失業保険受給資格について
自分でも調べましたが、知識がなく、分からないことがあるので、教えて下さい。
私は以前勤めていた会社を、平成２４年度３月３１日付けで退職しております。 そこでは、雇用保険に加入しています。
退職後、離職票等の書類が４月末に届いたので、失業保険の申請には行っておりません。
それまでの期間に、現在アルバイトをしています。
①日雇いアルバイトを数日間
②４月１６日～ 週５日ペースで約７時間勤務のアルバイト
です。
どちらも、自力でバイト先を探して応募しています。
②のアルバイトは、短期間契約ではありません。今後も②のアルバイトは続ける予定です。
調べたところ、今から申請しても受給資格はなさそうですが、 自分と同じケースが調べても出てこなかったので、
分かる方、回答をお願いします。
この場合で、少しでも支給される可能性があるなら、申請したいと思っています。
宜しくお願いします。
自分でも調べましたが、知識がなく、分からないことがあるので、教えて下さい。
私は以前勤めていた会社を、平成２４年度３月３１日付けで退職しております。 そこでは、雇用保険に加入しています。
退職後、離職票等の書類が４月末に届いたので、失業保険の申請には行っておりません。
それまでの期間に、現在アルバイトをしています。
①日雇いアルバイトを数日間
②４月１６日～ 週５日ペースで約７時間勤務のアルバイト
です。
どちらも、自力でバイト先を探して応募しています。
②のアルバイトは、短期間契約ではありません。今後も②のアルバイトは続ける予定です。
調べたところ、今から申請しても受給資格はなさそうですが、 自分と同じケースが調べても出てこなかったので、
分かる方、回答をお願いします。
この場合で、少しでも支給される可能性があるなら、申請したいと思っています。
宜しくお願いします。
musashiman13さんへ
現在もそのアルバイトは続けているのですね。
基本的に雇用保険の受給は完全失業状態でなければ受給資格を得ることができません。
ですからアルバイトをやっているならそれをやめなければハローワークに申請すらできません。
それを一旦やめて完全失業状態になって申請をして受給資格を得て、待期期間7日間を過ぎれが受給可能になります。
受給可能期間は3月31日で退職した時から1年間です。
また、受給中であってもアルバイトは可能ですが金額によっては減額や不支給になる場合があります。
現在もそのアルバイトは続けているのですね。
基本的に雇用保険の受給は完全失業状態でなければ受給資格を得ることができません。
ですからアルバイトをやっているならそれをやめなければハローワークに申請すらできません。
それを一旦やめて完全失業状態になって申請をして受給資格を得て、待期期間7日間を過ぎれが受給可能になります。
受給可能期間は3月31日で退職した時から1年間です。
また、受給中であってもアルバイトは可能ですが金額によっては減額や不支給になる場合があります。
失業保険の給付を受ける際の「雇用保険加入期間」について。
今度、会社の閉鎖という事で会社都合として失業する事が決まりました。
ちょうど、産休予定にあたる期間だったので、早急に給付延長手続きをする予定でいます。
そこで疑問に思ったのはその失業保険の給付期間についてです。
現職場での就業期間（＝雇用保険加入期間）は３年半となり、それだけで判断すると、「90日間の給付」（30歳）。
しかし、前職場での就業期間（＝雇用保険加入期間）は２年半あり（その時は自己都合）、また前の職場から現職場就職の間は１カ月、その際の失業保険などの申請は一切していません。
この場合、失業保険の給付期間は、前職場から通算することは可能ですか？？
加入期間５年以上だと、給付期間が一気に「180日間」となり、これから赤ん坊を抱えて職探しするのにあたって、長い求職期間を覚悟していますので私自身にとって大きな問題となり、ぜひ質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
今度、会社の閉鎖という事で会社都合として失業する事が決まりました。
ちょうど、産休予定にあたる期間だったので、早急に給付延長手続きをする予定でいます。
そこで疑問に思ったのはその失業保険の給付期間についてです。
現職場での就業期間（＝雇用保険加入期間）は３年半となり、それだけで判断すると、「90日間の給付」（30歳）。
しかし、前職場での就業期間（＝雇用保険加入期間）は２年半あり（その時は自己都合）、また前の職場から現職場就職の間は１カ月、その際の失業保険などの申請は一切していません。
この場合、失業保険の給付期間は、前職場から通算することは可能ですか？？
加入期間５年以上だと、給付期間が一気に「180日間」となり、これから赤ん坊を抱えて職探しするのにあたって、長い求職期間を覚悟していますので私自身にとって大きな問題となり、ぜひ質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
jinjikanribuさんは何か勘違いされているようです。
何年前の雇用保険であろうと、雇用保険の受給をしていなければ、全ての期間が通算されます。
ただ、微妙なのは解雇（会社都合）になるか妊娠による自己都合になるかで給付日数が90日になるか180日になるかですね。
離職票に会社が会社都合としてくれれば問題ありませんが、妊娠・出産を理由にしてしまうと自己都合になりますのでご注意ください。
受給期間延長は最大3年間可能で出産後8週経過後で働ける状態になった時に手続きをすれば給付制限は無しに手続きの4週間後から基本手当の支給が始まります。
何年前の雇用保険であろうと、雇用保険の受給をしていなければ、全ての期間が通算されます。
ただ、微妙なのは解雇（会社都合）になるか妊娠による自己都合になるかで給付日数が90日になるか180日になるかですね。
離職票に会社が会社都合としてくれれば問題ありませんが、妊娠・出産を理由にしてしまうと自己都合になりますのでご注意ください。
受給期間延長は最大3年間可能で出産後8週経過後で働ける状態になった時に手続きをすれば給付制限は無しに手続きの4週間後から基本手当の支給が始まります。
失業保険について教えてください。
自己都合で退社した為、待機期間が3ヶ月あります。
待機期間後の給付期間には就職はできますか？
この場合、失業保険はどうなりますか？
ハローワークに
登録されてない会社です。
自己都合で退社した為、待機期間が3ヶ月あります。
待機期間後の給付期間には就職はできますか？
この場合、失業保険はどうなりますか？
ハローワークに
登録されてない会社です。
＞待機期間後の給付期間には就職はできますか？
＞この場合、失業保険はどうなりますか？
→失業給付金と言うのは、失業者が次の職に就くまでの間の生活費という意味合いのお金です。
新たに就職先が決まれば基本的には打ち切りです。
ただ、新しい就業先の給与が失業給付金額を下回るような場合は、減額して支給を受けれる
ケースもあります。（そういう手段もあるという意味です）
＞この場合、失業保険はどうなりますか？
→失業給付金と言うのは、失業者が次の職に就くまでの間の生活費という意味合いのお金です。
新たに就職先が決まれば基本的には打ち切りです。
ただ、新しい就業先の給与が失業給付金額を下回るような場合は、減額して支給を受けれる
ケースもあります。（そういう手段もあるという意味です）
4/21より新天地で勤務します。
37才 男性です。
3月末に不況の影響で会社都合により解雇になりました。
今まで色々とあり過ぎて、不安の気持ちでいっぱいです。
いい歳でお恥ずかしいですが、今後に向けて頑張りますが
自己都合での転職歴が何度かありましたが、今回の解雇は自分でも身体の力も抜け相当悩みました。
今回の出来事は、生涯忘れなれない最悪な出来事に直面しました。正直、自分の中ではトラウマになってます。
4/20付退職で4/1より有給消化中で、現在は会社に籍があるだけで実際は欠勤扱いで失業保険が適用されるまでは、
アルバイトを3社掛け持ちし、早朝、昼間、夜と少しでも今後の家計の負担を軽減と思って働いてました。
そんな中、３月中旬に1社、求人を見て履歴書を送付しました。
書類選考はかろうじて通り面接日も決定しました。
面接日が、上記の解雇宣告日でした。
まだ在職中だったので18時の面接で、解雇宣告を受け色々と話してたらもう、18時前。
気が動転してましたが、何とか電話だけしました。
かろうじて面接日が後日で調整して頂いて助かりました。
面接はなんとか自分の気持ちを伝える事が出来き良かったです。
簡単な筆記試験があるとのことでしたが、自分的にはかなり難しかったです。
さっぱり駄目でした。
結果は1週間後。
１週間経っても連絡が無く、自分でも筆記試験がサッパリ駄目だったので諦めてました。
それからまた、1週間後。
突然、夕方電話がありました。
今回、選考した結果、あなたになりました。
後日、郵送で賃金の明細内容を書面で通知しますとの事。
4/17までに結論を下さい。
明後日頃の到着と思ってましたが、速達で翌日、届きました。
賃金内容を確認した所、決していい金額ではありませんでした。
3月末に解雇になって毎日、職安に行き片っ端から応募しました。
数えるだけで15社は応募うち、12社は書類選考、面接で落ちました。
併せて介護職に以前より興味があったので職業訓練の面接に行き
内容的には自分でも良い出来で、結果通知は4/23頃です。
内定会社から電話連絡あってから3日間。
扶養家族(妻,子供2人)いるのでまずは妻、父母とも同居してるので色々と毎日家族と話し合いました。
家族揃ってみんな介護ではなく、今は内定の会社が今後の生活が一番安定してると
早く、今は前の生活に戻したいと妻からの言葉でした。
これが自分の決め手になりました。
結論と同時に、4/17夕方会社に行きました。
忙しい中、時間を取ってくださり話し合いまして4/21から勤務します。
内定の会社も前職、経験が若干生かせる営業です。
収入は今までの残業無しと同じです。残業分(約5万)はマイナスです。
営業なので基本給込
37才 男性です。
3月末に不況の影響で会社都合により解雇になりました。
今まで色々とあり過ぎて、不安の気持ちでいっぱいです。
いい歳でお恥ずかしいですが、今後に向けて頑張りますが
自己都合での転職歴が何度かありましたが、今回の解雇は自分でも身体の力も抜け相当悩みました。
今回の出来事は、生涯忘れなれない最悪な出来事に直面しました。正直、自分の中ではトラウマになってます。
4/20付退職で4/1より有給消化中で、現在は会社に籍があるだけで実際は欠勤扱いで失業保険が適用されるまでは、
アルバイトを3社掛け持ちし、早朝、昼間、夜と少しでも今後の家計の負担を軽減と思って働いてました。
そんな中、３月中旬に1社、求人を見て履歴書を送付しました。
書類選考はかろうじて通り面接日も決定しました。
面接日が、上記の解雇宣告日でした。
まだ在職中だったので18時の面接で、解雇宣告を受け色々と話してたらもう、18時前。
気が動転してましたが、何とか電話だけしました。
かろうじて面接日が後日で調整して頂いて助かりました。
面接はなんとか自分の気持ちを伝える事が出来き良かったです。
簡単な筆記試験があるとのことでしたが、自分的にはかなり難しかったです。
さっぱり駄目でした。
結果は1週間後。
１週間経っても連絡が無く、自分でも筆記試験がサッパリ駄目だったので諦めてました。
それからまた、1週間後。
突然、夕方電話がありました。
今回、選考した結果、あなたになりました。
後日、郵送で賃金の明細内容を書面で通知しますとの事。
4/17までに結論を下さい。
明後日頃の到着と思ってましたが、速達で翌日、届きました。
賃金内容を確認した所、決していい金額ではありませんでした。
3月末に解雇になって毎日、職安に行き片っ端から応募しました。
数えるだけで15社は応募うち、12社は書類選考、面接で落ちました。
併せて介護職に以前より興味があったので職業訓練の面接に行き
内容的には自分でも良い出来で、結果通知は4/23頃です。
内定会社から電話連絡あってから3日間。
扶養家族(妻,子供2人)いるのでまずは妻、父母とも同居してるので色々と毎日家族と話し合いました。
家族揃ってみんな介護ではなく、今は内定の会社が今後の生活が一番安定してると
早く、今は前の生活に戻したいと妻からの言葉でした。
これが自分の決め手になりました。
結論と同時に、4/17夕方会社に行きました。
忙しい中、時間を取ってくださり話し合いまして4/21から勤務します。
内定の会社も前職、経験が若干生かせる営業です。
収入は今までの残業無しと同じです。残業分(約5万)はマイナスです。
営業なので基本給込
とりあえず、人一倍働くということでしょうか。
朝は一番に来て、帰りは一番遅くまで残る、という感じかな。
新しい会社では、あなたは何の実績もないわけですから、皆があなたを見ていると思います。
「この人はまじめで、大丈夫だ」と思ってもらえるまで、がんばりましょう。
それと、可能な限り向こう１年間は会社を休まないように。
家族のために、自分のためにがんばってください。
トラウマなんて思いだす暇もないくらいに働きましょう！！
朝は一番に来て、帰りは一番遅くまで残る、という感じかな。
新しい会社では、あなたは何の実績もないわけですから、皆があなたを見ていると思います。
「この人はまじめで、大丈夫だ」と思ってもらえるまで、がんばりましょう。
それと、可能な限り向こう１年間は会社を休まないように。
家族のために、自分のためにがんばってください。
トラウマなんて思いだす暇もないくらいに働きましょう！！
失業保険についての質問です。
色々調べている内に訳が分からなくなってきてしまいました…。
以下の場合、どうすればいいのか分かりやすく教えてほしいです。
今年始めに妊娠が発覚し、３月末に５年勤めた会社を退職しました。
失業保険の延長手続きについて調べたところ、延長手続き期間は退職日から３０日経過後の１ヶ月とのことなので今月中に手続きに行くつもりです。
給付は出産してから８週間以降ということなのです。
現在７ヶ月。
旦那さんの実家暮らしです。
のんびり暮らせるのはいいことなのですが、毎日暇なのと家計が思ったより苦しいので何か仕事ができればしたいと思っています。
派遣の内職がいいかなと考えたりしていました。
延長手続きをした後～給付金支給期間までの間に仕事をしてしまうと失業保険の給付は無くなったり、もしくは給付額が減ったりするのでしょうか?
給付が無くなるのは痛いです。
文章も分かりにくかったらすみません
もし何か分かる方がいらっしゃれば、どうするべきなのか教えて下さい！
色々調べている内に訳が分からなくなってきてしまいました…。
以下の場合、どうすればいいのか分かりやすく教えてほしいです。
今年始めに妊娠が発覚し、３月末に５年勤めた会社を退職しました。
失業保険の延長手続きについて調べたところ、延長手続き期間は退職日から３０日経過後の１ヶ月とのことなので今月中に手続きに行くつもりです。
給付は出産してから８週間以降ということなのです。
現在７ヶ月。
旦那さんの実家暮らしです。
のんびり暮らせるのはいいことなのですが、毎日暇なのと家計が思ったより苦しいので何か仕事ができればしたいと思っています。
派遣の内職がいいかなと考えたりしていました。
延長手続きをした後～給付金支給期間までの間に仕事をしてしまうと失業保険の給付は無くなったり、もしくは給付額が減ったりするのでしょうか?
給付が無くなるのは痛いです。
文章も分かりにくかったらすみません
もし何か分かる方がいらっしゃれば、どうするべきなのか教えて下さい！
読み間違えていたので書き直します(^_^;)
給付金受給中に４時間以上の仕事をすると、仕事をした分だけ給付金がもらえません。
(残りの給付日数に応じて、給付日数が消化されたりされなかったりします)
４時間未満なら基本的には仕事をしながら受給できます。
ですが、仕事による収入金額が高ければ減額されます。
内職程度なら大丈夫だと思いますが。
ハローワークへは正直に申請した方がいいです。
給付金受給中に４時間以上の仕事をすると、仕事をした分だけ給付金がもらえません。
(残りの給付日数に応じて、給付日数が消化されたりされなかったりします)
４時間未満なら基本的には仕事をしながら受給できます。
ですが、仕事による収入金額が高ければ減額されます。
内職程度なら大丈夫だと思いますが。
ハローワークへは正直に申請した方がいいです。
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