今年４月１５日で定年退職します。失業保険の手続きをして求職しようと思うのですが…基金訓練がある事を知りました。給付制限期間内は就職でない限り自由なアルバイトが可能です。

今年４月１５日で定年退職します。６３歳です。年金を基礎部分も含めて（減額して）申請するつもりです。年金はすぐ５月よりもらえますか？
前に相談に行った時、実際に年金が払われるのは、事務手続きの関係上２～３か月遅れて払われといわれました。仮に８月なったとした時、その間は失業保険をもらうことができますか？それとも８月に５月分からもらうことができますか。

既に厚生年金の比例分を受け取る資格がありますので、５月分からの年金を受け取ることができますが、（受け取るのは偶数月）下の方の回答に捕捉させていただきますと

６０歳すぎると年金か失業手当のどちらかを選択することになりますが、大概の場合は失業手当の額のほうが多いです。
多分月に5万～6万年金より多いこれを5ヶ月受け取った後に年金をもらうのがお得（長年雇用保険を払ってきたから当然の権利と割り切る）なんです。

そうすると、年金受け取るのは半年以降後となります。

来月31日で会社を自己都合退職します(在職1年6ヶ月)。失業保険の手続きをして求職しようと思うのですが…基金訓練がある事を知りました。質問です。

①失業保険を辞退して、基金訓練を受ける事は出来ますか？

失業保険の受給期間(3ヶ月+給付期間3ヶ月)6ヶ月間バイトの厳しい制限があり、基金訓練も受けれません。
基金訓練に通えれば、生活支援を受けながら学べて、アルバイトも週20時間出来ると聞きました。
独り暮らしなのでバイトが出来るとかなり助かります。
どなたか良きアドバイスよろしくお願いします。

給付制限期間内は就職でない限り自由なアルバイトが可能です。
給付が始まると制約は有りますが、限度を越えても支給されないのではなく、支給が延長されるだけです。

基金訓練では大した額は支給されません。

健康保険扶養に関して
現在、母一人子一人の家族構成で、母と一緒に住んでいます。
母が今年2月末に定年退職し、年金もろくにもらえないので、健康保険の扶養にと考え会社に申請いたしました。

失業保険を7月までもらいますが、もらいきったとしても、年金（本当に微々たるお金）も給料も含めても母の年間の収入は130万円にもなりません。

ですが、退職金を含めると180万を超えるので対象外となるとの回答で、扶養にいれることができませんでした。
退職金は一時金であって、継続的な収入ではありません。
会社が定めた規定というのはわかりますが、、、
私自身の年収も300万にも満たない中、二人で生活していて、母の年金もほとんどないのに、何故？という気持ちでいっぱいです。
本来はそういった家庭を守る為の制度ではないのでしょうか？
条件ばかりを厳しくして会社負担を減らしたいなんて、、、
扶養に入れないので母の健康保険代は今年度はかなり高く、毎月厳しいです。

全く何も知識もないので、何か手立てはないものでしょうか。

詳しい方いらっしゃいましたらお力をかしていただけないでしょうか。
宜しくお願い致します。

あなたの会社の担当者は勘違いしています。第一に退職金・失業保険は所得としてカウントしなくて良いです。証拠に退職金に源泉徴収税は掛けません。第二に扶養が増えても健康保険料は変わらないし会社の負担金も変わりません。
何としても扶養に入れるよう勉強をしてもらってください。もし、協力をしてくれない場合は所轄の社会保険事務所へ相談し、会社へ指導してもらうように頼めば良いです。

補足へ、健保でも共済でも健康保険法で決まっている事です。社会保険事務所ではなく健保組合へお話下さい。

こんにちは
失業保険の延長について聞きたいのですが、去年の9月に自己理由で退社して。４月２５日で給付期間が終了します、
何とか給付期間を延長したいのですが、自己退社だと延長できないのでしょうか？

こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました

今回yacchan1201さんが延長されたいのは、給付を後ろに延長されたい（給付日数を増やしたい）という事だと思いますので、その観点で書きます。

給付日数を延ばしたいのであれば、再就職するためにハローワークの指示で公共職業訓練などの受講の必要性を認めて貰う事で、以下の適用がされます
１）訓練期間中に所定給付日数分の支給が終了しても、訓練が終了する日まで引き続き基本手当が支給されます
２）訓練受講に要する費用として「受講手当」「通所手当」などが支給されます
３）離職理由等で給付制限を受ける場合であってもハローワークが指示する公共職業訓練又は職場適用訓練を受ける日以降、給付制限が解除され基本手当が支給されます

余談ですが、、
倒産・解雇、期間の定めのある労働契約が更新されなったといった離職（会社都合による離職）の場合、特に積極的に求職活動を行っていると公共職業安定所長が認めた場合、「個別延長給付」が認定されて、所定給付日数分の支給した後、給付日数が延長される措置がありますが、、
自己都合離職の人には適用されません

定年退職する際に厚生年金と失業保険の申請は同時に出来ないのですか？
どちらかしかもらえないのですか？

雇用保険の基本手当（失業手当）と老齢厚生年金はどちらか一つしか受給できません。
なので基本手当と年金、どちらか多い方を選択して受給される場合が多いです。定年退社時、年金請求手続きがまだで、基本手当受給を選ぶと決めたなら、基本手当を申請し、受給資格者証が手元に来てから年金手続きをすれば手続き回数が少なく済みます。
60歳以降雇用保険に加入して働いた場合は、一定の条件を満たせば雇用保険からの給付金が受給できます。この給付金は年金と一緒に受給できます。

失業保険について教えてください！
今回、勤めていた会社を解雇になりました。在職期間がもしかしたら半年未満かもしれません。その際に解雇になった会社以前に勤めていた会社でかけていた雇用保険も適用ってされるのですか？

A社→2002年～2007年10月まで在籍で自己退職

B社→2007年10月25日～2008年4月21日まで在籍で会社都合で退職

もし今回解雇になった会社のみの適用なら被保険者だった期間がギリギリ半年に満たないので心配になってます。
ちなみにまだ会社から離職票ももらっておりません。

B社での被保険者期間は６か月未満のようですので、今回失業保険の手続きはＢ社の離職票ではできないと思われます。
ただ、Ａ社の分での手続きは可能なようです。
ただし、今年の１０月まで（Ａ社の離職日から１年後）が受給期間満了日となることと、給付制限が１か月かかるはずなので、手続きをお考えであれば、なるべく早めの手続きをお勧めします。
受給期間満了日とは、失業保険が貰えるタイムリミットのようなものです。
この日までに受給し終わらなければ、たとえ受給できる日数が残っていても貰えません。（手続きするのがこの日までという意味ではありません）
また、通常、自己都合で辞めた場合は給付制限が３か月かかりますが、あなたの場合はＡ社を退職後Ｂ社に就職し雇用保険を２か月以上かけてもらっているので給付制限は短縮されるはずです。

離職票をまだもらっていないということですが、Ａ社の分も手元にないということですか？
なら、Ａ社にすぐ離職票を請求してください。急ぎであることも伝えてください。
それと、失業保険の手続きはＡ社の分でしますが、Ｂ社の離職票も必要です。
こちらも急いでくれるようにお願いした方がいいかもしれません。