健康保険？130万？141万？以下は扶養に入れるってありますよね？
今年の１月から３月まで普通に働いていて退職しました。
その時の所得が総支給で70万位ありまして退職金とあわせると90万位あります。その後8月から失業保険をもらって今月末まで月10万くらいのお金をもらっています。4月から7月所得無しで税金とかは納めました。
ここで質問なのですが
1
失業保険は所得に入るのですか？
2
健康保険は所得が141万以下なら払わなくていいような話しを聞いたのですがその場合、現在市役所の国民健康保険に加入しているのですが還付されるですか？
3
所得税は来年は103万以下なら払わなくていいのですか？



全く知識がありませんので教えてください。
他に良い方法等があれば教えてください。

失業給付金は「所得」としては扱われません。

健康保険ではなく「国民健康保険」ですね（健康保険と国民健康保険は異なります）。
国民健康保険料は、前年の所得に対して算出されます。本年の所得の有無とは関わりありませんので支払わねばなりません。
103万円以下の場合、課税されません。

失業保険給付について質問です。

５月で、事業所が通勤困難な地へ移転するので会社を退職します。
これを機に、夫の扶養に入ろうと思っています。
これからは扶養の範囲内で働こうと思うのですが
５月までの収入が７０万ほどあるので
６月から数ヶ月休んで、パート探しをしようと思っています。
３ヶ月間は、失業保険受給できるのですが、
扶養の範囲内の収入調整のための失業は、
失業保険受給の理由にならないのでしょうか？？

また、失業保険受給したとしたら、
それも収入として計算して、「130万未満」になるのでしょうか？？

失業してから、収入なしで休まなくてはいけないので不安です。
他に何かいいい方法があれば、アドバイスお願いします。

健康保険の被扶養者資格認定の基準である「年間収入130万円未満」には、失業給付金が「収入」として扱われます。

従って失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上の人は健康保険の「被扶養者」資格を得ることはできません。

失業給付・扶養について教えてください。
私は５月末で自己都合で退職いたしますが、失業保険のことでお伺いいたします。
退職後は夫の扶養に入る予定ですが、失業給付をもらいながら扶養に入ることはできるのでしょうか。
扶養範囲内で再就職を希望しています。失業給付も所得になるので3ヶ月待機期間のみ扶養でその後は扶養から
外れる手続きをと会社から聞きました。詳しいことがよくわからないので、どなたかお分かりの方がいらっしゃればお願いいたします。

一般的には基本手当日額が3612円以上になると健康保険の扶養には入れません。（年間130万円未満の関係）
ですからおっしゃるとおり、受給期間は国民健康保険に加入しなければなりません。（組合によっては条件が違う場合あり）
ではどのくらいの給料の場合が日額3612円になるのでしょうか。
支給総額（税込み、賞与抜き）の過去6ヶ月の平均賃金が1４万１千円で日額3619円になりますのでこの辺がが限界線ということになります。

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