっちゅうもらう、とかいうのは
無理な話です。
お金のことも いずれにしても 子供が出来たら 別々に管理するとかは
できないですよね。
確かに どうせ働くなら正社員の方がいいに決まってますが
今の時代 なかなか ないし あったと思ったら パートの方が収入いいんじゃないの？
みたいなのも 結構あります。
スキルをお持ちなら 別だとは思いますが。
もし 正社員で 働くなら 何が何でも30歳までに子供を産まないといけない、というものでもないし
33歳くらいまで 枠をのばしてみたらどうでしょう。
面接では きっと きかれますよ。まあ うそをつけばいいんですが。
ただ 私が 以前働いていた会社で しばらく予定はない、ということで採用した人が
びっくりするくらい すぐ 妊娠して産休とって
小さい会社でしたので 社員は非常に迷惑しました。
信頼関係が できてから のほうがいいですよね。

何にしても ご主人とよく話し合った ほうが いいですね。

愚痴なんか ためてたらストレスたまります。
気にしないで 気にしないで～♪

失業保険について。派遣切りなどで「契約期間満了」とされて解雇された方お願いします
今年の９月で３年になります。

３年以上は働けないと聞いていたので覚悟はしていたのですが、その会社は９月に新入生が配属されて来る為、その前に派遣の引継ぎは済ませておきたいとのことで、７月までの契約になってしまいました。

最初は６ヶ月更新だったけれど昨年の１１月から３ヶ月更新になってしまった為、７月で期間満了になってしまいます。
こんな場合も自己都合になってしまうのでしょうか？会社都合にしてもらえないものなのでしょうか？

体験談や情報があったらお願いします。

恐らく自己都合扱いになります。

私の友人が4月末で契約期間内の派遣切りにあいましたが、
やはり自己都合にされたそうです。

派遣されていた会社に直接的に雇用されていて解雇ならば
当然会社都合になりますが、派遣社員は派遣会社との雇用契約になります。

派遣会社の都合ではなく、派遣された会社の都合だから…
ということだ、と友人は派遣会社に説明されたようです。

また、契約の際、理由があれば契約期間内の解雇もありえる、
その場合は解雇日の1ヶ月前までに派遣社員へ通達せねばならない
という文が契約書にあったかと思います。

その部分に該当するのかもしれません。

ただ、派遣会社との交渉次第では会社都合にできる
可能性もなくはないので、いろいろつっこんで
お話をしてみたほうがいいと思います。

うまく説明できず申し訳ありませんが、頑張ってください！

雇用保険の待機期間にはいりましたがパート先で扶養家族申請届けを
提出しました。
一日4時間なのですがやはり失業保険と関係ありますか？
まわりでは大丈夫と言われたんですが。

扶養家族申請届は健康保険。雇用保険とは関係ないですよ。

でも、何が大丈夫なんですか？
不正受給はバレないだろうから、大丈夫っだって言われたんですか？


一日４時間の勤務。
仮に週に５日勤務だとすると２０時間。
雇用保険に加入し保険料を納める立場になったのであれば、もらう側の立場ではないんですけどね・・・・。

ハローワークの説明会できちんと話を聞きましたか？
そこで言われたことはムシなんですね？

現在34歳 派遣社員です。短大を卒業して10年間正社員として働き、失業保険受給期間中は国民年金を支払い、その後2年間扶養範囲のパートをして、現在フルタイムの派遣社員として1年半就業しております(社会保険加入中です）。正社員として働ける望みは薄く、将来を考えたら主人の扶養に入る可能性が高いのですが、
将来もらえる年金は、今現在の制度では
自分がかけた厚生年金および国民年金は主人の扶養に入った場合どうなるのでしょう？上乗せされるのでしょうか？初歩的な質問で申し訳ありません。どなたか知恵を貸してください。

新聞などの年金関係の記事でさんざん解説されているのですが……。
結論からいうと、上乗せされます。

受け取れる年金には、基礎年金と厚生年金があります。

基礎年金の額は、国民年金の加入期間によります。
国民年金の加入者（被保険者）には、第１号・第２号・第３号の区分があります。
・第１号－自営業などで国民年金の保険料を払う人。
・第２号－厚生年金に加入する人。（二つの保険に重ねて加入していることになる）
・第３号－第２号の人に扶養されている配偶者（サラリーマンの妻である専業主婦など）。

第１号・第２号。第３号の期間は全部、国民年金（基礎年金）の額の計算対象です。

厚生年金は、基礎年金の上積みとして、加入期間とその期間の給料額に応じた額が出るものです。

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