失業保険がもらえるか質問です。
６年間働いていた会社を２０１２年の８月で退職しました。
同じ年の１２月に転職をし、今年の５月で退職します。
この場合は失業保険はもらえますか？
また扶養に入っても失業保険はもらえるのでしょうか？

まず、雇用保険には加入されていましたか？

雇用保険に加入されていたなら、前職を退職された時に、失業保険・再就職手当て等は申請していませんか？

何も申請していないなら、前職の加入期間も継続されますから、失業保険は受給可能です。


ただ、受給金額により、社会保険の扶養には入れない可能性がありますので、その時は国保に加入されてください。

雇用保険、失業保険について。
三ヶ月の給付制限が７月に終わり、７月5日に認定日となり支給開始となる予定でしたが、６月の頭に再就職しました。
しかし10日しか勤務してませんが退職しました。この場合はまた１から申請して三ヶ月給付制限を待てばいいのですか？
まだ雇用保険には加入していなかったらしく離職票はないので、離職証明書の記入をお願いしたところです。

就職していた期間も給付制限を消化していますよ、よって、退職の証明書を出せば、10日強の給付制限で支給開始になる筈です。
雇用保険の加入手続きは入社から翌月の１０日までですので、加入してないことは、全然おかしくありません。

前回に続き転職の相談です。

辞める時に失業保険の受け取りの事もあるので、会社の経営悪化を取り上げてなんとか会社都合での退職にもっていけたら...と思ったのですが､

◎会社都合で退職
した場合
就活の面接の際に私の情報として､面接先の会社には伝えられるのでしょうか...?
◎そもそも､会社都合の退職にもっていく事自体難しいとは思うのですが､私を会社都合の退職にしたら会社には何か不利益な事はあるのでしょうか？
ちなみに関係あるかわかりませんが､現在の職場では中小企業の救済政策として､県からか市からかわかりませんが、助成金が支給されます。ｽﾀｯﾌが辞めないように赤字の月には助成金で賄って(?)ｽﾀｯﾌにお休みをつけたりしています。それによって、休みは増えても給料は変わりません。

自己退社なのにｽﾞﾙｲ考えだと思いますが、今後の生活もあるのでこのような考えに至りました。
同じような経験された方がいらっしゃれば、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽも頂けたら幸いです。

皆様のご回答お待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。

あなたが情報照会を商人した場合には、退職理由が伝えられることもあります。

解雇とした場合は会社はいろいろな補助金が受けられなくなる場合があります


しかし経営状況悪化で、給料の遅配などあれば、自己都合で退職しても「正当な理由のある自己都合」となって失業手当受給では会社都合と同じ扱いになる場合もあります


履歴書には一身上の都合でかまわないです

失業保険と、まるまる９０日残しての再就職手当がくを２つ教えて下さい。


過去６ヶ月総支給額が2280000円デス。

失業保険なら、毎月いくらもらえますか？


失業保険を貰わず、再就職手当はいくらになりますか？

よろしくお願いいたします

過去6か月の総支給額に賞与が含まれていないならば、
賃金日額が12,666円
支給率が50％
なので、
給付基礎日額は6,333円になります。

失業手当は4週間に1回の認定日ごとに28日単位で計算（初回は21日、最終回は残余日数）しますから、受給期間中にアルバイト等で不支給日がない場合は、
初回：132,993円
2・3回目：177,324円
最終回：82,329円
合計：569,970円
となります。

1日も失業手当を受給せずに就職できた場合は、再就職手当は、
90日×50％×6,333円＝284,985円
になります。


＞gaianoasaさんへ
総支給額を12か月で割ってますよー。

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