失業保険を受給中認定日と認定日の間に２回求職活動をしますよね。

１回は認定日でカウントされますが、
あと１回の求職活動でまじでどうしても受けたい求人がない場合どうすればいいですか？

求人検索はカウントされませんのでほんとにない場合困りますよね。

例えばどうでもいい会社を紹介してもらい面接の前に辞退するのはカウントされますか？

書類選考の会社で絶対受からないような履歴書を送ってわざと落ちる。のはありですか？

ちなみに職業相談は応募しなくてもカウントされますか？

ハローワークの運営上、面接をしたかどうか、応募をしたかどうかで判断するのではなく、”就職に向けての活動を行ったかどうか”を見ています。

職員の方に聞くのが一番ですが、大抵のハローワークでは面談で今後の事、悩み等を相談することで、それを就職活動としてカウントしています。場所によってはPCで会社を検索した証拠（印刷物）を渡すことで就職活動と認定しているところもあります。

ですので、あなたが登録した事業所にいって、面談を希望して、その時に「これは就職活動に入りますか？」と聞けばいいです。「いえ、入りません」と言われたら「どうしたら認定されますか？中々応募できる仕事が無いんですが・・・」と聞けばアドバイスを貰えます。
ハローワークは公的機関。建前とはいえ社会的弱者（失業者）の見方です。悩んだら質問する。大抵解決できます。

失業保険について教えて下さい。
60日延長の対象になっているのですが、とりあえず基本の90日が今月中で終了します。
次回認定日には10日分しかないのですが、60日延長になった場合次回認定日に28日分貰えるのでしょうか？
それとも最後の認定日で一度区切って新たに60日となるのでしょうか？
教えて下さい。

失業手当の個別延長給付（６０日）は「積極的に求職活動を行っている方」が対象となっています。先ずこの条件が必要でありこれが認められると個別延長になりますがあなたの場合 正規支給期間残１０日＋個別延長分１８日 計２８日分が次回認定日に支給されます。

ハローワークに失業保険の申請をしに行く予定。会社都合の退職は６月末でした。こういった場合、申請に行けば３ヶ月分まとめてもらえるんでしょうか？
そんなことはないだろうとは思うので少し恥ずかしい質問ですが、
やっぱり行った時から毎月、１ヶ月分づつ受給ということになりますか？

そんなことはありません。
会社都合退職なら、申請して約１ヵ月後から支給が開始されます。
２８日（４週間）ごとに認定日があってその期間が失業状態だと認定されれば２８日分の基本手当が５営業日以内に指定口座に振り込まれます。

現在、失業保険受給中の者です。
あまりの求人の少なさに職業訓練（委託訓練）を受けようか検討中です。

そこで質問なんですが、訓練中に給付日数が終わるのですが訓練終了後に個別延長することは可能なのでしょうか？
訓練中は失業給付が延長されることは理解しています。
疑問なのは、失業給付終わった後に個別延長できるのかです。
私は、個別延長の候補に上がってる旨説明を受けましたが“個別延長給付対象となるためには求人への応募回数が２回必要”とあります。職業訓練に行き始めては求人への応募、特に面接なんていけないと思うのですが…

退職理由：31
給付日数：180日

失業保険受給は2/26まで
訓練期間は3/23まで

訓練期間中でも、求職活動、面接等は制限されません！
面接等で、訓練を休む祭には、報告が必要。無断休講だと、給付金支給がありません！！

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