失業保険・ハローワーク・個別延長給付について。
どなたか専門でお分かりになる方、お教え願います。
失業保険を給付中で、終了間近ですが未だ仕事が決まっていません。仕事が決まらず、今後が不安です。
私のケースだと個別延長が適用されるかアドバイス願います。
離職理由31→会社都合です。給付日数が180日。前回認定日6/23残日数26日→次回認定日7/18。
これまで主にＷＥＢフォームより応募、第一選考落ちで面接まで到らずor書類送付、不採用通知の求職活動が条件の3回以上あります。
毎月、月8日程、1日4時間のｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてきて毎認定日ごとに申告、この就労分は差し引いて支給額が振り込まれています。
①上記条件で、個別延長は適用されますでしょうか？時短とはいえﾊﾞｲﾄをしてきた事、面接へほぼ行っていない為、ﾊﾛﾜの審査？判断が心配です。
②次回認定日が7/18ですが、前回の6/23～7/18間にまた8日就労申告予定です。7/18以降は4日就労予定。そうして逆算していくとおそらく7月末中で残日数が消化される計算になるかと思います。
この場合、個別延長の審査がされるのは次回認定日の7/18ですか？それとも全て給付が終わる7月末以降、の認定日？か改めて行かなくてはならないのでしょうか？？
個別延長出来るか否かで今後の予定を、今以上に焦って決めなくてはならないので、分かりにくくて申し訳ないのですが、お分かりになる方がいましたら宜しくお願い致します。
どなたか専門でお分かりになる方、お教え願います。
失業保険を給付中で、終了間近ですが未だ仕事が決まっていません。仕事が決まらず、今後が不安です。
私のケースだと個別延長が適用されるかアドバイス願います。
離職理由31→会社都合です。給付日数が180日。前回認定日6/23残日数26日→次回認定日7/18。
これまで主にＷＥＢフォームより応募、第一選考落ちで面接まで到らずor書類送付、不採用通知の求職活動が条件の3回以上あります。
毎月、月8日程、1日4時間のｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてきて毎認定日ごとに申告、この就労分は差し引いて支給額が振り込まれています。
①上記条件で、個別延長は適用されますでしょうか？時短とはいえﾊﾞｲﾄをしてきた事、面接へほぼ行っていない為、ﾊﾛﾜの審査？判断が心配です。
②次回認定日が7/18ですが、前回の6/23～7/18間にまた8日就労申告予定です。7/18以降は4日就労予定。そうして逆算していくとおそらく7月末中で残日数が消化される計算になるかと思います。
この場合、個別延長の審査がされるのは次回認定日の7/18ですか？それとも全て給付が終わる7月末以降、の認定日？か改めて行かなくてはならないのでしょうか？？
個別延長出来るか否かで今後の予定を、今以上に焦って決めなくてはならないので、分かりにくくて申し訳ないのですが、お分かりになる方がいましたら宜しくお願い致します。
個別延長給付が適用されるかどうかは、最後の「認定日」で判断されます。
ご質問の内容では「全ての支給が終わる７月末以降の認定日」になるはずです。
また、応募回数も「失業認定申告書」に応募内容を記載する欄があるはずですので、実際に記載された応募回数でカウントされます。
失業認定申告書に記載していないとカウントされません。
さらに個別延長給付が認められる要件は平成２６年４月１日以降は「厳格化」されているようです。
こればかりは、各ハローワークの判断もあると思いますので、断定した回答ができません。
個別延長給付の対象条件は、事前に必ずハローワークの給付担当へ確認をしてください。
ご質問の内容では「全ての支給が終わる７月末以降の認定日」になるはずです。
また、応募回数も「失業認定申告書」に応募内容を記載する欄があるはずですので、実際に記載された応募回数でカウントされます。
失業認定申告書に記載していないとカウントされません。
さらに個別延長給付が認められる要件は平成２６年４月１日以降は「厳格化」されているようです。
こればかりは、各ハローワークの判断もあると思いますので、断定した回答ができません。
個別延長給付の対象条件は、事前に必ずハローワークの給付担当へ確認をしてください。
失業保険給付金について教えて下さい。
まったく無知ですみません。
わかりやすく教えて下さい。
Ａの会社 ８年勤務 雇用保険あり
↓（教育訓練給付金を支給してもらってます）１３４４００
Ｂの会社 半年勤務（今年１月末退社） 雇用保険あり
今手元にあるもの源泉徴収表．資格損失確認通知書．雇用保険被保険者資格取得確認通知書．年金手帳です。
離職票などはＢ会社からもらっていません。
１月末に辞めているのになかなか就職できず期間があいています。失業保険はもらえるのでしょうか？
まったく無知ですみません。
わかりやすく教えて下さい。
Ａの会社 ８年勤務 雇用保険あり
↓（教育訓練給付金を支給してもらってます）１３４４００
Ｂの会社 半年勤務（今年１月末退社） 雇用保険あり
今手元にあるもの源泉徴収表．資格損失確認通知書．雇用保険被保険者資格取得確認通知書．年金手帳です。
離職票などはＢ会社からもらっていません。
１月末に辞めているのになかなか就職できず期間があいています。失業保険はもらえるのでしょうか？
Aはいつ辞められたのでしょうか？
Ｂ社は半年とありますが、きっちり半年ですか？
Ａ社の離職票で手続きできる可能性もありますが、Ａ社を離職後１年以内に受給までし終わらなければならないので、たとえば１年前に離職したということであれば、残念ながら今回はＡ社・Ｂ社どちらの離職票でも失業保険の手続きをすることはできないと思われます。
また、もしＢ社に半年きっちり勤めていたとしても、自己都合退職の場合はやはり失業保険の手続きはできません。
昨年１０月に雇用保険法が改正になり、離職前の２年の間に雇用保険を１年以上かけていなければ手続きできなくなりました。
ですが、解雇等のいわゆる特定受給者と言われる方たちは雇用保険をかけた期間が半年あれば手続きできることもあります。
あなたの場合、資格喪失確認通知書が手元にあるようですので、Ｂ社は離職票までは作成していないと思われます。
少なくとも半年は雇用保険をかけていたのであれば、離職票の発行をＢ社にお願いしてください。
それから、教育訓練給付金は失業保険をかけていなければ申請することはできませんが、失業保険の手続きには影響しません。
Ｂ社は半年とありますが、きっちり半年ですか？
Ａ社の離職票で手続きできる可能性もありますが、Ａ社を離職後１年以内に受給までし終わらなければならないので、たとえば１年前に離職したということであれば、残念ながら今回はＡ社・Ｂ社どちらの離職票でも失業保険の手続きをすることはできないと思われます。
また、もしＢ社に半年きっちり勤めていたとしても、自己都合退職の場合はやはり失業保険の手続きはできません。
昨年１０月に雇用保険法が改正になり、離職前の２年の間に雇用保険を１年以上かけていなければ手続きできなくなりました。
ですが、解雇等のいわゆる特定受給者と言われる方たちは雇用保険をかけた期間が半年あれば手続きできることもあります。
あなたの場合、資格喪失確認通知書が手元にあるようですので、Ｂ社は離職票までは作成していないと思われます。
少なくとも半年は雇用保険をかけていたのであれば、離職票の発行をＢ社にお願いしてください。
それから、教育訓練給付金は失業保険をかけていなければ申請することはできませんが、失業保険の手続きには影響しません。
失業保険のことで質問します。
今失業手当を受給していて、あと８３日の受給日数が残っています。（二月の認定日まで）
仮に受給日数が残っている間に面接に行き採用が決まり、就職先の採用日（初出勤）を受給日数の８３日後にすればその間の失業手当は受給できるのでしょうか？
今失業手当を受給していて、あと８３日の受給日数が残っています。（二月の認定日まで）
仮に受給日数が残っている間に面接に行き採用が決まり、就職先の採用日（初出勤）を受給日数の８３日後にすればその間の失業手当は受給できるのでしょうか？
出来ますよ。でも相手がそんなに待ってくれますか？手当てよりも給料のほうが高いし、社会保険にも加入できますよ。
会社都合で解雇になりました(泣) 離職表をもらいハローワークに行ってから 最初の失業保険金が振り込まれるまで 最短でもどれくらい待ちますか？
食べていけない(泣) 早く振り込んで欲しい(;_;)
食べていけない(泣) 早く振り込んで欲しい(;_;)
私が会社都合の退職では、一週間後のカウントで全部で1か月ぐらいでした。
普通に、給料もらうのと変わらない迅速さでしたよ。
不安なのは解りますが、食べていけないというほどではありません。
例え、貯金がなくても…。
会社解雇翌日に離職票をハローワークに持っていけるよう、人事に手配してもらってください。
普通に、給料もらうのと変わらない迅速さでしたよ。
不安なのは解りますが、食べていけないというほどではありません。
例え、貯金がなくても…。
会社解雇翌日に離職票をハローワークに持っていけるよう、人事に手配してもらってください。
仕事を辞めて失業保険をもらう手続きをしているのですが初めての認定日が8月27日になっており、その前にハローワークから仕事をみつけ面接にいき仕事をすることになるとすればお祝い金などはも
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
再就職手当については、条件があります。
一年以上の雇用見込があること
三年以内に再就職手当を受けていないこと
離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
雇用保険の被保険者資格要件を満たしていること
です。
再就職手当は
基本手当×支給残日数×60%
になります。
入社日の前日に採用証明書を持参の上手続きし、マッチしていれば再就職手当の申請用紙をハローワークからもらってください。
一年以上の雇用見込があること
三年以内に再就職手当を受けていないこと
離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
雇用保険の被保険者資格要件を満たしていること
です。
再就職手当は
基本手当×支給残日数×60%
になります。
入社日の前日に採用証明書を持参の上手続きし、マッチしていれば再就職手当の申請用紙をハローワークからもらってください。
扶養に入るか、任意継続するか
３月３１日付で、前職を期間満了で退職し、現在離職票待ちの状態です。
資格取得に向けて勉強したいことがあり、フルタイムの仕事ができなくなったので、
パートを探しつつ、失業保険をもらいたいと思っています。
ただ、持病というほどでもないのですが、病院にかかりたいと思っていて、
今現在は保険証が無いので困っています。
概算では、一日あたりの雇用保険の給付額が３３００円程度になるのですが、
夫の扶養に入っても、この金額なら雇用保険はもらえるのでしょうか？
扶養に入ると失業保険がもらえなくなるようでしたら、任意継続をしたいと思っているのですが、
ハローワークの雇用保険担当の人に聞いても、説明が全然わからなくて、
わかるように説明してもらえずイライラするばかりで・・・。
ぜひアドバイスお願いします。
３月３１日付で、前職を期間満了で退職し、現在離職票待ちの状態です。
資格取得に向けて勉強したいことがあり、フルタイムの仕事ができなくなったので、
パートを探しつつ、失業保険をもらいたいと思っています。
ただ、持病というほどでもないのですが、病院にかかりたいと思っていて、
今現在は保険証が無いので困っています。
概算では、一日あたりの雇用保険の給付額が３３００円程度になるのですが、
夫の扶養に入っても、この金額なら雇用保険はもらえるのでしょうか？
扶養に入ると失業保険がもらえなくなるようでしたら、任意継続をしたいと思っているのですが、
ハローワークの雇用保険担当の人に聞いても、説明が全然わからなくて、
わかるように説明してもらえずイライラするばかりで・・・。
ぜひアドバイスお願いします。
以下、箇条書きにて失礼いたします。
１．失礼な表現かも知れませんが、離職をする前に、検討をすべきでしたね。
２．ご主人の会社の健康保険に加入するには、直近の収入証明の提出を求められます。平均月収の上限額は、１３０万円／１２＝約１０８千円です。
３．３月までの月収が１０８千円を超えていた場合は、雇用保険を受ける４月、５月、６月の月収を計算します。もし、雇用保険だけであれば、３３００円×３０日＝約１００千円ですので、健康保険の被扶養者になれると思います。
４．従って、その期間は、任意継続被保険者制度に入るか、国民健康保険へ加入します。
５．前者は、退職日から２０日以内に申請しなければなりません。
以上
１．失礼な表現かも知れませんが、離職をする前に、検討をすべきでしたね。
２．ご主人の会社の健康保険に加入するには、直近の収入証明の提出を求められます。平均月収の上限額は、１３０万円／１２＝約１０８千円です。
３．３月までの月収が１０８千円を超えていた場合は、雇用保険を受ける４月、５月、６月の月収を計算します。もし、雇用保険だけであれば、３３００円×３０日＝約１００千円ですので、健康保険の被扶養者になれると思います。
４．従って、その期間は、任意継続被保険者制度に入るか、国民健康保険へ加入します。
５．前者は、退職日から２０日以内に申請しなければなりません。
以上
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