カテ違いならすみません。私はこの１月まで正社員で働いていましたが、結婚を機に退職し、３月に入籍予定です。そこで、今は国保に加入しており、入籍したら旦那の社会保険の扶養に入れると聞いていたのですが、「前年度の年収が１３０万未満でないと無理」と言われたり、今、失業保険の申請中ですが、失業保険をもらわないなら扶養に入れるとか・・・基準は何？？と分からなくなっています。ハローワークなどで問い合わせても、私は転居をすることを言うと、「転居先の市で聞いてください」と・・・。国保や社保、失業保険は全国一律なんじゃぁ・・・？
引越し後しばらくは生活に慣れるため専業主婦しますが、落ち着いたらすぐにでも働こうかとは考えています。最初はパート程度で・・・。
どなたか、このあたりの仕組みに詳しい方、教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
引越し後しばらくは生活に慣れるため専業主婦しますが、落ち着いたらすぐにでも働こうかとは考えています。最初はパート程度で・・・。
どなたか、このあたりの仕組みに詳しい方、教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
扶養に入るのに、前年度の年収は全く関係ありません。
１月から１２月の１年間で計算するので、今年は１月しか働いていないのなら、今であれば間違いなく扶養に入れます。
ただ失業保険は「１日○円」と決められ、１ヶ月にもらう額が108,000を超えると、扶養をはずされます。
その額を超えなければ扶養に入れるということです。
でも、失業保険で月に108,000を超えないというのは、バイトかパートくらいだと思うので、
正社員で働いていたのなら、失業保険をもらえばまず扶養ははずされるでしょう。
でも、失業保険の給付が終わったら、それから扶養に入ることもできるんですよ。
ちなみに失業保険の額は、辞める前３ヶ月の給料（ボーナスを含まず）を足して、３で割った額の80％を目安にみると良いでしょう。
年齢や、勤続年数によって違いますので、あくまで目安に。
扶養をはずされると、自分で国民健康保険に加入しなければならず、年金も払わなければなりませんが、
夫の職場の扶養手当をもらい、年金が第３号になるよりも、失業保険をもらう方が良いと思いますよ～。
私は80万くらいもらいましたよ。
１月から１２月の１年間で計算するので、今年は１月しか働いていないのなら、今であれば間違いなく扶養に入れます。
ただ失業保険は「１日○円」と決められ、１ヶ月にもらう額が108,000を超えると、扶養をはずされます。
その額を超えなければ扶養に入れるということです。
でも、失業保険で月に108,000を超えないというのは、バイトかパートくらいだと思うので、
正社員で働いていたのなら、失業保険をもらえばまず扶養ははずされるでしょう。
でも、失業保険の給付が終わったら、それから扶養に入ることもできるんですよ。
ちなみに失業保険の額は、辞める前３ヶ月の給料（ボーナスを含まず）を足して、３で割った額の80％を目安にみると良いでしょう。
年齢や、勤続年数によって違いますので、あくまで目安に。
扶養をはずされると、自分で国民健康保険に加入しなければならず、年金も払わなければなりませんが、
夫の職場の扶養手当をもらい、年金が第３号になるよりも、失業保険をもらう方が良いと思いますよ～。
私は80万くらいもらいましたよ。
出産による退職→旦那の扶養&保険に入るには？
【私】
22歳
2010年3月専門卒業
(国民保険は在学中は未納なく払ってます)
2010年4月入社
(5月までは正社員扱いではなかっ為、父親の扶
養&保険で年金も国民年金。6月からは社会保険&厚生年金)
2011年5月入籍
2011年11月退職
【旦那】
会社員38歳
高校卒業後ずっと同じ職場に勤めています
年収500万ぐらい？
【質問1】
産休育休は取らず完全に退職
暫く就職の予定もないので失業保険 は受け取らずに旦那の扶養&保険に入り年金も旦那の厚生年金として支払いたいのですが…
(そもそも保険と扶養と年金はセット扱い？)
私の所得は
2011年度は手取りだけで130万以上
2010年度は140万、手取りで85万ぐらいだったハズ
組合の保険になりますので組合によって違いますかね…
【質問2】
退職後すぐに(12月から)旦那の保険に入れると思ったのですが、今になって12月は入れないと判明。
国民保険などの手続きを今日(12/28)急遽やりました。
1月からは旦那の方に入れるそうなのですが、12月だけは国民保険&年金になりますよね。
国民保険は前年度の収入によって保険料が違うと説明を受けたのですが、所得を調べる&加入が遅れた関係で、加入した月(12月)～今年度末(3月)の4ヶ月分を3で割って、1月から請求が来るとのことでした
が、実際には12月しか加入しないので、1ヶ月で約1.3ヶ月分払うようになるはず…
もし払いすぎの場合には社会保険に切り替え手続きの際、役所から返金してもらえるのでしょうか？
【質問3】
逆子の為1月中旬に帝王切開の可能性が高いです。
出産までに数回検診に行かなければならないので保険を使わないと金額が大変なことに…
が、年末年始の関係で社会保険の保険証がすぐにはもらえません
保険証がもらえるまでは一時的に全額払い、決まった日までに病院に保険証を提出すれば返金してもらえるようです
なので検診の際に国民保険を提示する必要はないですよね？
提示すると国民保険を利用したことになるので1月は両方の保険料を払わないといけませんよね…
長々とすみません。
回答お願いします。
【私】
22歳
2010年3月専門卒業
(国民保険は在学中は未納なく払ってます)
2010年4月入社
(5月までは正社員扱いではなかっ為、父親の扶
養&保険で年金も国民年金。6月からは社会保険&厚生年金)
2011年5月入籍
2011年11月退職
【旦那】
会社員38歳
高校卒業後ずっと同じ職場に勤めています
年収500万ぐらい？
【質問1】
産休育休は取らず完全に退職
暫く就職の予定もないので失業保険 は受け取らずに旦那の扶養&保険に入り年金も旦那の厚生年金として支払いたいのですが…
(そもそも保険と扶養と年金はセット扱い？)
私の所得は
2011年度は手取りだけで130万以上
2010年度は140万、手取りで85万ぐらいだったハズ
組合の保険になりますので組合によって違いますかね…
【質問2】
退職後すぐに(12月から)旦那の保険に入れると思ったのですが、今になって12月は入れないと判明。
国民保険などの手続きを今日(12/28)急遽やりました。
1月からは旦那の方に入れるそうなのですが、12月だけは国民保険&年金になりますよね。
国民保険は前年度の収入によって保険料が違うと説明を受けたのですが、所得を調べる&加入が遅れた関係で、加入した月(12月)～今年度末(3月)の4ヶ月分を3で割って、1月から請求が来るとのことでした
が、実際には12月しか加入しないので、1ヶ月で約1.3ヶ月分払うようになるはず…
もし払いすぎの場合には社会保険に切り替え手続きの際、役所から返金してもらえるのでしょうか？
【質問3】
逆子の為1月中旬に帝王切開の可能性が高いです。
出産までに数回検診に行かなければならないので保険を使わないと金額が大変なことに…
が、年末年始の関係で社会保険の保険証がすぐにはもらえません
保険証がもらえるまでは一時的に全額払い、決まった日までに病院に保険証を提出すれば返金してもらえるようです
なので検診の際に国民保険を提示する必要はないですよね？
提示すると国民保険を利用したことになるので1月は両方の保険料を払わないといけませんよね…
長々とすみません。
回答お願いします。
☆回答１・２
扶養に入れないのは所得税上ではないでしょうか？
出産によって退職の場合、今後も働く意思がなければ
１２月１日から社会保険の扶養には加入できるはずです。
・・・というか加入できなければおかしいくらいです。
健康保険と厚生年金はセットですが、
扶養は所得税上と社会保険上は別物です。
☆回答３
妊婦検診は基本的に健康保険は使えません。
ただし、帝王切開は健康保険対象になります。
会社から保険証が出るまで、加入証明書というものを発行してもらいましょう。
病院へは現在加入手続き中ですということを伝えてください。
あとは病院の指示に従うだけです。
扶養に入れないのは所得税上ではないでしょうか？
出産によって退職の場合、今後も働く意思がなければ
１２月１日から社会保険の扶養には加入できるはずです。
・・・というか加入できなければおかしいくらいです。
健康保険と厚生年金はセットですが、
扶養は所得税上と社会保険上は別物です。
☆回答３
妊婦検診は基本的に健康保険は使えません。
ただし、帝王切開は健康保険対象になります。
会社から保険証が出るまで、加入証明書というものを発行してもらいましょう。
病院へは現在加入手続き中ですということを伝えてください。
あとは病院の指示に従うだけです。
今年の6月に退職して失業保険をもらっています。
妊娠が発覚したので、あと1回もらえるのですが延長手続きしないでやめようと思います。
夫の扶養に入りたいのですが6月までの収入が130万を越えているのと失業保険をもらっていたとゆうので入れないのでしょうか？
来年から扶養に入った場合、出産一時金はちゃんともらえるのでしょうか？ちなみに国保に加入しています。
妊娠が発覚したので、あと1回もらえるのですが延長手続きしないでやめようと思います。
夫の扶養に入りたいのですが6月までの収入が130万を越えているのと失業保険をもらっていたとゆうので入れないのでしょうか？
来年から扶養に入った場合、出産一時金はちゃんともらえるのでしょうか？ちなみに国保に加入しています。
原則として、現時点で年間収入が130万円以上あるかどうかで判断されます。
今年の6月までに130万円超の収入があったとしても、失業状態の現時点では、年収見込みは0円です。
月10万8千円以上、1日3612円以上の収入があれば、年収130万円以上と判断され、扶養に入ることはできません。
ですから失業保険を3612円以上貰っている日は、年収が130万円以上とみなされますので、扶養に入ることができませんが、貰い終えると収入見込みがゼロなので、当然扶養に入ることは出来ます。
旦那さんの会社の保険が政管健保であれば、間違いなく扶養には認定されます。
ただし、旦那さんの健康保険が健康保険組合の場合は、組合に裁量権がありますので、組合の規約によります。
はっきりいえば、扶養の認定対象者の130万円の年収限度額通達はひとつの目安に過ぎず、被扶養者認定の最重要項目ではありません。
ですから、健康保険組合の裁量権の範囲で認定することは差し支えないということになっています。
出産育児一時金については、国保に加入されているのであれば、国保から、被扶養者になるのであれば、旦那さんの健康保険から家族出産育児一時金が支給されます。
今年の6月までに130万円超の収入があったとしても、失業状態の現時点では、年収見込みは0円です。
月10万8千円以上、1日3612円以上の収入があれば、年収130万円以上と判断され、扶養に入ることはできません。
ですから失業保険を3612円以上貰っている日は、年収が130万円以上とみなされますので、扶養に入ることができませんが、貰い終えると収入見込みがゼロなので、当然扶養に入ることは出来ます。
旦那さんの会社の保険が政管健保であれば、間違いなく扶養には認定されます。
ただし、旦那さんの健康保険が健康保険組合の場合は、組合に裁量権がありますので、組合の規約によります。
はっきりいえば、扶養の認定対象者の130万円の年収限度額通達はひとつの目安に過ぎず、被扶養者認定の最重要項目ではありません。
ですから、健康保険組合の裁量権の範囲で認定することは差し支えないということになっています。
出産育児一時金については、国保に加入されているのであれば、国保から、被扶養者になるのであれば、旦那さんの健康保険から家族出産育児一時金が支給されます。
この先どうやって生きていったらいいのか、わかりません。。
20代後半女性です。上京してから3年、精神的にすぐにイライラしたり急にキレてしまう事が多くなりました。
その為仕事が長続きしません。
先日も上京するきっかけとなった自分が一番仕事したかった業界に採用されたのですが、事務所の雰囲気が何か合わないと思いすぐに辞めてしまいました。辞めた翌日以降、あとから後悔の気持ちですごく精神的に不安定になりました。上京してから数年かけてやっと見つけた仕事だったのに、安易な気持ちで辞めたからかものすごく後悔してまた以前の生活に戻ってしまい、すごく辛いです。またいつ求人が出るかわからない、数年先かもしれない、そう考えるとそこまで割り切って違う仕事をやっていけるか生活していけるかとても不安です。
一人暮らしで、貯金もなく失業保険もありません。休んでいる時間はありません。。一応派遣ですが次の仕事は決まっています。その仕事をしながらまた一から 本来自分が就きたい仕事を見付けていこうと思っています。
ただ気持ちの切り替えがまだ出来てません。
どういうふうに気持ちを切り替えれば良いのでしょうか？また仕事を長続きさせるコツ、アドバイスよろしくお願いします。
20代後半女性です。上京してから3年、精神的にすぐにイライラしたり急にキレてしまう事が多くなりました。
その為仕事が長続きしません。
先日も上京するきっかけとなった自分が一番仕事したかった業界に採用されたのですが、事務所の雰囲気が何か合わないと思いすぐに辞めてしまいました。辞めた翌日以降、あとから後悔の気持ちですごく精神的に不安定になりました。上京してから数年かけてやっと見つけた仕事だったのに、安易な気持ちで辞めたからかものすごく後悔してまた以前の生活に戻ってしまい、すごく辛いです。またいつ求人が出るかわからない、数年先かもしれない、そう考えるとそこまで割り切って違う仕事をやっていけるか生活していけるかとても不安です。
一人暮らしで、貯金もなく失業保険もありません。休んでいる時間はありません。。一応派遣ですが次の仕事は決まっています。その仕事をしながらまた一から 本来自分が就きたい仕事を見付けていこうと思っています。
ただ気持ちの切り替えがまだ出来てません。
どういうふうに気持ちを切り替えれば良いのでしょうか？また仕事を長続きさせるコツ、アドバイスよろしくお願いします。
この不況の中、次の仕事が決まっているのはよかったですね。
貴方にとって本意の仕事ではないと思いますが、仕事の中に何か楽しみを作り出すと（例えば、普段１０分かかる仕事を９分で終わらせてみようとか、）長続きすると思いますよ。
気持ちの切り替えについてですが、オフの時間にも楽しみを持たれるのが良いと思います。（仕事のできる方は、オフへの切り替えもうまくできている方が多い様です。）
「頑張った自分にご褒美！」と思えるオフのイベントをご自分のために用意してあげてください。
貴方の好きなことは何でしょうか？
旅行に行ったり、おいしい物を食べに行ったりするのもいいですが、別にお金がかかることでなくても、
コメディを見て腹の底から笑ってみたり、映画で感動して、思いっきり涙を流したっていいじゃないですか？
気持ちがすっきりして、翌日の仕事の取り組みも違ってくると思いますよ。
小室 淑恵さんの「ワーク・ライフ・バランス」に関する書籍に触れてみるのもよいかも知れません。
今は退職されたばかりで本当に辛いと思いますが、なんであんなことで悩んでいたんだろうって思える日が来ることを願っています。
貴方にとって本意の仕事ではないと思いますが、仕事の中に何か楽しみを作り出すと（例えば、普段１０分かかる仕事を９分で終わらせてみようとか、）長続きすると思いますよ。
気持ちの切り替えについてですが、オフの時間にも楽しみを持たれるのが良いと思います。（仕事のできる方は、オフへの切り替えもうまくできている方が多い様です。）
「頑張った自分にご褒美！」と思えるオフのイベントをご自分のために用意してあげてください。
貴方の好きなことは何でしょうか？
旅行に行ったり、おいしい物を食べに行ったりするのもいいですが、別にお金がかかることでなくても、
コメディを見て腹の底から笑ってみたり、映画で感動して、思いっきり涙を流したっていいじゃないですか？
気持ちがすっきりして、翌日の仕事の取り組みも違ってくると思いますよ。
小室 淑恵さんの「ワーク・ライフ・バランス」に関する書籍に触れてみるのもよいかも知れません。
今は退職されたばかりで本当に辛いと思いますが、なんであんなことで悩んでいたんだろうって思える日が来ることを願っています。
確定申告について詳しい方、教えて下さい。
昨年の収入は４月末に会社を退職し(1.000.0000強)、失業保険を受給し、その後3ヶ月間のアルバイト収入(1.000.0000強)です。
扶養家族なし、生命保険と年金保険加入、退職した会社の源泉徴収票はあります。
現在１/４は自宅、３/４は自宅以外(アルバイト先の事務所、現場、お客様宅)での業務です。
アルバイト先では外注扱いの為、毎月報酬を受けた際に個人名で領収書をきっています。勿論、所得税の控除もありません。現在、国保、国民年金に加入しています。
確定申告をする予定ですが、アルバイト先から給与証明を発行してもらい確定申告をするのがいいのか、技術的な専門職でもあるのでフリーとして個人事業者として確定申告するのがいいのか思案しています。
仕事での移動の燃料費、高速代、携帯代、消耗品費代他も毎月50,0000程度かかります。
個人事業者での申告だと、経費を計上したりと詳しい方に相談しないと解らない事もありますが、お得な方を教えていただければと思います。
昨年の収入は４月末に会社を退職し(1.000.0000強)、失業保険を受給し、その後3ヶ月間のアルバイト収入(1.000.0000強)です。
扶養家族なし、生命保険と年金保険加入、退職した会社の源泉徴収票はあります。
現在１/４は自宅、３/４は自宅以外(アルバイト先の事務所、現場、お客様宅)での業務です。
アルバイト先では外注扱いの為、毎月報酬を受けた際に個人名で領収書をきっています。勿論、所得税の控除もありません。現在、国保、国民年金に加入しています。
確定申告をする予定ですが、アルバイト先から給与証明を発行してもらい確定申告をするのがいいのか、技術的な専門職でもあるのでフリーとして個人事業者として確定申告するのがいいのか思案しています。
仕事での移動の燃料費、高速代、携帯代、消耗品費代他も毎月50,0000程度かかります。
個人事業者での申告だと、経費を計上したりと詳しい方に相談しないと解らない事もありますが、お得な方を教えていただければと思います。
給与所得か事業所得かはあなたが決めることではありません。
外注扱いということであれば、アルバイト先から見れば、あなたは従業員ではなく外注先（事業主）になりますから、事業所得として申告することになります。
外注扱いということであれば、アルバイト先から見れば、あなたは従業員ではなく外注先（事業主）になりますから、事業所得として申告することになります。
失業保険について、有期雇用契約社員で１年働いていました。
求人内容とあきらかに違う時間に、働かされ、サービス残業もさせられ、給料も安いので
契約期間満了で退社したいと申し出しました。
会社からは、自己都合で退社してもらいます。
と言われましたが、自己都合でしか辞めさせない。と言われ（涙）
昨日、ハローワークで聞いたら自己都合退社じゃないやろ？
って窓口の人に言われました。
すでに、失業保険の申請手続きを自己都合でしてしまい。
3か月の給付制限に入っています。
これを くつがえす事は不可能なのでしょうか？
5月31日付退社で
雇用保険申請するにあたる書類が6月27日に届き、
6月30日にハローワークで失業保険の申請手続きをしてしまいました。
無理ですか？
前の会社と関わりたくないので、できれば第三者的な立場の人に間に入ってもらいたいのですが・・・
どなたか詳しい方、似たような経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら教えてください。
求人内容とあきらかに違う時間に、働かされ、サービス残業もさせられ、給料も安いので
契約期間満了で退社したいと申し出しました。
会社からは、自己都合で退社してもらいます。
と言われましたが、自己都合でしか辞めさせない。と言われ（涙）
昨日、ハローワークで聞いたら自己都合退社じゃないやろ？
って窓口の人に言われました。
すでに、失業保険の申請手続きを自己都合でしてしまい。
3か月の給付制限に入っています。
これを くつがえす事は不可能なのでしょうか？
5月31日付退社で
雇用保険申請するにあたる書類が6月27日に届き、
6月30日にハローワークで失業保険の申請手続きをしてしまいました。
無理ですか？
前の会社と関わりたくないので、できれば第三者的な立場の人に間に入ってもらいたいのですが・・・
どなたか詳しい方、似たような経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら教えてください。
悔しい思いをされたのですね。
ハローワークで「自己都合退社じゃないやろ？」って言われたのに、自己都合」で間違いないかの署名や確認をされたうえで、申請手続きをしてしまっています。
手続きの際に、「自分で意思表示したことなので、それを覆すのは難しいのではないかと感じます。
しかし、求人内容と明らかに違う内容で働かされたことやサービス残業があったことは、失業保険の手続きとは異なる問題と考えることもできます。
労働相談窓口などに出向いてみる方法はあるかと思います。
採用の際の資料や労働契約書、サービス残業を具体的に説明できる資料などが手元にあるでしょうか？
相談するにしても、そういうものを持たないで相談するのは難しいかもしれません。
気持ちを切り替えて、新しい人生探しに向かうのもいいかと思います。
ハローワークで「自己都合退社じゃないやろ？」って言われたのに、自己都合」で間違いないかの署名や確認をされたうえで、申請手続きをしてしまっています。
手続きの際に、「自分で意思表示したことなので、それを覆すのは難しいのではないかと感じます。
しかし、求人内容と明らかに違う内容で働かされたことやサービス残業があったことは、失業保険の手続きとは異なる問題と考えることもできます。
労働相談窓口などに出向いてみる方法はあるかと思います。
採用の際の資料や労働契約書、サービス残業を具体的に説明できる資料などが手元にあるでしょうか？
相談するにしても、そういうものを持たないで相談するのは難しいかもしれません。
気持ちを切り替えて、新しい人生探しに向かうのもいいかと思います。
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