失業保険は会社都合の場合、いくら支給されるのですか？
基本給が額面で２５万であれば、いくらでしょう？
また支給額から年金などを差し引いてくれるのでしょうか？
今後の生活に関わるのでよろしくお願いします。
詳しくいろいろ教えていただけたらありがたいです。
基本給が額面で２５万であれば、いくらでしょう？
また支給額から年金などを差し引いてくれるのでしょうか？
今後の生活に関わるのでよろしくお願いします。
詳しくいろいろ教えていただけたらありがたいです。
過去６か月間の給与の総支給額の平均月額の約５０から６０％を３０で割った額が日額として失業一日につき支給される額になると思います。年齢や雇用保険加入期間によって支給期間が変わってきます。地域によっても次の仕事が見つけにくいような地域には支給期間を特別延長する制度もあります。ハローワークは仕事を探したり、失業保険を貰うためだけではなくて次の仕事の準備として職業訓練も紹介しています。訓練中は約１０万円くらいの訓練手当が申請すれば支給されます。
派遣の雇用保険ってどうなってるの？
雇用保険って1年以上入っていないと
失業手当は受け取れないと思いますが
派遣会社の雇用形態だと
1年以内で派遣期間が終わってしまう場合も
多いかと思います。
こういった1年未満の雇用の場合失業保険は受け取るすべはないのでしょうか？
その前の派遣先の期間は含めてはいけませんよね？
お願いします。
それと1年未満の派遣労働で雇用保険に入るメリットってなにがありますか？
雇用保険って1年以上入っていないと
失業手当は受け取れないと思いますが
派遣会社の雇用形態だと
1年以内で派遣期間が終わってしまう場合も
多いかと思います。
こういった1年未満の雇用の場合失業保険は受け取るすべはないのでしょうか？
その前の派遣先の期間は含めてはいけませんよね？
お願いします。
それと1年未満の派遣労働で雇用保険に入るメリットってなにがありますか？
派遣でなくても退職後1年いないに雇用保険に再加入すれば期間がつながります。２年以内に１２か月の保険期間があれば受給資格が出来ます。１カ所の事業所のみで考える必要はありません。
また、派遣の場合は雇用は派遣先としているわけではありません。派遣元との契約ですので派遣先との契約が切れても派遣元との契約はたとえば１か月いないであれば雇用保険は保留出来ますので、その間に次が決まれば期間はつながります。
また、派遣の場合は雇用は派遣先としているわけではありません。派遣元との契約ですので派遣先との契約が切れても派遣元との契約はたとえば１か月いないであれば雇用保険は保留出来ますので、その間に次が決まれば期間はつながります。
失業保険についてです。
私は今、育休中で10月に復帰予定でしたが、お店が来年１月で閉店になりました。
そこで店長から、9月に契約更新があるが、今までより半分の就業時間になる。と言われました。
契約更新しないと育休はもらえず、自主退社扱いになります。
かといって復帰しても、沢山はシフトには入れない。と言われます。
私は育休に入る前一年働いてないので失業保険は貰えませんよね？
会社にいって会社都合の退社にはしてもらえるのでしょうか？
長文ですいません。
よろしくお願いします
私は今、育休中で10月に復帰予定でしたが、お店が来年１月で閉店になりました。
そこで店長から、9月に契約更新があるが、今までより半分の就業時間になる。と言われました。
契約更新しないと育休はもらえず、自主退社扱いになります。
かといって復帰しても、沢山はシフトには入れない。と言われます。
私は育休に入る前一年働いてないので失業保険は貰えませんよね？
会社にいって会社都合の退社にはしてもらえるのでしょうか？
長文ですいません。
よろしくお願いします
今の職場に入る前に雇用保険は加入してなかったですか？
期間があいてなければ、加算出来ますよ。
契約社員だったのでしょうか。契約社員で育休を今まで
もらえただけでよしとしましょうか。通常はあまりありません。
期間があいてなければ、加算出来ますよ。
契約社員だったのでしょうか。契約社員で育休を今まで
もらえただけでよしとしましょうか。通常はあまりありません。
事業主です。
雇用保険労災保険に未加入でしたが加入を考えています。
保険料は未加入期間の２年分は遡って納めなければならない、とハローワークに届け出の問い合わせの時に説明されました。
アルバイトばかりの会社ですし、特に何か問題があったわけではないので会社からも従業員からも今すぐに保険の請求をするわけではありません。従業員のことも考え会社の義務としての加入です。
でも２年さかのぼると結構高額になりますし、従業員からの要望ではないのに従業員負担分も請求しなければならに事を考えると無駄な保険料の気がするのですが…（もちろん遡れば今辞めても該当する方は失業保険をもらえるメリットはありますよね）今現在からの手続きでは絶対に無理なのでしょうか？教えて下さい。
雇用保険労災保険に未加入でしたが加入を考えています。
保険料は未加入期間の２年分は遡って納めなければならない、とハローワークに届け出の問い合わせの時に説明されました。
アルバイトばかりの会社ですし、特に何か問題があったわけではないので会社からも従業員からも今すぐに保険の請求をするわけではありません。従業員のことも考え会社の義務としての加入です。
でも２年さかのぼると結構高額になりますし、従業員からの要望ではないのに従業員負担分も請求しなければならに事を考えると無駄な保険料の気がするのですが…（もちろん遡れば今辞めても該当する方は失業保険をもらえるメリットはありますよね）今現在からの手続きでは絶対に無理なのでしょうか？教えて下さい。
雇用保険は以下の条件に該当する労働者がいれば加入しなければなりません
(1) ３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
(2) １週間の所定労働時間が20時間以上であること
遡って2年までが加入期間となるわけですが
会社の都合で今現在からの加入や従業員が遡って保険料を2年分支払うのはもったいないので遡って1年前までといったわがままな言い分は通りません。
あくまで強制保険であります。
(1) ３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
(2) １週間の所定労働時間が20時間以上であること
遡って2年までが加入期間となるわけですが
会社の都合で今現在からの加入や従業員が遡って保険料を2年分支払うのはもったいないので遡って1年前までといったわがままな言い分は通りません。
あくまで強制保険であります。
雇用保険・５ヶ月の短期間勤務の場合、失業保険もらえるか？
・雇用保険について
５ヶ月の短期間仕事の場合は、失業保険がもらえますか？
※契約期間５ヶ月
もらえる日数は90日でしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
・雇用保険について
５ヶ月の短期間仕事の場合は、失業保険がもらえますか？
※契約期間５ヶ月
もらえる日数は90日でしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
受給することはできません。
離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上ある場合、または“会社都合”による退職の場合でも離職前の1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上必要です。
離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上ある場合、または“会社都合”による退職の場合でも離職前の1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上必要です。
失業保険について全く知識も無く、利用したことも無いので解りやすく教えてもらえると有り難いです。
現在パート月八万円くらいで働いていて、雇用保険を一年かけています。でも自己都合で来月会社をやめることになりました。辞めたら申請を出した方がいいと言われたのですが、すぐにでも仕事を探し仕事へ行きたいと思っています。この場合、失業保険は私に何かメリットなどあるのでしょうか？本当何もわからないので宜しくお願いします。
現在パート月八万円くらいで働いていて、雇用保険を一年かけています。でも自己都合で来月会社をやめることになりました。辞めたら申請を出した方がいいと言われたのですが、すぐにでも仕事を探し仕事へ行きたいと思っています。この場合、失業保険は私に何かメリットなどあるのでしょうか？本当何もわからないので宜しくお願いします。
既婚者の方ですかね？
失業保険を貰わないでも家計がやりくりできるのなら、別に申請しなくても次の仕事が直ぐに見つかれば
雇用保険もそのまま継続できます
ただ…一年以内に仕事が見つかればいいですが…
失業保険は辞めた日から一年過ぎると貰えないので、とりあえずは申請しておいたほうがいいかも
自己退職の場合、失業保険の受け取りは申請してから約四ヶ月後から受けとる事になります、その間に新しい仕事が見つかれば再就職手当が貰えるので、折角保険にかけていたのだから貰ったほうがいいと思いますよ。
仕事をお辞めになられてから何ヶ月なのかわかりませんが、早めに申請をオススメします。
あなたの場合自己退職で一年以内なので90日x支給金額【辞める六ヶ月前迄の給与額できまります】が貰えます。パートで手取りが低いからあまり期待しない方がいいです。
あと申請すると
申請から約一ヶ月の間に
説明会や認定日やらと…何回かハローワークに足を運ばないといけないデメリットはありますが、苦にならないなら、申請された方がいいと思います。
失業保険を貰わないでも家計がやりくりできるのなら、別に申請しなくても次の仕事が直ぐに見つかれば
雇用保険もそのまま継続できます
ただ…一年以内に仕事が見つかればいいですが…
失業保険は辞めた日から一年過ぎると貰えないので、とりあえずは申請しておいたほうがいいかも
自己退職の場合、失業保険の受け取りは申請してから約四ヶ月後から受けとる事になります、その間に新しい仕事が見つかれば再就職手当が貰えるので、折角保険にかけていたのだから貰ったほうがいいと思いますよ。
仕事をお辞めになられてから何ヶ月なのかわかりませんが、早めに申請をオススメします。
あなたの場合自己退職で一年以内なので90日x支給金額【辞める六ヶ月前迄の給与額できまります】が貰えます。パートで手取りが低いからあまり期待しない方がいいです。
あと申請すると
申請から約一ヶ月の間に
説明会や認定日やらと…何回かハローワークに足を運ばないといけないデメリットはありますが、苦にならないなら、申請された方がいいと思います。
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