会社都合での退職について、おしえてください！
2012/06/01からアルバイトで週５日勤務してきましたが、財政難のため、９月いっぱいで退職してほしいと社長に宣告されました。
退職前に有給残り分は消化してもいいとのことで、本日までで、有給は６日間消化しています。あと何日残っていますでしょうか？
また、もらうかどうかは、わかりませんが、失業保険はどれくらいすぐにもらえるのでしょうか？
いままで、このようなことがなく、ぎりぎりの生活なので、不安でたまりません。
早速、仕事を探さなければ！
宜しくお願いします！
2012/06/01からアルバイトで週５日勤務してきましたが、財政難のため、９月いっぱいで退職してほしいと社長に宣告されました。
退職前に有給残り分は消化してもいいとのことで、本日までで、有給は６日間消化しています。あと何日残っていますでしょうか？
また、もらうかどうかは、わかりませんが、失業保険はどれくらいすぐにもらえるのでしょうか？
いままで、このようなことがなく、ぎりぎりの生活なので、不安でたまりません。
早速、仕事を探さなければ！
宜しくお願いします！
就業半年後に10日間ですから、2012年12月１日に１０日間です。
あと４日間残っています。
補足
法的にはどうかということなら。
解雇通知は相手に到達したら取り消せません。ですから、９月末で解雇だと通知されたのなら、それは有効のままということになります。
あと４日間残っています。
補足
法的にはどうかということなら。
解雇通知は相手に到達したら取り消せません。ですから、９月末で解雇だと通知されたのなら、それは有効のままということになります。
失業保険について質問させてください。
契約社員として働いていました。
本来であれば２月いっぱいまでという契約期間だったのですが、そのときの上司に
「契約は２月末だけど、他に仕事見つかったらもっと早くに辞めてもらって構いません」
というふうに言われ、こちらもムカっ腹が立ってしまったので２月の頭でその会社を辞めてしまいました。
そのときには既に派遣会社で仕事が見つかっていて、２月１２日から就業開始という話になっていました。
ですが、派遣会社と就業予定の会社との連絡がうまく行っていなかったらしく、直前になってその話が立ち消えになってしまいました。
その後も派遣会社からの仕事の紹介を受けてはいるのですが、なかなか条件にあったお話が無く、現在に至るまで「自宅待機」
という形になっています。
私としてはすぐに就業できると思っていたので、失業保険を受ける準備を全くしていなく、今日まで過ごしていました。
会社都合での失業なら１ヶ月、自己都合での失業なら３ヶ月、支給されるまで期間があると聞いていましたので。
ですが、私としても生活があるので、いつまでも自宅待機はしていられないし、かといって派遣会社からは「電話にはなるべくすぐに出てください」
といわれています。
アルバイトで繋いでおくということも考えたのですが、それだと電話にも出られない→仕事にありつけない。と思ってしまい、今に至っています。
前置きが大変長くなってしまったのですが、ここから質問です。
退職してから約２ヶ月経ってしまいましたが、これからでも失業保険の手続きをとった方が良いのでしょうか？
また、もしこれから失業保険を受けられる。ということになった場合、
・すでに２ヶ月経っているのであと１ヶ月待てば受けられる
のか、
・手続きしてからそれから３ヶ月待機
になるのか、教えてください。
働く気はマンマンなので良いお話があった場合すぐにでも働きたいとは思っています。
契約社員として働いていました。
本来であれば２月いっぱいまでという契約期間だったのですが、そのときの上司に
「契約は２月末だけど、他に仕事見つかったらもっと早くに辞めてもらって構いません」
というふうに言われ、こちらもムカっ腹が立ってしまったので２月の頭でその会社を辞めてしまいました。
そのときには既に派遣会社で仕事が見つかっていて、２月１２日から就業開始という話になっていました。
ですが、派遣会社と就業予定の会社との連絡がうまく行っていなかったらしく、直前になってその話が立ち消えになってしまいました。
その後も派遣会社からの仕事の紹介を受けてはいるのですが、なかなか条件にあったお話が無く、現在に至るまで「自宅待機」
という形になっています。
私としてはすぐに就業できると思っていたので、失業保険を受ける準備を全くしていなく、今日まで過ごしていました。
会社都合での失業なら１ヶ月、自己都合での失業なら３ヶ月、支給されるまで期間があると聞いていましたので。
ですが、私としても生活があるので、いつまでも自宅待機はしていられないし、かといって派遣会社からは「電話にはなるべくすぐに出てください」
といわれています。
アルバイトで繋いでおくということも考えたのですが、それだと電話にも出られない→仕事にありつけない。と思ってしまい、今に至っています。
前置きが大変長くなってしまったのですが、ここから質問です。
退職してから約２ヶ月経ってしまいましたが、これからでも失業保険の手続きをとった方が良いのでしょうか？
また、もしこれから失業保険を受けられる。ということになった場合、
・すでに２ヶ月経っているのであと１ヶ月待てば受けられる
のか、
・手続きしてからそれから３ヶ月待機
になるのか、教えてください。
働く気はマンマンなので良いお話があった場合すぐにでも働きたいとは思っています。
前職での雇用保険加入期間が1年以上ありますか。
御質問者様は、契約で働いていた会社をいわゆる
自己都合退職ですよね
自己都合の場合、1年以上雇用保険に加入していないと
失業給付が受けられません。
失業給付を受けるのにあたって、退職して約2か月ですので
自己都合退職の場合、あと1か月の待機期間ののち
給付が受けられます。
ハローワークでは、なぜすぐ来なかったのかと聞かれると思いますが、
転職先が見つかっていたと、お話すればとりあえずＯＫのはずです。
御質問者様は、契約で働いていた会社をいわゆる
自己都合退職ですよね
自己都合の場合、1年以上雇用保険に加入していないと
失業給付が受けられません。
失業給付を受けるのにあたって、退職して約2か月ですので
自己都合退職の場合、あと1か月の待機期間ののち
給付が受けられます。
ハローワークでは、なぜすぐ来なかったのかと聞かれると思いますが、
転職先が見つかっていたと、お話すればとりあえずＯＫのはずです。
よく転職をする友人がいます。
前回の質問も見て頂けると分かり易いかと思います。
今回は彼女が会社から言われて退職することになったのですが、自己都合で退職してほしいと言われたそう
なんです。
会社からの退職してほしい理由は、入社して1ヶ月半しかたたないのに何度も休んだからだそうです。
本人の風邪で1回
連休明けに来る親戚の送迎のため1回
実母が体調を崩して2回
計4回休みをもらったそうです。
友人は会社から言われたのだから自主退社ではなく、解雇になるのでは？と言っていますが、実際はどうなるのでしょうか？
4日も休むと会社にも迷惑はかかったわけですし…自己都合にするのが無難なのでしょうか？
解雇となるなら失業保険などの手当も変わってきますから、その点を友人は知りたいそうです。
私と友人共々労働基準の知識が皆無で、今はまだ辞表の提出は待ってもらってる状況です。
知識がある方いらっしゃいましたらアドバイスしていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
前回の質問も見て頂けると分かり易いかと思います。
今回は彼女が会社から言われて退職することになったのですが、自己都合で退職してほしいと言われたそう
なんです。
会社からの退職してほしい理由は、入社して1ヶ月半しかたたないのに何度も休んだからだそうです。
本人の風邪で1回
連休明けに来る親戚の送迎のため1回
実母が体調を崩して2回
計4回休みをもらったそうです。
友人は会社から言われたのだから自主退社ではなく、解雇になるのでは？と言っていますが、実際はどうなるのでしょうか？
4日も休むと会社にも迷惑はかかったわけですし…自己都合にするのが無難なのでしょうか？
解雇となるなら失業保険などの手当も変わってきますから、その点を友人は知りたいそうです。
私と友人共々労働基準の知識が皆無で、今はまだ辞表の提出は待ってもらってる状況です。
知識がある方いらっしゃいましたらアドバイスしていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
BAどうもでした
ちょっと疑問なのですが、これは最近の事ですか？
前の質問では研修期間2カ月～～という内容でしたね。
と、言う事は正社員ではないと言う事ですよね？
それに内職扱いという話も有りました。
つまり「雇用」自体が発生していないのではないでしょうか？
詳細は解りませんが、前職に対する失業保険は生きているが
再就職手当自体は発生していない。
ハローワークには再就職できた旨は当人より連絡してますか？
更に会社から雇用に対する連絡はハローワークに行ってますか？
この辺が不透明だと判り兼ねますが、辞表を出す前にハローワークに行って
自身の状態がどうなっているか確認しましょう
ちょっと疑問なのですが、これは最近の事ですか？
前の質問では研修期間2カ月～～という内容でしたね。
と、言う事は正社員ではないと言う事ですよね？
それに内職扱いという話も有りました。
つまり「雇用」自体が発生していないのではないでしょうか？
詳細は解りませんが、前職に対する失業保険は生きているが
再就職手当自体は発生していない。
ハローワークには再就職できた旨は当人より連絡してますか？
更に会社から雇用に対する連絡はハローワークに行ってますか？
この辺が不透明だと判り兼ねますが、辞表を出す前にハローワークに行って
自身の状態がどうなっているか確認しましょう
解雇と自主退職では、どちらが転職有利ですか？
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
①失業給付がすぐに欲しい場合は解雇がいいです。
②解雇理由を覆すには、労働局・労働基準監督署で相談しに行って、アドバイスもらい相談した証拠を残しておく。
そうすると、退社後に離職票に自己都合と書かれていても、申し立てをして相談した旨も伝えると、ハロワでは会社都合と判断してくれやすくなるかも。
②解雇理由を覆すには、労働局・労働基準監督署で相談しに行って、アドバイスもらい相談した証拠を残しておく。
そうすると、退社後に離職票に自己都合と書かれていても、申し立てをして相談した旨も伝えると、ハロワでは会社都合と判断してくれやすくなるかも。
失業保険について詳しく教えてください。
３月末で会社を自己都合退職します。
定職には就かずに週３回５時間くらいのアルバイトをしたいと思っています。
その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
状況は以下の通りです
・今の会社には派遣で２年間勤務。雇用保険は支払っています。
・時給１６５０円で１日７.５時間×週５日勤務していました。
この場合いつからどれくらいの金額がもらえますか？
手続きはどのように行えばいいですか？
失業保険などに関して全く詳しくないので、説明お願いします・・
３月末で会社を自己都合退職します。
定職には就かずに週３回５時間くらいのアルバイトをしたいと思っています。
その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
状況は以下の通りです
・今の会社には派遣で２年間勤務。雇用保険は支払っています。
・時給１６５０円で１日７.５時間×週５日勤務していました。
この場合いつからどれくらいの金額がもらえますか？
手続きはどのように行えばいいですか？
失業保険などに関して全く詳しくないので、説明お願いします・・
自己都合での離職の場合は、申請から7日間の待機期間を経て3ヶ月の給付制限期間があります。
手当の支給が始まるのは申請から3ヶ月半～4ヶ月後からになります。
雇用保険受給中のアルバイト等は制限があります（ハローワークごとに基準の違いがあるので所轄のハローワークでご確認を）
一定の基準を超える就労が有る場合には、手当は不支給となったり減額になったりします。
手当の額は、基本手当日額と言う形で基本28日ごとの認定日に28日分－働いた日が支給されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計から算出します、貴方の場合は約5200円程度でしょう。
手続きは、辞めた会社から離職票を貰い、その他必要書類等を持参して住居地所轄のハローワークで申請を行います。
必要な書類等は、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真2枚（3ヶ月以内に撮影の3cm×2.5cm）、本人確認が出来る写真付きの身分証明（免許証等）、銀行預金通帳、印鑑 です。
手当の支給が始まるのは申請から3ヶ月半～4ヶ月後からになります。
雇用保険受給中のアルバイト等は制限があります（ハローワークごとに基準の違いがあるので所轄のハローワークでご確認を）
一定の基準を超える就労が有る場合には、手当は不支給となったり減額になったりします。
手当の額は、基本手当日額と言う形で基本28日ごとの認定日に28日分－働いた日が支給されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計から算出します、貴方の場合は約5200円程度でしょう。
手続きは、辞めた会社から離職票を貰い、その他必要書類等を持参して住居地所轄のハローワークで申請を行います。
必要な書類等は、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真2枚（3ヶ月以内に撮影の3cm×2.5cm）、本人確認が出来る写真付きの身分証明（免許証等）、銀行預金通帳、印鑑 です。
関連する情報