整理解雇されそうです
近日中に、自分が解雇されるかもしれない状況になりました。（正社員・雇用丸４年）
月々手取りで１５万円ほどもらっています。
女性事務員二人のうちの1人を解雇する方針を固めたようです。
その際の質問です。
明らかに整理解雇ではあるのですが、自主退職を勧められると思います。
、それに関しては断るとして、解雇撤回を求めるよりは、より良い条件で退職をさせてもらおうと思っています。
整理解雇の４要件に関しては、人員削減をする前に打つべき手を打っていないという理由で不当です。
（役員の私用経費が私の給料の倍なので）
それを持ち出してなんとかより良い条件を勝ち取りたいので、質問させていただきます。
①解雇予告通知書を書面でもらう→通知書の強要はできるのか・解雇予告を保留にした場合の日数（有利な条件をもらうための交渉期間含む）は３０日以内の中に入るのか
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるので、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか（総務部長に聞かないと、現在の有給日数はわからないようになっています）
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
④失業手当は翌日もらえるのか
個人的には、
・会社都合の解雇であること（失業保険をすぐにもらえる条件であること）
・自主退職の場合は失業保険がでるまでの３ヶ月間の給与の保障＋退職金を得ること
・有給休暇をすべて取得すること
この３条件さえ満たしてもらえれば、退職を受け入れようと思います。
現在スキルが何も無いので、その間に勉強をしたいのです。
社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから本当はクビにできるんだ」
的なことも言っていました。私も言っていますが（汗 他の社員も堂々と言っているし（役員の前で）それで懲戒解雇や諭旨解雇には該当しないと考えています。
勤務態度も、無断遅刻や無断欠席は一切なく、業務も普通にこなしています。
（お取引先からの信頼も厚いと思っています）
ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局に行けばいいのでしょうか。
あまりに不当な（３０日後解雇・もう決まったから・等）を言われたら、法的に手続きするという旨の発言もするつもりです。
色々とサイトを巡ったのですが、自分の身に置き換えて考えることが難しく・・。
よろしくお願いいたします。
近日中に、自分が解雇されるかもしれない状況になりました。（正社員・雇用丸４年）
月々手取りで１５万円ほどもらっています。
女性事務員二人のうちの1人を解雇する方針を固めたようです。
その際の質問です。
明らかに整理解雇ではあるのですが、自主退職を勧められると思います。
、それに関しては断るとして、解雇撤回を求めるよりは、より良い条件で退職をさせてもらおうと思っています。
整理解雇の４要件に関しては、人員削減をする前に打つべき手を打っていないという理由で不当です。
（役員の私用経費が私の給料の倍なので）
それを持ち出してなんとかより良い条件を勝ち取りたいので、質問させていただきます。
①解雇予告通知書を書面でもらう→通知書の強要はできるのか・解雇予告を保留にした場合の日数（有利な条件をもらうための交渉期間含む）は３０日以内の中に入るのか
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるので、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか（総務部長に聞かないと、現在の有給日数はわからないようになっています）
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
④失業手当は翌日もらえるのか
個人的には、
・会社都合の解雇であること（失業保険をすぐにもらえる条件であること）
・自主退職の場合は失業保険がでるまでの３ヶ月間の給与の保障＋退職金を得ること
・有給休暇をすべて取得すること
この３条件さえ満たしてもらえれば、退職を受け入れようと思います。
現在スキルが何も無いので、その間に勉強をしたいのです。
社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから本当はクビにできるんだ」
的なことも言っていました。私も言っていますが（汗 他の社員も堂々と言っているし（役員の前で）それで懲戒解雇や諭旨解雇には該当しないと考えています。
勤務態度も、無断遅刻や無断欠席は一切なく、業務も普通にこなしています。
（お取引先からの信頼も厚いと思っています）
ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局に行けばいいのでしょうか。
あまりに不当な（３０日後解雇・もう決まったから・等）を言われたら、法的に手続きするという旨の発言もするつもりです。
色々とサイトを巡ったのですが、自分の身に置き換えて考えることが難しく・・。
よろしくお願いいたします。
監督署は整理解雇だとか解雇権濫用法理とかは関係ありません。
監督署は労基法を取り扱っている行政機関です。
労基法では、30日前に予告をするか、不足分の解雇予告手当を支払えば解雇は合法です。
解雇権濫用で不当解雇とかになるのは、裁判所での話です。
解雇が不当かどうか整理解雇の要件を満たしているかどうかというのは審議が必要で、審査機関である裁判所でなければ判断できません。
監督署へ不当解雇だと駆け込んでも、あっせんの手続を説明されるか簡易裁判所の少額訴訟や地裁の労働審判のパンフレットをくれるだけです。
監督署は労基法を取り扱っている行政機関です。
労基法では、30日前に予告をするか、不足分の解雇予告手当を支払えば解雇は合法です。
解雇権濫用で不当解雇とかになるのは、裁判所での話です。
解雇が不当かどうか整理解雇の要件を満たしているかどうかというのは審議が必要で、審査機関である裁判所でなければ判断できません。
監督署へ不当解雇だと駆け込んでも、あっせんの手続を説明されるか簡易裁判所の少額訴訟や地裁の労働審判のパンフレットをくれるだけです。
私は失業保険受給可能か？不可能か？
私は失業保険受給可能か？不可能か？
以下の場合、失業保険受給資格があるのかがわかりません。
わかる方、是非教えてください。
■自己都合退職にて
H21年９月３０日～H22年２月末日まで→雇用保険加入
H22年３月１９日～H22年８月末日まで→雇用保険加入
H23年３月14日～H23年４月末日まで→雇用保険加入
過去２年以内に１２カ月の雇用保険加入時期があるとみなされる
ものになるのでしょうか？
※最後がH23年5/13までの雇用保険だと１２カ月を満たすことになるのでしょうか？
是非わかる方、お教えください。
宜しくお願いします。
私は失業保険受給可能か？不可能か？
以下の場合、失業保険受給資格があるのかがわかりません。
わかる方、是非教えてください。
■自己都合退職にて
H21年９月３０日～H22年２月末日まで→雇用保険加入
H22年３月１９日～H22年８月末日まで→雇用保険加入
H23年３月14日～H23年４月末日まで→雇用保険加入
過去２年以内に１２カ月の雇用保険加入時期があるとみなされる
ものになるのでしょうか？
※最後がH23年5/13までの雇用保険だと１２カ月を満たすことになるのでしょうか？
是非わかる方、お教えください。
宜しくお願いします。
自己都合で退職の際の雇用保険要件は
離職日以前の2年間に被保険者期間が通算で12ヶ月以上(賃金きそにっう数が11日以上)ある方が対象です
なぜこんな短い期間に転職を繰り返しているのでしょうか厳しい事かも知れませんが失業保険は全て賃金から引かれる物だけでまかなわれている賭けでは無いのです皆さんの税金も雇用保険に負担されてます。
しかも失業保険は一度受けると一定期間は受給出来ません
ただ派遣や契約社員で期間満了退職の場合は異なってきます
離職日以前の2年間に被保険者期間が通算で12ヶ月以上(賃金きそにっう数が11日以上)ある方が対象です
なぜこんな短い期間に転職を繰り返しているのでしょうか厳しい事かも知れませんが失業保険は全て賃金から引かれる物だけでまかなわれている賭けでは無いのです皆さんの税金も雇用保険に負担されてます。
しかも失業保険は一度受けると一定期間は受給出来ません
ただ派遣や契約社員で期間満了退職の場合は異なってきます
ﾊﾞｲﾄのかけもちで103万超えそうです…
調べましたがどうしても
理解できないので質問させて下さい
私は学生でﾊﾞｲﾄを二つやってます
ﾒｲﾝの方は月々８万～９万もらっていて
ｻﾌﾞの方は今まで９万もらっていて
こちらは辞めるつもりです
ﾒｲﾝの方がこのままいくと103万を越します
130万はこしません
勤労学生控除の申請をすれば
130万までなら
所得税をとられないとききました
*ですが103万をこした時点で
親の扶養から外れてしまいますよね?
*これは何らかの申請をしても無駄ですか?
また私は母子家庭で
今は母の失業保険で生活してます
毎月15万程です
そしてその母は今年から専門学校に通ってます
専門の学費は免除されてます
母に迷惑をかけたくないのですが
どうしてもお金をためなくてはいけないので
出来るならシフトを減らしたくないです…
*扶養を外れると
具体的にどういう事になりますか?
*そしてどれくらいお金を
払わなくてはいけませんか?
*全国のかけもちで沢山稼いでる学生はどうしてるんですか?
*何か良い方法はありませんか?
助けてください…
調べましたがどうしても
理解できないので質問させて下さい
私は学生でﾊﾞｲﾄを二つやってます
ﾒｲﾝの方は月々８万～９万もらっていて
ｻﾌﾞの方は今まで９万もらっていて
こちらは辞めるつもりです
ﾒｲﾝの方がこのままいくと103万を越します
130万はこしません
勤労学生控除の申請をすれば
130万までなら
所得税をとられないとききました
*ですが103万をこした時点で
親の扶養から外れてしまいますよね?
*これは何らかの申請をしても無駄ですか?
また私は母子家庭で
今は母の失業保険で生活してます
毎月15万程です
そしてその母は今年から専門学校に通ってます
専門の学費は免除されてます
母に迷惑をかけたくないのですが
どうしてもお金をためなくてはいけないので
出来るならシフトを減らしたくないです…
*扶養を外れると
具体的にどういう事になりますか?
*そしてどれくらいお金を
払わなくてはいけませんか?
*全国のかけもちで沢山稼いでる学生はどうしてるんですか?
*何か良い方法はありませんか?
助けてください…
> *これは何らかの申請をしても無駄ですか?
103万を超えると、親は扶養控除を受けれません。
これは、なにをしてもだめです。
ただ、
> 今は母の失業保険で生活してます
とあります。 母の年収が 失業保険を除いて１０３万をこえなければ、
母に所得税はかかりませんので、増える税負担はありません。
失業保険は、所得になりません。
補足へ
かけもちの方で 源泉徴収されていれば、直ちに脱税かというと
そうではないかもしれません。
ただ、確定申告しないからといって、ばれる可能性は多いにあります。
住民税は、会社が市役所に 給与支払報告書を提出しますから。
先にも言いましたが、 お母様が税金を払っているならば、あなたが扶養からはずれると
お母様の負担が増えますが、
失業保険は、所得にならない（税を払わなくてよい）収入ですから
税を払っていないのでは？ 税を払っていないのであれば、扶養からはずれようと
関係ないのですよ。
103万を超えると、親は扶養控除を受けれません。
これは、なにをしてもだめです。
ただ、
> 今は母の失業保険で生活してます
とあります。 母の年収が 失業保険を除いて１０３万をこえなければ、
母に所得税はかかりませんので、増える税負担はありません。
失業保険は、所得になりません。
補足へ
かけもちの方で 源泉徴収されていれば、直ちに脱税かというと
そうではないかもしれません。
ただ、確定申告しないからといって、ばれる可能性は多いにあります。
住民税は、会社が市役所に 給与支払報告書を提出しますから。
先にも言いましたが、 お母様が税金を払っているならば、あなたが扶養からはずれると
お母様の負担が増えますが、
失業保険は、所得にならない（税を払わなくてよい）収入ですから
税を払っていないのでは？ 税を払っていないのであれば、扶養からはずれようと
関係ないのですよ。
雇用保険に関して質問です
婚約者の事なんですが、彼女はアルバイトで週５日、８時間労働でレギュラーで勤務しています。
結婚を前に住所が変わるので５月入社、１２月で退職という形になるのですが、雇用保険を払っていないみたいです。
確かに結果的には８か月勤務なので１年未満なのですが、特に雇用期間が決められてないし、レギュラーでの労働時間を考えると雇用保険に加入してないとおかしいんじゃないかなと思います。
(アルバイト)でも、雇用保険は適用されるはずですよね？
彼女は去年２月から１２月までも同じ職場で働いているのですが、この時もレギュラー勤務ですが、雇用保険に入ってた記憶がないみたいです。
なのでもちろん失業中に保険を受給していた事もありません。
雇用保険は２年遡る事ができると聞いたんですが、この状況では今回失業保険を受給できる資格は発生しないんですかね？
いろいろ調べたんですが勉強不足のためすいませんが教えてください。おねがいします！
婚約者の事なんですが、彼女はアルバイトで週５日、８時間労働でレギュラーで勤務しています。
結婚を前に住所が変わるので５月入社、１２月で退職という形になるのですが、雇用保険を払っていないみたいです。
確かに結果的には８か月勤務なので１年未満なのですが、特に雇用期間が決められてないし、レギュラーでの労働時間を考えると雇用保険に加入してないとおかしいんじゃないかなと思います。
(アルバイト)でも、雇用保険は適用されるはずですよね？
彼女は去年２月から１２月までも同じ職場で働いているのですが、この時もレギュラー勤務ですが、雇用保険に入ってた記憶がないみたいです。
なのでもちろん失業中に保険を受給していた事もありません。
雇用保険は２年遡る事ができると聞いたんですが、この状況では今回失業保険を受給できる資格は発生しないんですかね？
いろいろ調べたんですが勉強不足のためすいませんが教えてください。おねがいします！
他の方が回答しているように雇用保険には入れる労働状態です。
雇用保険は２年遡って加入できなすが会社負担分がありますから会社と相談が必要です。
もし会社が取り合わなければハローワークに相談すれば指導してくれます。彼女が妊娠しているのであれば「特定理由離職者」に認定される可能性が高いので申請してください。（給付制限３ヶ月はなくて早く受給できます）
ただ、条件として働けるようになるまで「受給期間の延長」をする必要があります。基本は受給資格期間は１年間ですが最大３年間延長できます。ですので働ける時期がくればいつでも働くことができます。
雇用保険は２年遡って加入できなすが会社負担分がありますから会社と相談が必要です。
もし会社が取り合わなければハローワークに相談すれば指導してくれます。彼女が妊娠しているのであれば「特定理由離職者」に認定される可能性が高いので申請してください。（給付制限３ヶ月はなくて早く受給できます）
ただ、条件として働けるようになるまで「受給期間の延長」をする必要があります。基本は受給資格期間は１年間ですが最大３年間延長できます。ですので働ける時期がくればいつでも働くことができます。
関連する情報