）失業保険（雇用保険）は退職であれば加入から１年以上で給付を受けられます。再就職手当の受給資格はありません。

特定受給資格者とは？
①特定受給資格者とはどのようなものでしょうか？
以下の場合はどうなるでしょうか？
②今回の契約更新において最終とし、来期契約はしないことに合意し半年後に退職する
者
③ 上記②に合意せず、今回の契約満了をもって退職する者
④上記③は解雇の扱いになるのでしょうか？

トラブルの多い問題のあるパートの契約更新の見直しについて勉強中ですが、失業保険など含めて教えて頂きたいです。

putyanitiosidesさん
Ｈ２１年の厚労省の通達なんか貼るなよ（笑）
どんどん制度が変わっているからね。
新しいのを貼るのが基本だよ。

初めまして！派遣社員の失業保険について教えて頂きたく、質問しました。昨年の12月15日に突然解雇されました。
｢それでは不当解雇になる！｣と、派遣会社の担当さんが派遣先の会社に頼んだ所、｢では契約を後１ヶ月伸ばします｣と言われ１月15日の契約満了迄、働きました。その後紹介出来る仕事は無いと言われ、派遣会社から解雇されました…。
この様な場合は会社都合になるのですか？それとも１ヶ月と言う猶予を貰ったので、自己都合になるのですか？
詳しい方教えてください！お願いしますm(_ _)m

派遣会社営業です。そもそも派遣とは有期契約です。法律上３０日前の終了告知があれば、解雇とは言い難いでしょう（場合によっては派遣会社で解雇とし、雇用保険をすぐもらえるようにしてくれます。）失業保険（雇用保険）は退職であれば加入から１年以上で給付を受けられます。解雇であれば加入から６か月以上で給付が受けられます。万が一加入していない場合はさかのぼって加入も可能なので相談してみては。ただし、中にはさかのぼって加入は無理！という派遣会社もあると考えられます。（雇用保険は雇主と折半のため）その場合は労働基準局へ速報告したほうがよいと思われます。
「その後紹介できる仕事はない」とのことですが、この部分については派遣会社でも営業活動している状況であれば、法律上問いただすことはできません。雇用保険をすぐもらうために「解雇」にしてほしいのであれば派遣会社に相談してみてはいかがでしょうか？？

今まで失業保険を受給していたので、国民健康保険証だったのですが、保険の受給が終了したので主人の扶養に入ります。

この場合、主人の会社から保険証をもらうことになると思うのですが、今手元にある国民健康保
険証はどうしたらよいのでしょうか？

お分かりになるかた、ご返答を宜しくお願いいたします。

まず、旦那さんの会社に雇用保険受給資格者証を提示して「支給終了日」を確認してもらいます。

「支給終了日」の翌日が、扶養になった日＝被扶養者分の健康保険証の資格取得日になります。

旦那さんの会社から新しい健康保険証を渡されたら、それを役所の窓口に提示して、国民健康保険証を返却してください。

健康保険証の「資格取得日」が国民健康保険証の「資格取得日」になります。

３０歳未満で勤続年数が４年未満の人が、９月一杯で自己退職した場合、失業保険は何月から開始で何月までもらえますか？

勤務年数が4年で自己都合であれ、会社都合であれ90日支給です。

何月からこれは具体的にはいえませんが、そもそも離職票等が届かないと手続に行けません。退職後に発行されるものですから、どんなに最短であっても手元に届くのは2日になるかと思います。（土日だとかわってきますし）

仮に2日に手続に行ったとして、そこから７日待機期間、10日から会社都合ならば支給開始、自己都合ならば3カ月の給付制限期間に入りますので、そこから待機。あとは大雑把ですが1/半ばから、支給開始となりそこから90日分支給があります。（だいたい3月末～4月初め）

だいたい自己都合だと半年ほどもらいきるのに（3カ月待機するので）かかりますよ。

補足のこと。

そうですね。手続には退職後の平日にしか行けませんから、早くとも10/3にしか手続にいけないと思います。
ただし、これは会社側が手続に行ってくれればですので・・・法律上では10日以内ですからもう少し遅くなる可能性もありますよ。

再就職手当ての支給額の計算と手続きの仕方を教えてください。

2009年 12月10日付けで会社都合により退職。

2010年 1月30日より再就職予定。

離職表はもらいました手元にあります。
雇用保険は2009年5月11月～12月10日までの７ヶ月引かれました。

７ヶ月間の給与は
１８４９０９０円です。
失業保険の手続きはまだなにもしていません。
来年ハローワークが始まったらすぐに手続きに行く予定です。

再就職手当てが支給されるとすればいつ頃どのぐらいの支給額でしょうか？

無知ですみません。

回答よろしくお願いいたします。

再就職手当の受給資格はありません。
なぜならば、求職の申込みをした日前に雇入れが既に約されているからです。

失業保険について教えてください。
派遣社員で働いていましたが、仕事が原因で自律神経失調症になり、
１ヶ月休養と診断されたため９月で退社することになりました。
９月分は傷病手当の申請をしようと思っています。
このまま９月末で辞めた場合、もちろん９月分の給料はありません。
この場合、失業保険の支給額に影響はあるのでしょうか？
支給額計算の６ヶ月分の中に、この９月分の給料０も計算されてしまうのでしょうか？
どなたかわかる方お願いします。。。

ということは、８月末までしか勤務していないのですね？
取り急ぎ、９月分を有給休暇で処理できませんか？

と、言いますか、状況が全く見えません。

１・会社都合ですか？自己都合ですか？
２・雇用保険には加入していましたか？
３・仕事が原因のようですが、労災の認定はされないのですか？

答えようにも答えられないので、まずは、あなたの状況を詳しく言った方が良いですよ。