失業保険の受給資格についてお尋ねします。
特定受給者は、6ヵ月の被保険者期間でよいと聞きました。
しかし、被保険者期間6ヵ月を満たさず、退職します。
ここ１年を通しても6ヵ月満たしませんが、前職の被保険者期間と併せると満たします。
前職と今退職する職場は、１年以内の再就職で失業保険の手続きはしていませんので、雇用保険の通算はできると思いますが、失業給付の手続きはできますか？
特定受給者は、6ヵ月の被保険者期間でよいと聞きました。
しかし、被保険者期間6ヵ月を満たさず、退職します。
ここ１年を通しても6ヵ月満たしませんが、前職の被保険者期間と併せると満たします。
前職と今退職する職場は、１年以内の再就職で失業保険の手続きはしていませんので、雇用保険の通算はできると思いますが、失業給付の手続きはできますか？
失業保険の受給資格で６カ月被保険者期間で対象となるのは、会社都合の退職者だけです。
それ以外は、１年以上の被保険者期間が必要です。
雇用保険通算は出来ると思いますが、空白期間が分かりませんのでハローワークに確認してください。
それ以外は、１年以上の被保険者期間が必要です。
雇用保険通算は出来ると思いますが、空白期間が分かりませんのでハローワークに確認してください。
失業保険についてなんですが・・・
私は大阪なんですが正月関東に嫁ぎます。
仕事は年末で辞めるつもりなんですが・・・
関東に行ってから届けてもいいんですか？
それとも・・・大阪で届ないといけないんですか？
届けるとしても・・・仕事を辞めた頃は年末で・・・
やってないと思うんですが＾＾；
ちなみに・・・ボーナス（１２月３日ぐらい）を貰ってから
辞職願を出すので・・・
それと・・・有休って何日ぐらい減らされるんですかねぇ？
正月休みも有休を使われてしまうんですかねぇ？
ボーナス貰ってから言うつもりなので・・・
上司にも・・・聞けません＾＾；
お願いします♪
私は大阪なんですが正月関東に嫁ぎます。
仕事は年末で辞めるつもりなんですが・・・
関東に行ってから届けてもいいんですか？
それとも・・・大阪で届ないといけないんですか？
届けるとしても・・・仕事を辞めた頃は年末で・・・
やってないと思うんですが＾＾；
ちなみに・・・ボーナス（１２月３日ぐらい）を貰ってから
辞職願を出すので・・・
それと・・・有休って何日ぐらい減らされるんですかねぇ？
正月休みも有休を使われてしまうんですかねぇ？
ボーナス貰ってから言うつもりなので・・・
上司にも・・・聞けません＾＾；
お願いします♪
失業保険のことはハローワークに聞きましょう。一番手っ取り早いです。
それよりも、１２月３日頃にボーナス貰って、それから退職願出して年末に辞めるなんてできるんですか？法律上はできるようになってますが、就業規程に反しませんか？というか、社会人としてそれってどうなの？せめて３ヶ月前には言うべきなんでは・・・
有給のことを気になさっているようですし、もしや２８日まで有給を完全に消化してから辞めようとしてらっしゃるの？
各種手続きをする立場のものとしてはあり得ない話です。会社にもよると思うけど、思ったとおりに行かない危険性大ですよ。もうちょっと社会人らしい対応が出来ませんか？
それよりも、１２月３日頃にボーナス貰って、それから退職願出して年末に辞めるなんてできるんですか？法律上はできるようになってますが、就業規程に反しませんか？というか、社会人としてそれってどうなの？せめて３ヶ月前には言うべきなんでは・・・
有給のことを気になさっているようですし、もしや２８日まで有給を完全に消化してから辞めようとしてらっしゃるの？
各種手続きをする立場のものとしてはあり得ない話です。会社にもよると思うけど、思ったとおりに行かない危険性大ですよ。もうちょっと社会人らしい対応が出来ませんか？
派遣の有給消化。
長文で失礼致します。７月末で派遣の契約が終了します。
家電メーカーの修理部門での、部品等受発注中心の営業事務をしてます。
電話が非常に多く、時間に追われ、トイレも我慢していました。
９月末迄更新の書類は提出済み。
６月末に派遣の営業から、昨年末に心臓病の手術をした上司が、
私の業務を担当することになった為、契約打ち切りの連絡がありました。
就業してから上司の病気の事実を知ったこと、上司が入院の期間人手が足りず大変だったこと、
上司が通院で休みがちだったことなどもあり、辞めたいなとは常々思っていました。
病気の為、しょうがないなとは思ってましたが、そんな状況なのに、管理者が残業するな！効率をあげろと、
社員をはじめ、派遣の私たちにも常にﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけることなどをあわせて、９月末で契約を切りたいなとは内心思っていました。
続けてきたのは、そのくちうるさい上司以外は技術職の男性社員も、病気の上司も、
根本的にはいい人で、ミス等にも寛大で人間関係的には働きやすかったからです。
会社都合の為、８月から失業手当がでることと、派遣会社も全力で次の仕事を探すといってくれた為、
もともとやめたかったし、了解した旨回答したのですが、有給が８日残っており、それを消化したい旨伝えたところ、
４日のみと回答がきました。それで、面接分補えるものでしょうか？
さらに昨日、私の携帯に派遣の営業が間違って管理者宛てのﾒｯｾｰｼﾞを録音していました。
内容は、派遣先の取引先の技術者が退社したのですが、その方の派遣登録の予約が完了したというものでした。
５月頃、技術者の方が突然退職したことを知り、能力のある方なので、
他の同業他社を紹介してあげようと会社の上司達は考えていたようですが、
同業社に転職できないとの誓約書を書いて退職した為、それは無理という経緯がありました。
私が辞める分、技術者を入れるとは聞いていましたが、内部からつれてくると思っていました。
派遣の営業のお粗末さにうんざりです。その技術者さんには好意をもっていたので、いいのですが、
私の生活の事を考えず、４日しか休みをくれないのはひどくないでしょうか？
休みの追加交渉は次の仕事の紹介に不利ですか？
保険料負担が１／３の為、その派遣会社がいいかなと思ったりしてます。
他の派遣も探してはいますが、皆さんならどうしますか？
失業保険と言っても６割くらいしかもらえないのですよね？
長文で失礼致します。７月末で派遣の契約が終了します。
家電メーカーの修理部門での、部品等受発注中心の営業事務をしてます。
電話が非常に多く、時間に追われ、トイレも我慢していました。
９月末迄更新の書類は提出済み。
６月末に派遣の営業から、昨年末に心臓病の手術をした上司が、
私の業務を担当することになった為、契約打ち切りの連絡がありました。
就業してから上司の病気の事実を知ったこと、上司が入院の期間人手が足りず大変だったこと、
上司が通院で休みがちだったことなどもあり、辞めたいなとは常々思っていました。
病気の為、しょうがないなとは思ってましたが、そんな状況なのに、管理者が残業するな！効率をあげろと、
社員をはじめ、派遣の私たちにも常にﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけることなどをあわせて、９月末で契約を切りたいなとは内心思っていました。
続けてきたのは、そのくちうるさい上司以外は技術職の男性社員も、病気の上司も、
根本的にはいい人で、ミス等にも寛大で人間関係的には働きやすかったからです。
会社都合の為、８月から失業手当がでることと、派遣会社も全力で次の仕事を探すといってくれた為、
もともとやめたかったし、了解した旨回答したのですが、有給が８日残っており、それを消化したい旨伝えたところ、
４日のみと回答がきました。それで、面接分補えるものでしょうか？
さらに昨日、私の携帯に派遣の営業が間違って管理者宛てのﾒｯｾｰｼﾞを録音していました。
内容は、派遣先の取引先の技術者が退社したのですが、その方の派遣登録の予約が完了したというものでした。
５月頃、技術者の方が突然退職したことを知り、能力のある方なので、
他の同業他社を紹介してあげようと会社の上司達は考えていたようですが、
同業社に転職できないとの誓約書を書いて退職した為、それは無理という経緯がありました。
私が辞める分、技術者を入れるとは聞いていましたが、内部からつれてくると思っていました。
派遣の営業のお粗末さにうんざりです。その技術者さんには好意をもっていたので、いいのですが、
私の生活の事を考えず、４日しか休みをくれないのはひどくないでしょうか？
休みの追加交渉は次の仕事の紹介に不利ですか？
保険料負担が１／３の為、その派遣会社がいいかなと思ったりしてます。
他の派遣も探してはいますが、皆さんならどうしますか？
失業保険と言っても６割くらいしかもらえないのですよね？
有給消化交渉はしても良いと思います。
ただし感情的に交渉すると、
次の紹介に不利になるかもしれません。
あくまでも、やさしく交渉をするようにしましょう。
保険料負担が１／３と言う会社はなかなかありません。
良い派遣会社ですね。
ただしその分、時給が安くなっていたらいけませんが．．．
次の良い仕事が早くみつかりますように！！
ただし感情的に交渉すると、
次の紹介に不利になるかもしれません。
あくまでも、やさしく交渉をするようにしましょう。
保険料負担が１／３と言う会社はなかなかありません。
良い派遣会社ですね。
ただしその分、時給が安くなっていたらいけませんが．．．
次の良い仕事が早くみつかりますように！！
私の働いている所は個人経営の美容サロンです。
三年目になるのですが、半年前にオーナーが雇用保険を払っていないことが発覚しました。
みんなで反発したら手続きしてくれましたが、今までの分もやるとなると、いきなり大きな出費になるから次の月から始めた方がいいと言われました。
結局次の月からひかれはじめましたが、これってどうですか？
①そもそも雇用保険は会社は払わなきゃ行けないものではないのか。
②途中からってあり？（本当は２年以上前から働いていたのに、雇用保険を払い始める月からの雇用とした事）
③こんなことってできるの？じゃぁ私達が今まで働いてきた事実はなくなる？
オーナーはとてもずるいので、法外な事もしかねません。
最近本当にオーナーがいやで辞めたいのですが、辞められない状況です。
これから結婚したりして無理矢理にでも辞めた場合、失業保険がもらえないのもムカつきます。
三年働いてるのに。
税金や法律などに詳しくなく、ネットで調べてもわからないので教えてください。
オーナーは間違ったことはしていないですか？
私にはどうにもできないでしょうか？
三年目になるのですが、半年前にオーナーが雇用保険を払っていないことが発覚しました。
みんなで反発したら手続きしてくれましたが、今までの分もやるとなると、いきなり大きな出費になるから次の月から始めた方がいいと言われました。
結局次の月からひかれはじめましたが、これってどうですか？
①そもそも雇用保険は会社は払わなきゃ行けないものではないのか。
②途中からってあり？（本当は２年以上前から働いていたのに、雇用保険を払い始める月からの雇用とした事）
③こんなことってできるの？じゃぁ私達が今まで働いてきた事実はなくなる？
オーナーはとてもずるいので、法外な事もしかねません。
最近本当にオーナーがいやで辞めたいのですが、辞められない状況です。
これから結婚したりして無理矢理にでも辞めた場合、失業保険がもらえないのもムカつきます。
三年働いてるのに。
税金や法律などに詳しくなく、ネットで調べてもわからないので教えてください。
オーナーは間違ったことはしていないですか？
私にはどうにもできないでしょうか？
2．3．
職安には、従業員がいつ加入条件を満たしたのか分かりませんから、事業主からの届け出を信用するしかありません。
異議があるなら、自分たちで職安に手続きをして下さい。
現に、東京ディズーランドのキャストが、2年間さかのぼって、保険料全額会社負担での加入をした例があります。
職安には、従業員がいつ加入条件を満たしたのか分かりませんから、事業主からの届け出を信用するしかありません。
異議があるなら、自分たちで職安に手続きをして下さい。
現に、東京ディズーランドのキャストが、2年間さかのぼって、保険料全額会社負担での加入をした例があります。
現在、在職中ですが、会社より経営不振により解雇予告が有りました。
これから、再就職出来た場合について質問させてください。
試用期間つきの会社に就職した場合、再就職手当などの手当は支給されますか？
また、再就職し、試用期間で本採用とならなかった場合、失業保険からは待機期間無しで手当の支給はありますか？
この場合、自己都合と会社都合での違いはありますか？
ご回答お願いいたします。
これから、再就職出来た場合について質問させてください。
試用期間つきの会社に就職した場合、再就職手当などの手当は支給されますか？
また、再就職し、試用期間で本採用とならなかった場合、失業保険からは待機期間無しで手当の支給はありますか？
この場合、自己都合と会社都合での違いはありますか？
ご回答お願いいたします。
法律で認められた「試用期間」は１４日間です。
再就職手当ては１ヶ月勤めたあとに支給されるので、それまで在籍しており、
なおかつ１年以上勤務する前提があれば支給されます。
会社の規定が「試用３ヶ月」であっても、法的には１４日以上勤務すれば
「解雇」となります。
１４日間以上の試用期間終了後に本採用にならない場合、あなたが断ったのなら自己都合、
向こうが断ったのなら会社都合です。
あと、「待期期間」は必ずあります。
３ヶ月間は「給付制限」といいます。
再就職手当ては１ヶ月勤めたあとに支給されるので、それまで在籍しており、
なおかつ１年以上勤務する前提があれば支給されます。
会社の規定が「試用３ヶ月」であっても、法的には１４日以上勤務すれば
「解雇」となります。
１４日間以上の試用期間終了後に本採用にならない場合、あなたが断ったのなら自己都合、
向こうが断ったのなら会社都合です。
あと、「待期期間」は必ずあります。
３ヶ月間は「給付制限」といいます。
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