現在、休職中で、２月いっぱいで退職を考えています。失業保険か、それに関する保険等を、退職後すぐに貰う方法はありますか？
心療内科に通院していて、２０１１年５月～６月と休職し、７月から復帰しましたが、また２０１１年１０月から現在まで休職中です。今は、心療内科に通院し、傷病手当を受け取っています。
２月は、有給消化で、２月いっぱいでの退職を考えています。（ですので２月は傷病手当は申請しないつもりです）
私の知識では、自己都合による退職の場合、失業保険は、退職後３ヶ月後からしか貰えない認識です。
ですが、妻と、子供（２人）が居ますので、３ヶ月も期間が空くのは厳しいです。
すぐに転職先が決まれば良いですが、なかなか難しい部分もあると思います。
体調の方は、だいぶ良いのですが、今の会社の態度に疑問を感じているので、退職を決意し、転職しようと思っています。
そこで質問なのですが、すぐに、何らかのそういう保険を受け取る事は出来ますか？
傷病手当を貰い続けていけば良いのでしょうか？

「傷病手当金」だと思いますが？（別の制度の名前です）

傷病のため現在就いている業務（通勤）を続けることが不可能又は困難であるなら、「正当な理由のある自己都合」として給付制限がつきません。
一方、基本手当の受給は、再就職可能であることが条件です。

傷病手当金は労務不能であることが条件ですから、「労務不能だが再就職可能」という状況は、一般的にはありえません。


傷病手当金を継続給付を受けるには、
・退職時点で1年以上健康保険に加入している。
・退職日が傷病手当金の支給対象の日である（賃金が支払われたため支給停止を含む）。
・退職日以降、労務不能の状態が継続している（いったん働くと、その日以降は対象外）。
が条件です。

９月２６日、勤務終了後店長から解雇予告されました。
２０１０年９月５日より出勤。パート（シフト制）
３ヶ月間の試用期間終了後、１年ごとに契約更新等、詳細を社長より口頭にて説明あり。
雇用契約書等、書面はなし。
雇用保険の加入、２０１０年９月５日付。

９月２６日、店長より解雇予告、「考えてみます。」と返答。
解雇理由：店長曰く、仕事に不向き、一緒に仕事をしていくのはお互いのためによくない。
大きなミスはなく、ほっておいても仕事上支障はないが、完あ璧さを求めるゆえ、すべて任せて信頼するまでには至らな い。
他の従業員達の悪口等、一切言わないのはよいが、空気が読めないため仕事がしずらい。
等々
９月２７日、店長に解雇通知を頂きたいと希望、退社願を書くように強く言われる。

シフト上、９月２８日の明日が、最終勤務日になっており、その後のシフトは空欄にて、事実上出勤不可能？です。
私としては、明日を最後に、辞める決心をしましたが、
退職願を、明日提出してしまうと、自主退社になってしまいますし、
失業保険の受給にも影響があるようですし、
内容証明郵便で、解雇予告をされた事を理由として記入し、退社届けを郵送しても自主退社扱いとなってしまうのでしょうか？
また、私のケースの場合、急な解雇扱いになり、１ヶ月のお給料の支給が保証されるにはどうしたらよいのでしょうか？

アドバイスをお願い致します。

書類上での相談も ハローワークで相談してみては いかがですか 会社側に会社都合で 書類を 書くのか 再度 確認した方がいいですね

失業保険を受給して一ヶ月めに、派遣で三ヶ月だけの仕事が決まりました。ハロワにもその旨を申告し、失業保険は支給停止にしてもらいました。
三ヶ月後に契約終了後どうなるのか心配だったのですが、また仕事がなくなる12月1日から支給の対象になるといわれました。ところが問題が。私は今回は三ヶ月の短期なので社会保険がないと思っていたのですが、派遣会社から「二ヶ月以上の仕事は短期であっても加入が必須」といわれ、強制的に加入手続きとなりました。心配なのは雇用保険も加入となっているので、①仕事がおわり無職になる12月1日からまた待機期間ふくめ最初からやり直し？②今後、常用雇用で仕事が決まった場合の祝い金はもらえない？、のではないかと不安になってしまいました。ハロワには短期雇用のため今回の採用に対しては祝い金申請はせず常用雇用をめざします、と話してはいますが・・。実際のところはどうなんでしょうかm(_ _)m

雇用保険は離職の日から1年以内なら有効なので、３ヶ月後再び離職しても支給日数が残っている限り受給出来ます。またその派遣で雇用保険に加入しても、前職の雇用保険を使うので問題ありません。また、再就職手当てが支給されるかは、3分の1以上支給日数が残っていれば大丈夫です。

おそらく今月末に失業保険の受給が始まります。結婚していますが、やはり私も働かないと生活に余裕が持てません。
バイト(１日８時間、週３～４日)をしようと思うのですが、社会保険に入らなければハローワークには働いていることがバレないと聞きました。本当にバレないんでしょうか？

バイトやパートであっても、雇用保険に加入したらその時点で就職したことになります (ハローワークに分かってしまいます) ので届け出なければなりません。
でも、パートで雇用保険に加入するのは1箇所で週に20時間以上労働する人なので、１箇所で週20時間未満の仕事をするか2、3箇所に分けて働けば雇用保険に入ることはなく、黙っていればハローワークに知られずに済むかもしれません。
ただ、失業認定申告書には働いた日があったらそれを申告しなければなりません。どこから情報が漏れるか分かりませんから、雇用保険に入らないバイトをしたとしても申告はした方がいいと思いますよ。

失業したサラリーマンが再就職するまでにする仕事。
解雇が続く中リストラされてしまったら次の仕事が見つかるまで失業保険を利用するかそれまでバイトなど仕事をしますよね。
リストラされてしまったら再就職が見つかるまでどんな仕事をしましたか？

バイトなり他で収入があると申告、その分給付は減らされます。バイトでも長期のものだと就業とみなされて給付止められる可能性あります（給付減らされても次の就職先が決まれば手当という形で減った分後でいくんですが…）。
同じ再就職（正社員？）されるのならそこをわきまえて…。
すぐ次が決まる自信があれば失業保険はいらないでしょうがそうでなければ何ともいえないでしょう。人により会社都合なのか自己都合なのかによって違うし、基本手当や給付期間によってバイトするかしないかもあるでしょう。

失業中です。
失業保険もあと１ヶ月で終わります
正社員で販売の仕事がしたいのですが、全く無いです。。


失業保険も終わってしまうので、とりあえずでもパートで仕事して、また働きながら職探しした方が安全なのでしょうか

四月になったらもっと職探し難しくなりますよね？

とりあえずでもパートで仕事して、また働きながら職探しした方が安全なのです
今の状況からすれば四月になったらもっと職探し難しくなります

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