契約社員の失業保険について

現在、4ヶ月間隔で更新する会社に契約社員で働いています。
今年の１月から働いていて、4ヶ月じゃ失業保険が貰えないと思い、更新を９月まで延長しました。

そんな時、知人に今、失業保険一年間働かないと貰えないような事を言われたのですが本当でしょうか？
決められた期間働けば期間満了になると思うのですが、それでも対象にはならないものでしょうか？
ちなみに、一年間働いて期間満了となれば失業保険は直ぐに貰えるものですか？
すいません。無知な者で…ご回答よろしくお願いします。

失業給付を受給するためには、過去2年間に通算で1年以上の被保険者期間が必要です。
昨年秋に半年から1年に延びました。

期間満了の評価は、どちらが切ったか、という点になります。
既に一度更新した実績があるんですね。
会社側が更新を拒んだのであれば事業主側の都合ということになり、給付制限期間はなくなります。

というか、あなた、加入してますよね？

去年の7月まで会社員として働いていましたが、退職しました。
その後は11月末より失業保険を受け取り現在に至っています。

確定申告は初めてで何から始めたらよいのでしょうか。
源泉徴収票・控除関連の書類（生命保険・年金）、あとは何が必要でしょうか。

就業時の所得、所得税は源泉徴収票に収まっています。
失業中に自腹を切っている年金、国保で収めた証 保険控除の生命保険、火災保険の年調用通知書です。

また、火災に遭った場合、泥棒に入られた場合に 損害額を記した資料も控除対象になります。

失業保険について教えて下さい。
今は残日数が20日です。
五月から週に3日、週に14時間のパートを始める事になりました。

この場合は残りの失業保険は、どうなるのでしょうか？
週に14時
間の場合は、就職した事になりますか？

簡単に回答しますと、２０日分は支給されます。

次回の認定日に働いた日と時間を申告する必要が出てきますが、４時間以上働いた日は、その日は不支給になりますが、後回しにされるだけです。３日働けば、支給の最終日が３日延長されるという具合。
４時間未満の場合は稼いだ金額によって、減額されて支給されます。

週２０時間以上かつ３１日以上の雇用の場合に就職とみなされます（雇用保険の加入義務のある仕事）。

初めて質問します。准看護師です。
H23.1120で会社都合で職場（病院）を解雇されます。失業保険は240日。失業を期に来年度から通信課程（2年）の看護学校に入学を考えてます。その学校は教育訓練給付の対象講座なので
すが、職業訓練や能力開発機構の講座ではないようです。
そこで質問です。失業保険の延長は（できれば2年)可能なのでしょうか？

＞失業保険の延長は（できれば2年)可能なのでしょうか？
何の延長ですか？失業給付の「延長」という言葉の意味が二通りあります。
給付日数の延長ですか？これは無理です。支給日数が延長されるのは公共職業訓練だけです。まして学校では失業給付そのものも認定されるか心配です。通信制ということですがスクーリングは無いのですか？実習は？ハロワークで「失業」を認めるのは「すぐ働ける状態にあるが就職が決まらない人です」失業が認められなければ失業給付もありません。ただし給付資格が消えるわけではありません。支給開始が先送り「延長」されるだけです。

失業保険についてです。
回答頂けたら幸いです。

来週から職業訓練に通う事となりました。
次回の認定日が８月２９日で
訓練校が手続きをおこないます。

その場合は、いつ頃振込みされるんでしょうか？
説明会に行ってきましたが、
末締めで中旬払い（おおざっぱに言うと）って事を
何回も説明され、多分、頭がごっちゃになっております。

それとも１０月中旬まで何も出ないという事でしょうか？

説明受けませんでしたか？

当月の認定日にかかわらず、入校日の前日迄の分を前日認定に行き、いったん振り込まれます。今月は、本来の認定とほとんど変わらないですね。

訓練校で末日で締めて、翌月２０日前後、となります。９月はほとんどないことになります。次回は９月末締めで１０月。

交通費は、最も経済的な経路を定期代で。３１か３０で割って期間を掛けます。土日も勘定に入れます。9月からの分はふつうい定期代が出ます

受講手当は１日５００円、受講した日に出ますが４０日限度です。

教科書代も交通費も最初手だしなので、苦しかったです。

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