今の会社に就職して9ヶ月になりますが、病気の為1ヶ月位休んでおり、傷病手当の申請をしました。長引くようなら退職も考えていますが、1年未満なので失業保険はもらえないし、傷病手当も打ち切られるのでしょうか。
但し、今年今の会社に就職した際に、再就職手当てをもらい、その期限は11月末になっています。その分の（残日数の）失業保険は手続きをすればもらえるのでしょうか。でも、今は治療に専念したいので、すぐは働けないので、やはりもらえないかも知れませんね。病気は「椎間板ヘルニア」による「挫骨神経痛」で右足が歩行困難になっています。なかなか回復しません。毎日不安な日々を送っています。どうぞ宜しくお願いします。
但し、今年今の会社に就職した際に、再就職手当てをもらい、その期限は11月末になっています。その分の（残日数の）失業保険は手続きをすればもらえるのでしょうか。でも、今は治療に専念したいので、すぐは働けないので、やはりもらえないかも知れませんね。病気は「椎間板ヘルニア」による「挫骨神経痛」で右足が歩行困難になっています。なかなか回復しません。毎日不安な日々を送っています。どうぞ宜しくお願いします。
退職後も傷病手当金をもらえる可能性はあります。継続して1年以上保険に加入していて、かつ退職前に傷病手当金を申請していれば、最初に傷病手当金をもらってから最大で1年半傷病手当金は支給されることになります。
とはいえ1年未満ならば今退職してはもらえないですね・・・・。
失業保険については、病気で退職をした場合、加入期間が半年あれば特定理由離職者に該当する場合もあります。最終的にそれを判断するのはあなたのお住まいを管轄しているハローワークですので該当するかどうか認定されるかどうか確認されてみてください。ですが働けないというのであれば・・・延長かな？とも思います。
再就職手当は、前の会社を離職して1年以内の間に新しい会社に就職して退職した場合、再就職手当の金額÷基本手当の日額＝支給された日数となりますので、もともとの所定給付日数からさきほどの日数と受給があった日数を引いてまだ日数が残っていれば支給されると思いますよ。
とはいえ1年未満ならば今退職してはもらえないですね・・・・。
失業保険については、病気で退職をした場合、加入期間が半年あれば特定理由離職者に該当する場合もあります。最終的にそれを判断するのはあなたのお住まいを管轄しているハローワークですので該当するかどうか認定されるかどうか確認されてみてください。ですが働けないというのであれば・・・延長かな？とも思います。
再就職手当は、前の会社を離職して1年以内の間に新しい会社に就職して退職した場合、再就職手当の金額÷基本手当の日額＝支給された日数となりますので、もともとの所定給付日数からさきほどの日数と受給があった日数を引いてまだ日数が残っていれば支給されると思いますよ。
退職し 失業保険を受給予定です。体調不良による自己都合退職の為、傷病証明書を提出し 三ヶ月待機を待たずに 失業保険を受給する予定です。
国民健康保険の手続きについては 『正当な理由による離職したが就職は可能な状態』であれば 国民健康保険の軽減が可能とのことでした｡病院で傷病証明書をもらい、職業安定所に提出しました｡ただ職業安定所で 離職理由が記載された雇用受給資格者表は4/12以降の配布となり、市役所では雇用受給資格者表が無いと軽減の手続きができないと言われました。国民健康保険の手続は月末閉めの為、手続きが完了するまでは軽減されない健康保険料で納付書が届くと思う、一旦 支払ってもらって、手続完了後に差額分は返金可能かと思う、とあいまいな説明を受けました｡確認ですが…①雇用保険受給資格者表が無いと 国民健康保険の軽減 手続きは不可でしょうか?他の書類で代用は可能でしょうか?②納付書が届いたら期限内に納付し差額分の返金は可能でしょうか?こちらから返金手続の申請をするのでしょうか?③国民健康保険の軽減手続が完了してから 軽減された保険料で遡って納付してない保険料を納めるのは可能でしょうか?
お忙しいところ申し訳ございませんが ご回答頂けますよう お願い致します(>_<)
国民健康保険の手続きについては 『正当な理由による離職したが就職は可能な状態』であれば 国民健康保険の軽減が可能とのことでした｡病院で傷病証明書をもらい、職業安定所に提出しました｡ただ職業安定所で 離職理由が記載された雇用受給資格者表は4/12以降の配布となり、市役所では雇用受給資格者表が無いと軽減の手続きができないと言われました。国民健康保険の手続は月末閉めの為、手続きが完了するまでは軽減されない健康保険料で納付書が届くと思う、一旦 支払ってもらって、手続完了後に差額分は返金可能かと思う、とあいまいな説明を受けました｡確認ですが…①雇用保険受給資格者表が無いと 国民健康保険の軽減 手続きは不可でしょうか?他の書類で代用は可能でしょうか?②納付書が届いたら期限内に納付し差額分の返金は可能でしょうか?こちらから返金手続の申請をするのでしょうか?③国民健康保険の軽減手続が完了してから 軽減された保険料で遡って納付してない保険料を納めるのは可能でしょうか?
お忙しいところ申し訳ございませんが ご回答頂けますよう お願い致します(>_<)
×三ヶ月待機→給付制限
×雇用保険受給資格者表→雇用保険受給資格者証
1．雇用保険受給資格者証が必要です。
それ以外に特定理由離職者である証明はありません。
2．精算がされます。
23年度分については返還されるでしょう。
3．3月で23年度は終わってしまいます。
3月末日が納付期限ですから、延滞金がつきます。
〉三ヶ月待機を待たずに 失業保険を受給する予定です。
再就職可能な状態でなければ基本手当は出ません。
「特定理由離職者だけど手当は出ない」ということもあり得るのですが。
〉正当な理由による離職したが就職は可能な状態
違います。
「特定受給資格者か特定理由離職者であること」です。
×雇用保険受給資格者表→雇用保険受給資格者証
1．雇用保険受給資格者証が必要です。
それ以外に特定理由離職者である証明はありません。
2．精算がされます。
23年度分については返還されるでしょう。
3．3月で23年度は終わってしまいます。
3月末日が納付期限ですから、延滞金がつきます。
〉三ヶ月待機を待たずに 失業保険を受給する予定です。
再就職可能な状態でなければ基本手当は出ません。
「特定理由離職者だけど手当は出ない」ということもあり得るのですが。
〉正当な理由による離職したが就職は可能な状態
違います。
「特定受給資格者か特定理由離職者であること」です。
旦那が、失業して早３年目、
春から息子は大学３年生、娘は大学１年生になります。
そして旦那はここ３か月、生活費を一銭も入れてくれません。
失業保険が切れたのか、
そのことを説明してもくれないで
日々生活しています。
今後どうするのかと
旦那に何度か聞いても無言のままで、
一切そのことについて話そうとしてくれません。
旦那はほぼ毎日部屋で本を読んでいて、
２週間に１回ハローワークに行くか行かないかって感じです。
就職活動してよ、と言うのも
もう疲れて言う気にもなりません。
そして、
失業したのは今回が初めてではなく、２回目です。
いまの生活は
私の実家に仕送りをしてもらって
何とか生活しています。
旦那は、旦那の実家に失業していることは言ったものの
生活費を借りるなど何もしてくれません。
しかも
私がいま暮らしているのは
旦那側の実家の近くのため
私が頼れるような友達はあまりいません。
生活保護を申請しようとしても、
マイホームがあるので出来ません。
いっそのこと家を売ろうと言ったら、旦那は拒否。
旦那は何をしたいのですか？
どうしたら家族のために動いてくれますか？
乱文、長文で申し訳ないですが、
率直な意見と具体的にアドバイスを下さい。
春から息子は大学３年生、娘は大学１年生になります。
そして旦那はここ３か月、生活費を一銭も入れてくれません。
失業保険が切れたのか、
そのことを説明してもくれないで
日々生活しています。
今後どうするのかと
旦那に何度か聞いても無言のままで、
一切そのことについて話そうとしてくれません。
旦那はほぼ毎日部屋で本を読んでいて、
２週間に１回ハローワークに行くか行かないかって感じです。
就職活動してよ、と言うのも
もう疲れて言う気にもなりません。
そして、
失業したのは今回が初めてではなく、２回目です。
いまの生活は
私の実家に仕送りをしてもらって
何とか生活しています。
旦那は、旦那の実家に失業していることは言ったものの
生活費を借りるなど何もしてくれません。
しかも
私がいま暮らしているのは
旦那側の実家の近くのため
私が頼れるような友達はあまりいません。
生活保護を申請しようとしても、
マイホームがあるので出来ません。
いっそのこと家を売ろうと言ったら、旦那は拒否。
旦那は何をしたいのですか？
どうしたら家族のために動いてくれますか？
乱文、長文で申し訳ないですが、
率直な意見と具体的にアドバイスを下さい。
＞旦那はほぼ毎日部屋で本を読んでいて、
２週間に１回ハローワークに行くか行かないかって感じです。
精神的に質問者さんの立場からみてどうでしょうか。年齢的に40代と感じますが、バリバリ働いている方は課長、部長世代で、片や職なし、家での居場所もない…今度はいけるかもと意気込んで求人に申し込んでも面接にもたどり着けず。
最初は家族の顔をみたりいろんな話をするうちにパワーがつきますが、断られているうちに自身の人間性をも否定されているのではないかとネガティブな方向に向かいがちです。
その点、女性は体力こそ男性には劣りますが、精神的なタフさは男よりも長けています。ご主人の姿を見ればみるほど情けないと考えてしまうのも無理はありません。
本題です。
＞旦那は何をしたいのですか？
どうしたら家族のために動いてくれますか？
持ち家とのことですが、正社員じゃないといけない訳ではなさそうですから期限をくぎってバイトでもいいから仕事に就かないならいついつには家を出る覚悟と三行半をつきつけたらいかがですか。
＞いまの生活は
私の実家に仕送りをしてもらって
何とか生活しています。
働こうとしない理由はここにあると感じます。自分が何もしなくても嫁さんがなんとかしているから、まあこれでいいだろうと流されているように感じます。
尻に火が点いて自分が一家の主として何とかしなくては、と考える方向に進めばプライドを捨てて仕事を探すのではないですか。
その前に、精神的な疾患がないか質問者さんなりにお調べになる必要も感じます。
お幾つのご主人か存じませんが男にも更年期障害はありますし、病的なうつ状態ならば別の方向で考えないといけませんから。
２週間に１回ハローワークに行くか行かないかって感じです。
精神的に質問者さんの立場からみてどうでしょうか。年齢的に40代と感じますが、バリバリ働いている方は課長、部長世代で、片や職なし、家での居場所もない…今度はいけるかもと意気込んで求人に申し込んでも面接にもたどり着けず。
最初は家族の顔をみたりいろんな話をするうちにパワーがつきますが、断られているうちに自身の人間性をも否定されているのではないかとネガティブな方向に向かいがちです。
その点、女性は体力こそ男性には劣りますが、精神的なタフさは男よりも長けています。ご主人の姿を見ればみるほど情けないと考えてしまうのも無理はありません。
本題です。
＞旦那は何をしたいのですか？
どうしたら家族のために動いてくれますか？
持ち家とのことですが、正社員じゃないといけない訳ではなさそうですから期限をくぎってバイトでもいいから仕事に就かないならいついつには家を出る覚悟と三行半をつきつけたらいかがですか。
＞いまの生活は
私の実家に仕送りをしてもらって
何とか生活しています。
働こうとしない理由はここにあると感じます。自分が何もしなくても嫁さんがなんとかしているから、まあこれでいいだろうと流されているように感じます。
尻に火が点いて自分が一家の主として何とかしなくては、と考える方向に進めばプライドを捨てて仕事を探すのではないですか。
その前に、精神的な疾患がないか質問者さんなりにお調べになる必要も感じます。
お幾つのご主人か存じませんが男にも更年期障害はありますし、病的なうつ状態ならば別の方向で考えないといけませんから。
失業保険について質問です。
来月で会社を退職することになりました。
パニック障害を発症して投薬治療をしてきたのですが、耐えられなくなって退職を決断しました。
課長も私にすべてを押し付けて、見て見ぬふりをしてたことは認めましたが、｢退職を決めたのは君だから自己都合で｣と言われました。
これは失業保険の手続きに行ったとき、相談したら｢会社都合｣になりますか？
その時は証明する診断書がいるのでしょうか？
すぐに仕事に就くことが出来るか分からないので、もしそう言うことが出来るのなら助かります。
来月で会社を退職することになりました。
パニック障害を発症して投薬治療をしてきたのですが、耐えられなくなって退職を決断しました。
課長も私にすべてを押し付けて、見て見ぬふりをしてたことは認めましたが、｢退職を決めたのは君だから自己都合で｣と言われました。
これは失業保険の手続きに行ったとき、相談したら｢会社都合｣になりますか？
その時は証明する診断書がいるのでしょうか？
すぐに仕事に就くことが出来るか分からないので、もしそう言うことが出来るのなら助かります。
私もパニック障害と闘いながら仕事をしています。
仕事を辞められたのは正解だと思いますよ。
原因が職場にあるなら続けててもいいことありませんし。
私の場合は発症した原因が仕事以外でしたので、仕事は続けています。
残念ながら、退職理由が「会社都合」になるには、会社が倒産した時や、早期退社、一方的に解雇された時だけです。
今回の場合、会社側に過失があったのは事実ですが、退職を迫られたわけではないので、「自己都合」にしかならないと思います。実際に友人も精神的病で退職しましたが、自己都合になりました。
もし、お金が必要であれば、「傷病手当」というものがあります。
なんらかの理由によって、働くことができない方に支払われる手当です。
因みに待機期間は３日で最大一年半受給できるらしいです。
申請するには医師の診断書が必要です。
同時にはむりですが、「傷病手当」と「失業保険」を両方貰うことも可能で、そうすとお得らしいです。
ただし、失業保険は失業から１年以内に申請しないと貰えないので、よく考えてやってください。
あくまでも、参考に。ちゃんと書いてますが、保障はできませんので。笑
仕事を辞められたのは正解だと思いますよ。
原因が職場にあるなら続けててもいいことありませんし。
私の場合は発症した原因が仕事以外でしたので、仕事は続けています。
残念ながら、退職理由が「会社都合」になるには、会社が倒産した時や、早期退社、一方的に解雇された時だけです。
今回の場合、会社側に過失があったのは事実ですが、退職を迫られたわけではないので、「自己都合」にしかならないと思います。実際に友人も精神的病で退職しましたが、自己都合になりました。
もし、お金が必要であれば、「傷病手当」というものがあります。
なんらかの理由によって、働くことができない方に支払われる手当です。
因みに待機期間は３日で最大一年半受給できるらしいです。
申請するには医師の診断書が必要です。
同時にはむりですが、「傷病手当」と「失業保険」を両方貰うことも可能で、そうすとお得らしいです。
ただし、失業保険は失業から１年以内に申請しないと貰えないので、よく考えてやってください。
あくまでも、参考に。ちゃんと書いてますが、保障はできませんので。笑
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