失業保険給付について質問します。
転職を考えていて、いくつか求人募集に応募したところ年末に採用がきまったため、一月いっぱいで約７年勤めた会社を退職しました。次の日から働きはじめ、とりあえずは試用期間3ヶ月ということで、その期間は雇用保険等もないことも了承しました。
しかし、遅刻をしてしまい、向き不向きもふくめ会社からの評価もよくないと思われ、試用期間満了で不採用、またはそれをまたずに解雇される可能性が大きいです。そうなった場合、失業保険の手続きをした場合、受給資格や待機期間などどうなるのでしょうか？また、満了後に試用期間を延長されて、本人が脈無しと判断して断った場合はどうなんでしょう？ 雇用保険も未加入のまま、ずるずる延長されるのは不安です。
試用期間の雇用契約書はありますが、雇用保険も未加入なので、通常の離職票もないような気がします。

俗に言う離職票の正式名称は、『雇用保険被保険者離職票』です。

つまり、雇用保険に加入していない場合、発行されません。

ですので、失業給付を受給するのであれば、前職の受給資格ということになります。

前職は、ご質問から察すると「正当な理由の無い自己都合による離職」と思いますので、失業給付手続き後、７日の待期期間その後３ヶ月の給付制限期間があります。

ちなみに、給付制限期間満了後、受給開始となるのですが、失業給付は、失業認定期間経過後訪れる失業認定日に、失業認定期間内で失業の状態にあった日に対して支給されます。

つまり、事後処理ということになります。

よって、実際手元に失業給付が入るのは、給付制限期間満了後さらに約一ヵ月後ということになります。

失業給付手続きから数えると、約４ヵ月後です。

さらに、失業給付には、受給期間が予めあり、雇用保険の脱退日（離職日）の翌日から１年となっています。

つまり、一月いっぱいで離職したのでしたら、来年の１月までが受給期間ということになります。

この受給期間というのは、失業給付を受けｒ取れる消費期限です。

この期間を超えると、失業給付の受給資格が消滅し、支給は打ち切りとなります。

質問者さんの場合、受給できる期間は９０日と思いますので、７月中旬までに手続きしなければ満額受給できなくなります。

回答宜しく御願い致します


９月に現在の会社を辞めて新たに職を探そうと思っています。
求職活動をしながら保育園に現在預けている子供たちは在園は可能でしょうか？
条件は以下の通りです

９月に依願退職予定
次職のの宛も無いので失業保険を受けながら求職活動予定
公立の保育園に現在子供２人在園中
家内はパートで働いている

ポイントは失業保険を受給できる立場のものが
保育園に預け続けられるかです。

もし退園とされるならば子供を連れて求職しなければなりません。


どうかご回答宜しく御願い致します

求職活動中の保育園については地域ごとに決まっています。多いのが３か月以内なら継続できるなどです（期間はさまざまです）
失業保険が受給できるかどうかはあなた自身が雇用保険に１年以上加入している。退職日から過去２年以内に１１日以上出勤した月が１２か月以上あるなどの条件をクリアしていれば大丈夫です。
ただし自己都合退職なので、給付制限が３か月付きます。退職後すぐに手続きをしたとしても実際に手当を受け取るのは約4か月半以降となります。

捕捉について：育児休業中は保育はできないといわれる場合が多いです。求職中の場合とはまた異なります。いずれにせよ、園で相談してください。

失業保険について
結婚のため、長年勤めた会社を寿退職することになりました☆

まずは雇用保険の失業保険給付手続きを行い、パートとして働こうと思っているのですが、結婚理由で退職した場合は、失業保険対象にならないのでしょうか？？

自己都合退職ですので
離職票を持参しハローワークで求職手続き後
支給対象になるのは三ヶ月になります
ちなみにすぐにでも働ける状態が条件です

失業保険について質問です｡
給付制限期間が24年2月20日～24年5月19日で､認定日が24年5月28日なのですが一番最初に給付金が振り込まれるのはいつでしょうか？

早い時で3～4日後で大体は1週間前後です。

補足を拝見

認定を経なければなりませんから早くて6月に入ってからでしょう・・・

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