失業保険の手続きをして、すぐに就職が決まったので早期就職手当ての手続きをしました。
そして再就職先の雇用保険に入りました。
ところが、新しい職場の人間関係がすさまじいものだったため一週間で再就職先を辞めました。
この場合、もらえる手当てはあるのでしょうか？
そして再就職先の雇用保険に入りました。
ところが、新しい職場の人間関係がすさまじいものだったため一週間で再就職先を辞めました。
この場合、もらえる手当てはあるのでしょうか？
失業手当は、それまで加入していた雇用保険の期間で支給額や日数が決まります。
失業して、すぐに再就職が決まった場合、再就職手当てを受給してしまうと、簡単にいって、それまで加入していた雇用保険の期間がリセットされます。
再就職手当てを貰わなかった場合は、雇用保険の加入期間が保持されます。
あなたの場合、まず、再就職手当ての支給を取り下げることができれば、失業手当がもらえるのではないかと思います。
ただし、前回の退職理由が自己都合であれば、当然給付制限が３カ月ありますよ。
失業して、すぐに再就職が決まった場合、再就職手当てを受給してしまうと、簡単にいって、それまで加入していた雇用保険の期間がリセットされます。
再就職手当てを貰わなかった場合は、雇用保険の加入期間が保持されます。
あなたの場合、まず、再就職手当ての支給を取り下げることができれば、失業手当がもらえるのではないかと思います。
ただし、前回の退職理由が自己都合であれば、当然給付制限が３カ月ありますよ。
失業保険について質問します！
去年の７月から勤めて１月一杯で会社の都合で退職するようになったんですが、７か月で、１０５００００円の所得でしたが失業保険はもらえますか？
もらえるならいくら位もらえるんですか
去年の７月から勤めて１月一杯で会社の都合で退職するようになったんですが、７か月で、１０５００００円の所得でしたが失業保険はもらえますか？
もらえるならいくら位もらえるんですか
７か月で１０５万。１０５万×６÷７÷１８０＝５千円
賃金日額５千円だと、３，９２６円が基本手当日額。
被保険者期間が１年未満なので、支給日数の加算はなく、９０日支給なので、
３，９２６円×９０＝３５３，３４０円です。
ただし、１０５万円が源泉徴収前で、単純に７月１日から翌年１月末まで勤め、給与締日が月末だった場合であり、７か月間同じ給与であったという仮定の下での数字です。
基本手当日額（上記で３，９２６円とした数字）は税込の賃金で、離職前直近の前回の給与締日の翌日から給与締日まで在籍し、賃金の支払いがあった日（有給休暇によるものも含む）が１１日以上あった月の合算を１８０で割った金額を賃金日額として、その金額に対応する支給率で計算します。
賃金日額５千円だと、３，９２６円が基本手当日額。
被保険者期間が１年未満なので、支給日数の加算はなく、９０日支給なので、
３，９２６円×９０＝３５３，３４０円です。
ただし、１０５万円が源泉徴収前で、単純に７月１日から翌年１月末まで勤め、給与締日が月末だった場合であり、７か月間同じ給与であったという仮定の下での数字です。
基本手当日額（上記で３，９２６円とした数字）は税込の賃金で、離職前直近の前回の給与締日の翌日から給与締日まで在籍し、賃金の支払いがあった日（有給休暇によるものも含む）が１１日以上あった月の合算を１８０で割った金額を賃金日額として、その金額に対応する支給率で計算します。
出産一時金についての質問です。
先日、扶養に入るタイミングについて問い合わせた者です
今回は出産一時金について教えていただきたく投稿しました。
無知でお恥ずかしいですが、教えてください。
今年10月に妊娠が分かり、月に10万円程度（月によって多少お給料が増えることもあり）のお給料を頂いていた自営業の手伝いを辞める事になりました。
今年一月から働いており、健康保険は個人で国民健康保険に加入しております。
（※前回の質問と重複しての内容もございますがもう一度説明させていただきますと、昨年2月末に退職し、7月～10月まで失業保険を受給していただきました。年内は無職の状態で、今年の一月より自営業の手伝いとして働き始めました。）
来月入籍予定いではいますが、扶養に入る事と同時にここで質問があります。
出産にあたって、夫の扶養には入らず私の加入している保険で一時金をもらった方がいいのか
扶養に入って、夫になる人の健康保険組合の方で手当て（一時金？）をもらった方がいいのかがわかりません。
また、今年は収入がありますので（月に多い時は20万円程度頂いた月もあります）来月の入籍後に扶養に入れたとしても来年は扶養からぬけなくてはならないのではならなくなってしまうのであれば出産一時金において二度手間の手続きを踏むことになってしまうのかも・・・と思うと、このまま夫の扶養には入らない方いいのか・・と分からなくなってしまい、悩んでおります。
そもそも、上記の状態ですと私は来年は夫の扶養に入れない可能性も高いですものね（＞＜）
分かりにく質問かもしれませんが、どなたかご回答くださると助かります。
宜しくおねがいします。
※回答してくださる皆様へ
事情があり、回答頂いた方にお礼のコメントが遅くなってしまったり、できなかったりと失礼をしてしまうかもしれませんがお許しください。申し訳ありません
先日、扶養に入るタイミングについて問い合わせた者です
今回は出産一時金について教えていただきたく投稿しました。
無知でお恥ずかしいですが、教えてください。
今年10月に妊娠が分かり、月に10万円程度（月によって多少お給料が増えることもあり）のお給料を頂いていた自営業の手伝いを辞める事になりました。
今年一月から働いており、健康保険は個人で国民健康保険に加入しております。
（※前回の質問と重複しての内容もございますがもう一度説明させていただきますと、昨年2月末に退職し、7月～10月まで失業保険を受給していただきました。年内は無職の状態で、今年の一月より自営業の手伝いとして働き始めました。）
来月入籍予定いではいますが、扶養に入る事と同時にここで質問があります。
出産にあたって、夫の扶養には入らず私の加入している保険で一時金をもらった方がいいのか
扶養に入って、夫になる人の健康保険組合の方で手当て（一時金？）をもらった方がいいのかがわかりません。
また、今年は収入がありますので（月に多い時は20万円程度頂いた月もあります）来月の入籍後に扶養に入れたとしても来年は扶養からぬけなくてはならないのではならなくなってしまうのであれば出産一時金において二度手間の手続きを踏むことになってしまうのかも・・・と思うと、このまま夫の扶養には入らない方いいのか・・と分からなくなってしまい、悩んでおります。
そもそも、上記の状態ですと私は来年は夫の扶養に入れない可能性も高いですものね（＞＜）
分かりにく質問かもしれませんが、どなたかご回答くださると助かります。
宜しくおねがいします。
※回答してくださる皆様へ
事情があり、回答頂いた方にお礼のコメントが遅くなってしまったり、できなかったりと失礼をしてしまうかもしれませんがお許しください。申し訳ありません
×出産一時金→○（家族）出産育児一時金
出産時点で
あなたが国民健康保険に加入の場合……世帯主（又は組合員）に「出産育児一時金」が支給。
あなたが健康保険の被扶養者である場合……ご主人（被保険者）に「家族出産育児一時金」が支給。
（家族）出産育児一時金の額は、保険者（運営団体）により異なります（正確にいうと「付加給付（付加金）」という上積みの有無・額の違い）。
実際に、あなたが加入している国民健康保険での額と、夫になる人かせ加入している健康保険での額を調べて頂くしかありません。
〉来月の入籍後に扶養に入れたとしても来年は扶養からぬけなくてはならないのではならなくなってしまうのであれば
今年の収入によって決まるのではありません。
不安なら、夫になる人の保険証に書いてある「保険者」にお尋ねを。
※被扶養者になるにあたって、雇用保険の受給期間延長の証明を求められるかも知れませんが。
今年は税の“扶養”の条件を満たさないだけかと。
ところで、確認しますが、加入しているのは、市町村国保あるいは同一世帯の家族が「組合員」である「何々国民健康保険組合」の国保ですね？
あなた自身が個人事業所で働いていることにより「何々国民健康保険組合」の国保の「組合員」として加入していたのではありませんね？
もし後者なら、退職と同時に脱退、ということになるでしょうから。
×健康保険は個人で国民健康保険に→○公的医療保険は国民健康保険に
×失業保険を受給して→○基本手当を支給して
×入籍→○婚姻届け出
出産時点で
あなたが国民健康保険に加入の場合……世帯主（又は組合員）に「出産育児一時金」が支給。
あなたが健康保険の被扶養者である場合……ご主人（被保険者）に「家族出産育児一時金」が支給。
（家族）出産育児一時金の額は、保険者（運営団体）により異なります（正確にいうと「付加給付（付加金）」という上積みの有無・額の違い）。
実際に、あなたが加入している国民健康保険での額と、夫になる人かせ加入している健康保険での額を調べて頂くしかありません。
〉来月の入籍後に扶養に入れたとしても来年は扶養からぬけなくてはならないのではならなくなってしまうのであれば
今年の収入によって決まるのではありません。
不安なら、夫になる人の保険証に書いてある「保険者」にお尋ねを。
※被扶養者になるにあたって、雇用保険の受給期間延長の証明を求められるかも知れませんが。
今年は税の“扶養”の条件を満たさないだけかと。
ところで、確認しますが、加入しているのは、市町村国保あるいは同一世帯の家族が「組合員」である「何々国民健康保険組合」の国保ですね？
あなた自身が個人事業所で働いていることにより「何々国民健康保険組合」の国保の「組合員」として加入していたのではありませんね？
もし後者なら、退職と同時に脱退、ということになるでしょうから。
×健康保険は個人で国民健康保険に→○公的医療保険は国民健康保険に
×失業保険を受給して→○基本手当を支給して
×入籍→○婚姻届け出
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